The Hiring Intelligence Report - Q1 2025
Trenderna inom skills first-rekrytering.
Rekryteringsbehov förändras. Vissa egenskaper är alltid eftertraktade – oavsett roll, bransch eller tid. Andra tappar snabbt i betydelse, till exempel på grund av automatisering, förändrade arbetssätt eller att teamen är trötta på traditionella sätt att jobba på. Samtidigt dyker nya beteenden upp som blir allt viktigare, ofta som svar på osäkerhet eller nya sätt att jobba.
Clevrys kvartalsrapport Hiring Intelligence Report visar hur våra 46 personlighetsskalor och 92 egenskaper faktiskt används i bedömningar. Det ger en bild av vad arbetsgivare letar efter på riktigt – inte bara vad de säger att de söker. Eftersom vårt verktyg är helt flexibelt och kan anpassas efter varje roll, kan vi följa hur efterfrågan på olika egenskaper förändras över tid och mellan olika branscher.
Arbetsmarknaden handlar inte längre bara om vad du kan – utan om vad som är relevant. När rekryteringen blir mer träffsäker, blir beteende och motivation viktigare än formella meriter eller erfarenhet.
Clevrys personlighetstest hjälper rekryteringsteam att anpassa sig till den här förändringen. Det gör det lättare att gå bort från generiska kravprofiler och i stället möta kandidater utifrån vem de faktiskt är – med fokus på de egenskaper som betyder mest just nu.
Viktigaste insikterna
Topp 5 mest bedömda egenskaper under Q1 2025:
Lyhörd
Föregående placering: 1.
Skalan för lyhördhet visar om en person föredrar att prata eller lyssna i samtal. Den mäter inte lyssningsförmåga i sig, utan belyser tendenser som att avbryta, ta över diskussioner eller att värdesätta andras synpunkter.
Anpassningsbar
Föregående placering: 3.
Denna skala mäter hur mycket en persons interaktionsstil varierar i olika situationer. Den speglar beteendemässig flexibilitet, inte nödvändigtvis effektivitet eller medveten anpassning.
Stresstålig
Föregående placering: 7.
Skalan för stresshantering visar hur en person vanligtvis reagerar på tidspress och arbetsbelastning. Höga poäng tyder på förmåga att behålla fokus och effektivitet under press. Lägre poäng visar att personen presterar bättre i lugna och strukturerade miljöer.
Lugn
Föregående placering: 4.
Skalan för lugn beskriver emotionell stil och hur benägen en person är att känna oro eller spänning. Höga poäng tyder på ett avslappnat och stabilt temperament, medan lägre poäng signalerar högre nivåer av oro och svårigheter att koppla av.
Återhämtar sig lätt
Föregående placering: 2.
Denna skala mäter hur känslomässigt tålig eller hudlös en person är. Höga poäng visar på robusthet och jämnmod, särskilt vid kritik. Lägre poäng tyder på att personen lätt tar saker personligt eller blir sårad av andras kommentarer.
Viktigaste insikterna från senaste kvartalet:
Lyhörd är fortfarande den mest bedömda egenskapen – för tredje kvartalet i rad. Det visar att arbetsgivare fortsatt värderar personer som lyssnar aktivt, samarbetar bra och är närvarande i samtal. Detta är särskilt viktigt i roller med många kontaktytor och i teamarbete.
Anpassningsbar har gått upp till andra plats. Företag vill i allt större utsträckning ha personer som är socialt smidiga och kan anpassa tonläge, språk och beteende beroende på situation – istället för att alltid agera enligt samma mall.
Stresstålig gör en tydlig klättring, från sjunde till tredje plats. Det visar att förmågan att hålla fokus och prestera under press är viktigare än tidigare, särskilt i stressiga miljöer med högt tempo och snäva deadlines.
Lugn behåller sin fjärde plats och kompletterar stresstålighet. Att kunna behålla sitt lugn i tuffa lägen ses som en trygg egenskap – särskilt i krävande yrken.
Återhämtar sig lätttappar några placeringar men ligger kvar i topp fem. Det är fortfarande en viktig egenskap, eftersom det visar på inre styrka och förmåga att snabbt ta sig upp igen efter motgångar eller kritik.
Tillsammans visar dessa egenskaper att rekryteringen fokuserar allt mer på hur människor fungerar i verkligheten – inte bara i idealiska förhållanden. Det handlar om att hitta personer som är stabila, flexibla och behåller sitt fokus även när något oväntat händer.
Emotionell stabilitet är den nya konkurrensfördelen.
Egenskaper som Lugn, Återhämtar sig lätt och Stresstålig rankas nu högre än traditionella kompetenser – vilket visar att hur kandidater hanterar press spelar större roll än vad de har på papperet.
Tappat i betydelse:
Förändring
Föregående placering: 5.
Skalan mäter hur bekväm en person är med organisatoriska förändringar. Höga poäng tyder på att personen trivs i dynamiska och föränderliga miljöer, medan låga poäng visar en preferens för stabilitet, rutiner och välbekanta arbetssätt.
Självständig
Föregående placering: 17.
Skalan för Självständig speglar en individs inre självförtroende och känsla av egenvärde. Höga poäng visar på trygghet och tillit till den egna förmågan, medan låga poäng signalerar återkommande självtvivel och ett större behov av yttre bekräftelse.
Omtänksam
Föregående placering: 18.
Denna skala mäter hur motiverad en person är av att hjälpa andra. Höga poäng visar att personen finner mening i att stötta andra eller arbeta med människor. Låga poäng innebär att individen är mer målfokuserad än hjälporienterad – utan att det behöver betyda brist på empati.
Viktigaste insikterna:
Egenskapen Förändring, som tidigare låg bland de fem mest efterfrågade, har nu fallit till plats 14. Det är ovanligt att se en så tydlig nedgång bland toppegenskaperna. Det kan bero på att arbetsgivare i dag prioriterar andra beteenden – som Stresstålig – eller att rekryteringen nu riktas mer mot roller där andra egenskaper väger tyngre. Förändring är fortfarande relevant, men har tappat i betydelse och spelar just nu en mindre roll i många organisationers rekryteringsfokus.
Kulturmatchning är passé. Nu handlar det om att hitta rätt egenskaper.
De mest framgångsrika teamen rekryterar inte på övergripande dimensioner – de rekryterar för specifika egenskaper som ger resultat. Och datan visar att det fungerar.
Snabbast växande egenskaper:
I takt med att arbetslivets dynamik fortsätter att förändras, förändras också de personlighetsdrag som organisationer värderar högst.
Genom att analysera trender i personbedömningar över tid har vi identifierat de tre egenskaper som växer snabbast i efterfrågan. Dessa framväxande drag speglar ett skifte i hur företag bedömer potential, prestation och kulturell passform – och ger en inblick i framtidens talangurval och utveckling.
Samlad
Samlad mäter social självsäkerhet – hur bekväm och trygg en person känner sig i sociala situationer. Höga poäng tyder på att personen upplevs som lugn och självsäker i nya eller krävande interaktioner, medan lägre poäng kan indikera att personen är tystlåten eller tillbakadragen.
Vad det säger oss:
Den ökande efterfrågan på egenskapen Samlad signalerar ett växande fokus på social trygghet och lätthet i interaktioner. I takt med att samarbete och intressentrelationer blir allt viktigare, särskilt i hybridmiljöer och kundnära roller, blir förmågan att uppträda självsäkert och avslappnat en tydlig konkurrensfördel. emerging as a key differentiator.
Strukturerad
Structured-skalan visar hur stark preferens en person har för ordning, planering och struktur. Höga poäng innebär att personen trivs med att arbeta metodiskt enligt tydliga planer, medan låga poäng indikerar ett mer spontant och flexibelt arbetssätt där fasta ramar kan upplevas som hämmande.
Vad det säger oss:
Den tydliga ökningen av Strukturerad visar på en växande preferens för personer som skapar ordning och tydlighet i sitt arbete.
I en allt mer komplex och snabbföränderlig arbetsmiljö lägger arbetsgivare större vikt vid metodiska och organiserade tänkare som planerar framåt och trivs i strukturerade sammanhang – och som hjälper team att behålla fokus och effektivitet även i osäkra tider.
Drivs av pengar
Drivs av pengar-skalan mäter hur motiverad en person är av ekonomiska belöningar och materiell livsstil. Höga poäng tyder på att individen drivs av inkomstpotential och välstånd, medan lägre poäng indikerar att andra aspekter av arbetet väger tyngre än lönen.
Vad det säger oss:
Även om det fortfarande är en nischad egenskap, har intresset för Money ökat markant – med en ökning på 67 % i bedömningsvolym jämfört med föregående kvartal. Detta tyder på ett förnyat fokus på ekonomisk motivation, särskilt i roller där prestationsbaserade incitament eller lönepotential är avgörande för att attrahera och behålla talanger.
Tuffa marknader gynnar tuffa hjärnor.
När osäkerheten ökar, ökar också efterfrågan på självsäkerhet, struktur och ekonomisk drivkraft.
Omtänksam faller från plats 18 till 27, medan Drivs av pengar ökar med 67 % i användning.
Strukturerad och Samlad klättrar snabbt – med 8 respektive 11 placeringar upp – vilket signalerar en tydlig förflyttning mot tydlighet, kontroll och självsäker närvaro.
Skalor som används som en procentandel av alla bedömningar:
Datan visar tydligt vad arbetsgivare prioriterar i personbedömningar just nu:
Lyhörd ligger i topp och ingår i 74 % av alla bedömningar. Det är inte så konstigt – egenskapen är viktig för både samarbete och kontakt med olika intressenter.
Strax efter kommer Anpassningsbar och Stresstålig (båda på 71 %). Det visar att många arbetsgivare letar efter personer som är flexibla och kan hantera press i en föränderlig vardag.
Lugn (69 %) och Återhämtar sig lätt (68 %) kompletterar topp fem. Det säger något viktigt: att allt fler rekryterare ser värdet i stabila kandidater som kan resa sig snabbt efter motgångar.
Tillsammans pekar siffrorna på ett skifte. Det handlar inte längre bara om vad kandidater kan – utan om hur de fungerar när det blåser lite.
Datan i den här rapporten visar inte bara hur egenskaper rankas – den visar också vart rekryteringen är på väg.
Egenskaper som Lyhörd, Lugn och Stresstålig ligger fortsatt i topp. Det beror på att de hjälper organisationer hantera komplexa situationer – inte bara prestera. Samtidigt ser vi att Strukturerad, Samlad och Drivs av pengar ökar i popularitet. Det tyder på att företag söker personer som kan skapa tydlighet, stabilitet och har en stark inre drivkraft, särskilt i osäkra tider.
Minst lika intressant är vad som tappar i värde. Omtänksam, Förändring och Självständig bedöms mer sällan. Det visar att företag nu prioriterar förutsägbarhet och motståndskraft framför idealism och ständig förändring.
Det här är inte bara statistik – det är vägledning. Rekryteringsteam letar allt mer efter egenskaper som fungerar i praktiken när trycket ökar, snarare än “rätt känsla” eller kulturpassning.
För dig som rekryterar är budskapet tydligt: Uppdatera dina bedömningar utifrån hur arbetslivet ser ut idag – inte hur det såg ut igår. Egenskaperna som gör skillnad håller på att förändras. Din strategi bör göra detsamma.
