Hakijoiden sitouttaminen ja hyvä hakijakokemus ovat kriittisen tärkeitä, kun kilpaillaan parhaista osaajsta. Hyvä rekrytointijärjestelmä (ATS) auttaa sujuvoittamaan prosessia, parantamaan viestintää ja sitouttamaan hakijoita tehokkaammin. Mitä
Psykometrisistä testeistä puhuttaessa eettisten käytäntöjen ja tiukan validoinnin varmistaminen on ensiarvoisen tärkeää. British Psychological Society (BPS) -sertifiointi on laajasti tunnustettu psykometristen testien kultaisena standardina, mutta
Rekrytointikäytännöt kehittyvät jatkuvasti teknologian muokatessa perinteisiä menetelmiä. Yksi työkalu, joka on toistuvasti osoittanut arvonsa on rekrytointijärjestelmä (applicant tracking system). Tässä artikkelissa tarkastelemme, mikä rekrytointijärjestelmä on,
Modernissa rekrytoinnissa harvat työkalut ovat saavuttaneet yhtä suurta suosiota kuin Big Five –persoonallisuusarviointi. Big Five mainitaan usein persoonallisuuden arvioinnin kultaisena standardina. Sen yksinkertaisuus ja tieteellinen
Persoonallisuusarviointien käyttö on yleistynyt työelämässä tarjoten organisaatioille arvokasta tietoa työntekijöiden käyttäytymisestä, tiimidynamiikasta ja yleisestä työssä suoriutumisesta. Yksi suosituimmista malleista työelämässä käytettävien persoonallisuusarviointien taustalla on Viiden
Soveltuvuuden arviointi on prosessi, jolla selvitetään henkilön ominaisuuksia, taitoja, persoonallisuutta ja motivaatiota suhteessa tietyn tehtävän tai organisaation vaatimuksiin. Tavoitteena on tunnistaa henkilön potentiaali ja arvioida,
HR-palvelut viittaavat ulkoisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin, jotka auttavat yrityksiä hoitamaan ja kehittämään henkilöstöönsä liittyviä toimintoja. Olipa kyseesä pieni yritys ilman omaa HR-osastoa, tai väliaikainen lisäresurssin tarve,
Vuosi 2025 tuo mukanaan monia mielenkiintoisia trendejä, jotka muokkaavat rekrytointia niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Teknologian kehitys, muuttuvat työmarkkinat ja työnhakijoiden kasvavat odotukset asettavat työnantajille uusia
Työelämän muuttuessa nopeasti yritysten on tärkeämpää kuin koskaan keskittyä siihen, mitä työntekijät todella osaavat ja mihin he pystyvät. Osaamisperusteinen, tai osaamislähtöinen rekrytointi tarjoaa vaihtoehdon perinteiselle
Ainoa pysyä asia on muutos – ja tämä pätee erityisen hyvin yritysmaailmassa. Henkilöstö vaihtuu, organisaatiot uudistuvat, ja välillä eteen tulee täysin odottamattomia tilanteita. Näissä hetkissä
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
