Polsce
Testy psychometryczne
Testy rekrutacyjne pomagające w podjęciu lepszej decyzji.
Testy psychometryczne w Polsce
Clevry to wiodąca internetowa platforma z testami psychometrycznymi, która umożliwia tworzenie własnych kampanii rekrutacyjnych z doborem optymalnych testów psychometrycznych wspomagających procesy rekrutacji, selekcji i rozwoju zespołów pracowniczych.
Wykorzystaj szereg testów psychometrycznych, w tym kwestionariusze osobowości, testy oceny sytuacyjnej, testy zdolności poznawczych. Z nami Twoje decyzje będą jeszcze bardziej trafniejsze.
Stwórz własne testy psychometryczne, wybierając spośród ponad 45 skal osobowości, które odzwierciedlają Twoją kulturę organizacyjną, lub skorzystaj z jednego z naszych gotowych do użycia zestawów testowych.
Funkcjonalność platformy
W pełni sklasyfikowane
Znormalizowane
Szyte na miarę potrzeb
Możliwość brandowania raportów
Szczegółowe raporty
Projekt rekrutacyjny od A do Z
Wspomagana przez sztuczną inteligencję
Skupiona na potrzebach osób badanych
Efektywna kosztowo
Testy zdolności poznawczych
Testy umiejętności są dostępne na trzech poziomach trudności i mają możliwość weryfikacji wyników online. Duży bank pytań i zadań zapewnia wiarygodne oceny kandydatów oraz ich predyspozycje.
Testy zdolności poznawczych umożliwiają poznanie kandydatów według jasnych i czytelnych kryteriów, jednakowych dla wszystkich badanych osób.
Kwestionariusze osobowości
Kwestionariusze Osobowości dostępne są w następujących konfiguracjach:
- Test gotowy do użycia: diagnozuje podstawowe 20 cech lub w wersji rozszerzonej 36 cech
- Najlepsza praktyka: seria kwestionariuszy z określonymi cechami opracowanych w celu przewidywania wydajności kandydatów na określone stanowiska
- Zaprojektuj swój własny kwestionariusz: zbuduj własny kwestionariusz z biblioteki cech i ocen, otrzymasz wtedy indywidualny, skrojony do potrzeb raport.
Możesz pobrać do 9 raportów w zależności od zastosowanych kryteriów wyboru.
Testy oceny sytuacyjnej
Te testy są bardzo skuteczne w ocenie kompetencji pod kątem dopasowania do określonej roli w oparciu o rzeczywiste sytuacje w miejscu pracy.
- Udoskonal sprawiedliwe kryteria wybory właściwych ludzi na właściwym miejscu
- Zapewnij kandydatom sprawiedliwą ocenę ich dotychczasowego doświadczenia
- Oszczędzaj czas oceny w porównaniu z metodą assessment center
- Zautomatyzuj obserwacje o kandydatach
- Alternatywa dla wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon
Skontaktuj się z naszym polskim partnerem IT4Business
Telefon:
Bartosz Makles
+48 506 038 864
Mail:
