{"id":49905,"date":"2025-01-29T09:07:20","date_gmt":"2025-01-29T09:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=49905"},"modified":"2025-01-29T09:08:02","modified_gmt":"2025-01-29T09:08:02","slug":"dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/","title":{"rendered":"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sammanfattning av artikeln<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>British Psychological Society (BPS) \u00e4r den internationella guldstandarden inom psykometri och erbjuder en global trov\u00e4rdighet som \u00e4r o\u00f6vertr\u00e4ffad.<\/li>\n\n\n\n<li>BPS-certifiering \u00e4r \u00f6verl\u00e4gsen den lokala norska DNV-certifieringen, s\u00e4rskilt f\u00f6r organisationer som verkar internationellt.<\/li>\n\n\n\n<li>DNV-certifierade tester kan m\u00f6ta grundl\u00e4ggande lokala krav i Norge och delvis i Sverige, men riskerar att sakna den bredare valideringen som globala standarder som BPS ger.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r svenska organisationer \u00e4r valet mellan DNV och BPS-certifiering inte bara tekniskt utan ett strategiskt beslut med l\u00e5ngsiktiga konsekvenser.<\/li>\n\n\n\n<li>Medan DNV erbjuder lokal relevans, s\u00e4kerst\u00e4ller BPS att tester \u00e4r validerade globalt och \u00e4r det sj\u00e4lvklara valet f\u00f6r internationellt rekryterande organisationer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige--1024x535.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-49900\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige--1024x535.webp 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige--300x157.webp 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige--150x78.webp 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige--768x401.webp 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I dagens rekryteringslandskap \u00e4r f\u00f6rtroende och trov\u00e4rdighet h\u00f6rnstenar f\u00f6r effektiva strategier. Detta \u00e4r s\u00e4rskilt tydligt i anv\u00e4ndningen av <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/psykometriska-tester-for-rekrytering\/\">psykometriska tester<\/a>, som har blivit v\u00e4rdefulla verktyg f\u00f6r organisationer som vill fatta datadrivna beslut vid anst\u00e4llningar.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r svenska f\u00f6retag ligger utmaningen i att navigera mellan internationella standarder och lokala. Tv\u00e5 ramverk sticker ut i denna kontext: den norska DNV-certifieringen och riktlinjerna fr\u00e5n <a href=\"https:\/\/www.bps.org.uk\/\">British Psychological Society (BPS)<\/a>. \u00c4ven om b\u00e5da str\u00e4var efter att s\u00e4kerst\u00e4lla validiteten och tillf\u00f6rlitligheten hos psykometriska verktyg, visar skillnaderna varf\u00f6r en anpassning till BPS kan ge en mer robust och globalt respekterad validering.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r DNV-certifiering och BPS-riktlinjer<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.dnv.com\/\">DNV (Det Norske Veritas)<\/a> \u00e4r en norsk standard som syftar till att ge en niv\u00e5 av s\u00e4kerhet kring kvaliteten och validiteten hos psykometriska tester. Den \u00e4r s\u00e4rskilt relevant i Skandinavien, d\u00e4r lokala regelverk v\u00e4rdes\u00e4tter transparens och noggrannhet. Dock har DNV-certifieringen h\u00e4mtat betydande inspiration fr\u00e5n riktlinjerna fr\u00e5n British Psychological Society, som allm\u00e4nt erk\u00e4nns som guldstandarden inom psykometrisk testning.<\/p>\n\n\n\n<p>BPS:s rigor\u00f6sa ramverk s\u00e4tter globala standarder f\u00f6r utveckling, validering och anv\u00e4ndning av psykometriska verktyg. Riktlinjerna s\u00e4kerst\u00e4ller att tester inte bara \u00e4r vetenskapligt tillf\u00f6rlitliga, utan ocks\u00e5 etiskt till\u00e4mpade med fokus p\u00e5 r\u00e4ttvisa och inkludering. DNV-certifieringen erbjuder en mer lokal anpassning i Norge av dessa principer men n\u00e5r inte samma djup eller omfattning som BPS-standarderna. Detta \u00e4r en avg\u00f6rande skillnad f\u00f6r organisationer som str\u00e4var efter att positionera sig som ledare p\u00e5 en internationell eller global arbetsmarknad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Varf\u00f6r BPS-standarder \u00e4r viktigare<\/h2>\n\n\n\n<p>BPS-riktlinjernas internationella rykte bygger p\u00e5 deras str\u00e4nga krav p\u00e5 psykometrisk validitet. Dessa standarder betonar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vetenskaplig noggrannhet<\/strong>: Tester m\u00e5ste genomg\u00e5 omfattande valideringsprocesser, inklusive tillf\u00f6rlitlighetskontroller, j\u00e4mf\u00f6relser med normgrupper och bed\u00f6mningar av kulturell r\u00e4ttvisa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Etiska principer<\/strong>: BPS kr\u00e4ver att tester f\u00f6ljer etiska riktlinjer, \u00e4r fria fr\u00e5n bias och inte missgynnar specifika grupper.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Global anv\u00e4ndbarhet<\/strong>: BPS-certifierade verktyg \u00e4r utformade med universella principer och kan enkelt anpassas till olika kulturella och organisatoriska sammanhang.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Medan DNV-certifieringen inneh\u00e5ller delar av dessa principer, saknar den samma niv\u00e5 av granskning, s\u00e4rskilt vad g\u00e4ller tv\u00e4rkulturell validitet och bredare etiska \u00f6verv\u00e4ganden. F\u00f6r svenska organisationer som vill attrahera topptalanger och uppr\u00e4tth\u00e5lla ett starkt arbetsgivarvarum\u00e4rke kan denna skillnad inte f\u00f6rbises.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Att st\u00e4rka lokal relevans med globala standarder<\/h2>\n\n\n\n<p>Den svenska arbetsmarknaden k\u00e4nnetecknas av sitt fokus p\u00e5 r\u00e4ttvisa, inkludering och innovation. F\u00f6r att m\u00f6ta dessa f\u00f6rv\u00e4ntningar kr\u00e4vs psykometriska verktyg som \u00e4r lokalt relevanta och samtidigt f\u00f6ljer internationellt erk\u00e4nda standarder. H\u00e4r \u00e4r BPS \u00f6verl\u00e4gsen. Genom att s\u00e4kerst\u00e4lla att tester uppfyller de h\u00f6gsta kraven p\u00e5 validitet och tillf\u00f6rlitlighet kan organisationer erbjuda en exceptionell kandidatupplevelse. Detta st\u00e4rker i sin tur arbetsgivarvarum\u00e4rket genom att signalera en tydlig satsning p\u00e5 r\u00e4ttvisa och transparens.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessutom \u00f6kar den globala trov\u00e4rdigheten hos BPS-certifierade verktyg f\u00f6rtroendet hos b\u00e5de kandidater och rekryterande chefer. Kandidater uppfattar <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/om-oss\/rekryterings-process\/\">rekryteringsprocessen<\/a> som opartisk och meriterande, medan arbetsgivare gynnas av datadrivna insikter som minskar risken f\u00f6r felaktiga anst\u00e4llningar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fallgroparna med en begr\u00e4nsad strategi<\/h2>\n\n\n\n<p>Att enbart f\u00f6rlita sig p\u00e5 DNV-certifierade verktyg kan m\u00f6ta grundl\u00e4ggande krav men riskerar att missa den bredare trov\u00e4rdighet som globala standarder som BPS erbjuder. Utan den omfattande valideringen och etiska granskningen fr\u00e5n BPS-riktlinjerna kan organisationer st\u00f6ta p\u00e5 utmaningar som:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Attrahera globala talanger<\/strong>: I en alltmer sammanl\u00e4nkad v\u00e4rld v\u00e4rderar topptalanger rekryteringsprocesser som f\u00f6ljer internationellt erk\u00e4nda standarder.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bygga l\u00e5ngsiktigt f\u00f6rtroende<\/strong>: En smal strategi kan leda till uppfattningar om inkonsekvens eller brist p\u00e5 r\u00e4ttvisa, vilket underminerar arbetsgivarvarum\u00e4rket.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e4kerst\u00e4lla skalbarhet<\/strong>: N\u00e4r organisationer v\u00e4xer och expanderar till nya marknader kan verktyg begr\u00e4nsade av regionala standarder ha sv\u00e5rt att anpassas effektivt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Slutsats<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r svenska organisationer \u00e4r valet mellan DNV-certifiering och BPS-anpassade riktlinjer inte bara en teknisk fr\u00e5ga \u2013 det \u00e4r ett strategiskt beslut med l\u00e5ngsiktiga konsekvenser. Medan DNV erbjuder lokal relevans, levererar BPS:s guldstandardramverk o\u00f6vertr\u00e4ffad trov\u00e4rdighet och s\u00e4kerst\u00e4ller att psykometriska tester \u00e4r vetenskapligt validerade, etiskt till\u00e4mpade och globalt respekterade.<\/p>\n\n\n\n<p>Genom att v\u00e4lja l\u00f6sningar som f\u00f6ljer BPS-riktlinjer kan f\u00f6retag \u00f6verbrygga klyftan mellan internationella standarder och lokala marknadsbehov. Denna strategi st\u00e4rker inte bara f\u00f6rtroendet och transparensen utan positionerar ocks\u00e5 organisationer som fram\u00e5tt\u00e4nkande ledare i Sveriges f\u00f6r\u00e4nderliga rekryteringslandskap. Rekryteringens framtid ligger i l\u00f6sningar som b\u00e5de \u00e4r globalt erk\u00e4nda och lokalt anpassade \u2013 en standard som bara BPS verkligen levererar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sammanfattning av artikeln I dagens rekryteringslandskap \u00e4r f\u00f6rtroende och trov\u00e4rdighet h\u00f6rnstenar f\u00f6r effektiva strategier. Detta \u00e4r s\u00e4rskilt tydligt i anv\u00e4ndningen av psykometriska tester, som har blivit v\u00e4rdefulla verktyg f\u00f6r organisationer som vill fatta datadrivna beslut vid anst\u00e4llningar. F\u00f6r svenska f\u00f6retag ligger utmaningen i att navigera mellan internationella standarder och lokala. Tv\u00e5 ramverk sticker ut i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":49900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-49905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sammanfattning av artikeln I dagens rekryteringslandskap \u00e4r f\u00f6rtroende och trov\u00e4rdighet h\u00f6rnstenar f\u00f6r effektiva strategier. Detta \u00e4r s\u00e4rskilt tydligt i anv\u00e4ndningen av psykometriska tester, som har blivit v\u00e4rdefulla verktyg f\u00f6r organisationer som vill fatta datadrivna beslut vid anst\u00e4llningar. F\u00f6r svenska f\u00f6retag ligger utmaningen i att navigera mellan internationella standarder och lokala. Tv\u00e5 ramverk sticker ut i [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-29T09:07:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-29T09:08:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige\",\"datePublished\":\"2025-01-29T09:07:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-29T09:08:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/\"},\"wordCount\":910,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/\",\"name\":\"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp\",\"datePublished\":\"2025-01-29T09:07:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-29T09:08:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige - Clevry","og_description":"Sammanfattning av artikeln I dagens rekryteringslandskap \u00e4r f\u00f6rtroende och trov\u00e4rdighet h\u00f6rnstenar f\u00f6r effektiva strategier. Detta \u00e4r s\u00e4rskilt tydligt i anv\u00e4ndningen av psykometriska tester, som har blivit v\u00e4rdefulla verktyg f\u00f6r organisationer som vill fatta datadrivna beslut vid anst\u00e4llningar. F\u00f6r svenska f\u00f6retag ligger utmaningen i att navigera mellan internationella standarder och lokala. Tv\u00e5 ramverk sticker ut i [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-01-29T09:07:20+00:00","article_modified_time":"2025-01-29T09:08:02+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige","datePublished":"2025-01-29T09:07:20+00:00","dateModified":"2025-01-29T09:08:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/"},"wordCount":910,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/","name":"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp","datePublished":"2025-01-29T09:07:20+00:00","dateModified":"2025-01-29T09:08:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DNV-BPS-och-rekryteringens-framtid-i-Sverige-.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/dnv-bps-och-rekryteringens-framtid-i-sverige\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"DNV, BPS och rekryteringens framtid i Sverige"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49905"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49907,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49905\/revisions\/49907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}