{"id":46873,"date":"2024-10-07T11:05:12","date_gmt":"2024-10-07T11:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=46873"},"modified":"2024-10-07T11:05:12","modified_gmt":"2024-10-07T11:05:12","slug":"olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/","title":{"rendered":"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun – Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas"},"content":{"rendered":"\n

Intervjuer \u00e4r en central del av rekryteringsprocessen d\u00e4r man bed\u00f6mer en kandidats l\u00e4mplighet f\u00f6r organisationen och arbetsuppgiften. Ibland kan rekryteraren frestas att fr\u00e5ga lite f\u00f6r noggrant om kandidaten i ett f\u00f6rs\u00f6k att kartl\u00e4gga dess l\u00e4mplighet. Vissa fr\u00e5gor kan vara konstiga, medan andra t.o.m. olagliga. Oavsett om du \u00e4r rekryterare eller kandidat men undrar var gr\u00e4nsen g\u00e5r, har vi i denna artikel n\u00e5gra svar \u00e5t dig p\u00e5 vad som f\u00e5r och inte f\u00e5r fr\u00e5gas under en intervju.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Varf\u00f6r \u00e4r vissa fr\u00e5gor f\u00f6rbjudna under en anst\u00e4llningsintervju?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6rbjudna anst\u00e4llningsintervjufr\u00e5gor \u00e4r definierade f\u00f6r att skydda kandidater fr\u00e5n diskriminering. Diskriminering kan baseras p\u00e5 m\u00e5nga faktorer, s\u00e5som k\u00f6n, \u00e5lder, religion, etnisk bakgrund, sexuell l\u00e4ggning eller h\u00e4lsotillst\u00e5nd. Att st\u00e4lla dessa fr\u00e5gor kan leda till or\u00e4ttvis behandling och hindra en kandidat fr\u00e5n att f\u00e5 jobbet, fast\u00e4n den vore den mest kvalificerade kandidaten.<\/p>\n\n\n\n

Jobbintervjuns<\/a> m\u00e5l \u00e4r att bed\u00f6ma kandidatens yrkeskunskaper och l\u00e4mplighet f\u00f6r uppgiften. Personliga fr\u00e5gor som inte direkt relaterar till arbetsutf\u00f6randet \u00e4r on\u00f6diga och kan leda till diskriminering. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att intervjuare fokuserar endast p\u00e5 fr\u00e5gor som \u00e4r relevanta f\u00f6r arbetet.<\/p>\n\n\n\n

Att st\u00e4lla f\u00f6rbjudna fr\u00e5gor kan skada f\u00f6retagets rykte och till och med leda till r\u00e4ttsliga konsekvenser. D\u00e5liga intervjuerfarenheter sprids snabbt genom bland annat sociala medier, och en negativ bild av f\u00f6retaget g\u00f6r det sv\u00e5rare att attrahera och rekrytera<\/a> de b\u00e4sta talangerna.<\/p>\n\n\n\n

En av de fr\u00e4msta anledningarna till att intervjuare kan st\u00e4lla f\u00f6rbjudna fr\u00e5gor \u00e4r omedvetna (eller ibland medvetna) f\u00f6rdomar som p\u00e5verkar hur den bed\u00f6mer kandidater. Olika kognitiva f\u00f6rdomar p\u00e5verkar m\u00e4nniskors beslutsfattande, och ibland kan till exempel samma fritidsintressen leda till att intervjuaren favoriserar en viss kandidat.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vad f\u00e5r man fr\u00e5ga under en jobbintervju?<\/h2>\n\n\n\n

Fr\u00e5gor under en intervju b\u00f6r fokusera endast p\u00e5 kandidatens yrkeskunskaper (h\u00e5rda f\u00e4rdigheter och mjuka f\u00e4rdigheter<\/a>), tidigare erfarenheter, utbildning, motivation, framtida m\u00e5l och andra relevanta aspekter f\u00f6r arbetet. S\u00e5dana fr\u00e5gor, i kombination med information fr\u00e5n andra k\u00e4llor, hj\u00e4lper till att bed\u00f6ma om kandidaten \u00e4r l\u00e4mplig f\u00f6r uppgiften.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vad f\u00e5r man inte fr\u00e5ga under en jobbintervju?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6rbjudna anst\u00e4llningsintervjufr\u00e5gor relaterar till personliga angel\u00e4genheter som inte p\u00e5verkar kandidatens f\u00f6rm\u00e5ga att utf\u00f6ra arbetsuppgifterna. Dessa inkluderar fr\u00e5gor om familjef\u00f6rh\u00e5llanden, h\u00e4lsotillst\u00e5nd, religion, politiska \u00e5sikter och sexuell l\u00e4ggning. S\u00e5dana fr\u00e5gor \u00e4r olagliga och kan leda till diskriminering.<\/p>\n\n\n\n

Vanliga fr\u00e5gor som inte f\u00e5r st\u00e4llas till en kandidat<\/h3>\n\n\n\n

Nedan f\u00f6ljer n\u00e5gra exempel p\u00e5 vanliga f\u00f6rbjudna fr\u00e5gor som kandidater kan ha oturen att st\u00f6ta p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Familjef\u00f6rh\u00e5llanden<\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5gor som ”Har du barn?” eller ”Hur p\u00e5verkar din familjesituation dina arbetstider?” \u00e4r inte bara ol\u00e4mpliga utan ocks\u00e5 troligen olagliga. S\u00e5dana fr\u00e5gor kan leda till diskriminering och orsaka obehag f\u00f6r kandidaten. Hur en anst\u00e4lld hanterar barnomsorg \u00e4r inte arbetsgivarens angel\u00e4genhet.<\/p>\n\n\n\n

”\u00c4r du gravid?” eller ”Planerar du att skaffa barn inom en snar framtid?” \u00e4r fr\u00e5gor som kvinnor tyv\u00e4rr fortfarande ibland st\u00f6ter p\u00e5 under anst\u00e4llningsintervjuer. Kandidaten har ingen skyldighet att svara p\u00e5 fr\u00e5gor om familjeplanering, och att diskriminera en kandidat p\u00e5 grund av graviditet \u00e4r f\u00f6rbjudet i m\u00e5nga l\u00e4nder genom j\u00e4mst\u00e4lldhetslagstiftning. \u00c4ven om kvinnor oftast m\u00f6ter fr\u00e5gor om barn, \u00e4r det naturligtvis f\u00f6rbjudet att st\u00e4lla s\u00e5dana fr\u00e5gor till samtliga k\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Religion<\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5gor om religion, s\u00e5som ”Vilken tro ut\u00f6var du?” eller ”Hur firar du religi\u00f6sa h\u00f6gtider?”, \u00e4r ocks\u00e5 problematiska. Religion \u00e4r en personlig angel\u00e4genhet och b\u00f6r inte p\u00e5verka anst\u00e4llningen.<\/p>\n\n\n\n

Nationalitet och etnicitet<\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5gor om nationalitet eller etnicitet, s\u00e5som ”Vilket land kommer du ifr\u00e5n?” eller ”Vad \u00e4r din etniska bakgrund?”, kan leda till diskriminering. Nationalitet har ingen relevans f\u00f6r kandidatens yrkeskunskaper och b\u00f6r inte avg\u00f6ra om personen anst\u00e4lls eller inte.<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6n och sexuell l\u00e4ggning<\/h4>\n\n\n\n

”Har du en partner?”, ”Vad \u00e4r ditt k\u00f6n?”, ”Hur definierar du din sexuella l\u00e4ggning?” eller ”Hur ser du p\u00e5 sexuella minoriteter?” \u00e4r alla exempel p\u00e5 fr\u00e5gor som inte har n\u00e5gon plats under en anst\u00e4llningsintervju.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4lsa och funktionsneds\u00e4ttning<\/h4>\n\n\n\n

Intervjuaren f\u00e5r inte fr\u00e5ga om kandidatens h\u00e4lsotillst\u00e5nd, om det inte \u00e4r s\u00e4rskilt n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att utf\u00f6ra arbetsuppgiften och sjukdomen eller h\u00e4lsotillst\u00e5ndet tydligt kan p\u00e5verka arbetsf\u00f6rm\u00e5gan eller utg\u00f6ra risker i arbetsmilj\u00f6n. En s\u00e5dan situation kan till exempel vara inom industrin eller byggsektorn, om arbetsgivaren har sk\u00e4l att misst\u00e4nka att de inte kan garantera kandidatens s\u00e4kerhet p\u00e5 grund av h\u00e4lsotillst\u00e5ndet.<\/p>\n\n\n\n

Politisk inriktning och \u00e5sikter<\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5gor om politik och kandidatens partipreferenser \u00e4r inte arbetsgivarens angel\u00e4genhet. Politiska \u00e5sikter \u00e4r personliga och b\u00f6r inte p\u00e5verka kandidatens st\u00e4llning i rekryteringsprocessen.<\/p>\n\n\n\n

\u00c5lder<\/h4>\n\n\n\n

\u00c5ldersdiskriminering i arbetslivet v\u00e4cker st\u00e4ndigt diskussion. Arbetsgivaren f\u00e5r inte st\u00e4lla fr\u00e5gor om \u00e5lder under en anst\u00e4llningsintervju eller diskriminera kandidater baserat p\u00e5 \u00e5lder, vare sig det \u00e4r positivt eller negativt. Arbetsgivaren kan vilja att den anst\u00e4llde har en viss m\u00e4ngd erfarenhet, men erfarenhet kan finnas hos kandidater i mycket varierande \u00e5ldrar.<\/p>\n\n\n\n

Medan vissa fr\u00e5gor \u00e4r f\u00f6rbjudna enligt lag, kan det ocks\u00e5 f\u00f6rekomma fr\u00e5gor under anst\u00e4llningsintervjuer som inte \u00e4r direkt olagliga men som kan k\u00e4nnas konstiga f\u00f6r kandidaten och inte tillf\u00f6r mycket v\u00e4rde till bed\u00f6mningen av kandidaten. Till exempel b\u00f6r fr\u00e5gor om fritidsintressen och favoritmat eller -filmer undvikas under intervjuer.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hur svarar man p\u00e5 f\u00f6rbjudna fr\u00e5gor under en anst\u00e4llningsintervju?<\/h2>\n\n\n\n

Om du st\u00f6ter p\u00e5 en f\u00f6rbjuden fr\u00e5ga under en anst\u00e4llningsintervju \u00e4r det viktigt att f\u00f6rbli lugn och artig. Du kan svara p\u00e5 fr\u00e5gan genom att v\u00e4nda den tillbaka till relevanta arbetsrelaterade \u00e4mnen. Till exempel, om du blir fr\u00e5gad om dina familjef\u00f6rh\u00e5llanden, kan du svara: ”Min familjesituation p\u00e5verkar inte min f\u00f6rm\u00e5ga att utf\u00f6ra denna arbetsuppgift.”<\/p>\n\n\n\n

Ett annat alternativ \u00e4r att fr\u00e5ga intervjuaren hur fr\u00e5gan relaterar till arbetsuppgifterna. Till exempel: ”Kan du f\u00f6rklara hur denna fr\u00e5ga relaterar till arbetsuppgifterna?” Detta kan hj\u00e4lpa intervjuaren att f\u00f6rst\u00e5 att fr\u00e5gan inte \u00e4r l\u00e4mplig.<\/p>\n\n\n\n

Om du k\u00e4nner dig obekv\u00e4m eller upplever att du blir diskriminerad kan du ocks\u00e5 v\u00e4lja att inte svara p\u00e5 fr\u00e5gan genom att s\u00e4ga till exempel: ”Jag uppskattar fr\u00e5gan, men jag skulle vilja h\u00e5lla diskussionen fokuserad p\u00e5 yrkesrelaterade \u00e4mnen.” Kom ih\u00e5g att du har r\u00e4tt att v\u00e4gra att svara p\u00e5 fr\u00e5gor som inte \u00e4r l\u00e4mpliga.<\/p>\n\n\n\n

Om ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor upprepas eller \u00e4r s\u00e4rskilt st\u00f6rande b\u00f6r kandidaten \u00f6verv\u00e4ga att rapportera detta till personalavdelningen eller andra ansvarspersoner. Detta hj\u00e4lper organisationen att utveckla sina rutiner och f\u00f6rb\u00e4ttra rekryteringsprocessen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hur kan arbetsgivare f\u00f6rb\u00e4ttra sina intervjuprocesser?<\/h2>\n\n\n\n

Om ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor upprepas eller \u00e4r s\u00e4rskilt st\u00f6rande b\u00f6r kandidaten \u00f6verv\u00e4ga att rapportera detta till personalavdelningen eller andra ansvarspersoner. Detta hj\u00e4lper organisationen att utveckla sina rutiner och f\u00f6rb\u00e4ttra rekryteringsprocessen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Utbildning och medvetenhet<\/h3>\n\n\n\n

Arbetsgivare b\u00f6r erbjuda utbildning till chefer och andra rekryterande, s\u00e5 att alla inblandade f\u00f6rst\u00e5r vilka fr\u00e5gor som \u00e4r l\u00e4mpliga och vilka som inte \u00e4r det. Denna utbildning kan inneh\u00e5lla praktiska exempel och rollspel.<\/p>\n\n\n\n

Standardisering av rekryteringsprocessen<\/h3>\n\n\n\n

En standardiserad rekryteringsprocess<\/a>, (semi) strukturerade intervjuer och enhetliga bed\u00f6mningskriterier hj\u00e4lper till att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla kandidater \u00e4r likabehandlade och -bed\u00f6mda.<\/p>\n\n\n\n

Insamling av feedback<\/h3>\n\n\n\n

Efter rekryteringsprocessen \u00e4r det viktigt att samla in feedback fr\u00e5n b\u00e5de kandidater och intervjuare. Detta kan hj\u00e4lpa till att identifiera problemomr\u00e5den och vidareutveckla rutinerna.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Spelregler f\u00f6r jobbintervjuer: Vad intervjuaren b\u00f6r veta<\/h2>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt f\u00f6r rekryteraren eller den rekryterande chefen att k\u00e4nna till arbetslagstiftningen och spelreglerna f\u00f6r intervjuer. Detta inkluderar kunskap om vilka fr\u00e5gor som \u00e4r till\u00e5tna och vilka som \u00e4r f\u00f6rbjudna. Arbetslagstiftning skyddar kandidater fr\u00e5n diskriminering och s\u00e4kerst\u00e4ller att rekryteringsprocessen \u00e4r r\u00e4ttvis och j\u00e4mlik. Intervjuaren b\u00f6r ocks\u00e5 vara medveten om f\u00f6retagets interna rutiner och riktlinjer.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt f\u00f6r intervjuaren att h\u00e5lla sig uppdaterad om f\u00f6r\u00e4ndringar och uppdateringar i lagstiftningen. Arbetslagstiftningen kan f\u00f6r\u00e4ndras, och rekryteraren m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att de f\u00f6ljer de aktuella reglerna och riktlinjerna. Detta kan inneb\u00e4ra regelbunden utbildning och uppdatering av kunskaper.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Avslutande ord<\/h2>\n\n\n\n

Anst\u00e4llningsintervjuer \u00e4r v\u00e4rdefulla tillf\u00e4llen, men det \u00e4r viktigt att f\u00f6lja etiska principer. Arbetsgivare b\u00f6r alltid str\u00e4va efter att intervjuprocessen \u00e4r \u00f6ppen, r\u00e4ttvis och professionell. N\u00e4r arbetsgivare och kandidater \u00e5tar sig etiska principer skapar det en positiv och konstruktiv milj\u00f6 som gynnar hela organisationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Intervjuer \u00e4r en central del av rekryteringsprocessen d\u00e4r man bed\u00f6mer en kandidats l\u00e4mplighet f\u00f6r organisationen och arbetsuppgiften. Ibland kan rekryteraren frestas att fr\u00e5ga lite f\u00f6r noggrant om kandidaten i ett f\u00f6rs\u00f6k att kartl\u00e4gga dess l\u00e4mplighet. Vissa fr\u00e5gor kan vara konstiga, medan andra t.o.m. olagliga. Oavsett om du \u00e4r rekryterare eller kandidat men undrar var gr\u00e4nsen […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":46872,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-46873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\nOl\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun - Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun - Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Intervjuer \u00e4r en central del av rekryteringsprocessen d\u00e4r man bed\u00f6mer en kandidats l\u00e4mplighet f\u00f6r organisationen och arbetsuppgiften. Ibland kan rekryteraren frestas att fr\u00e5ga lite f\u00f6r noggrant om kandidaten i ett f\u00f6rs\u00f6k att kartl\u00e4gga dess l\u00e4mplighet. Vissa fr\u00e5gor kan vara konstiga, medan andra t.o.m. olagliga. Oavsett om du \u00e4r rekryterare eller kandidat men undrar var gr\u00e4nsen […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-07T11:05:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun – Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas\",\"datePublished\":\"2024-10-07T11:05:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/\"},\"wordCount\":1563,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/\",\"name\":\"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun - Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-07T11:05:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun – Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun - Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun - Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas","og_description":"Intervjuer \u00e4r en central del av rekryteringsprocessen d\u00e4r man bed\u00f6mer en kandidats l\u00e4mplighet f\u00f6r organisationen och arbetsuppgiften. Ibland kan rekryteraren frestas att fr\u00e5ga lite f\u00f6r noggrant om kandidaten i ett f\u00f6rs\u00f6k att kartl\u00e4gga dess l\u00e4mplighet. Vissa fr\u00e5gor kan vara konstiga, medan andra t.o.m. olagliga. Oavsett om du \u00e4r rekryterare eller kandidat men undrar var gr\u00e4nsen […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-10-07T11:05:12+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun – Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas","datePublished":"2024-10-07T11:05:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/"},"wordCount":1563,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/","name":"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun - Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp","datePublished":"2024-10-07T11:05:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas-.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/olampliga-fragor-pa-jobbintervjun-dessa-far-inte-stallas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor p\u00e5 jobbintervjun – Dessa f\u00e5r inte st\u00e4llas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46873"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46874,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46873\/revisions\/46874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}