Varför Du Bör Använda Psykometri När Du Rekryterar
Psykometri används ofta för att hjälpa arbetsgivare att identifiera den lämpligaste kandidaten för jobbet.
16/06/2022
Psykometri används ofta för att hjälpa arbetsgivare att identifiera den lämpligaste kandidaten för jobbet.
Psykometriska tester är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper, till exempel lämplighet, kritiskt tänkande och uppförande.
I takt med att den digitala revolutionen tar fart vänder sig fler och fler rekryterare till psykometriska tester för att göra anställningar effektivare.
Psykometriska test används ofta i rekrytering. Clevrys psykometriska tester är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper t.ex. personlighetsdrag och kognitiv förmåg
I en strukturerad intervju ställer intervjuaren en uppsättning standardiserade frågor i en specifik ordning. Intervjuaren samlar sedan ihop kandidatens svar och utvärderar dem utifrån ett betygsystem.
Våren är här och vad passar inte bättre än en nystart karriärmässigt?
Genom att outsourca rekryteringsprocessen sparar man mycket tid och resurser som i stället kan läggas på företagets kärnverksamhet.
Psykometriska tester är ett objektivt och tillförlitligt sätt att bedöma hur väl en kandidat passar in i rollen hen har sökt.
Alla testverktyg du behöver för att identifiera de bästa talangen.
Boka en demo eller kontakta oss för att lära dig hur du kan rekrytera bättre med Clevry.
