Varför Du Bör Använda Psykometri När Du Rekryterar
Psykometri används ofta för att hjälpa arbetsgivare att identifiera den lämpligaste kandidaten för jobbet.
En Introduktion Till Psykometriska Tester
Psykometriska tester är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper, till exempel lämplighet, kritiskt tänkande och uppförande.
Lediga Tjänster Juni 2022
Vad passar inte bättre än en nystart karriärmässigt?
Varför Använder Arbetsgivare Psykometriska Tester?
I takt med att den digitala revolutionen tar fart vänder sig fler och fler rekryterare till psykometriska tester för att göra anställningar effektivare.
Vad är ett psykometriskt test?
Psykometriska test används ofta i rekrytering. Clevrys psykometriska tester är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper t.ex. personlighetsdrag och kognitiv förmåg
Vad Är En Strukturerad Intervju?
I en strukturerad intervju ställer intervjuaren en uppsättning standardiserade frågor i en specifik ordning. Intervjuaren samlar sedan ihop kandidatens svar och utvärderar dem utifrån ett betygsystem.
Lediga Tjänster Maj 2022
Våren är här och vad passar inte bättre än en nystart karriärmässigt?
Bemanning och rekrytering – Vad är skillnaden?
Genom att outsourca rekryteringsprocessen sparar man mycket tid och resurser som i stället kan läggas på företagets kärnverksamhet.
Psykometriska Tester Vid Rekrytering
Psykometriska tester är ett objektivt och tillförlitligt sätt att bedöma hur väl en kandidat passar in i rollen hen har sökt.
