Persoonallisuusraportit
Tunnista tulevaisuuden johtajat.
Home » Artikkelit ja sisällöt » Malliraportit » Johtamisraportti
Clevryn johtamisraportti tarjoaa arvokasta tietoa henkilön johtamispotentiaalista, työskentelytyylistä ja mieltymyksistä johtotehtävissä.
Vuosikymmenten kokemukseen ja tieteelliseen tutkimustietoon perustuva johtamismallimme on suunniteltu tunnistamaan persoonallisuuden piirteet, jotka tyypillisesti liittyvät onnistuneeseen johtajuuteen.
Johtamisraportti on tehokas työkalu HR-ammattilaisten, esihenkilöiden, suorahakukonsulttien ja coachien käyttöön rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen tueksi.
Clevryn johtajuusmalli perustuu tutkimustyöhön ja vuosien kokemukseen kaikilla organisaatiotasoilla toimivien johtajien auttamisesta kehittämään taitojaan. Mallissa keskitytään kahteentoista johtamisen näkökohtaan neljällä eri osa-alueella
Johtamisraportin jokaisella sivulla tarkastellaan henkilön kykyä menestyä johtajana eri näkökulmista.
Sivu käsittää vastaajan pisteet, sekä lyhyen kuvauksen siitä, miltä johtamisominaisuus näyttäisi työpaikalla.
Tämä antaa arvokasta tietoa mahdollisen johtajan kyvystä menestyä johtotehtävässä hänen persoonallisuuskyselynsä tulosten ja työssä luontaisten taipumusten taipumustensa perusteella.
Johtamisraportin ensimmäinen sivu näyttää yhteenvedon henkilön johtamispotentiaaliin.
Yleiskatsus kertoo millä persoonallisuuden osa-alueilla on eniten potentiaalia menestyksekkääseen johtajuuteen liittyvien piirteiden ja ominaisuuksien suhteen.
Kattaa seuraavat:
Työskentely muiden kanssa, suhteiden luominen ja verkostoituminen, sekä muiden tukeminen.
Tarjoaa näkymyksiä ja oivalluksia henkilön taipumuksista ja mieltymyksistä suhteessa kollegoihin ja suorien alaisten johtamiseen.
Kattaa seuraavat:
Päätöksenteko ja haastavat tilanteet, saavutukset, sekä eettisyys.
Tarkastelee miten henkilö todennäköisesti lähestyy tehtäviä ja päätöksiä. Liityy läheisesti henkilön arvoihin, motivaatioon ja priorisointiin hänen johtamissaan hankkeissa.
Kattaa seuraavat:
Paineensietokyky, vaikuttaminen, sekä itsevarmuus ja itseluottamus.
Tarkastelee miten henkilö selviytyisi johtotehtävän mukanaan tuomista emotionaalisista vaatimuksista.
Access the Soft Skills Marketplace
Full suite for online psychometric asessments
Get our expert insights to make better decisions
Recruitment & Staffing services
Access the job board
Soft Skills Marketplace
Understand what makes you unique
Practice PQ's and Ability tests for free
Read our latest articles on Soft Skills and recruitment
Everything you need to know.
Dive into the success of our customers
Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform
Pääsy Soft Skills Marketplaceen
Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi
Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan
Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut
Avoimet työpaikat
Soft Skills Marketplace
Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin
Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi
Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista
Kaikki mitä sinun tulee tietää
Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin
Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi