Henkilöstön vaihtuvuus – mitä se on ja miten vähentää sitä
Ihmiset tulevat aina vaihtamaan työpaikkaa henkilökohtaisista syistään joihin työnantaja ei voi vaikuttaa. Monesti työntekijät kuitenkin lähtevät paetakseen ongelmia organisaatiossa, jotka olisivat korjattavissa mikäli ne vain tunnistetaan ja niihin puututaan ajoissa. Ennen kuin syvennymme keinoihin henkilöstön vaihtuvuuden vähentämiseksi, tarkastalleen ensin mitä henkilöstön vaihtuvuus oikein on, sekä yleisimpiä syitä vaihtuvuuden takana. Mitä on henkilöstön vaihtuvuus Yksinkertaisesti sanottuna […]
Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa – ja kuinka välttää ne
On arvioitu, että aikuinen tekee keskimäärin noin 35 000 päätöstä päivässä! Osa päätöksistä on yksinkertaisia, kuten mitä syödä aamiaiseksi tai mitä pukea päälle, mutta toiset taas vaativat syvällisempää harkintaa. Kognitiiviset vinoumat, tiedostamattomat ennakkoluulot tai vanha kunnon mututuntuma – nämä ajatteluamme ohjaavat (ja vääristävät) mielenliikkeet ilmenevät eri muodoissa vaikuttaen päätöksentekoomme, eikä rekrytointi ole tästä poikkeus. Vinoumien […]
Huippumyyjän ominaisuudet – miten tunnistaa hyvä myyjä?
Myynti on jokaisen yrityksen elinehto, ja hyvät myyjät ovat siten avainpelaajia yrityksen menestyksessä. Mutta mikä tekee hyvästä myyjästä hyvän, ja mikä tärkeintä, miten hyvän myyjän voi tunnistaa ja välttää kalliit virherekrytoinnit? Tässä artikkelissa tarkastelemme myyjän tärkeimpiä ominaisuuksia sekä sitä, miten näitä ominaisuuksia voi objektiiviseesti ja luotettavasti mitata rekrytointiprosessin aikana. Mitkä ovat hyvän myyjän tärkeimmät ominaisuudet? […]
Rekrytoinnin trendit 2023
Tekoälystä virtuaalitodellisuuteen, rekrytoinnin kenttä on täynnä kiinnostavia mahdollisuuksia ja haasteita. Miltä näyttää vuosi 2023 rekrytoinnin näkökulmasta
Kilpailu osaajista käy kuumana – miten vastata haasteeseen?
IT-alan osaajapulasta on puhuttu jo pitkään, mutta myös muilla aloilla on herätty haastavaan tilanteeseen. Lue miten Clevryllä vastataan haasteseen.
Henkilöarviointi – Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?
Työnhakijat törmäävät yhä useammin henkilöarviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mitä arvioinneilla mitataan ja miten ne hyödyttävät hakijaa itseään?
Miksi käyttää soveltuvuustestejä rekrytoinnissa?
Soveltuvuustestit tarjoavat työnantajille objektiivisen tavan mitata kandidaattien yksilöllisiä ominaisuuksia rekrytoinnissa ja tunnistaa oikeat osaajat.
Persoonallisuus työelämässä
Persoonallisuus työelämässä
Miten kykytesti pisteytetään?
Kykytestit ovat usein osa rekrytointiprosessia tänä päivänä. Mitä testin tulokset sitten kertovat ja miten testit on pisteytetty?
Kuinka tulkita soveltuvuustestin tuloksia?
Soveltuvuustestin tulkinta ei vaadi sertifikaatteja tai psykologin koulutusta, mutta muutamat perusasiat tulee olla kunnossa.
