Myynnin rekrytointi
Etsitkö myyntitiimiisi tuloshakuisia ja motivoituneita ammattilaisia? Autamme sinua löytämään osaajat, jotka vievät yrityksesi myyntitulokset uudelle tasolle.
Myynnin rekrytointi vaatii ymmärrystä alasta, myynnin erityispiirteistä ja siitä, mitä huippumyyjät todella tarvitsevat menestyäkseen. Myyjät osaavat usein vakuuttaa ja myydä itseään taitavasti, mikä voi tehdä soveltuvuuden ja myyntiosaamisen arvioinnista haastavaa perinteisin menetelmin. Clevryn tieteelliset rekrytointimenetelmät auttavat tunnistamaan todellisen myyntipotentiaalin CV:n takaa.
Miksi onnistunut myynnin rekrytointi on tärkeää?
Myyntitiimi on yrityksen kasvun ja menestyksen ydin. Oikein valitut myyjät eivät ainoastaan tuo tulosta, vaan myös vahvistavat asiakassuhteita ja yrityksesi mainetta. Sen sijaan väärät rekrytointipäätökset voivat johtaa hukattuihin resursseihin ja tulospaineisiin. Onnistunut myynnin rekrytointi on investointi yrityksesi tulevaisuuteen, eikä sitä kannata jättää sattuman varaan.
Autamme löytämään oikeat osaajat myyntirooleihin
Meillä on yli kahdenkymmenen vuoden kokemus rekrytoinnista eritasoisiin myyntirooleihin. Olemme auttaneet asiakkaitamme löytämään osaajia mm. seuraaviin rooleihin:
- Account Manager & Key Account Manager
- Myyntikoordinaattori
- Myyntiassistentti
- Myyntipäällikkö
- Myyntijohtaja
- SDR & BDR
- SaaS Myyjä
- B2B Myyjä
Mitä asiakkaamme sanovat meistä
Miten tunnistamme parhaat myyjät?
Laaja kokemus myynnin rekrytoinnista
Olemme vuosien varrella auttaneet lukuisia yrityksiä löytämään myyntitiimeihinsä osaajia, jotka eivät vain täytä roolin vaatimuksia, vaan myös tuovat lisäarvoa liiketoimintaan. Ymmärrämme, mitä huippumyyjät tarvitsevat menestyäkseen.
Tieteelliset rekrytointimenetelmät
Hydödynnämme huippuluokan tieteellisiä menetelmiä myyjien työmenestyksen ennustamiseksi. Validoidut soveltuvuustestit ja datapohjaiset arviointityökalut ovat osa jokaista myyjän rekrytointiprosessia.
Clevryn Myyntiraportti
Rekrytointiprosessimme ytimessä ovat vuosien tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta syntyneet tehtäväkohtaiset menestysprofiilit.
Myynnin roolikohtainen persoonallisuusarviointi mittaa tutkitusti myyntityössä menestyksen kanssa korreloivia piirteitä ja toimintamalleja. Kykytestit puolestaan mittaavat muun muassa loogista päättelykykyä, ongelmanratkaisua ja oppimiskykyä.
Kandidaattien soveltuvuus myyntitehtävään arvioidaan Clevryn omalla arviointialustalla, mikä lisää rekrytoinnin laatua ja objektiivisuutta. Alustamme kautta arvioidaan vuosittain yli 1,5 miljoonaa työnhakijaa maailmanlaajuisesti.
Myyjien rekrytointiprosessi
Datavetoinen rekrytointiprosessimme auttaa tunnistamaan parhaan myyntipotentiaalin ja minimoimaan myyjän virherekrytoinnin riskin.
- Profiilin määritys ja haun avaaminen
- Passiivisten työnhakijoiden suorakontaktointi
- Soveltuvuustestit ja hakijoiden esikarsinta
- Strukturoidut haastattelut
- Kärkikandidaattien esittely ja asiakashaastattelut
- Asiakkaan valinta
- Onboarding-raportti perehdytyksen tueksi
Myyjät henkilöstövuokrauksen tai rekrytoinnin kautta
Tarjoamme myyntitiimin vahvistamiseen kaksi vaihtoehtoa: Henkilöstövuokraus tai suorarekrytointi. Valinta riippuu yrityksesi tarpeista, rekrytoinnin kiireellisyydestä ja työntekijän roolista. Ole meihin yhteydessä niin autamme sinua löytämään parhaan ratkaisun!
Henkilöstövuokraus
Henkilöstövuokraus on joustava ratkaisu, kun tarvitset myyjää sijaisuuteen, haluat testata sopivuutta ennen vakinaistamista tai ulkoistaa työnantajavelvollisuudet.
Suorarekrytointi
Suorarekrytointi sopii silloin, kun etsit pitkäaikaista myyntiosaajaa suoraan yrityksesi palvelukseen.
