{"id":43036,"date":"2024-05-31T06:26:56","date_gmt":"2024-05-31T06:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=43036"},"modified":"2024-08-07T07:51:08","modified_gmt":"2024-08-07T07:51:08","slug":"vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen?"},"content":{"rendered":"\n

P\u00e5litlighet, servicehastighet, pris-kvalitetsf\u00f6rh\u00e5llanden och ett m\u00e5ngsidigt tj\u00e4nsteutbud. Dessa \u00e4r vad kunderna uppskattar n\u00e4r de k\u00f6per personaltj\u00e4nster \u2013 och i dessa omr\u00e5den kan vi p\u00e5 Clevry stolt s\u00e4ga att vi har lyckats! \u00c5r 2023 tog Clevry f\u00f6rstaplatsen i Taloustutkimus<\/a> arbetslivsbeslutsfattares unders\u00f6kning inom kategorin personalservice. Den \u00e5rliga unders\u00f6kningen kartl\u00e4gger nationellt finl\u00e4ndska arbetslivsbeslutsfattares synpunkter p\u00e5 olika branschers tj\u00e4nsteleverant\u00f6rers styrkor och faktorer relaterade till kundn\u00f6jdhet.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Rekryteringstj\u00e4nster \u00e4r i sin natur ganska generella. Kundf\u00f6retaget har behov av att anst\u00e4lla personal, men saknar tid eller tillr\u00e4cklig kunskap f\u00f6r att identifiera och hitta r\u00e4tt kompetenser. I Finland finns det ett stort antal f\u00f6retag inom rekrytering och bemanning<\/a> som erbjuder snarlika tj\u00e4nster. Hur kan man d\u00e5 sticka ut fr\u00e5n m\u00e4ngden inom den branschen?<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

P\u00e5 jakt efter kundn\u00f6jdhet \u2013 Ledstj\u00e4rnan Customer Joy<\/h2>\n\n\n\n

Varje f\u00f6retag vill i grunden g\u00f6ra sina kunder n\u00f6jda p\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga s\u00e4tt. Finland har valts till v\u00e4rldens lyckligaste land g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng. Kanske vi bara har haft tur med ovanligt lyckliga och n\u00f6jda kunder? Kanske det, men vi vill \u00e4nd\u00e5 tro att vi har lyckats g\u00f6ra n\u00e5got r\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r ett par \u00e5r sedan satte vi ig\u00e5ng att arbeta med Clevrys kundn\u00f6jdhet, eller Customer Joy som vi kallar det, som en av h\u00f6rnstenarna i v\u00e5r strategi. Nu b\u00f6rjar arbetets resultat synas.<\/p>\n\n\n\n

Customer Joy betyder f\u00f6r oss inte s\u00e5 mycket att str\u00e4va efter goda NPS-resultat eller att uppfylla kundens varje \u00f6nskan, utan att samla in s\u00e5 mycket kvalitativ och produktiv feedback som m\u00f6jligt, dela den med kollegor och utf\u00f6ra konkreta korrigerande \u00e5tg\u00e4rder baserade p\u00e5 feedbacken (eller satsa \u00e4nnu mer p\u00e5 det som redan fungerar bra!).<\/p>\n\n\n\n

”I en v\u00e4rld d\u00e4r allt m\u00e5ste h\u00e4nda nu och omedelbart och d\u00e4r n\u00e4sta dopaminkick bara \u00e4r ett klick bort, \u00e4r det s\u00e4rskilt tillfredsst\u00e4llande att m\u00e4rka att vissa saker kr\u00e4ver tid och t\u00e5lamod f\u00f6r att verkligen g\u00f6ra intryck,” s\u00e4ger Tomas Valkama<\/strong>, en av grundarna av Clevry.<\/p>\n\n\n\n

”I en v\u00e4rld d\u00e4r allt m\u00e5ste h\u00e4nda nu och omedelbart och d\u00e4r n\u00e4sta dopaminkick bara \u00e4r ett klick bort, \u00e4r det s\u00e4rskilt tillfredsst\u00e4llande att m\u00e4rka att vissa saker kr\u00e4ver tid och t\u00e5lamod f\u00f6r att verkligen g\u00f6ra intryck”.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

I \u00e5r firar vi 20-\u00e5rsjubileum, vilket g\u00f6r oss till ganska gamla r\u00e4var i branschen, men i b\u00f6rjan hyrde vi bara ut oss sj\u00e4lva och v\u00e5ra v\u00e4nner som arbetskraft till kundf\u00f6retag. D\u00e5 l\u00e4rde vi oss att uppskatta varje detalj och varje m\u00f6te, eftersom n\u00e4sta uppdrag alltid berodde p\u00e5 f\u00f6reg\u00e5ende lyckade prestation,” minns den andra grundaren, Lucas Geisler<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Grundarnas kompromissl\u00f6sa inst\u00e4llning har inte f\u00f6r\u00e4ndrats p\u00e5 tv\u00e5 decennier. ”Vi hoppas att vi har lyckats \u00f6verf\u00f6ra samma mentalitet till alla som har varit med p\u00e5 v\u00e5r resa.”<\/p>\n\n\n\n

Vad best\u00e5r d\u00e5 kundn\u00f6jdhet av? En bra kundupplevelse best\u00e5r av alla m\u00f6ten mellan f\u00f6retaget och kunden, f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r kundens behov och transparens, men framf\u00f6r allt av att kundens behov l\u00f6ses snabbt och kvalitativt. Det s\u00e4gs att du kan f\u00e5 en produkt eller tj\u00e4nst snabbt, kvalitativt eller billigt, men du kan inte f\u00e5 allt samtidigt. Rekryterings- och personaluthyrningstj\u00e4nster s\u00e4ljs vanligtvis med olika prisfaktorer beroende p\u00e5 personens l\u00f6neniv\u00e5. Pris \u00e4r l\u00e4tt att konkurrera med, men snabbhet och kvalitet \u00e4r sv\u00e5rare att paketera ihop inom bemanningsbranschen.<\/p>\n\n\n\n

Grundarna ber\u00e4ttar att Clevry l\u00e4nge har arbetat ih\u00e4rdigt med de tre huvudpelarna inom rekryteringstj\u00e4nster<\/a>: snabbhet, kvalitet (dvs. en bra matchning) och transparens.<\/p>\n\n\n\n

”Vi har investerat i olika arbetsuppgifter inom rekrytering, s\u00e5som sourcing-teamet, vilket effektiviserar processen och ger snabbare resultat till kunden. H\u00f6gkvalitativa arbetspsykologiska tester<\/a> i b\u00f6rjan av processen \u00e4r en del av varje rekryteringsprocess, oavsett arbetsuppgift eller senioritet. Detta, kombinerat med kompetensbaserade intervjuer, skapar en vetenskaplig grund f\u00f6r rekryteringen och h\u00f6jer tr\u00e4ffs\u00e4kerheten f\u00f6r v\u00e5ra kunders rekryteringar. Sist men inte minst \u00e4r transparensen. En helt transparent process m\u00f6jligg\u00f6r en \u00f6ppnare dialog och ger b\u00e5de oss och v\u00e5ra kunder en b\u00e4ttre chans att lyckas \u00e4nnu b\u00e4ttre i framtiden.”<\/p>\n\n\n\n

I Taloustutkimus arbetslivsbeslutsfattare 2023-unders\u00f6kningen deltog totalt 3221 personer fr\u00e5n olika branscher \u00f6ver hela landet, alla i beslutsfattande positioner (h\u00f6gsta ledningen, mellanchefer och andra beslutsfattare). Clevry fick det b\u00e4sta \u00f6vergripande betyget, 3.40\/5, bland 19 f\u00f6retag och var den enda akt\u00f6ren som inte fick ett enda ”mycket d\u00e5ligt” betyg.<\/p>\n\n\n\n

Unders\u00f6kningen inneh\u00f6ll 11 olika kategorier d\u00e4r Clevry placerade sig f\u00f6rst i \u00e5tta av dem: kundservice, branschkunskap, servicehastighet, ansvarstagande, framtidsutsikter, marknadskommunikation, m\u00e5ngsidigt tj\u00e4nsteutbud samt personalens yrkeskompetens (inhyrd arbetskraft).<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r det g\u00e4ller k\u00e4nnedom har vi dock fortfarande mycket att g\u00f6ra, d\u00e5 vi var den tredje minst k\u00e4nda personalserviceakt\u00f6ren bland de 19 f\u00f6retagen i unders\u00f6kningen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Clevrys datadrivna rekryteringsmodell<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytering har fungerat p\u00e5 ungef\u00e4r samma s\u00e4tt i \u00e5rtionden. Man definierar behovet, publicerar en jobbannons och v\u00e4ntar p\u00e5 ans\u00f6kningar. D\u00e4refter g\u00e5r man igenom CV, intervjuar de mest l\u00e4mpade kandidaterna och fattar ett beslut om anst\u00e4llning baserat mer eller mindre p\u00e5 dessa uppgifter. Om den nya personen inte presterar som f\u00f6rv\u00e4ntat eller visar sig vara ol\u00e4mplig f\u00f6r organisationen, \u00e4r man tillbaka p\u00e5 ruta ett och tid, pengar och resurser har sl\u00f6sats bort. En felrekrytering kostar som vi vet \u00f6ver 30 % av en anst\u00e4llds \u00e5rsl\u00f6n<\/a>, f\u00f6r att inte tala om andra negativa effekter p\u00e5 organisationen som f\u00f6rs\u00e4mrad laganda och arbetsmoral (vilket i sin tur \u00f6kar personaloms\u00e4ttningen \u2013 en riktig ond cirkel allts\u00e5).<\/p>\n\n\n\n

Data finns \u00f6verallt idag, men dess anv\u00e4ndning inom rekrytering \u00e4r \u00e5tminstone i Finland fortfarande bristande. Clevrys datadrivna rekryteringsprocess \u00e4r baserad p\u00e5 kompetensbaserad rekrytering<\/a> \u2013 bed\u00f6mning av de kompetenskrav som matchar arbetsuppgiften och f\u00f6retagskulturen med de b\u00e4sta vetenskapliga metoderna. I centrum f\u00f6r v\u00e5r rekryteringsprocess st\u00e5r kompetensprofiler som m\u00e4ter de nyckelkompetenser som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r arbetsframg\u00e5ng, framtagna baserat p\u00e5 forskningsarbete av v\u00e5ra organisationspsykologer.<\/p>\n\n\n\n

I Finland anv\u00e4nds data till exempel i rekryteringsmarknadsf\u00f6ring och f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra kandidatens upplevelse, men implementering av psykometriska data och arbetsprestationsdata som en del av rekryteringsprocessen \u00e4r enligt v\u00e5r erfarenhet fortfarande en fr\u00e4mmande tanke f\u00f6r m\u00e5nga finska f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Specialisering ger effektivitet<\/h2>\n\n\n\n

En annan betydande utmaning som rekryterande organisationer idag st\u00e5r inf\u00f6r \u00e4r bristen p\u00e5 kandidater. Tiden d\u00e5 det r\u00e4ckte att publicera en jobbannons i olika kanaler och v\u00e4nta p\u00e5 ans\u00f6kningar finns inte l\u00e4ngre. Visserligen finns det fortfarande gott om s\u00f6kande till vissa roller, men ofta r\u00e4cker det inte enbart med en jobbannons, \u00e5tminstone inte f\u00f6r att locka de b\u00e4sta talangerna. En typisk situation d\u00e4r ett kundf\u00f6retag beh\u00f6ver en rekryteringspartner \u00e4r n\u00e4r deras egna s\u00f6kningar inte ger resultat eftersom r\u00e4tt kandidater inte n\u00e5s tillr\u00e4ckligt effektivt.<\/p>\n\n\n\n

Direkts\u00f6kning \u00e4r inte l\u00e4ngre en metod enbart f\u00f6r rekrytering av h\u00f6gre ledning, utan har blivit vardag f\u00f6r m\u00e5nga uppgifter. Traditionell jobbannonsering n\u00e5r bara en br\u00e5kdel av potentiella arbetss\u00f6kande, men f\u00f6r att kartl\u00e4gga och kontakta passiva kandidater saknas ofta resurser i organisationerna.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 Clevry genomf\u00f6r vi rekryteringsuppdrag alltid med en s\u00e5 kallad hybridmodell, som kombinerar jobbannonsering med aktiv kontakt med passiva kandidater. Vi har m\u00e4rkt att b\u00e4sta effektivitet i rekrytering uppn\u00e5s n\u00e4r alla centrala funktioner separeras till egna enheter som arbetar n\u00e4ra tillsammans. P\u00e5 Clevry ansvarar Talent Sourcing-teamet f\u00f6r att kontakta kandidater. Teamet kartl\u00e4gger passiva kandidater fr\u00e5n v\u00e5ra egna n\u00e4tverk samt andra n\u00e4tverk som ing\u00e5r i v\u00e5r verktygsl\u00e5da, kontaktar de mest potentiella personerna och kartl\u00e4gger intresset f\u00f6r rollen innan rekryteraren intervjuar dem.<\/p>\n\n\n\n

\u00c5r 2023 hittades cirka 40 % av alla kandidater som valdes till v\u00e5ra kunders lediga tj\u00e4nster genom sourcing och direkts\u00f6kning.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Transparent rekryteringsprocess<\/h2>\n\n\n\n

Som kund vill du f\u00f6rst\u00e5 vad du betalar f\u00f6r. V\u00e5r resultatrapport ger kunden en transparent och tydlig \u00f6versikt av rekryteringsprocessen, inklusive alla aktiviteter vi utf\u00f6r f\u00f6r att hitta r\u00e4tt kompetens. F\u00f6r roller med h\u00f6g efterfr\u00e5gan och l\u00e5g tillg\u00e5ng beh\u00f6ver vi typiskt sett kontakta cirka 40 passiva arbetss\u00f6kande f\u00f6r varje tills\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"Customer<\/figure>\n\n\n\n

”Samarbetet med Clevry har varit mycket smidigt och vi har hittat v\u00e4l profilerade kandidater till v\u00e5ra s\u00f6kningar. Snabbhet och effektivitet \u00e4r Clevrys styrkor och de personbed\u00f6mningar som ing\u00e5r i processen tillf\u00f6r merv\u00e4rde, s\u00e4rskilt i intervjusituationen.”<\/strong><\/p>Tomi Dahl \u2013 R&D Manager \u2013 Rosendahl Nextrom<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Kandidatn\u00f6jdhet \u00e4r ocks\u00e5 en hj\u00e4rtefr\u00e5ga f\u00f6r oss. Rekryteringspartnern \u00e4r alltid den f\u00f6rsta kontakten f\u00f6r arbetss\u00f6kande och representerar kundf\u00f6retaget f\u00f6r kandidaterna. Vi vill erbjuda varje s\u00f6kande den b\u00e4sta m\u00f6jliga upplevelsen, och en kandidat-NPS p\u00e5 70 visar att vi \u00e4r p\u00e5 r\u00e4tt sp\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Unik kundportal<\/h2>\n\n\n\n

Om rekryteringsurvalsmetoderna har stannat i det f\u00f6rflutna p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt, finns det \u00e4ven utrymme f\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttringar i sj\u00e4lva processen och kundkommunikationen. F\u00f6r att m\u00f6ta denna utmaning skapade vi en portal f\u00f6r rekryterande chefer p\u00e5 Clevry-plattformen. V\u00e5ra kunder f\u00e5r tillg\u00e5ng till sin egna rekryteringsportal<\/a>, d\u00e4r de enkelt kan f\u00f6lja och hantera rekryteringsprocessen. Portalen erbjuder en visuell vy \u00f6ver kandidaternas CV-information, utv\u00e4rderingsresultat samt h\u00e5rda och mjuka f\u00e4rdigheter<\/a>, vilket g\u00f6r det enkelt och snabbt att j\u00e4mf\u00f6ra kandidatprofiler.<\/p>\n\n\n\n

Effektiv kommunikation \u00e4r en av h\u00f6rnstenarna i en lyckad rekrytering, och e-post \u00e4r inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis det b\u00e4sta verktyget f\u00f6r detta. Genom portalen h\u00e5ller du kontakt med rekryteraren, l\u00e4mnar feedback och bokar intervjutider med topptalangerna. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt h\u00e5lls all kommunikation p\u00e5 ett st\u00e4lle, d\u00e4r informationen ocks\u00e5 enkelt kan delas med kollegor.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Om kundn\u00f6jdhet skulle sammanfattas i ett ord \u00e4r svaret enkelt: ”M\u00e4nniskor”, s\u00e4ger grundarduon enh\u00e4lligt. B\u00e5de v\u00e5ra uthyrningskonsulter som arbetar hos kunderna och Clevrys interna medarbetare, allts\u00e5 Clever Rebels, \u00e4r k\u00e4rnan i allt, och vi grundare \u00e4r bara en del av bilden. N\u00e4r medarbetarna \u00e4r n\u00f6jda k\u00e4nner vi att allt \u00e4r som det ska \u2013 och det g\u00f6r oss verkligen glada.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Avslutningsvis<\/h2>\n\n\n\n

Resan har varit l\u00e5ng och arbetet med att utveckla rekryteringsbranschen har bara b\u00f6rjat. Alla som har arbetat med teknologiska l\u00f6sningar vet att det alltid finns hinder p\u00e5 v\u00e4gen, men vi har h\u00e5llit kursen och riktningen \u00e4r kristallklar. Vi forts\u00e4tter arbetet med \u00f6dmjukt och ambiti\u00f6st sinne. Ett stort tack till alla v\u00e5ra kunder f\u00f6r ert f\u00f6rtroende!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e5litlighet, servicehastighet, pris-kvalitetsf\u00f6rh\u00e5llanden och ett m\u00e5ngsidigt tj\u00e4nsteutbud. Dessa \u00e4r vad kunderna uppskattar n\u00e4r de k\u00f6per personaltj\u00e4nster \u2013 och i dessa omr\u00e5den kan vi p\u00e5 Clevry stolt s\u00e4ga att vi har lyckats! \u00c5r 2023 tog Clevry f\u00f6rstaplatsen i Taloustutkimus arbetslivsbeslutsfattares unders\u00f6kning inom kategorin personalservice. Den \u00e5rliga unders\u00f6kningen kartl\u00e4gger nationellt finl\u00e4ndska arbetslivsbeslutsfattares synpunkter p\u00e5 olika branschers tj\u00e4nsteleverant\u00f6rers […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":43042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-43036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\nVad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"P\u00e5litlighet, servicehastighet, pris-kvalitetsf\u00f6rh\u00e5llanden och ett m\u00e5ngsidigt tj\u00e4nsteutbud. Dessa \u00e4r vad kunderna uppskattar n\u00e4r de k\u00f6per personaltj\u00e4nster \u2013 och i dessa omr\u00e5den kan vi p\u00e5 Clevry stolt s\u00e4ga att vi har lyckats! \u00c5r 2023 tog Clevry f\u00f6rstaplatsen i Taloustutkimus arbetslivsbeslutsfattares unders\u00f6kning inom kategorin personalservice. Den \u00e5rliga unders\u00f6kningen kartl\u00e4gger nationellt finl\u00e4ndska arbetslivsbeslutsfattares synpunkter p\u00e5 olika branschers tj\u00e4nsteleverant\u00f6rers […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-31T06:26:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-07T07:51:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen?\",\"datePublished\":\"2024-05-31T06:26:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T07:51:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/\"},\"wordCount\":1859,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/\",\"name\":\"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png\",\"datePublished\":\"2024-05-31T06:26:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T07:51:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen? - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen? - Clevry","og_description":"P\u00e5litlighet, servicehastighet, pris-kvalitetsf\u00f6rh\u00e5llanden och ett m\u00e5ngsidigt tj\u00e4nsteutbud. Dessa \u00e4r vad kunderna uppskattar n\u00e4r de k\u00f6per personaltj\u00e4nster \u2013 och i dessa omr\u00e5den kan vi p\u00e5 Clevry stolt s\u00e4ga att vi har lyckats! \u00c5r 2023 tog Clevry f\u00f6rstaplatsen i Taloustutkimus arbetslivsbeslutsfattares unders\u00f6kning inom kategorin personalservice. Den \u00e5rliga unders\u00f6kningen kartl\u00e4gger nationellt finl\u00e4ndska arbetslivsbeslutsfattares synpunkter p\u00e5 olika branschers tj\u00e4nsteleverant\u00f6rers […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-05-31T06:26:56+00:00","article_modified_time":"2024-08-07T07:51:08+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen?","datePublished":"2024-05-31T06:26:56+00:00","dateModified":"2024-08-07T07:51:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/"},"wordCount":1859,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/","name":"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png","datePublished":"2024-05-31T06:26:56+00:00","dateModified":"2024-08-07T07:51:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen-.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-det-som-skapar-de-nojdast-kunderna-i-rekryteringsbranschen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vad \u00e4r det som skapar de n\u00f6jdast kunderna i rekryteringsbranschen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43036"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44484,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43036\/revisions\/44484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}