{"id":49245,"date":"2024-11-21T14:32:43","date_gmt":"2024-11-21T14:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering-vad-du-behover-veta\/"},"modified":"2024-12-30T12:07:45","modified_gmt":"2024-12-30T12:07:45","slug":"vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?"},"content":{"rendered":"\n<p>M\u00e4nniskans personlighet p\u00e5verkar arbetsresultat, gruppdynamik och hur v\u00e4l en individ anpassar sig till olika arbetsmilj\u00f6er. D\u00e4rf\u00f6r vill man ofta m\u00e4ta personlighet i rekryteringsprocessen f\u00f6r att hitta r\u00e4tt kandidat till en tj\u00e4nst och f\u00f6retagskultur. DiSC-analysen \u00e4r en av de mest k\u00e4nda metoderna f\u00f6r personlighetsbed\u00f6mning inom arbetslivet, men trots dess utbredda anv\u00e4ndning \u00e4r den inte l\u00e4mplig som st\u00f6d f\u00f6r rekrytering.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering-1024x535.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-49251\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering-1024x535.webp 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering-300x157.webp 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering-150x78.webp 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering-768x401.webp 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DiSC-analysens historia och grund<\/h2>\n\n\n\n<p>DiSC-analysens r\u00f6tter str\u00e4cker sig tillbaka till 1920-talet, d\u00e5 den amerikanske psykologen William Moulton Marston presenterade sin teori om m\u00e4nskliga beteendedimensioner i boken \u201cEmotions of Normal People\u201d. (Fun fact: Marston skrev senare sin egen serietidning och skapade den v\u00e4lk\u00e4nda karakt\u00e4ren Wonder Woman!) Hans arbete fokuserade p\u00e5 hur k\u00e4nslor och beteenden samspelar i den milj\u00f6 en individ upplever. Marston beskrev fyra beteendestilar som utg\u00f6r grunden f\u00f6r DiSC-modellen:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dominance (D) &#8211; <\/strong>Dominans<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Viktiga egenskaper: m\u00e5linriktad, rak och beslutsam.<\/li>\n\n\n\n<li>D-typer str\u00e4var efter att l\u00f6sa problem och ta ansvar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Influence (I)<\/strong> &#8211; Inflytande<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Viktiga egenskaper: social f\u00f6rm\u00e5ga, optimism och f\u00f6rm\u00e5ga att inspirera.<\/li>\n\n\n\n<li>I-typer fokuserar p\u00e5 att bygga relationer och motivera andra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Steadiness (S)<\/strong> &#8211; Stabilet<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Viktiga egenskaper: lugn, t\u00e5lamod och samarbetsvilja.<\/li>\n\n\n\n<li>S-typer v\u00e4rdes\u00e4tter harmoni och p\u00e5litlighet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Conscientiousness<\/strong> <strong>(C)<\/strong> &#8211; Samvetsgrannhet<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Viktiga egenskaper: noggrannhet, analytiskt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt och respekt f\u00f6r regler.<\/li>\n\n\n\n<li>C-typer vill se till att saker och ting g\u00f6rs p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Dessa fyra dimensioner beskriver hur m\u00e4nniskor f\u00f6rh\u00e5ller sig till m\u00e5l, andra m\u00e4nniskor och regler. Marston utvecklade dock inget egentligt bed\u00f6mningsverktyg; hans teori f\u00f6rblev akademisk, och senare utvecklare anpassade den till kommersiellt bruk. Det f\u00f6rsta faktiska DiSC-verktyget skapades p\u00e5 1950-talet av <strong>Walter V. Clarke<\/strong>, som designade det f\u00f6r att m\u00e4ta beteendestilar. Senare utvecklade John G. Geier verktyget vidare till att bli en av de mest popul\u00e4ra metoderna f\u00f6r beteendeanalys i arbetslivet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r DiSC-analys och vad anv\u00e4nds den till?<\/h2>\n\n\n\n<p>DiSC-analysen \u00e4r en metod f\u00f6r beteendeanalys som anv\u00e4nds brett inom arbetslivet och ger ett enkelt s\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5 individers handlings- och interaktionsstilar. Verktyget anv\u00e4nds fr\u00e4mst inom organisationsutveckling f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra teamarbete, kommunikation och ledarskap. Populariteten bygger p\u00e5 dess enkelhet och f\u00f6rm\u00e5ga att stimulera diskussion. De fyra beteendestilarna visualiseras ofta med f\u00e4rger \u2013 r\u00f6d (D), gul (I), gr\u00f6n (S) och bl\u00e5 (C) \u2013 f\u00f6r att g\u00f6ra resultaten mer \u00f6versk\u00e5dliga och l\u00e4ttf\u00f6rst\u00e5eliga.n Popul\u00e4ra anv\u00e4ndningsomr\u00e5den f\u00f6r analysen \u00e4r bl.a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utveckling av teamarbete<\/strong>: Hj\u00e4lper till att f\u00f6rst\u00e5 hur olika beteendestilar kompletterar varandra och kan utnyttjas effektivt i samarbete.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skr\u00e4ddarsydda ledarskapsstrategier<\/strong>: Ledare kan anpassa sin strategi efter teammedlemmarnas beteendestilar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rb\u00e4ttrad kommunikation<\/strong>: Organisationer kan anv\u00e4nda DiSC-analysen f\u00f6r att skapa b\u00e4ttre interaktion mellan olika team och individer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>DiSC-analysen har sin plats i dessa till\u00e4mpningar, men den \u00e4r inte utvecklad eller avsedd f\u00f6r att bed\u00f6ma en individs l\u00e4mplighet f\u00f6r ett visst jobb i samband med rekrytering.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Varf\u00f6r \u00e4r DiCS inte idealiskt f\u00f6r rekrytering?<\/h2>\n\n\n\n<p>DiSC:s popularitet har lett till att det \u00e4ven har b\u00f6rjat anv\u00e4ndas som st\u00f6d i rekrytering. F\u00f6r detta \u00e4ndam\u00e5l \u00e4r det dock inte l\u00e4mpligt p\u00e5 grund av dess obefintliga prognosvaliditet, brist p\u00e5 rollspecifik kontext och f\u00f6renklade natur.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e5nga leverant\u00f6rer av DiSC-bed\u00f6mningar n\u00e4mner ocks\u00e5 sj\u00e4lva p\u00e5 sina <a href=\"https:\/\/www.discprofiles.com\/disc-for-hiring\/\">webbplatser<\/a> att verktyget inte \u00e4r avsett att anv\u00e4ndas som st\u00f6d i rekrytering.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6ruts\u00e4ger inte prestation p\u00e5 arbetet<\/h3>\n\n\n\n<p>Prediktiv validitet avser en bed\u00f6mningsmetods f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00f6ruts\u00e4ga hur v\u00e4l den bed\u00f6mda personen kommer att uppfylla kraven i arbetet och \u00e4r ett av de viktigaste kriterierna f\u00f6r en bra och tillf\u00f6rlitlig <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/personlighetstester\/\">personlighetsbed\u00f6mning<\/a>. DiSC fokuserar p\u00e5 beteendestilar i allm\u00e4nhet och har inte validerats vetenskapligt f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ga hur v\u00e4l en person kommer att prestera i ett visst jobb. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tar inte h\u00e4nsyn till uppgiftsspecifika krav<\/h3>\n\n\n\n<p>DiSC-bed\u00f6mningen \u00e4r densamma oavsett i vilket syfte den anv\u00e4nds, vilket inneb\u00e4r att den inte tar h\u00e4nsyn till de specifika krav som st\u00e4lls p\u00e5 jobbet. DiSC m\u00e4ter beteendestilar p\u00e5 samma s\u00e4tt, oavsett om bed\u00f6mningen g\u00f6rs f\u00f6r en kandidat till en chefs-, ingenj\u00f6rs- eller kundtj\u00e4nstroll. Olika arbetsroller betonar olika kompetenser, t.ex:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kr\u00e4ver jobbet snabbt beslutsfattande eller noggrann analys?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4r arbetet inriktat p\u00e5 interaktion med kunder eller p\u00e5 sj\u00e4lvst\u00e4ndig probleml\u00f6sning?<\/li>\n\n\n\n<li>Kr\u00e4ver rollen flexibilitet och f\u00f6rm\u00e5ga att anpassa sig till f\u00f6r\u00e4nderliga situationer?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Vid rekrytering m\u00e5ste bed\u00f6mningsmetoden kunna anpassas till de specifika kraven f\u00f6r rollen, men DiSC erbjuder inte denna m\u00f6jlighet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En alltf\u00f6r f\u00f6renklad, typbaserad metod<\/h3>\n\n\n\n<p>DiSC klassificerar m\u00e4nniskor i fyra beteendestilar, vilket \u00e4r en alltf\u00f6r f\u00f6renklad bild av den m\u00e4nskliga personligheten. M\u00e4nniskans personlighet \u00e4r mycket mer komplex och beteendet kan vara flexibelt och situationsanpassat och inte passa in i strikta kategorier. Genom att klassificera m\u00e4nniskor i en viss typ bortser man fr\u00e5n de m\u00e5nga nyanserna i personligheten.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ingen exakt j\u00e4mf\u00f6relse mellan de s\u00f6kande \u00e4r m\u00f6jlig<\/h3>\n\n\n\n<p>DiSC, eller n\u00e5gon annan typbaserad bed\u00f6mning, m\u00f6jligg\u00f6r inte en korrekt och objektiv j\u00e4mf\u00f6relse mellan arbetss\u00f6kande, eftersom det fortfarande kan finnas stora variationer mellan personer inom olika typer. DiSC kan inte heller bed\u00f6ma den kulturella l\u00e4mpligheten hos de s\u00f6kande eller de viktigaste motivationsfaktorerna f\u00f6r jobbet. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/exempelrapporter\/\"><img decoding=\"async\" width=\"722\" height=\"834\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2024-12-30-135002.png\" alt=\"Clevry personality profile\" class=\"wp-image-49261\" style=\"width:487px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2024-12-30-135002.png 722w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2024-12-30-135002-260x300.png 260w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2024-12-30-135002-130x150.png 130w\" sizes=\"(max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Clevrys personlighetstest m\u00e4ter 21 eller 30 olika personlighetsdrag, beroende p\u00e5 uppgift, som har visat sig korrelera med arbetsprestation<\/em>.<em> En bed\u00f6mning ger \u00e5tta l\u00e4ttf\u00f6rst\u00e5eliga rapporter f\u00f6r olika stadier i anst\u00e4llningslivscykeln.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Typbaserade bed\u00f6mningar vs. traitbaserade bed\u00f6mningar<\/h2>\n\n\n\n<p>Personlighetsbed\u00f6mningar som anv\u00e4nds i rekrytering kan delas in i tv\u00e5 huvudkategorier: typbaserade och traitbaserade bed\u00f6mningar. Det finns betydande skillnader mellan dessa tv\u00e5 tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt som p\u00e5verkar deras l\u00e4mplighet i arbetslivets kontext och rekrytering.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Typbaserade bed\u00f6mningar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exempel<\/strong>: DiCS, Myers-Briggs typindikator (MBTI)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbetss\u00e4tt:<\/strong> Baserar sig p\u00e5 teorier om personlighetstyper, d\u00e4r individer klassificeras i specifika kategorier baserat p\u00e5 sina svar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rdelar och anv\u00e4ndning:<\/strong> l\u00e4ttf\u00f6rst\u00e5elig klassificering. L\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5 och l\u00e4tt att anv\u00e4nda. l\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5. praktiskt f\u00f6r att utveckla sj\u00e4lvf\u00f6rst\u00e5else, lagarbete och interaktion. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utmaningar:<\/strong> F\u00f6renklar personligheten och tar inte h\u00e4nsyn till kompetenser som \u00e4r relevanta f\u00f6r en specifik arbetsroll. Svaren j\u00e4mf\u00f6rs inte med normgruppen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em><strong>&#8221;Ett enkelt s\u00e4tt att t\u00e4nka p\u00e5 skillnaden mellan typbaserade och kretsbaserade bed\u00f6mningar \u00e4r horoskop. De delar in m\u00e4nniskor i 12 olika typer av m\u00e4nniskor, men om du \u00e4r skytt s\u00e4ger det inte alls hur du skiljer dig fr\u00e5n andra skyttar.<br>Det s\u00e4ger dig vilken typ du \u00e4r och vilka egenskaper du skulle associera med den typen, men om du vill ha en mer detaljerad beskrivning av en person \u00e4r en kartbaserad bed\u00f6mning r\u00e4tt v\u00e4g att g\u00e5.&#8221;  <\/strong><\/em><\/p><cite>Dr Alan Redman &#8211; Chief of Science &#8211; Clevry<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Traitbaserade bed\u00f6mningar<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exempel: <\/strong>Clevry, SHL, Aon<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbetss\u00e4tt: <\/strong>M\u00e4ter individuella personlighetsdrag snarare \u00e4n generaliserade typer. Svaren j\u00e4mf\u00f6rs med en normgrupp best\u00e5ende av tidigare svarande p\u00e5 samma utv\u00e4rdering, vilket m\u00f6jligg\u00f6r en korrekt j\u00e4mf\u00f6relse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rdelar och anv\u00e4ndning: <\/strong>Ger vetenskapligt validerad information om personliga egenskaper som p\u00e5verkar arbetsprestation, kulturell anpassning och motivationsfaktorer. L\u00e4mplig f\u00f6r rekrytering, personal- och ledarskapsutveckling.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utmaningar:<\/strong> Vissa leverant\u00f6rer kr\u00e4ver att alla anv\u00e4ndare ska vara certifierade i bed\u00f6mningsverktyget, vilket begr\u00e4nsar den interna anv\u00e4ndningen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sammanfattning<\/h2>\n\n\n\n<p>Under \u00e5rtiondenas lopp har DiSC-analysen utvecklats fr\u00e5n sitt ursprungliga syfte till att bli ett av de mest v\u00e4lk\u00e4nda bed\u00f6mningsverktygen i arbetslivet och har sina egna styrkor. M\u00e5nga DiSC-leverant\u00f6rer betonar dock att DiSC \u00e4r utformat f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra kommunikation och samarbete inom arbetsgemenskaper, inte f\u00f6r att bed\u00f6ma en persons l\u00e4mplighet f\u00f6r ett visst jobb. Personlighetsbed\u00f6mningar ger v\u00e4rdefull ytterligare information om kandidater, men de \u00e4r bara en del av den \u00f6vergripande rekryteringsprocessen. Rekrytering b\u00f6r alltid st\u00f6djas av jobbspecifika, traitbaserade bed\u00f6mningar. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt s\u00e4kerst\u00e4lls att rekryteringsbesluten baseras p\u00e5 kunskap och egenskaper som fr\u00e4mjar individuell och organisatorisk framg\u00e5ng.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e4nniskans personlighet p\u00e5verkar arbetsresultat, gruppdynamik och hur v\u00e4l en individ anpassar sig till olika arbetsmilj\u00f6er. D\u00e4rf\u00f6r vill man ofta m\u00e4ta personlighet i rekryteringsprocessen f\u00f6r att hitta r\u00e4tt kandidat till en tj\u00e4nst och f\u00f6retagskultur. DiSC-analysen \u00e4r en av de mest k\u00e4nda metoderna f\u00f6r personlighetsbed\u00f6mning inom arbetslivet, men trots dess utbredda anv\u00e4ndning \u00e4r den inte l\u00e4mplig som [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":49251,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-49245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"M\u00e4nniskans personlighet p\u00e5verkar arbetsresultat, gruppdynamik och hur v\u00e4l en individ anpassar sig till olika arbetsmilj\u00f6er. D\u00e4rf\u00f6r vill man ofta m\u00e4ta personlighet i rekryteringsprocessen f\u00f6r att hitta r\u00e4tt kandidat till en tj\u00e4nst och f\u00f6retagskultur. DiSC-analysen \u00e4r en av de mest k\u00e4nda metoderna f\u00f6r personlighetsbed\u00f6mning inom arbetslivet, men trots dess utbredda anv\u00e4ndning \u00e4r den inte l\u00e4mplig som [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-21T14:32:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-30T12:07:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?\",\"datePublished\":\"2024-11-21T14:32:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-30T12:07:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/\"},\"wordCount\":1438,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/\",\"name\":\"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp\",\"datePublished\":\"2024-11-21T14:32:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-30T12:07:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?","og_description":"M\u00e4nniskans personlighet p\u00e5verkar arbetsresultat, gruppdynamik och hur v\u00e4l en individ anpassar sig till olika arbetsmilj\u00f6er. D\u00e4rf\u00f6r vill man ofta m\u00e4ta personlighet i rekryteringsprocessen f\u00f6r att hitta r\u00e4tt kandidat till en tj\u00e4nst och f\u00f6retagskultur. DiSC-analysen \u00e4r en av de mest k\u00e4nda metoderna f\u00f6r personlighetsbed\u00f6mning inom arbetslivet, men trots dess utbredda anv\u00e4ndning \u00e4r den inte l\u00e4mplig som [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-11-21T14:32:43+00:00","article_modified_time":"2024-12-30T12:07:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?","datePublished":"2024-11-21T14:32:43+00:00","dateModified":"2024-12-30T12:07:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/"},"wordCount":1438,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/","name":"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp","datePublished":"2024-11-21T14:32:43+00:00","dateModified":"2024-12-30T12:07:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-DiSC-analysens-begransningar-vid-rekrytering.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-disc-analysens-begransningar-vid-rekrytering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vad \u00e4r DiSC-analysens begr\u00e4nsningar vid rekrytering?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49245"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49264,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49245\/revisions\/49264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}