Blir Kandidater Avskräckta Av Psykometriska Tester?

Det händer att vi hör kunder oroa sig över detta och vi kan förstå varför vissa företag känner såhär, då det är en vanlig missuppfattning bland kandidater att psykometriska bedömningar är utformade för att sätta dit dem, eller lura dem på något sätt. 

Blir kandidater avskräckta av psykometriska tester

Den vanligaste myten är att man tror att testerna är svåra och skapar en oro kring ansökningsprocessen, vilket kanske till och med skulle motivera en kandidat att fuska… men vi har redan slagit hål på den myten i ett tidigare blogginlägg. 

Faktum är att forskning visar på att kandidater värdesätter en rekryteringsprocess som är både rättvis och transparent och psykometri kan räcka långt för att hjälpa rekryterare att uppnå detta. Dessa tester är ett objektivt sätt att få fram värdefull information om dina kandidater, fritt från den mänskliga faktorn. Testerna säkerställer att urvalsprocessen är fördomsfri och fri från diskriminering och tillämpar sakliga fakta till ditt anställningsbeslut. Om kandidaterna är medvetna om testernas objektivitet kommer de inte att vara oroliga inför dem. Istället kommer kandidaterna att föredra en ansökningsprocess som inkluderar psykometri. 

 

Givetvis kan det fortfarande finnas några kandidater som är oroliga inför psykometriska tester, särskilt om de inte helt förstår dem. Lyckligtvis finns det sätt vi kan minska sådana rädslor om de är närvarande. När kandidaterna ombeds att genomföra tester bör leverantören se till att de mäter saker som är relevanta för rollen, tydligt förklara för kandidaten varför testerna är relevanta och varför de har blivit ombedda att göra dem. Att göra kandidaterna medvetna om eventuella övningsfrågor och ge allmänna råd kommer också att minska kvardröjande oro för att göra testerna. 

 

Tidigare kan psykometri varit tråkig och skrämmande och bara tristessen av att slutföra dem avskräckte kandidaterna. Det bästa sättet att säkerställa att så inte blir fallet är att göra kandidatresan så intressant och rolig som möjligt. 

 

Vår bedömningsplattform tillåter skräddarsydda tester som kan visa upp din företagskultur och varumärke från början av rekryteringsprocessen. Plattformen är byggd med kandidaten i åtanke och studier gjorda av oss på Clevry visade att kandidater föredrog våra testverktyg framför andra marknadsledande (87 % av kandidaterna gav oss 4/5 stjärnor eller högre). Om kandidaterna tycker om rekryteringsprocessen kommer de att se fram emot att gå vidare, och vår plattform kommer ge dem den bästa upplevelsen. 

 

Sammanfattningsvis kommer psykometriska tester bara att avskräcka dina kandidater om de är orättvisa, tråkiga och skrämmande. Att hålla kandidaterna välinformerade om testernas karaktär och syfte, stötta dem, ge dem råd om slutförandet och skapa en intressant kandidatresa kommer att göra dina potentiella nya medarbetare mer engagerade och redo att ansluta sig till ditt företag. 

 

Vill du veta mer om hur du kan använda Clevrys psykometriska tester för att engagera dina kandidater? Kontakta oss via vår kontaktsida. 

Alla testverktyg du behöver för att identifiera de bästa talangen.

Boka en demo eller kontakta oss för att lära dig hur du kan rekrytera bättre med Clevry.

Följ

Följ oss och få de senaste rekryteringstrenderna och nyheterna direkt i ditt feed!

Eller prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Hitta dina soft skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Lägg upp ett jobb och hitta en matchning

Tillgång till Soft Skills Marketplace

Assessment Plattform

Komplett uppsättning psykometriska bedömningar online

Assessment Service

Få expertinsikter för bättre beslutsfattande

Låt oss hitta den perfekta matchningen

Rekryterings- och bemanningstjänster

Bläddra bland jobbmöjligheter

Tillgång till jobbannonser

Matcha dig själv med möjligheter

Soft Skills Marketplace

Hitta dina soft skills-styrkor

Förstå vad som gör dig unik

Övningscenter

Öva på personlighetstester och begåvningstester gartis

Clevry Blogg

Läs våra senaste artiklar om soft skills och rekrytering

Vad är soft skills?

Allt du behöver veta.

Fallstudier

Läs om hur vi har hjälpt våra kunder

Exempelrapporter

Se vårt bibliotek med exempelrapporter som genereras av Clevry-plattformen.

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?