Työtodistuspohja - Lataa valmis malli
Lataa ilmainen työtodistuspohja Word-tiedostona ja muokkaa sitä yrityksesi tarpeisiin sopivaksi.
Työtodistuspohja sisältää:
- Valmiiksi muotoiltu työtodistuspohja
- Esimerkkitekstit ja muokattavat kentät
- Sopii kaikkiin työsuhteisiin
Mitä työtodistuksen pitää sisältää?
Työtodistus on virallinen asiakirja, jonka työnantaja antaa työntekijälle työsuhteen päättyessä. Se toimii todisteena työsuhteen kestosta, tehtävistä ja tarvittaessa myös työntekijän suoriutumisesta. Huolellisesti laadittu työtodistus on tärkeä dokumentti työntekijälle esimerkiksi uutta työpaikkaa hakiessa.
Lain mukaan työntekijällä on oikeus pyytää työtodistusta työsuhteen päätyttyä ja vielä pitkään sen jälkeenkin. Työtodistus on annettava, jos työntekijä sitä pyytää viimeistään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos todistukseen on pyydetty kirjallinen arvio työntekijän suoriutumisesta, tätä arviota koskeva pyyntö on tehtävä viiden vuoden kuluessa. Arviointia ei saa lisätä työtodistukseen ilman työntekijän nimenomaista pyyntöä. Työtodistuksessa tulee olla vähintään:
- Työntekijän koko nimi
- Työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä
- Tehtävänimike ja kuvaus työtehtävistä
Lataa ilmainen työtodistuspohja
Valmis työtodistuspohja helpotta prosessia ja varmistaa, että et unohda mitään olennaista. Saat työtodistuspohjan heti käyttöösi ja voit muokata sitä oman organisaatiosi tarpeisiin.
Tarvitsetko apua HR- tai työsuhdeasioissa?
Asiantuntijamme ovat valmiina auttamaan. Ota yhteyttä, niin etsitään yhdessä teille paras ratkaisu.
Työtodistus - UKK
Onko työnantajan pakko antaa työtodistus?
Kyllä. Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus saada työsuhteen päättyessä työtodistus, jos hän sitä pyytää. Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta työtodistusta, eikä sitä saa viivyttää kohtuuttomasti.
Kuinka kauan työntekijällä on oikeus pyytää työtodistusta?
Työntekijällä on oikeus saada työtodistus kymmenen vuoden ajan työsuhteen päättymisestä. Jos hän haluaa mukaan arvion työtaidoista ja käytöksestä, tätä arviota koskeva pyyntö on tehtävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Saako työtodistukseen lisätä arviointia työntekijästä ilman lupaa?
Ei saa. Arviointi (esim. työntekijän ammattitaidosta tai käytöksestä) voidaan lisätä työtodistukseen vain, jos työntekijä sitä nimenomaisesti pyytää. Arvion antaminen ilman lupaa ei ole sallittua.
Voiko työnantaja jättää työtodistuksen antamatta, jos työsuhde päättyi huonosti?
Ei voi. Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus työntekijän pyynnöstä riippumatta siitä, miten työsuhde on päättynyt. Myös irtisanotulla tai jopa erotetulla työntekijällä on oikeus saada työtodistus.
Pitääkö määräaikaisesta tai osa-aikaisesta työsuhteesta antaa työtodistus?
Kyllä. Työsuhteen muodolla ei ole väliä – olipa kyseessä määräaikainen, osa-aikainen tai vakituinen työsuhde, työntekijällä on aina oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä.
Voiko työtodistus olla sähköinen?
Kyllä voi. Työtodistus voidaan toimittaa paperisena tai sähköisessä muodossa, esimerkiksi PDF- tai Word-tiedostona. Tärkeintä on, että dokumentti sisältää tarvittavat tiedot ja on virallisesti annettu työnantajan taholta.
