Myyntitiimin rakentaminen on yksi keskeisimmistä päätöksistä, joita kasvuhaluinen yritys voi tehdä. Oikein rakennettu tiimi tuo tulosta, vahvistaa asiakaskokemusta ja yrityksen brändiä, ja vaikuttaa suoraan siihen,
Yrityksen kasvun myötä myös HR:n rooli muuttuu. Pienessä yrityksessä henkilöstöhallinto hoituu usein toimitusjohtajan tai talousvastaavan toimesta, mutta jossain vaiheessa tilanne muuttuu: henkilöstöä on enemmän, työarki
Onnistunut myyjän rekrytointi vauhdittaa liiketoimintaa, tuo uutta energiaa tiimiin ja kasvattaa asiakaskuntaa merkittävästi. Vastaavasti epäonnistunut rekrytointi saattaa aiheuttaa yllättävän suuren loven paitsi myyntituloksiin, myös tiimin
Osaamisperusteinen rekrytointi on noussut tehokkaaksi lähestymistavaksi rekrytoinnissa, sillä se siirtää painopistettä perinteisestä kokemukseen perustuvasta valinnasta hakijoiden arvioimiseen heidän todellisten kykyjensä perusteella. Kun organisaatiot pyrkivät parantamaan
Psykometrisistä testeistä puhuttaessa eettisten käytäntöjen ja tiukan validoinnin varmistaminen on ensiarvoisen tärkeää. British Psychological Society (BPS) -sertifiointi on laajasti tunnustettu psykometristen testien kultaisena standardina, mutta
Rekrytointikäytännöt kehittyvät jatkuvasti teknologian muokatessa perinteisiä menetelmiä. Yksi työkalu, joka on toistuvasti osoittanut arvonsa on rekrytointijärjestelmä (applicant tracking system). Tässä artikkelissa tarkastelemme, mikä rekrytointijärjestelmä on,
Modernissa rekrytoinnissa harvat työkalut ovat saavuttaneet yhtä suurta suosiota kuin Big Five –persoonallisuusarviointi. Big Five mainitaan usein persoonallisuuden arvioinnin kultaisena standardina. Sen yksinkertaisuus ja tieteellinen
Persoonallisuusarviointien käyttö on yleistynyt työelämässä tarjoten organisaatioille arvokasta tietoa työntekijöiden käyttäytymisestä, tiimidynamiikasta ja yleisestä työssä suoriutumisesta. Yksi suosituimmista malleista työelämässä käytettävien persoonallisuusarviointien taustalla on Viiden
Soveltuvuuden arviointi on prosessi, jolla selvitetään henkilön ominaisuuksia, taitoja, persoonallisuutta ja motivaatiota suhteessa tietyn tehtävän tai organisaation vaatimuksiin. Tavoitteena on tunnistaa henkilön potentiaali ja arvioida,
HR-palvelut viittaavat ulkoisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin, jotka auttavat yrityksiä hoitamaan ja kehittämään henkilöstöönsä liittyviä toimintoja. Olipa kyseesä pieni yritys ilman omaa HR-osastoa, tai väliaikainen lisäresurssin tarve,
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
