{"id":47056,"date":"2024-10-07T10:34:21","date_gmt":"2024-10-07T10:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=47056"},"modified":"2025-04-08T06:39:19","modified_gmt":"2025-04-08T06:39:19","slug":"kandidatscreening-metoder-och-verktyg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/","title":{"rendered":"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg"},"content":{"rendered":"\n

Kandidatscreening \u00e4r en viktig del av rekryteringsprocessen, s\u00e4rskilt n\u00e4r det finns stora volymer av arbetss\u00f6kare. Med r\u00e4tt metoder och urvalsverktyg kan man s\u00e4kerst\u00e4lla att kandidaterna uppfyller grundl\u00e4ggande, och \u00e4ven mer djupg\u00e5ende krav redan innan intervjuprocessen p\u00e5b\u00f6rjas, vilket sparar tid f\u00f6r b\u00e5de rekryteraren och kandidaten. I den h\u00e4r artikeln behandlas de vanligaste metoderna och verktygen som kan underl\u00e4tta urvalet av kandidater f\u00f6r att hitta r\u00e4tt personer.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Vad \u00e4r kandidatscreening<\/h2>\n\n\n\n

Kandidat screening \u00e4r en del av rekryteringsprocessen<\/a> d\u00e4r arbetsgivare eller rekryterare granskar och filtrerar kandidater fr\u00e5n en stor m\u00e4ngd s\u00f6kande f\u00f6r att identifiera de mest l\u00e4mpliga f\u00f6r intervju. Syftet med f\u00f6rhandsgranskningen \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att de kandidater som g\u00e5r vidare fr\u00e5n ans\u00f6kningsskedet uppfyller kraven och \u00e4r l\u00e4mpliga f\u00f6r rollen. Detta sparar tid och resurser f\u00f6r b\u00e5de rekryteraren och kandidaterna, eftersom endast de som verkligen passar rollen g\u00e5r vidare till intervjuskedet.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Varf\u00f6r \u00e4r kandidatscreening viktig<\/h2>\n\n\n\n

Effektiv urval av kandidater blir s\u00e4rskilt viktig n\u00e4r det finns stora volymer av arbetss\u00f6kande. Rekryterare har oftast inte m\u00f6jlighet att noggrant bekanta sig med varje kandidat, s\u00e5 det blirviktigt att begr\u00e4nsa antalet kandidater i b\u00f6rjan av processen f\u00f6r att sortera bort de som saknar n\u00f6dv\u00e4ndig kompetens eller erfarenhet f\u00f6r tj\u00e4nsten. En effektiv gallring underl\u00e4ttar rekryteringsprocessen genom att fokusera p\u00e5 de kandidater som har h\u00f6gst potential att lyckas i rollen, vilket sparar tid och resurser och \u00f6kar effektiviteten.<\/p>\n\n\n\n

Genom att anv\u00e4nda urvalsmetoder kan man avsev\u00e4rt f\u00f6rb\u00e4ttra effektiviteten i rekryteringsprocessen. De hj\u00e4lper till att identifiera de kandidater som har de b\u00e4sta f\u00f6ruts\u00e4ttningarna att lyckas i rollen, vilket minskar tiden som \u00e4gnas \u00e5t att hantera ol\u00e4mpliga kandidater och m\u00f6jligg\u00f6r fokus p\u00e5 potentiella kandidater. Med hj\u00e4lp av r\u00e4tta urvalsmetoder kan man minska m\u00e4nskliga fel och subjektivitet, vilket g\u00f6r processen r\u00e4ttvisare och mer objektiv.<\/p>\n\n\n\n

Anv\u00e4ndningen av urvalsmetoder kan ocks\u00e5 f\u00f6rb\u00e4ttra kandidatupplevelsen. N\u00e4r kandidater snabbt f\u00e5r information om processens g\u00e5ng k\u00e4nner de sig uppskattade och engagerar sig b\u00e4ttre i processen. Detta leder till en positiv arbetsgivarimage och attraherar fler kvalitetskandidater i framtiden.<\/p>\n\n\n\n

Dessutom kan urvalsmetoder anv\u00e4ndas f\u00f6r att samla v\u00e4rdefull data om kandidater, vilket kan bidra till att f\u00f6rb\u00e4ttra rekryteringsstrategier p\u00e5 l\u00e5ngsikt. Dessa data kan exempelvis avsl\u00f6ja vilka f\u00e4rdigheter och egenskaper som b\u00e4st korrelerar med framg\u00e5ng i en viss roll, vilket kan hj\u00e4lpa framtida rekryteringsbeslut.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hur man kan effektivisera kandidatscreening<\/h2>\n\n\n\n

Det finns m\u00e5nga olika verktyg f\u00f6r f\u00f6rhandsgranskning av kandidater som hj\u00e4lper rekryteraren<\/a> att hitta de mest potentiella kandidaterna ur en stor m\u00e4ngd s\u00f6kande.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Automatiserad ans\u00f6kningshantering<\/h3>\n\n\n\n

En webbaserad rekryteringssystem<\/a> (ATS) \u00e4r ett centralt verktyg f\u00f6r f\u00f6rhandsgranskning av kandidater. Med systemet kan kandidaternas CV och ans\u00f6kningar granskas snabbt och effektivt. ATS kan identifiera specifika nyckelord, utbildnings- eller erfarenhetsbakgrunder samt viktiga kompetenser som rekryteraren s\u00f6ker i tj\u00e4nsten. Systemet hj\u00e4lper till att sortera bort kandidater som saknar kritiska krav och lyfter fram de mest potentiella.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ans\u00f6kningsformul\u00e4r och enk\u00e4ter<\/h3>\n\n\n\n

Webbaserade ans\u00f6kningsformul\u00e4r m\u00f6jligg\u00f6r en mer detaljerad granskning av kandidater redan i b\u00f6rjan av ans\u00f6kningsprocessen. Enk\u00e4ter d\u00e4r kandidater svarar p\u00e5 fr\u00e5gor relaterade till tj\u00e4nsten eller genomf\u00f6r mindre uppgifter kan hj\u00e4lpa till att kartl\u00e4gga kandidatens kompetens och motivation. Enk\u00e4terna kan ocks\u00e5 inneh\u00e5lla flervalsfr\u00e5gor eller killer-fr\u00e5gor f\u00f6r ett f\u00f6rsta urval. Det \u00e4r viktigt att avg\u00f6ra hur mycket information du vill fr\u00e5ga av kandidater i f\u00f6rsta skedet och h\u00e5lla en bra balans med att g\u00f6ra det l\u00e4tt att ans\u00f6ka, men f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med information i f\u00f6rsta skedet.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Psykometriska tester<\/h3>\n\n\n\n

Psykometriska tester<\/a> hj\u00e4lper till att kartl\u00e4gga kandidatens preferenser, kognitiva f\u00f6rm\u00e5gor och motivationsfaktorer, som \u00e4r viktiga f\u00f6r att lyckas i arbetet. Tester ger objektiv information om kandidatens styrkor och naturliga arbetss\u00e4tt och avsl\u00f6jar ofta s\u00e5dant som inte framkommer i en traditionell intervju.<\/p>\n\n\n\n

Tester anv\u00e4nds ofta f\u00f6rst i slutskedet av rekryteringsprocessen f\u00f6r ett f\u00e5tal toppkandidater, men detta minskar objektiviteten i processen. Att anv\u00e4nda tester redan i urvalsskedet g\u00f6r processen r\u00e4ttvisare och mer j\u00e4mlik f\u00f6r alla kandidater. Detta s\u00e4tt g\u00f6r det ocks\u00e5 m\u00f6jligt att identifiera potentiella kandidater tidigt, inklusive de som kanske saknar viss erfarenhet men som har tydliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar att lyckas och utvecklas i rollen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Telefonintervjuer<\/h3>\n\n\n\n

Telefonintervjuer \u00e4r ett av de snabbaste s\u00e4tten att bed\u00f6ma kandidatens l\u00e4mplighet f\u00f6r tj\u00e4nsten innan en fullst\u00e4ndig intervju. Baserat p\u00e5 CV och resultat fr\u00e5n l\u00e4mplighetstester kan de mest lovande kandidaterna v\u00e4ljas ut f\u00f6r en snabb telefonintervju, vilket ger ett b\u00e4ttre underlag f\u00f6r att g\u00e5 vidare till en formell intervju med rekryteraren. Telefonintervjun kan s\u00e4kerst\u00e4lla att kandidaten f\u00f6rst\u00e5r kraven f\u00f6r rollen och \u00e4r motiverad f\u00f6r just denna tj\u00e4nst.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Videointervjuer<\/h3>\n\n\n\n

Videointervjuer blev vanliga under pandemin och har fortsatt att vara popul\u00e4ra. En videointervju<\/a> erbjuder ett visuellt s\u00e4tt att bed\u00f6ma kandidatens personlighet och kommunikationsf\u00f6rm\u00e5ga. Kandidaterna kan spela in korta videosvar p\u00e5 specifika fr\u00e5gor, vilket ger rekryteraren en snabb \u00f6verblick \u00f6ver kandidaten. Detta \u00e4r s\u00e4rskilt anv\u00e4ndbart n\u00e4r det finns m\u00e5nga ans\u00f6kningar och det inte \u00e4r m\u00f6jligt att tr\u00e4ffas personligen direkt.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vilka utmaningar finns i kandidatscreening?<\/h2>\n\n\n\n

Trots f\u00f6rdelarna med effektiva urvalsmetoder finns det ocks\u00e5 utmaningar. En av de st\u00f6rsta utmaningarna \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att urvalsprocessen \u00e4r r\u00e4ttvis och j\u00e4mlik f\u00f6r alla kandidater. Detta inneb\u00e4r att de verktyg och tekniker som anv\u00e4nds ska vara fria fr\u00e5n f\u00f6rdomar och diskriminering. AI-baserade system kan ibland \u00e5terspegla utvecklarnas f\u00f6rdomar, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att noggrant v\u00e4lja l\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n

En annan utmaning \u00e4r att f\u00f6rb\u00e4ttra kandidatupplevelsen. Om urvalsprocessen \u00e4r alltf\u00f6r komplex eller tidskr\u00e4vande kan det avskr\u00e4cka potentiella kandidater. Det \u00e4r viktigt att processen \u00e4r tydlig och anv\u00e4ndarv\u00e4nlig, och att kandidaterna f\u00e5r tillr\u00e4ckligt med information om de olika stegen i processen. Exempelvis b\u00f6r tester genomf\u00f6ras p\u00e5 en kandidatv\u00e4nlig plattform<\/a>, vilket g\u00f6r testerna trevliga och effektiva b\u00e5de f\u00f6r kandidaten och arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att hantera dessa utmaningar b\u00f6r f\u00f6retag satsa p\u00e5 kontinuerlig utv\u00e4rdering och utveckling av processerna. Detta kan inneb\u00e4ra att samla in feedback fr\u00e5n kandidater och rekryterare samt utv\u00e4rdera nya metoder och l\u00f6sningar. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att utbilda rekryteringsteamet f\u00f6r att anv\u00e4nda urvalsverktygen effektivt och etiskt.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r det finns m\u00e5nga kandidater kan urvalsprocessesn k\u00e4nnas som ett m\u00f6dosamt steg, men med r\u00e4tta verktyg kan det g\u00f6ras smidigt och effektivt \u2013 och viktigast av allt, med b\u00e4ttre resultat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kandidatscreening \u00e4r en viktig del av rekryteringsprocessen, s\u00e4rskilt n\u00e4r det finns stora volymer av arbetss\u00f6kare. Med r\u00e4tt metoder och urvalsverktyg kan man s\u00e4kerst\u00e4lla att kandidaterna uppfyller grundl\u00e4ggande, och \u00e4ven mer djupg\u00e5ende krav redan innan intervjuprocessen p\u00e5b\u00f6rjas, vilket sparar tid f\u00f6r b\u00e5de rekryteraren och kandidaten. I den h\u00e4r artikeln behandlas de vanligaste metoderna och verktygen som […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":47060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-47056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\nKandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kandidatscreening \u00e4r en viktig del av rekryteringsprocessen, s\u00e4rskilt n\u00e4r det finns stora volymer av arbetss\u00f6kare. Med r\u00e4tt metoder och urvalsverktyg kan man s\u00e4kerst\u00e4lla att kandidaterna uppfyller grundl\u00e4ggande, och \u00e4ven mer djupg\u00e5ende krav redan innan intervjuprocessen p\u00e5b\u00f6rjas, vilket sparar tid f\u00f6r b\u00e5de rekryteraren och kandidaten. I den h\u00e4r artikeln behandlas de vanligaste metoderna och verktygen som […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-07T10:34:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-08T06:39:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg\",\"datePublished\":\"2024-10-07T10:34:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T06:39:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/\"},\"wordCount\":1192,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/\",\"name\":\"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-07T10:34:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T06:39:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg - Clevry","og_description":"Kandidatscreening \u00e4r en viktig del av rekryteringsprocessen, s\u00e4rskilt n\u00e4r det finns stora volymer av arbetss\u00f6kare. Med r\u00e4tt metoder och urvalsverktyg kan man s\u00e4kerst\u00e4lla att kandidaterna uppfyller grundl\u00e4ggande, och \u00e4ven mer djupg\u00e5ende krav redan innan intervjuprocessen p\u00e5b\u00f6rjas, vilket sparar tid f\u00f6r b\u00e5de rekryteraren och kandidaten. I den h\u00e4r artikeln behandlas de vanligaste metoderna och verktygen som […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-10-07T10:34:21+00:00","article_modified_time":"2025-04-08T06:39:19+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg","datePublished":"2024-10-07T10:34:21+00:00","dateModified":"2025-04-08T06:39:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/"},"wordCount":1192,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/","name":"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp","datePublished":"2024-10-07T10:34:21+00:00","dateModified":"2025-04-08T06:39:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kandidatscreening-n-Metoder-och-verktyg.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kandidatscreening-metoder-och-verktyg\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kandidatscreening \u2013 Metoder och verktyg"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47056"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52264,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47056\/revisions\/52264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}