{"id":45773,"date":"2024-08-29T12:51:34","date_gmt":"2024-08-29T12:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=45773"},"modified":"2024-09-16T06:34:10","modified_gmt":"2024-09-16T06:34:10","slug":"sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/","title":{"rendered":"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi"},"content":{"rendered":"\n

Rekrytering spelar en betydande roll f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng och uppr\u00e4tth\u00e5llande av konkurrenskraft, men utan r\u00e4tt strategi \u00e4r det sv\u00e5rt att uppn\u00e5 resultat. En bra rekryteringsstrategi och att hitta r\u00e4tt kompetens \u00e4r k\u00e4rnan i tillv\u00e4xt och framg\u00e5ng, medan en svag strategi kan leda till sl\u00f6seri med tid och resurser och i v\u00e4rsta fall anst\u00e4llning av fel personer.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Utv\u00e4rdering av f\u00f6retagets rekryteringsprocess<\/h2>\n\n\n\n

Det f\u00f6rsta steget i att f\u00f6rb\u00e4ttra rekryteringsstrategin \u00e4r att utv\u00e4rdera nul\u00e4get. Detta inneb\u00e4r att granska hur de nuvarande metoderna fungerar och var det finns utrymme f\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttringar. Det \u00e4r viktigt att samla in feedback fr\u00e5n b\u00e5de rekryteringsteamet och arbetss\u00f6kande f\u00f6r att f\u00e5 en omfattande bild av processens styrkor och svagheter.<\/p>\n\n\n\n

Under utv\u00e4rderingen \u00e4r det v\u00e4rt att uppm\u00e4rksamma hur l\u00e5ng tid rekryteringsprocessen<\/a> tar, hur m\u00e5nga steg den inneh\u00e5ller och hur effektivt de olika stegen fungerar. Dessutom \u00e4r det bra att granska vilken typ av kompetens som redan finns i organisationen, f\u00f6retagets nuvarande och framtida kompetensbehov samt de st\u00f6rsta utmaningarna i rekryteringen just nu. Detta hj\u00e4lper till att identifiera flaskhalsar och utvecklingsomr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n

Kartl\u00e4ggningen av utg\u00e5ngsl\u00e4get hj\u00e4lper till att f\u00f6rst\u00e5 vilken typ av kompetens f\u00f6retaget beh\u00f6ver och vilka resurser som kan avs\u00e4ttas f\u00f6r rekrytering. Detta kan till exempel inneb\u00e4ra att inf\u00f6ra nya verktyg, f\u00f6renkla processer eller utbilda rekryteringsteamet. Det viktigaste \u00e4r att de f\u00f6r\u00e4ndringar som g\u00f6rs baseras p\u00e5 verkliga behov och m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n

Med hj\u00e4lp av en rekryteringsstrategi kan f\u00f6retaget s\u00e4kerst\u00e4lla att det attraherar r\u00e4tt s\u00f6kande som passar f\u00f6retagets kultur och m\u00e5l. Detta f\u00f6rb\u00e4ttrar inte bara medarbetarnas engagemang och tillfredsst\u00e4llelse, utan minskar ocks\u00e5 personaloms\u00e4ttningen<\/a> och rekryteringskostnaderna p\u00e5 l\u00e5ng sikt. En strategisk ansats till rekrytering m\u00f6jligg\u00f6r ocks\u00e5 b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4gbarhet och planering, vilket minskar behovet av br\u00e5dskande rekryteringar och f\u00f6rb\u00e4ttrar kvaliteten p\u00e5 rekryteringsprocessen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

H\u00e5rda och mjuka f\u00e4rdigheter i rekrytering<\/h2>\n\n\n\n

I rekryteringsprocessen \u00e4r det viktigt att noggrant utv\u00e4rdera b\u00e5de h\u00e5rda f\u00e4rdigheter (hard skills) och mjuka f\u00e4rdigheter<\/a> (soft skills), eftersom b\u00e5da \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r medarbetarens framg\u00e5ng. H\u00e5rda f\u00e4rdigheter avser konkreta tekniska f\u00e4rdigheter och yrkeskunskaper, s\u00e5som beh\u00e4rskning av ett programmeringsspr\u00e5k, projektledning eller ekonomisk rapportering, som ofta \u00e4r l\u00e4tta att m\u00e4ta och verifiera genom exempelvis utbildning, certifikat eller arbetslivserfarenhet.<\/p>\n\n\n\n

Mjuka f\u00e4rdigheter \u00e5 andra sidan relaterar till personens interaktionsf\u00f6rm\u00e5ga, s\u00e5som kommunikation, teamwork, anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga och probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga. Dessa f\u00e4rdigheter p\u00e5verkar i h\u00f6g grad hur v\u00e4l personen kan arbeta i team, leda projekt eller navigera i f\u00f6r\u00e4ndrings- och stressituationer. \u00c4ven om mjuka f\u00e4rdigheter inte \u00e4r lika direkt m\u00e4tbara som h\u00e5rda f\u00e4rdigheter, spelar de ofta en viktigare roll f\u00f6r framg\u00e5ng i arbetet. Majoriteten av felrekryteringar beror just p\u00e5 brist p\u00e5 r\u00e4tt mjuka f\u00e4rdigheter, snarare \u00e4n h\u00e5rda f\u00e4rdigheter.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att hitta den b\u00e4sta m\u00f6jliga medarbetaren \u00e4r det viktigt att noggrant utv\u00e4rdera och balansera b\u00e5da kompetensomr\u00e5dena under rekryteringsprocessen. Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att utv\u00e4rdera mjuka f\u00e4rdigheter \u00e4r att anv\u00e4nda standardiserade personlighetstester<\/a> och f\u00e4rdighetstester<\/a> som st\u00f6d i rekryteringen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r m\u00e5lgruppen och arbetss\u00f6kande<\/h2>\n\n\n\n

En framg\u00e5ngsrik rekryteringsstrategi bygger p\u00e5 en djup f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r m\u00e5lgruppen och arbetss\u00f6kande. Detta inneb\u00e4r att f\u00f6retaget m\u00e5ste veta vilka kompetenser och egenskaper det s\u00f6ker, samt vilka personer som passar b\u00e4st in i f\u00f6retagets kultur och v\u00e4rderingar. Detta hj\u00e4lper till att rikta rekryteringsinsatserna till r\u00e4tt kanaler och budskap.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r m\u00e5lgruppen kan uppn\u00e5s genom exempelvis marknadsunders\u00f6kningar, arbetss\u00f6kandeunders\u00f6kningar och analys. Med hj\u00e4lp av dessa verktyg kan man samla in information om var potentiella arbetss\u00f6kande finns, vad de v\u00e4rdes\u00e4tter i en arbetsplats och vilka f\u00f6rv\u00e4ntningar de har p\u00e5 rekryteringsprocessen. Denna information hj\u00e4lper till att anpassa rekryteringsstrategin s\u00e5 att den tilltalar r\u00e4tt m\u00e5lgrupp.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att notera att arbetss\u00f6kandes f\u00f6rv\u00e4ntningar och behov kan variera mellan olika branscher och roller. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste rekryteringsstrategin vara flexibel och anpassningsbar f\u00f6r att kunna m\u00f6ta olika situationer och behov.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

M\u00e4tning och analys av rekryteringsprocessen<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e4tning och analys av rekryteringsprocessen \u00e4r viktigt f\u00f6r att f\u00f6retaget kontinuerligt ska kunna f\u00f6rb\u00e4ttra sin rekryteringsstrategi. Genom att m\u00e4ta de olika stegen i processen och resultaten kan f\u00f6retaget identifiera styrkor och svagheter samt g\u00f6ra n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n

En av de viktigaste m\u00e4tv\u00e4rdena \u00e4r rekryteringsprocessens l\u00e4ngd. En kort och effektiv process kan f\u00f6rb\u00e4ttra kandidatupplevelsen och minska kostnaderna. \u00c5 andra sidan kan en alltf\u00f6r snabb process leda till att beslut fattas f\u00f6r hastigt. Det \u00e4r viktigt att hitta en balans mellan processens hastighet och kvalitet.<\/p>\n\n\n\n

Ett annat viktigt m\u00e4tv\u00e4rde \u00e4r kvaliteten p\u00e5 kandidaterna. Detta kan m\u00e4tas genom att utv\u00e4rdera hur v\u00e4l nya medarbetare presterar i sina roller och hur v\u00e4l de anpassar sig till f\u00f6retagets kultur. Dessutom kan man f\u00f6lja kandidaternas tillfredsst\u00e4llelse med processen och deras feedback.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hantera rekryteringsbudgeten<\/h2>\n\n\n\n

Att hantera rekryteringsbudgeten \u00e4r en v\u00e4sentlig del av en effektiv rekryteringsstrategi. Med hj\u00e4lp av budgeten kan f\u00f6retaget s\u00e4kerst\u00e4lla att rekryteringsprocessen \u00e4r kostnadseffektiv och att resurserna anv\u00e4nds optimalt. Det \u00e4r viktigt att noggrant planera budgeten och f\u00f6lja upp dess genomf\u00f6rande.<\/p>\n\n\n\n

Vid budgetplaneringen m\u00e5ste alla steg i rekryteringsprocessen och de tillh\u00f6rande kostnaderna beaktas. Detta inkluderar exempelvis publicering av platsannonser, rekryteringsm\u00e4ssor, utv\u00e4rderingsverktyg och intervjuer. Dessutom \u00e4r det viktigt att avs\u00e4tta resurser f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra kandidatupplevelsen och bygga arbetsgivarvarum\u00e4rket.<\/p>\n\n\n\n

Genom att f\u00f6lja upp och analysera budgeten kan f\u00f6retaget identifiera m\u00f6jliga besparingsomr\u00e5den och optimera resursanv\u00e4ndningen. Till exempel kan digitala rekryteringskanaler vara mer kostnadseffektiva \u00e4n traditionella kanaler, och anv\u00e4ndning av teknik kan minska processens kostnader.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Tydlig definition av roller och ansvar<\/h2>\n\n\n\n

Tydliga roller och ansvar \u00e4r centrala f\u00f6r en effektiv rekryteringsstrategi. Varje person som deltar i rekryteringsprocessen m\u00e5ste veta vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av dem och vilken deras roll \u00e4r. Detta hj\u00e4lper till att s\u00e4kerst\u00e4lla att processen fortskrider smidigt och att alla parter \u00e4r engagerade i m\u00e5len.<\/p>\n\n\n\n

Vid definitionen av roller och ansvar \u00e4r det viktigt att beakta hela rekryteringsteamet, inklusive HR-specialister, rekryterare och chefer. Varje teammedlem m\u00e5ste ha en klar uppfattning om sina uppgifter och ansvar i de olika stegen av processen. Detta hj\u00e4lper till att undvika \u00f6verlappningar och s\u00e4kerst\u00e4ller att alla uppgifter utf\u00f6rs i tid.<\/p>\n\n\n\n

Tydliga roller och ansvar f\u00f6rb\u00e4ttrar ocks\u00e5 kommunikationen och samarbetet mellan teammedlemmarna. N\u00e4r alla vet vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av dem kan de fokusera p\u00e5 sina egna uppgifter och st\u00f6dja varandra vid behov. Detta f\u00f6rb\u00e4ttrar processens effektivitet och kvalitet.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

F\u00f6retagskultur och dess p\u00e5verkan p\u00e5 rekrytering<\/h2>\n\n\n\n

Betydelsen av f\u00f6retagskultur i rekrytering kan inte \u00f6verskattas. En v\u00e4l definierad och kommunicerad f\u00f6retagskultur hj\u00e4lper till att attrahera s\u00f6kande som delar f\u00f6retagets v\u00e4rderingar och m\u00e5l. Detta f\u00f6rb\u00e4ttrar medarbetarnas engagemang och tillfredsst\u00e4llelse samt minskar oms\u00e4ttningen.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f6kande vill veta vilken typ av arbetsmilj\u00f6 de kommer till och vilka v\u00e4rderingar f\u00f6retaget representerar. En tydlig och attraktiv f\u00f6retagskultur kan vara en avg\u00f6rande faktor i en s\u00f6kandes beslutsfattande.<\/p>\n\n\n\n

Kommunikationen av f\u00f6retagskulturen b\u00f6rjar redan i rekryteringsannonserna och forts\u00e4tter genom hela processen. Det \u00e4r viktigt att f\u00f6retagets v\u00e4rderingar och kultur syns i all kommunikation och att de \u00e4r i linje med f\u00f6retagets verksamhet. Detta hj\u00e4lper till att skapa en positiv och attraktiv bild av f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Teknologi som st\u00f6d i rekrytering<\/h2>\n\n\n\n

Digitala verktyg kan avsev\u00e4rt effektivisera och f\u00f6rb\u00e4ttra rekryteringsprocessen. De m\u00f6jligg\u00f6r exempelvis effektiv screening av s\u00f6kande, schemal\u00e4ggning av intervjuer och automatisering av kandidatuppf\u00f6ljning. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan rekryteringsteamet fokusera mer p\u00e5 strategiska uppgifter och mindre p\u00e5 administrativa rutiner.<\/p>\n\n\n\n

Olika rekryteringsprogram, s\u00e5som psykometriska testsplattformar<\/a> och ATS-system<\/a>, erbjuder m\u00e5ngsidiga verktyg f\u00f6r att hantera rekryteringen. Med hj\u00e4lp av dessa kan man exempelvis f\u00f6lja kandidaternas framsteg i processen, samla in och analysera kandidatdata samt kommunicera med kandidaterna.<\/p>\n\n\n\n

Att anv\u00e4nda digitala verktyg inneb\u00e4r dock inte att den m\u00e4nskliga kontakten f\u00f6rsvinner fr\u00e5n rekryteringen. Tv\u00e4rtom kan de frig\u00f6ra tid och resurser som kan anv\u00e4ndas till mer personlig och kvalitativ interaktion med kandidaterna.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Outsourcing av rekrytering som en del av strategin<\/h2>\n\n\n\n

Om f\u00f6retagets egna resurser eller kompetens inte r\u00e4cker till f\u00f6r att genomf\u00f6ra en effektiv rekryteringsstrategi kan externa rekryteringstj\u00e4nster<\/a> vara en v\u00e4rdefull l\u00f6sning. Outsourcingtj\u00e4nster erbjuder expertis och resurser som kan p\u00e5skynda rekryteringsprocessen, f\u00f6rb\u00e4ttra kvaliteten p\u00e5 kandidaterna och minska den administrativa b\u00f6rdan i samband med rekrytering. Det \u00e4r viktigt att v\u00e4lja en p\u00e5litlig och f\u00f6retagsanpassad partner som f\u00f6rst\u00e5r organisationens kultur och m\u00e5l. Med hj\u00e4lp av en professionell rekryteringspartner kan man effektivisera rekryteringen och minimera risken f\u00f6r kostsamma felrekryteringar.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

M\u00e5ngfald och inkludering som en del av strategin<\/h2>\n\n\n\n

I rekryteringsstrategin \u00e4r m\u00e5ngfald och inkludering<\/a> centrala element som b\u00f6r beaktas, inte bara av etiska sk\u00e4l utan ocks\u00e5 av aff\u00e4rsm\u00e4ssiga sk\u00e4l. M\u00e5ngfaldiga team bidrar med bredare perspektiv, kreativitet och f\u00f6rm\u00e5ga att innovera, vilket kan st\u00e4rka f\u00f6retagets konkurrenskraft. En inkluderande arbetsgemenskap s\u00e4kerst\u00e4ller att alla medarbetare k\u00e4nner sig v\u00e4rderade och kan bidra med sina b\u00e4sta sidor.<\/p>\n\n\n\n

Att beakta m\u00e5ngfald och inkludering b\u00f6rjar redan i rekryteringsprocessens b\u00f6rjan. Detta inneb\u00e4r att platsannonserna ska utformas s\u00e5 att de attraherar en m\u00e5ngfald av s\u00f6kande oavsett bakgrund, k\u00f6n, etnicitet eller andra personliga egenskaper. P\u00e5 samma s\u00e4tt \u00e4r det viktigt att beakta olika m\u00e5lgrupper vid valet av rekryteringskanaler och s\u00e4kerst\u00e4lla att s\u00e5 m\u00e5nga potentiella s\u00f6kande som m\u00f6jligt f\u00e5r information om lediga tj\u00e4nster.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en objektiv och r\u00e4ttvis rekrytering \u00e4r det viktigt att utveckla tydliga utv\u00e4rderingskriterier och f\u00f6lja dem konsekvent. Detta kan inneb\u00e4ra att anv\u00e4nda strukturerade intervjuer d\u00e4r alla s\u00f6kande f\u00e5r samma fr\u00e5gor samt att utv\u00e4rdera s\u00f6kande med standardiserade metoder. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan man minimera effekten av <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytering spelar en betydande roll f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng och uppr\u00e4tth\u00e5llande av konkurrenskraft, men utan r\u00e4tt strategi \u00e4r det sv\u00e5rt att uppn\u00e5 resultat. En bra rekryteringsstrategi och att hitta r\u00e4tt kompetens \u00e4r k\u00e4rnan i tillv\u00e4xt och framg\u00e5ng, medan en svag strategi kan leda till sl\u00f6seri med tid och resurser och i v\u00e4rsta fall anst\u00e4llning av fel […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":45835,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-45773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nS\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytering spelar en betydande roll f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng och uppr\u00e4tth\u00e5llande av konkurrenskraft, men utan r\u00e4tt strategi \u00e4r det sv\u00e5rt att uppn\u00e5 resultat. En bra rekryteringsstrategi och att hitta r\u00e4tt kompetens \u00e4r k\u00e4rnan i tillv\u00e4xt och framg\u00e5ng, medan en svag strategi kan leda till sl\u00f6seri med tid och resurser och i v\u00e4rsta fall anst\u00e4llning av fel […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-29T12:51:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-16T06:34:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi\",\"datePublished\":\"2024-08-29T12:51:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-16T06:34:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/\"},\"wordCount\":1816,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/\",\"name\":\"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp\",\"datePublished\":\"2024-08-29T12:51:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-16T06:34:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi - Clevry","og_description":"Rekrytering spelar en betydande roll f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng och uppr\u00e4tth\u00e5llande av konkurrenskraft, men utan r\u00e4tt strategi \u00e4r det sv\u00e5rt att uppn\u00e5 resultat. En bra rekryteringsstrategi och att hitta r\u00e4tt kompetens \u00e4r k\u00e4rnan i tillv\u00e4xt och framg\u00e5ng, medan en svag strategi kan leda till sl\u00f6seri med tid och resurser och i v\u00e4rsta fall anst\u00e4llning av fel […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-08-29T12:51:34+00:00","article_modified_time":"2024-09-16T06:34:10+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi","datePublished":"2024-08-29T12:51:34+00:00","dateModified":"2024-09-16T06:34:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/"},"wordCount":1816,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/","name":"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp","datePublished":"2024-08-29T12:51:34+00:00","dateModified":"2024-09-16T06:34:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi-.webp","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/sa-har-skapar-du-en-bra-rekryteringsstrategi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u00e5 h\u00e4r skapar du en bra rekryteringsstrategi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45773"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45850,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45773\/revisions\/45850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}