Att rekrytera till människor-orienterade roller som HR-koordinator handlar om mer än att bara fylla en tjänst. Det ger en inblick i vilka egenskaper och färdigheter som kännetecknar dagens HR-talanger. Under en nyligen avslutad rekrytering till en HR-koordinatorroll bedömde vi 183 sökande med hjälp av både kognitiva tester och personlighetstester. De insikter vi fick ger värdefull förståelse för vad starka kandidater faktiskt har gemensamt år 2025.
Här nedan delar vi med oss av de viktigaste lärdomarna – och vad de säger om hur HR-kompetens håller på att förändras.
👥 Kandidatprofil: Vem sökte?
- Totalt antal sökande: 183
- Kvinnor: 153 (84%)
- Män: 30 (16%)
Den här könsfördelningen är typisk för HR-roller, särskilt på koordinatornivå. Tidiga karriärsteg inom människorelaterade funktioner tenderar att locka fler kvinnliga sökande. Men den verkliga insikten låg i våra testdata.
🧠 Verbal förmåga: En överblick av kognitiv kapacitet
Vi använde ett standardiserat test för verbalt resonemang (Sten-skala 1–10) för att mäta kandidaternas verbala förmåga. Så här såg resultatet ut:
- De flesta kandidater låg på Sten 6–7, vilket visar på en ovan genomsnittlig verbal förmåga.
- Fördelningen var lätt förskjuten uppåt, vilket tyder på starka färdigheter i både skriftlig och muntlig kommunikation.
- Endast ett fåtal låg i de extrema ändarna, vilket tyder på en generellt jämn och kompetent kandidatgrupp.
Vad det säger oss: Resultatet ligger helt i linje med kraven för en HR-koordinator: tydlig kommunikation, strukturerat skrivande och dagliga interaktioner med människor kräver hög verbal förmåga. Den här gruppen visade tydlig potential just där.
🧠 + 🌟 Kombinerad bedömning: Helhetsbilden
Bland kandidater som genomförde både personlighetstestet och det kognitiva testet såg vi ett lovande mönster: Stark verbal förmåga i kombination med höga poäng på egenskaper som medkänsla, etik och anpassningsförmåga.
Den här kombinationen visar på profiler som:
- Är kommunikativa och människoorienterade
- Klarar av att hantera komplexitet och osäkerhet
- Styrs av värderingar, inte bara rutiner
Med andra ord: mycket väl lämpade för roller inom people operations.
Avslutande reflektioner: Rekrytering som marknadsanalys
Rekryteringsprocessen bör inte sluta när rätt kandidat är hittad. Om du gör det rätt kan rekrytering bli ett tillfälle att samla marknadsinsikter, testa hypoteser och förbättra framtida rekryteringar.
Från den här kampanjen lärde vi oss att:
- HR-sökande har genomgående starka people skills – både kognitivt och beteendemässigt
- Psykometrisk data ger ett djup som kompletterar CV:n och intervjuer
- Tester av både egenskaper och förmågor hjälper till att bekräfta sådant som ofta förbises i traditionella urvalsmetoder.
Om du rekryterar till människorelaterade roller, fundera på att integrera insiktsdrivna tester i din process. Resultatet hjälper dig inte bara att fatta bättre anställningsbeslut – det hjälper dig också att förstå din kandidatmarknad på djupet.
Nyfiken på hur du kan använda detta i din rekrytering?
Vi delar gärna med oss av hur vi använder psykologiska tester för att skapa bättre rekryteringsresultat. Hör av dig så berättar vi mer om hur det kan fungera hos er.
