Miksi hyödyntää soveltuvuusarviointia rekrytoinnissa?
Soveltuvuusarvionti auttaa tunnistamaan oikean osaajan työtehtävään. Arvioinnilla kartoitetaan mm. hakijoiden persoonallisuutta, kyvykkyyttä ja motivaatiota
Miten soveltuvuustestit auttavat massarekrytoinnissa?
Massarekrytointia tai volyymirekrytointia käytetään kun organisaatiossa on tarve täyttää useita paikkoja lyhyessä ajassa. Näin selätät rekrytoinnin haasteet
Mikä on psykometrinen testi
Psykometrisiä testejä käytetään usein rekrytoinnin tukena oikeiden osaajien tunnistamiseksi. Testit auttavat myös nostamaan prosessin objektiivisuutta.
Johdatus psykometrisiin testeihin
Psykometriset testit tarjoavat objektiivisen tavan mitata yksilöllisiä ominaisuuksia, kuten persoonallisuus, toimintatyyli ja kognitiivinen kyvykkyys.
Työpersoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia
Persoonallisuustesti tuo tieteellistä tietoa päätöksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat työtehtävään. Lue, mistä testeissä on kyse.
Voiko soveltuvuustestissä huijata?
Laadukkaat soveltuvuustestit on rakennettu siten, että niisä huijaaminen on hankalaa. Lue miten Clevryn testeissä minimoidaan huijausyritykset.
Soveltuvuustestit rekrytoinnissa
Soveltuvuustestit auttavat tunnistamaan oikeat osaajat työtehtävään. Testien avulla minimoit virherekrytoinnit ja nostat prosessin objektiivisuutta.
Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana
Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja ennustaa työssä menestymistä.
Pehmeät taidot ovat kovaa valuuttaa työmarkkinoilla
Pehmeät taidot (eng. soft skills) ovat erilaisia taitoja, ominaisuuksia ja toimintamalleja, jotka kytkeytyvät ihmisen persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyteen
Verbaalisen päättelykyvyn kehittäminen
Verbaalista päättelykykyä mittaava kykytesti on usein osa rekrytointiprosessia. Lue vinkkimme sanallisen päättelyn harjoittamiseen ja onnistu testeissä!
