{"id":43050,"date":"2024-01-17T11:42:34","date_gmt":"2024-01-17T11:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/"},"modified":"2024-06-03T08:03:56","modified_gmt":"2024-06-03T08:03:56","slug":"kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/","title":{"rendered":"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du"},"content":{"rendered":"\n

Hur fattar du rekryteringsbeslut? \u00c4r erfarenhet och utbildning de centrala kriterierna, eller v\u00e4ger mjuka f\u00e4rdigheter och potential tyngre? Traditionella m\u00e5tt f\u00f6rlorar snabbt betydelse i en snabbt f\u00f6r\u00e4nderlig v\u00e4rld, och rekryteringsmetoder omformas nu i m\u00e5nga organisationer. I denna artikel diskuterar vi kompetensbaserad rekrytering: vad det \u00e4r och varf\u00f6r det \u00e4r nyckeln till en lyckad rekrytering. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Vad \u00e4r kompetensbaserad rekrytering?<\/h2>\n\n\n\n

Kompetensbaserad rekrytering \u00e4r ett angreppss\u00e4tt f\u00f6r att v\u00e4lja anst\u00e4llda som fokuserar mer p\u00e5 kandidaternas f\u00e4rdigheter, kunskaper och beteenden \u00e4n p\u00e5 traditionella m\u00e5tt som utbildning och arbetslivserfarenhet. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt j\u00e4mnar ut spelplanen f\u00f6r kandidater, \u00f6ppnar en bredare kandidatpool f\u00f6r organisationer och \u00f6kar tr\u00e4ffs\u00e4kerheten i rekryteringen. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Vad \u00e4r kompetenser?<\/h2>\n\n\n\n

Kompetenser kan definieras som en kombination av f\u00f6rm\u00e5gor, beteendem\u00f6nster och egenskaper som individer beh\u00f6ver f\u00f6r att utf\u00f6ra sitt arbete effektivt. Kompetenser \u00e4r en blandning av b\u00e5de mjuka och h\u00e5rda f\u00e4rdigheter som \u00e4r relevanta f\u00f6r arbetsuppgiften. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e5rda f\u00e4rdigheter<\/strong>: H\u00e5rda f\u00e4rdigheter \u00e4r inl\u00e4rda och l\u00e4tt m\u00e4tbara f\u00e4rdigheter som vanligtvis erh\u00e5lls genom utbildning, tr\u00e4ning och erfarenhet. Dessa \u00e4r ofta specifika f\u00f6r en uppgift och utg\u00f6r de grundl\u00e4ggande kraven f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra arbetet. Exempel p\u00e5 h\u00e5rda f\u00e4rdigheter inkluderar IT-kompetens, spr\u00e5kkunskaper eller expertis inom bokf\u00f6ring. <\/p>\n\n\n\n

Mjuka f\u00e4rdigheter<\/strong>: Mjuka f\u00e4rdigheter<\/a> \u00e4r kritiskt viktiga f\u00f6r framg\u00e5ng i arbetet, men de \u00e4r mer abstrakta och sv\u00e5rare att m\u00e4ta \u00e4n h\u00e5rda f\u00e4rdigheter. Mjuka f\u00e4rdigheter, s\u00e5som kommunikation, anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga, probleml\u00f6sning och kritiskt t\u00e4nkande, \u00e4r mer inneboende egenskaper som \u00e4r kopplade till en persons personlighet och kognitiva f\u00f6rm\u00e5ga. Dessa egenskaper \u00e4r centrala f\u00f6r hur vi arbetar och interagerar med andra. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Genomf\u00f6rande av kompetensbaserad rekrytering<\/h2>\n\n\n\n

Kompetensbaserad rekrytering inneb\u00e4r en f\u00f6r\u00e4ndring fr\u00e5n traditionella rekryteringsmetoder: fokus flyttas fr\u00e5n vad personen har gjort till vad hen kan g\u00f6ra. Bed\u00f6mningen av potential och mjuka f\u00e4rdigheter blir mer central. <\/p>\n\n\n\n

Definition av kompetenser<\/h3>\n\n\n\n

Det f\u00f6rsta steget \u00e4r att identifiera nuvarande brister och definiera de nyckelkompetenser som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r rollen. Detta b\u00f6r g\u00f6ras i samarbete mellan rekryteraren och den rekryterande chefen, s\u00e5 att alla parter har en gemensam f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vilka kompetenser som kr\u00e4vs i varje roll och vilken typ av person som \u00f6nskas f\u00f6r uppgiften. Undvik allm\u00e4nna beskrivningar som ”duktig person” och kompetenser som inte \u00e4r direkt relevanta f\u00f6r arbetsuppgiften. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jobbannonser<\/h3>\n\n\n\n

Uppdatera jobbannonserna s\u00e5 att de \u00f6verensst\u00e4mmer med de identifierade kompetenserna. Detta skapar r\u00e4tt f\u00f6rv\u00e4ntningar b\u00e5de f\u00f6r rekryterare och arbetss\u00f6kande vad g\u00e4ller arbetsuppgiftens krav och f\u00f6rv\u00e4ntningar. Anv\u00e4nd exakt spr\u00e5k f\u00f6r att beskriva hur de n\u00f6dv\u00e4ndiga kompetenserna st\u00f6djer framg\u00e5ng i rollen. <\/p>\n\n\n\n

V\u00e5ga mildra kraven p\u00e5 utbildningsbakgrund (och var beredd p\u00e5 att f\u00e5 fler bra ans\u00f6kningar!)<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tester f\u00f6r att st\u00f6dja rekryteringen<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e4r du har definierat de kompetenser som kr\u00e4vs f\u00f6r rollen vill du \u00e4ven bed\u00f6ma dem s\u00e5 noggrant som m\u00f6jligt under rekryteringsprocessen; h\u00e4r \u00e4r arbetspsykologiska tester ett utm\u00e4rkt st\u00f6d. Arbetspsykologiska tester<\/a> \u00e4r ett vetenskapligt s\u00e4tt att objektivt bed\u00f6ma en kandidats arbetsrelaterade personlighet, kognitiva f\u00f6rm\u00e5ga och motivationsfaktorer.<\/p>\n\n\n\n

Tester hj\u00e4lper till att skapa en djupg\u00e5ende bild av kandidaternas styrkor i f\u00f6rh\u00e5llande till arbetsuppgiftens krav och identifiera r\u00e4tt kompetens.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Kompetensbaserad intervju<\/h3>\n\n\n\n

Kompetensbaserad intervju \u00e4r en strukturerad intervju som anv\u00e4nder beteende- och situationsspecifika fr\u00e5gor f\u00f6r att kartl\u00e4gga kandidatens s\u00e4tt att agera i olika situationer baserat p\u00e5 tidigare erfarenheter. H\u00e4r ses personens typiska handlingss\u00e4tt som en f\u00f6ruts\u00e4gande faktor f\u00f6r framtida beteende och framg\u00e5ng. Intervjufr\u00e5gorna unders\u00f6ker exempelvis kandidatens probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga, teamwork och anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga. Intervjun \u00e4r s\u00e5 enhetlig som m\u00f6jligt f\u00f6r alla kandidater, vilket minimerar intervjuarens f\u00f6rutfattade meningar. <\/p>\n\n\n\n

Intervjurrapporten som erh\u00e5lls baserat p\u00e5 Clevrys personlighetstest<\/a> st\u00f6djer den kompetensbaserade intervjun.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Se resultatet av v\u00e5ra tester genom att ladda ner exempelrapporter nedan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Ladda ner exempelrapporter<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rdelar med kompetensbaserad rekrytering<\/h2>\n\n\n\n

B\u00e4ttre rekryteringsbeslut<\/h3>\n\n\n\n

Kompetensbaserad rekrytering bygger p\u00e5 tillf\u00f6rlitliga och objektiva metoder, vilket inneb\u00e4r att resultaten blir mer exakta och konsekventa. Genom att identifiera nyckelkompetenser f\u00f6r arbetsuppgiften och m\u00e4ta dem p\u00e5 ett tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt kan rekryteringens tr\u00e4ffs\u00e4kerhet f\u00f6rb\u00e4ttras och felrekryteringar minskas. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4gre personaloms\u00e4ttning<\/h3>\n\n\n\n

Genom att fokusera p\u00e5 nyckelkompetenser \u00e4r det mer sannolikt att du anst\u00e4ller personer som presterar bra i sina roller. Detta leder till \u00f6kad produktivitet och f\u00f6rb\u00e4ttrad arbetstillfredsst\u00e4llelse. Kompetenta medarbetare \u00e4r mer motiverade och engagerade i sitt arbete, vilket resulterar i l\u00e4gre personaloms\u00e4ttning<\/a>. H\u00f6g personaloms\u00e4ttning \u00e4r kostsamt f\u00f6r f\u00f6retag och p\u00e5verkar arbetsgivarens image negativt. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En bredare kandidatpool<\/h3>\n\n\n\n

Genom att prioritera kompetens och potential kan organisationer attrahera en bredare och mer diversifierad grupp av s\u00f6kande. Detta \u00f6ppnar d\u00f6rrar f\u00f6r kvalificerade kandidater som annars skulle ha sorterats bort tidigt i rekryteringsprocessen med traditionella kriterier. <\/p>\n\n\n\n

Kompetensbaserad rekrytering tar ocks\u00e5 starkare h\u00e4nsyn till \u00f6verf\u00f6rbara f\u00e4rdigheter, som \u00e4r anv\u00e4ndbara i en m\u00e4ngd olika roller. Typiskt sett \u00e4r \u00f6verf\u00f6rbara f\u00e4rdigheter mjuka f\u00e4rdigheter, medan h\u00e5rda f\u00e4rdigheter \u00e4r mer specifika f\u00f6r uppgiften eller branschen. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

M\u00e5ngfald<\/h3>\n\n\n\n

Kompetensbaserad rekrytering minskar p\u00e5verkan av kognitiva biaser<\/a> i processen och hj\u00e4lper till att fatta rekryteringsbeslut baserade enbart p\u00e5 faktorer som \u00e4r centrala f\u00f6r arbetsuppgiften. Detta s\u00e4tter alla kandidater i en mer r\u00e4ttvis position och signalerar \u00e4ven till arbetss\u00f6kande att organisationen vill satsa p\u00e5 en mer r\u00e4ttvis rekrytering.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hur fattar du rekryteringsbeslut? \u00c4r erfarenhet och utbildning de centrala kriterierna, eller v\u00e4ger mjuka f\u00e4rdigheter och potential tyngre? Traditionella m\u00e5tt f\u00f6rlorar snabbt betydelse i en snabbt f\u00f6r\u00e4nderlig v\u00e4rld, och rekryteringsmetoder omformas nu i m\u00e5nga organisationer. I denna artikel diskuterar vi kompetensbaserad rekrytering: vad det \u00e4r och varf\u00f6r det \u00e4r nyckeln till en lyckad rekrytering. Vad […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":43055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-43050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\nKompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kompetensbaserad rekrytering \u00f6kar objektiviteten, byggar ut kandidatpoolen och hj\u00e4lper dig att fatta b\u00e4ttre rekryteringsbeslut.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kompetensbaserad rekrytering \u00f6kar objektiviteten, byggar ut kandidatpoolen och hj\u00e4lper dig att fatta b\u00e4ttre rekryteringsbeslut.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-17T11:42:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-03T08:03:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du\",\"datePublished\":\"2024-01-17T11:42:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-03T08:03:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/\"},\"wordCount\":983,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/\",\"name\":\"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png\",\"datePublished\":\"2024-01-17T11:42:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-03T08:03:56+00:00\",\"description\":\"Kompetensbaserad rekrytering \u00f6kar objektiviteten, byggar ut kandidatpoolen och hj\u00e4lper dig att fatta b\u00e4ttre rekryteringsbeslut.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du - Clevry","description":"Kompetensbaserad rekrytering \u00f6kar objektiviteten, byggar ut kandidatpoolen och hj\u00e4lper dig att fatta b\u00e4ttre rekryteringsbeslut.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du - Clevry","og_description":"Kompetensbaserad rekrytering \u00f6kar objektiviteten, byggar ut kandidatpoolen och hj\u00e4lper dig att fatta b\u00e4ttre rekryteringsbeslut.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-01-17T11:42:34+00:00","article_modified_time":"2024-06-03T08:03:56+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du","datePublished":"2024-01-17T11:42:34+00:00","dateModified":"2024-06-03T08:03:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/"},"wordCount":983,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/","name":"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png","datePublished":"2024-01-17T11:42:34+00:00","dateModified":"2024-06-03T08:03:56+00:00","description":"Kompetensbaserad rekrytering \u00f6kar objektiviteten, byggar ut kandidatpoolen och hj\u00e4lper dig att fatta b\u00e4ttre rekryteringsbeslut.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetensbaserad-rekrytering-n-Sa-lyckas-du-.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/kompetensbaserad-rekrytering-sa-lyckas-du\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kompetensbaserad rekrytering \u2013 S\u00e5 lyckas du"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43050"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43059,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43050\/revisions\/43059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}