Psykometriska rapporter
Hitta, bedöm, anställ och utveckla dina framtida företagsledare
Home » Resurser » Exempelrapporter » Ledarskapsrapporten
Clevrys Ledarskapsrapport ger värdefull insikt i en individs ledarskapspotential och visar på dennes arbetsstilar, styrkor och preferenser i samband med ledarroller.
Modellen som bygger på många års erfarenhet och forskning, är utformad för att hjälpa till att identifiera personlighetsegenskaper som vanligtvis förknippas med framgångsrikt ledarskap. Dessa kan vara avgörande för vilken ledarstil individen sannolikt kommer att anta.
Ledarskapsrapporten används främst av linjechefer, HR-kollegor och coacher och presenteras online via vår bedömningsplattform.
Ledarskapsrapporten bygger på “Clevry Leadership Model”, där ledarskapspotentialen visas genom tolv attribut som faller under fyra nyckelområden:
Varje sida i ledarskapsrapporten undersöker en individs förmåga att lyckas som ledare.
Mottagarnas poäng anges tillsammans med en snabb överblick kring hur ledarskapsegenskaperna skulle se ut på arbetsplatse. Rapporten visar på var vissa egenskaper kan fungera som en styrka eller ett potentiellt problemområde när man måste leda andra och driva organisationen framåt.
Detta hjälper dig att få information kring hur en potentiell ledare skulle lyckas i en ledarroll baserat på resultaten av deras personlighetsenkät och tendenser på arbetsplatsen.
På första sidan i ledarskapsrapporten visas en persons ledarskapspotential.
På så sätt kan du se vilka områden av personens personlighet som har störst potential när det gäller egenskaper och kvaliteter som förknippas med framgångsrikt ledarskap.
Ledarskapsrapporten är ett värdefullt verktyg vid rekrytering till högkvalificerade tjänster.
Täcker:
Arbeta med andra, skapa kontakter och nätverk, stödja andra.
Ger insikter över individens tendenser och preferenser när det gäller att arbeta med andra, inklusive kontakter med kollegor och hantering av direktrapportering.
Täcker:
Beslutsfattande och tvetydighet, prestationer, etisk ställning.
Undersöker hur individen närmar sig uppgifter och beslut. Detta har att göra med deras värderingar, drivkrafter och prioriteringar av de projekt som de leder.
Täcker:
Påverkan, självförtroende och självkänsla, hantering av press.
Undersöker hur individen kan hantera de känslomässiga krav som följer av att axla ledarskapsansvar och utöva inflytande över andra.
Access the Soft Skills Marketplace
Full suite for online psychometric asessments
Get our expert insights to make better decisions
Recruitment & Staffing services
Access the job board
Soft Skills Marketplace
Understand what makes you unique
Practice PQ's and Ability tests for free
Read our latest articles on Soft Skills and recruitment
Everything you need to know.
Dive into the success of our customers
Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform
Tillgång till Soft Skills Marketplace
Komplett uppsättning psykometriska bedömningar online
Få expertinsikter för bättre beslutsfattande
Rekryterings- och bemanningstjänster
Tillgång till jobbannonser
Soft Skills Marketplace
Förstå vad som gör dig unik
Öva på personlighetstester och begåvningstester gartis
Läs våra senaste artiklar om soft skills och rekrytering
Allt du behöver veta.
Läs om hur vi har hjälpt våra kunder
Se vårt bibliotek med exempelrapporter som genereras av Clevry-plattformen.