Vetenskapen bakom tester vid rekrytering
Att anställa rätt talanger är avgörande för företagets framgång, och psykometriska tester är det mest effektiva sättet att uppnå detta. Genom att använda psykometriska tester i din rekryteringsprocess kan du få djupare insikter om dina sökandes jobbkritiska kompetenser och fatta bättre anställningsbeslut. I den här artikeln fördjupar vi oss i vetenskapen bakom Clevrys tester och […]
Hur kan talangbedömningar hjälpa dig at rekrytera bättre
Det finns flera fördelar med att använda talangbedömningar i rekryteringsprocessen. Den främsta fördelen är att de ger en mer holistisk bild av en kandidat än traditionella metoder, som CV och intervjuer. Utvärderingar kan också påskynda rekryteringsprocessen genom att tillhandahålla ett mer objektivt och effektivt sätt att utvärdera kandidater. Men låt oss först definiera vad talangbedömningar […]
Hur man förbättrar mångfald och inkludering i rekryteringen
I dagens snabbt föränderliga företagslandskap kan en inkluderande rekryterings- och urvalsprocess spela en avgörande roll för att attrahera och behålla talanger från alla samhällsskikt. I den här artikeln går vi igenom några konkreta strategier för att skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess som inte bara tilltalar en mångfald av kandidater utan också bidrar till en rättvis […]
Är det inte dags att vi slutar prata om brist på talanger?
Medan vi väntar på att robotarna ska ta över alla våra jobb finns det fortfarande ett behov av människor. Med de senaste applikationerna för artificiell intelligens som ChatGPT har AI tagit yrkesvärlden med storm och lovar att öka produktiviteten och befria yrkesverksamma från sina tråkiga uppgifter. Men samtidigt blir talet om talangbrist allt vanligare, och […]
Är arbetspsykologiska tester påligligt?
Användningen av arbetspsykologiska tester på arbetsplatser, särskilt vid rekrytering och urval, har ökat snabbt under de senaste decennierna. Företagen förlitar sig alltmer på dem för att få insikter om sina potentiella medarbetare och för att undvika kostsamma felrekryteringar. Men hur fungerar arbetspsykologiska tester, vad säger resultaten dig och viktigast av allt, kan du lita på […]
Vad är testverktyg i rekrytering?
Det moderna arbetslivet förändras och rekryteringsmetoderna måste hänga med. Den snabba tekniska utvecklingen gör att arbetslivet blir alltmer centrerat kring så kallade mjuka färdigheter (soft skills), och det räcker inte längre att ha de nödvändiga hårda färdigheterna för att utföra jobbet. I takt med att arbetslivet förändras vänder sig allt fler företag till nya sätt […]
Personalomsättning – vad innebär det och hur minskar man det
Innan vi går in på hur man tar itu med hög personalomsättning måste vi först identifiera vad det är, hur det uppkommer och hur man håller medarbetarna nöjda. Även om majoriteten lämnar en organisation av personliga orsaker som inte kan påverkas, så finns det ändå en betydande andel människor som väljer att gå vidare till […]
Fem vanliga rekryteringsfördomar och hur du undviker dem
Det uppskattas att en genomsnittlig vuxen person fattar cirka 35 000 beslut per dag. En del beslut är enkla som vad man ska äta till frukost, medan andra är mer komplexa. Vem man ska anställa för en öppen position är ett beslut som kräver betydligt mer övervägande. Omedvetna fördomar finns i många former som påverkar […]
Hur kan rekryteringstester hjälpa dig att rekrytera bättre
Det finns många fördelar med att använda färdighetstester i din rekryteringsprocess. Den största fördelen med att använda tester är att de ger en mer holistisk bild av en kandidat, än traditionella metoder som CV och intervjuer. Färdighetstester kan också påskynda rekryteringsprocessen genom att ge ett mer objektivt och effektivt sätt att utvärdera kandidater. Men först […]
Vad är rekryteringstester
Det moderna arbetslivet förändras och rekryteringsmetoderna måste hänga med. Den snabba tekniska utvecklingen gör att arbetslivet blir alltmer intensivt inriktat på mjuka färdigheter, och det räcker inte längre med att ha de hårda färdigheter som krävs för att utföra jobbet. I takt med att arbetslivet förändras vänder sig fler och fler företag till nya sätt […]
