Rekrytoitaessa uutta työntekijää katse kohdistuu usein aiempaan kokemukseen. On luonnollista etsiä hakijaa, joka “on tehnyt tämän ennenkin”, ja kokemuksella on toki merkitystä, mutta ei niin
Strateginen HR on lähestymistapa, jossa henkilöstöhallinto nähdään organisaation liiketoiminnan ytimessä – ei tukifunktiona, vaan aktiivisena vaikuttajana. Se tarkoittaa pitkäjänteistä, suunnitelmallista ja tavoitteellista työtä, jonka keskiössä
Rekrytoinnin painopisteet muuttuvat – ja nopeasti. Clevryn tuore rekrytoinnin trendikatsaus, Hiring Intelligence Report Q1 2025, paljastaa, mitkä käyttäytymisen piirteet nousevat arvioinneissa keskiöön, ja mitkä ovat
Myyntitiimin rakentaminen on yksi keskeisimmistä päätöksistä, joita kasvuhaluinen yritys voi tehdä. Oikein rakennettu tiimi tuo tulosta, vahvistaa asiakaskokemusta ja yrityksen brändiä, ja vaikuttaa suoraan siihen,
Yrityksen kasvun myötä myös HR:n rooli muuttuu. Pienessä yrityksessä henkilöstöhallinto hoituu usein toimitusjohtajan tai talousvastaavan toimesta, mutta jossain vaiheessa tilanne muuttuu: henkilöstöä on enemmän, työarki
Onnistunut myyjän rekrytointi vauhdittaa liiketoimintaa, tuo uutta energiaa tiimiin ja kasvattaa asiakaskuntaa merkittävästi. Vastaavasti epäonnistunut rekrytointi saattaa aiheuttaa yllättävän suuren loven paitsi myyntituloksiin, myös tiimin
Osaamisperusteinen rekrytointi on noussut tehokkaaksi lähestymistavaksi rekrytoinnissa, sillä se siirtää painopistettä perinteisestä kokemukseen perustuvasta valinnasta hakijoiden arvioimiseen heidän todellisten kykyjensä perusteella. Kun organisaatiot pyrkivät parantamaan
Organisaation menestys rakentuu sen työntekijöiden osaamiselle. Huippuosaajat tuovat mukanaan innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Pelkkä osaavien työntekijöiden rekrytointi ei kuitenkaan riitä, heidän sitouttamisensa ja säilyttämisensä on
Mitä hakijoiden hallinta tarkoittaa rekrytoinnissa? Hakijoiden hallinta tarkoittaa työnhakijoiden seuraamista, sitouttamista ja tukemista koko rekrytointiprosessin ajan, aina ensimmäisestä kontaktista työsuhteen aloitukseen asti. Hyvin toimiva hakijoiden
Mitä on rekrytointiputken hallinta? Rekrytointiputken hallinta tarkoittaa jäsenneltyä tapaa seurata ja ohjata työnhakijoita koko rekrytointiprosessin ajan. Tavoitteena on varmistaa, että rekrytointitiimillä on jatkuvasti saatavilla osaavia
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
