Vad är volymrekrytering?
Volymrekrytering används i allmänhet när organisationer behöver fylla många roller (vanligen inom kundtjänst, försäljning, service eller support), vanligtvis inom en kortare tidsram.
Ofta är dessa typer av roller kritiska för verksamhetens framgång (till exempel behovet av extra personal under hektiska helgdagar) eftersom det är dessa kandidater som kommer att vara ansiktet utåt för varumärket och föra varumärkets talan inför intresserade kunder.
Typer av volymrekrytering
Säsongsrekrytering
Många företag inom detaljhandel, besöksnäring och turism tenderar att rekrytera personal precis innan viktiga perioder under året (till exempel jul). Säsongsrekrytering innebär ofta att man rekryterar ett stort antal deltidsanställda och/eller erbjuder anställningar med tidsbegränsning för att kunna täcka de hektiska perioderna och personalens semestrar.
Perioder av hög tillväxt
Detta händer ofta när ett företag vinner någon form av ny affär och snabbt måste öka sin personalstyrka för att tillgodose de nya kundernas behov.
Expansion av företaget
Företag som befinner sig i en expansionsfas växer snabbt och måste ofta byta kontor. Företag som måste anställa stora volymer av personal på kort tid använder ofta volymbaserad rekrytering för att anställa ett stort antal fast anställda i nya eller befintliga roller.
Hur Clevrys plattform hjälper till vid en omfattande volymrekrytering
-
Tillhandahåller en smidig kandidatresa – vilket förbättrar den allmänna uppfattningen om ditt varumärke.
-
Mobilanpassad plattform – för din rekryteringsprocess in i 2020-talet.
-
Psykometriskt rigorösa tester – så att du bättre kan förutspå framgång.
-
Skilj agnarna från vetet – föreslå endast de bästa möjliga kandidaterna.
-
Spara värdefull tid och resurser.
-
Hitta kandidater som bättre matchar företagskulturen och de krav som rollen ställer.
Se resultatet av våra psykometriska tester genom att ladda ner exempelrapporter nedan.
