Varför Vill Företag Vara Anonyma I Jobbannonsen?

I vissa fall vill våra kunder vara anonyma i början av rekryteringsprocessen. Varför är det så? Häng med så förklarar vi!

  1. Företagets varumärke. Antingen är varumärket nästintill okänt eller väldigt känt. Är varumärket okänt kan det innebära att företaget får få ansökningar och därför kan det vara bättre att locka med själva tjänsten samt arbetsuppgifterna snarare än att fokusera på varumärket. Är varumärket däremot väldigt känt och eftertraktat kan företaget få hur många ansökningar som helst. Trots att det kan ses som ett lyxproblem så vill företaget (precis som alla andra företag) hitta den kandidat som är bäst lämpad för tjänsten och inte den kandidat som endast lockas av varumärket.

  2. Bredd. Företaget kan ha försökt rekrytera själva, men inte hittat någon kandidat som har kompetensen som efterfrågas. Här kan företaget därför välja att bredda sitt nätverk genom oss för att säkerställa att de gjort allt de kan för att hitta sin nya medarbetare.

  3. Nya projekt. I det här fallet kan det vara så att företaget ska starta upp ett nytt projekt, utveckla en ny produkt eller liknande, men vill vara säkra på att hitta rätt kompetens innan de berättar nyheten för hela företaget.

  4. Effektivitet. Många företag har helt enkelt inte tid, möjlighet eller kunskap att sköta hela rekryteringsprocessen själva. Genom att inte skriva ut företagets namn kan företaget koncentrera sig på sin verksamhet medan vi fokuserar på rekryteringsprocessen och ser till att företaget får träffa de bäst lämpade kandidaterna.

Som du kan se finns det alltid en bra anledning till varför företag väljer att vara anonyma. I samråd med våra kunder kommer vi alltid fram till i vilket stadie av rekryteringsprocessen som vi får avslöja deras namn. I många fall är det redan i jobbannonsen och i andra fall är det under första telefonintervjun alternativt under första intervjun hos oss. Slutligen, kom ihåg att bakom varje tjänst finns alltid ett verkligt behov och vårt jobb är att matcha rätt kandidat till det behovet – oavsett anonymitet eller inte!

Våra lediga tjänster

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Lägg upp ett jobb och hitta en matchning

Tillgång till Soft Skills Marketplace

Assessment Plattform

Komplett uppsättning psykometriska bedömningar online

Assessment Service

Få expertinsikter för bättre beslutsfattande

Låt oss hitta den perfekta matchningen

Rekryterings- och bemanningstjänster

Bläddra bland jobbmöjligheter

Tillgång till jobbannonser

Matcha dig själv med möjligheter

Soft Skills Marketplace

Hitta dina soft skills-styrkor

Förstå vad som gör dig unik

Övningscenter

Öva på personlighetstester och begåvningstester gartis

Clevry Blogg

Läs våra senaste artiklar om soft skills och rekrytering

Vad är soft skills?

Allt du behöver veta.

Fallstudier

Läs om hur vi har hjälpt våra kunder

Exempelrapporter

Se vårt bibliotek med exempelrapporter som genereras av Clevry-plattformen.

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?