Kuinka keskustella palkasta?

Palkkaneuvottelut voivat tuntua jännittävältä, mutta näin ei tarvitse olla. Näillä vinkeillä valmistaudut puhumaan palkasta avoimesti.

Kuinka keskustella palkasta

 

 

VINKKIMME OMAN PALKKATASON KEHITTÄMISEEN

Työssä viihtyvyyteen ja työpaikan valintaan vaikuttavat monenlaiset tekijät, kuten esimerkiksi tänä päivänä korkealle arvo-asteikossa nousseet yrityksen arvot sekä työn merkityksellisyys. Palkka tulee eittämättä aina olemaan yksi  keskeisimmistä tekijöistä työsuhteessa ja siitä tulisikin aina pystyä keskustelemaan mahdollisimman avoimesti, olipa sitten kyse työnhausta tai neuvottelut nykyisen työnantajan kanssa. Palkan lisäksi myös mahdolliset muut korvaukset, loma-ajat, työterveyshuolto, sekä muut työsuhde-edut on hyvä olla selvillä uuteen työpaikkaan hakiessa.

Tee palkkavertailua

Verkosta löytyy erilaisia sivustoja eri alojen sekä työtehtävien palkkatasojen tarkastelemiseen. Voit esimerkiksi etsiä tietoa palkoista tehtävänimikkeen perusteella tai selvittää alakohtaisten työehtosopimusten määrittelemät vähimmäispalkat. Vertaamalla omaa palkkaasi muiden samassa tehtävässä toimivien kanssa tiedät mikä on yleinen taso, ja osaat pyytää työstäsi oikeaa palkkaa. Lisäämällä tietämystäsi palkka-asioista voit aidosti edistää omaa palkkakehitystä.

Tunne oma arvosi

Tuo esille konkreettisesti osaamistasi ja miten se on auttanut työnantajaasi. Kirjoita ylös asioita, joita työssäsi teet ja pidä kirjaa projekteistasi. Älä luota siihen, että esihenkilösi voisi aina muistaa kaikki urotyösi. Palkasta neuvotellessasi voi olla kullanarvoista muistuttaa tehdyistä töistä ja saavutetuista meriiteistä. Hyviä esimerkkejä ovat vaikkapa uusi vastuualue tai menestyksekäs projekti. Kerro miten olet edesauttanut projektin onnistumista, tai miten ehdottamasi uudet ideat ja toimintatavat ovat tuoneet tuloksia ja hyötyä. Muista, että ensimmäinen kieltävä vastaus ei tarkoita automaattisesti sitä, että korotuksesta ei voitaisi lainkaan keskustella.  Kyseessä on nimenomaan neuvottelu, jossa etsitään molempia osapuolia tyydyttvää ratkaisua.

 

Valitse sopiva ajankohta

Ajoitus on palkasta puhuttaessa tärkeä. Kun yritys menestyy ja tulos kehittyy nousujohteisesti, voi olla hyvä hetki palkankorotuksen puhumiselle. Yrityksen kasvu ei kuitenkaan automaattisesti tarkoita sitä, että palkankorotus olisi helppoa saada, ja toisaalta yrityksen vaikeampi taloudellinen tilanne ei välttämättä myöskään estä palkankorotuksen saamista. Mikäli olet mielestäsi saavuttanut jotain erityisen merkittävää tai vienyt hankalan projektin onnistuneesti maaliin, kannattaa asiasta käydä avointa keskustelua. 

 

Palkka ei ole kaikki kaikessa

On tärkeää muistaa, että vaikka palkka on tärkeä osa työtä, ei se ole kuitenkaan kaikki kaikessa. Työn merkityksellisyys, vaikutusmahdollisuudet, hyvä työyhteisö tai hyvät etenemismahdollisuudet painavat monilla myös vaakakupissa. Etenkin nuorille, joilla ei työkokemusta vielä ole paljoa kertynyt, voi kehittymismahdollisuudet olla palkkaa tärkeämpi tekijä. Kokonaisuus on se, mikä ratkaisee!

Työehtosopimus

Kannattaa selvittää, minkä työehtosopimuksen piiriin kuulut. Työehtosopimuksen sisällössä määritellään sinua ja työnantajaasi koskevia oikeuksia sekä velvollisuuksia. Niistä on hyvä olla perillä, jotta tulee varmasti toimineeksi oikein. Clevryn kautta työllistyessä käytettävä TES määritellään joka kerta erikseen riippuen työnkuvasta ja asiakasyrityksen toimialasta.

Työehtosopimus on sopimus työntekijän ja työnantajan oikeuksista. Suomessa työehtosopimukset neuvotellaan pääsääntöisesti työnantajajärjestön ja ammattiliiton välillä ja ne uusitaan muutamaksi vuodeksi kerrallaan – perehdythän siis aina tuoreimpaan versioon työehtosopimuksestasi. Työnantaja ei koskaan saa heikentää työehtosopimuksen ehtoja.

Työeläke

Työeläke on osa työsuhdetta, jota ei välttämättä tule ajatelleeksi – varsinkin jos on nuori ja ensimmäisiä kertoja työsuhteessa. On kuitenkin olennaista ymmärtää, miten työeläke kertyy ja miten se kertyy nimenomaan sinulle.

Työeläkettä kertyy työsuhteen aikana ansaitusta palkoista tai yrittäjänä maksetuista työeläkemaksuista. Työnantaja pidättää eläkemaksun puolestasi jokaisesta palkastasi ja tämä näkyy palkkakuitissasi. Eläkettä alkaa kertyä 17-vuotiaasta lähtien ja sitä kertyy 1,5% palkasta. Työeläke on tulevan eläkkeesi perusosa, joka ansaitaan työllä ja jonka suuruuteen vaikuttaa urasi pituus, palkkataso ja kertymisprosentti. On syytä varmistua aina siitä, että työnantajasi hoitaa aina tarvittavat työeläkemaksut asianmukaisesti.

Tutustu Clevryn tarjoamiin uramahdollisuuksiin. Tarjolla on mielenkiintoisia työtehtäviä ympäri Suomen. Katso avoimet työpaikkamme ja hae jo tänään!

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at