Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista
Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeitä taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla
25/11/2020
Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeitä taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla
Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellistä tukea rekrytointiprosessiin, lisäävät prosessin objektiivisuutta, sekä vähentävät virherekrytointien määrää.
Työnantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sekä merkityksellisyyden näkökulma.
Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeitä taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme työssä suoriutumista arvioinneilla.
Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hyödyntäminen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.
Pehmeät taidot, hyvä hakijakokemus sekä vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendejä rekrytoinnissa. Lue lisää tulevaisuuden rekrytoinnin trendeistä.
Pehmeitä taitoja (soft skills) mittaamalla tunnistat soveltuvimmat hakijat ja nopeutat valintaprosessia. Lue kuinka mitata pehmeitä taitoja rekrytoinnissa.
Työnantajat painottavat lisääntyvässä määrin pehmeiden taitojen merkitystä rekrytoinnissa. Lue, mitkä kymmenen pehmeää taitoa ovat tärkeimpiä vuonna 2020.
Soft skills eli pehmeät taidot ovat yksilöllisiä ominaisuuksia, jotka voidaan lukea persoonallisuuden piirteiksi, ja ne ovat tärkeimpiä työelämätaitoja.
Pehmeiden taitojen (soft skills) merkitys korostuu tulevaisuuden työpaikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisistä taidoista.
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
