I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är kandidatengagemang viktigare än någonsin. Kandidater har fler valmöjligheter, vilket innebär att rekryterare och rekryterande chefer aktivt måste arbeta för att skapa en positiv och engagerande rekryteringsupplevelse. Ett välstrukturerat rekryteringssystem (ATS) kan effektivisera processen, förbättra kommunikationen och i slutändan öka kandidatengagemanget.
Vad innebär kandidatengagemang?
Kandidatengagemang syftar på den nivå av intresse, interaktion och koppling som en kandidat känner under hela rekryteringsprocessen. Engagerade kandidater svarar snabbare på kommunikation, genomför tester, deltar i intervjuer och accepterar oftare erbjudanden. Lågt engagemang kan däremot leda till avhopp, missade möjligheter och skadat arbetsgivarvarumärke
Effektivt kandidatengagemang bygger på:
- Tydlig och snabb kommunikation
- En smidig och intuitiv ansökningsprocess
- Personligt anpassade interaktioner
- Transparens kring rollen, förväntningar och tidslinje
- Ett starkt arbetsgivarvarumärke som matchar kandidatens värderingar
Utan ett medvetet fokus på engagemang riskerar företag att tappa topptalanger till konkurrenter med mer kandidatvänliga processer.
Vilka ord attraherar kandidater?
Språket spelar en central roll för att attrahera och engagera kandidater. Jobbannonser och kommunikation bör formuleras med omsorg för att skapa intresse. Några tips:
- Använd inkluderande språk:
Undvik könskodade eller klichéartade uttryck som ”rockstjärna” eller ”ninja”. Välj istället neutrala och specifika titlar som ”specialist” eller ”expert”. - Lyft fram utvecklingsmöjligheter:
Kandidater dras till roller med utrymme för tillväxt. Använd uttryck som ”karriärutveckling”, ”fokus på lärande” och ”utvecklingsmöjligheter”. - Betona flexibilitet och balans i arbetslivet:
Ord som ”hybridarbete”, ”distansvänligt” och ”flexibla arbetstider” tilltalar många kandidater idag. - Var tydlig och ärlig:
Undvik vaga fraser som ”konkurrenskraftig lön”. Specificera istället löneintervall och beskriv arbetsmiljön med konkreta exempel. - Använd handlingsorienterat språk:
Uppmuntra till handling med uttryck som ”Sök idag”, ”Bli en del av vårt team” eller ”Starta nästa kapitel i din karriär”.
Hur gör jag min rekryteringsprocess mer engagerande?
En stel eller opersonlig process kan skrämma bort kandidater. Så här gör du den mer engagerande:
1. Använd ett ATS för bättre kommunikation
Ett rekryteringssystem (som vårt) säkerställer att kandidater får löpande uppdateringar, automatiska påminnelser och en strukturerad upplevelse. Det minskar frustration och håller kandidater informerade.
2. Optimera dina jobbannonser
Använd tydligt, engagerande språk som tilltalar din målgrupp. Strukturera innehållet logiskt, lyft fram huvudansvar och visa upp företagets kultur.
3. Skapa en kandidatupplevelse med kandidater i fokus
- Gör ansökningsformulär korta och mobilvänliga.
- Tillåt uppladdning av LinkedIn-profil istället för manuell ifyllnad.
- Erbjud en uppskattad tidslinje för processen.
4. Gör kommunikationen personlig
Använd kandidatens namn i mejl och anpassa kommunikationen efter deras profil. Ett ATS kan spara information om tidigare kontakt för att göra upplevelsen mer relevant.
5. Erbjud engagerande tester
Interaktiva skills tester, arbetsrelaterade simuleringar (Situationsanpassade teser) och spelifierade bedömningar gör processen mer relevant och givande. Ett bra ATS integrerar dessa smidigt.
6. Förbättra intervjuerna
- Förbered kandidater med tydlig information.
- Erbjud flexibilitet i bokningen med självbokning.
- Ge snabb och konstruktiv återkoppling.
7. Lyft arbetsgivarvarumärket
Engagemang börjar redan innan kandidaten söker. Visa upp företagskulturen via blogg, video och sociala medier. Dela medarbetarberättelser och bygg en stark närvaro online.
Varför satsa på kandidat engagemang?
1. Fler slutför sina ansökningar
En smidig och positiv upplevelse minskar avhopp och ökar konverteringen.
2. Snabbare rekryteringar
Engagerade kandidater svarar snabbare och driver processen framåt.
3. Stärkt arbetsgivarvarumärke
Företag som prioriterar kandidatupplevelsen ses som attraktiva arbetsgivare.
4. Bättre matchning
Engagerade kandidater förstår rollen bättre och matchar ofta kulturen – vilket ger bättre långsiktig retention.
5. Högre acceptans av erbjudanden
Kandidater som känner sig sedda är mer benägna att tacka ja till jobberbjudanden.
Ta nästa steg med vårt skills-first ATS
Ett effektivt ATS utgör grunden för ett starkt kandidatengagemang. Vårt system erbjuder automatiserad kommunikation, tydliga flöden och ett användarvänligt gränssnitt som håller kandidater engagerade från ansökan till onboarding.
Redo att ta rekryteringen till nästa nivå? Utforska hur Clevrys ATS kan hjälpa dig redan idag.
