Om oss
Vår rekryteringsprocessen
Vi kombinerar datadriven rekrytering med erfarna soft skills-certiferade rekryterare. Vi fokuserar på de egenskaper som korrelerar med framgång och säkerställer därefter matchningen i en strukturerad intervjuprocess.
Recruitment with a difference
Vi kombinerar datadriven rekrytering med erfarna soft skills-certiferade rekryterare. Vi fokuserar på de egenskaper som korrelerar med framgång och säkerställer därefter matchningen i en strukturerad intervjuprocess.
Clevrys personlighetsbedömningar används i alla våra rekryteringsprocesser för att mäta varje kandidats soft skills samt utvecklingspotential.
Genom att fokusera på kandidaternas personlighet och preferenser förstår vi hur de vill jobba, hur de håller sig motiverade och hur det går tillväga för att lösa problem. Med hjälp av soft skills kan vi helt enkelt bedöma om de är en rätt match eller inte. I vår soft skills-matching utgår vi från den specifika rollen, er kultur, teamet och värderingarna. På så sätt har vi hjälpt många företag nå en ökad produktivitet, minskad personalomsättning samt ett starkare engagemang bland sina medarbetare.
1.
Kartläggning av kravprofilen och annonsering.
När vi har gjort en behovsanalys och identifierat vilken typ av kandidat kunden söker fastställs tydliga mål för samarbetet och leveransen. Sen öppnar vi upp för ansökningar och tar kontakt med lämpliga kandidater från vårt nätverk.
2.
Screening och telefonintervju
Efter en genomgång av ansökningarna håller vi kortare telefonintervjuer med de kandidater som visat högst potential. Då tar vi reda på mer om deras erfarenheter, hard skills och andra grundläggande förutsättningar. Efter telefonintervjun väljer vi ut vilka som går vidare till en mer djupgående intervju.
3.
Personlighetstest och strukturerad intervju.
Vi utför strukturerade intervjuer utifrån en definierad modell. Strukturerade intervjuer i kombination med personlighetstester är en metod som ökar sannolikheten för att hitta rätt match.
4.
Kandidatpresentation och kundintervju
Vi presenterar de kandidater med högst potential att lyckas väl i rollen, vanligtvis de topp 1-3 soft skills matchade. När kunden har träffat kandidaterna ligger det slutgiltiga beslutet hos kund och vi finns där som rådgivare och stöd.
5.
Coachning, utveckling och feedback.
Vi vill säkra att relationen mellan kunden och den nyanställda blir så framgångsrikt som möjligt. Därför håller vi noga uppsikt över samarbetet och dess utveckling, och vi ber alltid om feedback. Med vår unika onboardingrapport får du som arbetsgivare insikter om varje ny medarbetares styrkor och personliga preferenser, för att du ska få ut det absolut mesta av ert framtida samarbete.
6.
Bemanning och Consultant care
När du använder dig av våra bemanningslösningar ansvarar vi för alla skyldigheter som arbetsgivare. Vi vill att våra konsulter ska må bra och känna sig motiverade och har ett engagerat Consultant Care-team som stöttar konsulten under hela anställningsperioden. De tar hand om konsultrelaterade ärenden och fungerar som kontakt mellan företaget och konsulten.
