Psykometriska rapporter
Insightsrapporten
Omfattande inblick i kandidatens arbetsrelaterade personlighet.
Ladda ner exempelrapport
Insightsrapporten är vår mest populära rapport och ger en omfattande granskning av viktiga resultat från en individs personlighetsprofil.
Insights undersöker hur en person sannolikt kommer att reagera på människor, uppgifter, krav, belöningar och kultur på arbetsplatsen.
En bra allroundrapport utformad för rekryterare, linjechefer och utbildningspersonal.
Vad innehåller Insights-rapporten?
Alla Clevry-rapporter har en sida som är avsedd att säkerställa att användarna förstår bakgrunden och syftet med rapporten, hur man korrekt tolkar de resultat som presenteras, villkoren för att använda rapporten och var man kan hitta ytterligare information om kandidaten.
Sammanfattning av profilen
Ger en sammanfattning av kandidatens preferenser och tendenser jämfört med andra i en lättläst tabell.
Starkaste preferenser
Uppgifter om de fem viktigaste personlighetsdimensionerna där individen beskriver sig själv som mer utstickande än andra människor. Ikoner i form av tårar visar om dessa självskattningar var högre eller lägre i förhållande till jämförelsegruppen.
En kortfattad beskrivning av skalan ges tillsammans med den kompetensrubrik som varje personlighetsdrag faller under, för att leda läsaren till det relevanta avsnittet om han eller hon vill läsa mer.
Med vår lättanvända personlighetstest-skapare kan du bygga ett skräddarsytt frågeformulär på några minuter!
Svarsstil
Anger hur självkritisk kandidaten var när han eller hon fyllde i personlighetsformuläret och ger råd om hur du kan anpassa ditt tillvägagångssätt när du tolkar och utforskar rapporten för att minimera effekterna av responsstilen. Denna sida ger dig också en bättre grund för vad responsstil innebär och dess inverkan, inklusive orsaker, dess koppling till arbetsprestationer och vikten av att bekräfta profilinsikter.
Clevry sammanfogar dina utvalda bedömningar tillsammans till en enda integrerad onlineprocess till dina kandidater för en mer sömlös rekryteringsprocess.
Sidor för utforskning av skalor
Tabeller som är lätta att titta på visar tydligt kandidatens svar på frågeformuläret. Varje personlighetsskala som fyllts i av kandidaten undersöks mer i detalj, och varje kompetensrubrik har en särskild sida för de tillhörande skalorna.
Hög- och lågskaliga förklaringar finns med för att du ska förstå hur en individs poäng på en skala kan se ut på arbetsplatsen. Den medföljande berättelsen är mer detaljerad och beskriver specifika beteenden och tendenser som är kopplade till poängsättningen.
Möjlighet till utveckling
Visar din kandidat på att han eller hon har en önskan och förmåga att leverera mer till din organisation genom att ta på sig nya och mer utmanande ansvarsområden?
På den här sidan undersöks kandidatens möjligheter att utvecklas till en mer senior eller mer komplex roll i framtiden. Den totala poängen beräknas med hjälp av en kombination av poäng för drivkraft, relationer och inlärningsförmåga och presenteras både på ett färghjul och i stapelformat för enkel tolkning.
