På Clevry använder vi personlighetstester i alla våra rekryteringsprocesser för att bättre identifiera varje kandidats styrkor och potential, vilket leder till bättre rekryteringar, bättre kandidater och bättre resultat för våra kunder.
Vid rekrytering används personlighetstester för att mäta kandidatens mjuka färdigheter, som samarbetsförmåga, arbetsmoral, anpassningsförmåga och problemlösningsförmåga. Det hjälper arbetsgivare att hitta de kandidater som passar bäst för både rollen och företagskulturen. Kandidater presenteras utifrån hur väl deras personlighet, beteenden och drivkrafter stämmer överens med rollens krav och arbetsmiljön.
Clevrys personlighetstester är utformade för att lyfta fram de egenskaper och förmågor som är avgörande för att lyckas – både i rollen och på just er arbetsplats. Våra tester ger en mer heltäckande bild av kandidatens personlighet i relation till jobbet hen söker. Genom att förstå vad kandidaterna behöver och vad som motiverar dem, kan vi fatta bättre beslut och ge våra kunder mätbara resultat.
Vi säkerställer alltid att våra tester är standardiserade, tillförlitliga och vetenskapligt validerade. Inga subjektiva bedömningar sker i processen.
Fördelar med att använda tester i rekryteringen
Hitta rätt person
Få djupare insikter i kandidatens personliga profil och vad som driver dem som människor. När du har bättre koll på deras motivation och hur väl de passar in i er företagskultur, blir det också lättare att ta rätt rekryteringsbeslut.
Spara tid och pengar
Endast kandidater med rätt mjuka färdigheter och hög potential går vidare i processen, vilket innebär att du bara lägger tid och resurser på de mest lovande kandidaterna.
Objektivt och rättvist
Personlighetstester är standardiserade, vilket säkerställer att alla kandidater bedöms på samma sätt och kan jämföras på ett rättvist och tillförlitligt sätt. Testerna skapar en robust process fri från subjektivitet och bias.
Varför personlighet spelar roll?
Mjuka färdigheter är personliga egenskaper som påverkar hur vi arbetar, agerar och samspelar med andra. De representerar en rad olika förmågor som ofta är avgörande för att lyckas i en viss roll.
Mjuka färdigheter blir allt viktigare på dagens arbetsmarknad. Detta beror på att de är mycket överförbara och kan tillämpas på ett antal olika situationer och roller. I takt med att samhället digitaliseras ytterligare kommer dessa färdigheter att bli ännu mer centrala.
Genom att mäta mjuka färdigheter får vi insikter om hur en person faktiskt kommer att prestera i en specifik roll. Viktig information om hur någon samarbetar, löser uppgifter, kommunicerar och bygger relationer är inte alltid lätt att upptäcka i en intervju eller på ett CV.
Matchning på mjuka färdigheter
En matchning på mjuka färdigheter är det intyg du behöver för att veta att din kandidat har de egenskaper som krävs för att lyckas i rollen.
Vi ser till att kandidatens personliga styrkor och drivkrafter matchar både företagskulturen och rollens krav.
- Identifierar vad som motiverar kandidaten.
- Definierar de personlighetsdrag, styrkor och beteenden som krävs för att lyckas hos er.
- Effektiviserar rekryteringsprocessen.
- Ger alla nya medarbetare en individanpassad onboardingrapport – så att de snabbt kommer in i sin nya roll.
Hur Clevry kan hjälpa till
Vi erbjuder rekryterings-, bemannings- och bedömningstjänster som gör det enklare att hitta rätt person.
Vår digitala testplattform gör det lätt att bedöma både kognitiv förmåga och kulturell passform, vilket hjälper dig att snabbt identifiera topptalanger.
Alla våra rekryteringar och bemanningar utgår från mjuka färdigheter och kulturmatchning – vilket säkerställer att våra kandidater både är kompetenta och passar in i teamet.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa er? hör av dig till oss nedan!
