Yhä useampi yritys päätyy rekrytoidessaan valitsemaan – pitkän työkokemuksen omaavan henkilön sijaan – nuoren osaajan. Koemme, että nuoret osaajat auttavat yritystäsi kurkottamaan korkeammalle. Miksi näin? Lue neljä syytä, miksi palkata nuori osaaja!
’’Haetaan hyviä myyjiä’’ löytyy yhä useammasta työpaikkailmoituksesta. ’’Hyville myyjille on aina töitä’’, hokevat suuryritysten toimitusjohtajat viikosta toiseen. Mutta mikä se hyvä myyjä todella on?
Nuoret osaajat odottavat työltään asioita, jotka kehittävät heitä henkilökohtaisesti. Nuoret kokevat koulutuksen hyväksi perustaksi rakentaa uraa, mutta moni uskoo myös lisäkouluttautumisen työyhteisössä mahdollistavan aivan uusia urasuuntia. Lue täältä lisää!
Rekrytointimessuille osallistuminen on hyvä tapa erottua muista työnhakijoista työpaikan tai harjoittelupaikan haussa. Messuilla pääsee tutustumaan työnantajiin ja yrityskulttuuriin
Myyntijohtajamme Antti vastaa Suomen myyntitiimin onnistumisesta. Antti kertoo millaista myynnin johtaminen on scale up -yrityksessä ja miettii ihmisjohtamisen ja asiajohtamisen eroja.
Lataa täältä Studentworkin vuoden 2018 Nuoret osaajat työelämässä -raportti! Raporttimme yhteydessä on vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.
Citecin Oulun toimipisteen Manager Kari Kokko on tehnyt Studentworkin Oulun porukan kanssa yhteistyötä kohta jo muutaman vuoden ajan. Kun hänen tiiminsä työkuorma kasvoi, tarvittiin vahvistukseksi uusia osaajia. Tarkan tuumailun jälkeen päädyttiin henkilöstövuokraukseen, ja siten Studentworkin kanssa yhteistyöhön. Kari kertoo meille nyt, miten yhteistyö on sujunut, ja mitä nuoret osaajat tuovat yritykselle.
Olemme päässeet tekemään yhteistyötä Suomessa kovaa kasvua tehneen OnePlussan kanssa. Yrityksen huima menestys ja kovat kasvutavoitteet vaativat taustalle osaavaa henkilöstöä. Vuoden 2019 loppuun mennessä Suomen tiimin koon on tarkoitus olla 20 henkilöä ja siksi OnePlus lähtikin hakemaan apua rekrytointeihinsa ulkoiselta kumppanilta.
Palvelun laadun merkitys yhteistyön kehittämisessä
Olemme saaneet työskennellä asiakkaamme Electroluxin kanssa mielenkiintoisen projektin parissa. Yhteistyössä lähdimme etsimään 11 nuorta osaajaa Electroluxin uuteen Consumer Engagement tiimiin. Me haastattelimme nyt Consumer Engagement Operations Leadia Susanna Virtakangasta hänen kokemuksistaan yhteistyöstämme ja nuorten osaajien kanssa työskentelystä. Lue lisää!
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
