{"id":53707,"date":"2021-12-08T00:00:00","date_gmt":"2021-12-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/rekrytering-med-personlighet\/"},"modified":"2025-06-16T07:15:11","modified_gmt":"2025-06-16T07:15:11","slug":"rekrytering-med-personlighet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/rekrytering-med-personlighet\/","title":{"rendered":"Rekrytering med personlighet"},"content":{"rendered":"\n

P\u00e5 Clevry anv\u00e4nder vi personlighetstester i alla v\u00e5ra rekryteringsprocesser f\u00f6r att b\u00e4ttre identifiera varje kandidats styrkor och potential, vilket leder till b\u00e4ttre rekryteringar, b\u00e4ttre kandidater och b\u00e4ttre resultat f\u00f6r v\u00e5ra kunder.<\/span><\/wp-block><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/span><\/p>\n\n\n\n

Vid rekrytering anv\u00e4nds personlighetstester f\u00f6r att m\u00e4ta kandidatens mjuka f\u00e4rdigheter, som samarbetsf\u00f6rm\u00e5ga, arbetsmoral, anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga och probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga. Det hj\u00e4lper arbetsgivare att hitta de kandidater som passar b\u00e4st f\u00f6r b\u00e5de rollen och f\u00f6retagskulturen. Kandidater presenteras utifr\u00e5n hur v\u00e4l deras personlighet, beteenden och drivkrafter st\u00e4mmer \u00f6verens med rollens krav och arbetsmilj\u00f6n. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Clevrys personlighetstester<\/a> \u00e4r utformade f\u00f6r att lyfta fram de egenskaper och f\u00f6rm\u00e5gor som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att lyckas \u2013 b\u00e5de i rollen och p\u00e5 just er arbetsplats. V\u00e5ra tester ger en mer helt\u00e4ckande bild av kandidatens personlighet i relation till jobbet hen s\u00f6ker. Genom att f\u00f6rst\u00e5 vad kandidaterna beh\u00f6ver och vad som motiverar dem, kan vi fatta b\u00e4ttre beslut och ge v\u00e5ra kunder m\u00e4tbara resultat. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Vi s\u00e4kerst\u00e4ller alltid att v\u00e5ra tester \u00e4r standardiserade, tillf\u00f6rlitliga och vetenskapligt validerade. Inga subjektiva bed\u00f6mningar sker i processen. <\/span><\/p>\n\n\n\n


F\u00f6rdelar med att anv\u00e4nda tester i rekryteringen<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

 <\/h4>\n\n\n\n

Hitta r\u00e4tt person<\/h3>\n\n\n\n

F\u00e5 djupare insikter i kandidatens personliga profil och vad som driver dem som m\u00e4nniskor. N\u00e4r du har b\u00e4ttre koll p\u00e5 deras motivation och hur v\u00e4l de passar in i er f\u00f6retagskultur, blir det ocks\u00e5 l\u00e4ttare att ta r\u00e4tt rekryteringsbeslut. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Spara tid och pengar<\/h3>\n\n\n\n

Endast kandidater med r\u00e4tt mjuka f\u00e4rdigheter och h\u00f6g potential g\u00e5r vidare i processen, vilket inneb\u00e4r att du bara l\u00e4gger tid och resurser p\u00e5 de mest lovande kandidaterna.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Objektivt och r\u00e4ttvist<\/h3>\n\n\n\n

Personlighetstester \u00e4r standardiserade, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller att alla kandidater bed\u00f6ms p\u00e5 samma s\u00e4tt och kan j\u00e4mf\u00f6ras p\u00e5 ett r\u00e4ttvist och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt. Testerna skapar en robust process fri fr\u00e5n subjektivitet och bias. <\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r personlighet spelar roll?<\/h2>\n\n\n\n

Mjuka f\u00e4rdigheter<\/a> \u00e4r personliga egenskaper som p\u00e5verkar hur vi arbetar, agerar och samspelar med andra. De representerar en rad olika f\u00f6rm\u00e5gor som ofta \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att lyckas i en viss roll. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Mjuka f\u00e4rdigheter blir allt viktigare p\u00e5 dagens arbetsmarknad. Detta beror p\u00e5 att de \u00e4r mycket \u00f6verf\u00f6rbara och kan till\u00e4mpas p\u00e5 ett antal olika situationer och roller. I takt med att samh\u00e4llet digitaliseras ytterligare kommer dessa f\u00e4rdigheter att bli \u00e4nnu mer centrala. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Genom att m\u00e4ta mjuka f\u00e4rdigheter f\u00e5r vi insikter om hur en person faktiskt kommer att prestera i en specifik roll. Viktig information om hur n\u00e5gon samarbetar, l\u00f6ser uppgifter, kommunicerar och bygger relationer \u00e4r inte alltid l\u00e4tt att uppt\u00e4cka i en intervju eller p\u00e5 ett CV.<\/span><\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

Matchning p\u00e5 mjuka f\u00e4rdigheter<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En matchning p\u00e5 mjuka f\u00e4rdigheter \u00e4r det intyg du beh\u00f6ver f\u00f6r att veta att din kandidat har de egenskaper som kr\u00e4vs f\u00f6r att lyckas i rollen.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Vi ser till att kandidatens personliga styrkor och drivkrafter matchar b\u00e5de f\u00f6retagskulturen och rollens krav.<\/span><\/p>\n\n\n\n