Hiring Intelligence Report: Q1 2025

Vad företag söker hos kandidater förändras snabbt.

Clevrys senaste rapport, Hiring Intelligence Report Q1 2025, visar vilka beteenden som blir allt vanligare i bedömningar – och vilka som tappar i betydelse. Trenden är tydlig: organisationer går ifrån idealistiska egenskaper som förändringsvilja och omtanke, och prioriterar istället mental styrka, stabilitet och tydlighet i arbetet.

Mjuka färdigheter försvinner inte – men deras betydelse förändras. Egenskaper som tidigare var ”nice to have” har blivit topprioriterade, medan traditionellt viktiga beteenden som öppenhet för förändring och omsorg om andra har tappat i praktisk betydelse i rekryteringar.

Budskapet är tydligt: idag handlar rekrytering om stabilitet och förmåga att prestera – inte bara om att passa in i kulturen.

Viktigaste insikterna: Vad är hett inom rekrytering just nu

🟢 Topp 5 mest testade egenskaper:

1. Lyhörd är fortfarande den mest bedömda egenskapen – för tredje kvartalet i rad. Arbetsgivare söker kandidater som lyssnar aktivt, samarbetar bra och är närvarande i samtal. Extra viktigt i roller med många kontaktytor och teamwork.
2. Anpassningsbar går upp till andra plats. Företag vill ha personer som smidigt kan justera sitt språk, tonläge och beteende beroende på situation – snarare än att följa en fast mall.
3. Stresstålig, lugn och Återhämtar sig lätt – alla dessa egenskaper hänger ihop med låg grad av neuroticism, alltså känslomässig stabilitet. Det är en egenskap som blir allt mer eftertraktad i pressade eller otydliga arbetssituationer.

Läs Hiring Intelligence Report: Q1 2025

🔴 Tappar i popularitet

Förändring har sjunkit till plats 14. Det är förvånande med tanke på hur eftertraktad den tidigare varit, och kan tyda på:

1. Ett taktiskt skifte där man nu prioriterar stabilitet framför förändring.
2. En reaktion på utbrändhet eller trötthet på ständig omställning, där egenskaper som lugn och motståndskraft värderas högre än ren anpassningsförmåga.

Big Five räcker inte längre

De fem stora personlighetsdragen – öppenhet, målmedvetenhet, extraversion, vänlighet och neurocitism stabilitet – är en viktig grund inom psykologin. Men den här rapporten visar att de kanske inte räcker till fullt ut när företag ska fatta beslut om vem de vill anställa idag.

Toppegenskaperna kopplas till Neuroticism

Varför? Egenskaper som Återhämtar sig lätt och lugn handlar direkt om förmågan att hantera stress, reglera känslor och återhämta sig – helt avgörande i pressade roller.

Varför företag inte bara använder Big Five:

1. För brett formulerade: Big Five är ganska generella och akademiska. Till exempel är ”målmedvetenhet” ett brett begrepp, medan ”strukturerad” är mer konkret och lättare att koppla till beteenden i jobbet.
2. Alla drag passar inte alla roller: ”Öppenhet” kan vara viktigt i kreativa roller, men mindre relevant i jobb där det krävs att man följer rutiner eller bemöter kunder på ett diplomatiskt sätt.
3. Synliga resultat spelar roll: Egenskaper som märks tydligt i prestation – till exempel att hålla sig lugn under press – får ofta mer uppmärksamhet i rekryteringen.
4. Förändrad kontext: Efter covid har förmågan att hantera känslor och vara flexibel i samarbeten blivit viktigare – och dessa egenskaper fångas ofta bättre med mer specifika mätverktyg än med Big Five-modellen.

Läs Hiring Intelligence Report: Q1 2025

Snabbast växande egenskaper – en titt framåt

• Samlad – Ökat behov av socialt självförtroende, särskilt i hybridarbete och kundnära roller.
• Strukturerad – Allt mer komplexa arbetsmiljöer gör att företag söker personer som löser problem på ett metodiskt sätt.
• Drivs av pengar – En ökning på 67 % tyder på ett växande intresse för yttre motivation och incitament som driver prestation.

Dessa trender visar att företag inte bara fokuserar på vem en person är, utan också på hur de fungerar i dagens arbetsliv och sammanhang.

Vad detta betyder för en modern rekryteringsstrategi

Data från det senaste kvartalet visar inte bara vilka egenskaper som är populära – den pekar på ett tydligt skifte i hur företag definierar passform och potential hos kandidater.

1. Emotionell stabilitet är inte längre en ”mjuk” färdighet – det är en kärnkompetens

Stresstålig, lugn och Återhämtar sig lätt toppar listorna. Budskapet är tydligt: företag söker psykologisk uthållighet. I en arbetsmiljö präglad av hybridstress, komplexa intressentkrav och beslutsutmattning värderas kandidater som behåller lugnet högt – de ses som nyckelpersoner för prestation.

2. Big Five fungerar – men räcker inte längre

Tre av de fem mest efterfrågade egenskaperna kopplas till låg neuroticism. Det antyder ett glapp mellan psykologins teorier och företagens faktiska behov i rekrytering. Arbetsgivare letar inte efter filosofiskt nyfikna kandidater – de söker personer som levererar, anpassar sig och hanterar relationer stabilt.

3. ”Förändring” är ute. Struktur är inne

Det säger en hel del att Förändring, som tidigare låg stadigt i topp 5, nu har fallit till plats 14. Det betyder inte att företag inte värdesätter förändring – men snarare att de förväntar sig att den hanteras av personer som kan skapa ordning i kaos. Den snabba ökningen för egenskaper som strukturerad och trygg i sociala sammanhang tyder på en tydlig förflyttning: från ständig omställning till lugn och tydlighet.

4. Motivation granskas på nytt

Intresset för ekonomisk motivation växer snabbt. Det handlar inte bara om att erbjuda rätt lön – utan om att förstå vad som driver prestation. Företag ser allt oftare efter kandidater som tänker affärsmässigt, drivs av mål och kopplar sin insats till resultat.

I tuffare tider blir detta ännu viktigare. När resurserna är begränsade söker man kandidater som fokuserar, prioriterar rätt och presterar med tydlig målstyrning. Ekonomisk motivation blir då en signal för driv, affärsförståelse och fokus.

Ekonomisk motivation handlar inte bara om lön – den speglar också driv, fokus och förståelse för affären. I kärvare tider blir dessa egenskaper inte bara ett plus, utan helt avgörande.

5. Rekrytering blir mer träffsäker och rollspecifik

Den gamla idén om ”kulturell passform” och generella listor över mjuka färdigheter ersätts nu av datadrivna egenskapsprofiler. Det gör det möjligt att matcha kandidater utifrån verkliga behov – som förmåga att agera under press, hantera intressenter eller arbeta metodiskt.

⚡ Strategisk slutsats:

Lyckad rekrytering 2025 handlar inte bara om att använda personlighetstester – utan om hur väl du kan matcha rätt egenskaper till rätt roll. De som lyckas bäst är de team som:

• Uppdaterar sina önskade egenskapsprofiler utifrån faktisk prestationsdata
• Går från gamla personlighetsmodeller till egenskaper som förutsäger beteende i arbetet
• Ser emotionell motståndskraft och social tydlighet som strategiska styrkor
• Använd inte testtrender enbart för att sålla bort kandidater – utan som verktyg för att förutse framtida behov.