{"id":31315,"date":"2024-01-05T08:44:00","date_gmt":"2024-01-05T08:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=31315"},"modified":"2024-04-08T05:44:13","modified_gmt":"2024-04-08T05:44:13","slug":"vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/","title":{"rendered":"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering"},"content":{"rendered":"\n

Att anst\u00e4lla r\u00e4tt talanger \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng, och psykometriska tester \u00e4r det mest effektiva s\u00e4ttet att uppn\u00e5 detta. Genom att anv\u00e4nda psykometriska tester i din rekryteringsprocess kan du f\u00e5 djupare insikter om dina s\u00f6kandes jobbkritiska kompetenser och fatta b\u00e4ttre anst\u00e4llningsbeslut. I den h\u00e4r artikeln f\u00f6rdjupar vi oss i vetenskapen bakom Clevrys tester och hur de \u00e4r uppbyggda.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r tester vid rekrytering?<\/h2>\n\n\n\n

Psykometri \u00e4r den vetenskapliga studien av m\u00e4tning av m\u00e4nskliga f\u00f6rm\u00e5gor, attityder och egenskaper. Psykometriska tester \u00e4r ett standardiserat s\u00e4tt att utv\u00e4rdera kandidaternas kognitiva f\u00f6rm\u00e5gor, personlighetsdrag, beteendestil och arbetspreferenser, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller att de passar b\u00e4ttre f\u00f6r jobbet och minskar risken f\u00f6r felrekrytering. Psykometriska test<\/a> ger dig m\u00f6jlighet att f\u00f6rdjupa dig i kompetenser och egenskaper som inte framg\u00e5r av ett CV eller en meritf\u00f6rteckning.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Utformning av ett psykometriskt test<\/h2>\n\n\n\n

Clevrys psykometriska testdesign inneb\u00e4r en flerstegsprocess som kombinerar jobbanalys och forskning om jobbrelevanta personlighetsdrag, statistisk analys och praktisk till\u00e4mpning.<\/p>\n\n\n\n

  1. Definiera m\u00e5let:<\/strong> Det f\u00f6rsta steget \u00e4r att best\u00e4mma vad testet \u00e4r avsett att m\u00e4ta. Det kan vara personlighetsdrag, anlag, f\u00e4rdigheter eller andra egenskaper. De egenskaper som m\u00e4ts i Clevrys personlighetsenk\u00e4t \u00e4r alla yrkesinriktade.<\/li>
  2. Motivering till fr\u00e5geformul\u00e4ret:<\/strong> De skalor som ing\u00e5r i skalbiblioteket \u00e4r rationellt framtagna. Skalornas namn och definitioner \u00e4r resultatet av en rationell studie av de v\u00e4sentliga aspekterna av personlighet p\u00e5 arbetsplatsen. Skalorna i v\u00e5rt skalbibliotek \u00e4r alla utformade f\u00f6r att m\u00e4ta enskilda egenskaper. Den sn\u00e4va definitionen av skalorna m\u00f6jligg\u00f6r en mer exakt och noggrann m\u00e4tning och tolkning av individuella skillnader mellan kandidater.<\/li>
  3. Generering av fr\u00e5gor:<\/strong> N\u00e4sta steg i utvecklingen innebar att generera ett kluster av fr\u00e5gor som m\u00e4ter varje skala. Totalt genererades 40-50 fr\u00e5gor f\u00f6r varje skala. Dessa fr\u00e5gor m\u00e5ste uppfylla ett antal specifika kriterier f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att instrumentet uppfyller de h\u00f6ga standarder som fastst\u00e4llts f\u00f6r det.<\/li>
  4. Pilottestning:<\/strong> Den f\u00f6rsta upps\u00e4ttningen uppgifter testas p\u00e5 en liten grupp, vilket hj\u00e4lper till att identifiera potentiella problem med testuppgifterna, t.ex. tvetydighet eller partiskhet.<\/li>
  5. Statistisk analys: <\/strong>Efter pilottestningen analyseras data med hj\u00e4lp av statistiska metoder. Dessa metoder omfattar kontroll av testets tillf\u00f6rlitlighet (konsistens) och validitet (noggrannhet).<\/li>
  6. Standardisering: <\/strong>Testet administreras till ett st\u00f6rre, representativt urval f\u00f6r att fastst\u00e4lla normer. Dessa normer hj\u00e4lper till att tolka testresultaten genom att tillhandah\u00e5lla en referensram.<\/li>
  7. Bed\u00f6mning av tillf\u00f6rlitlighet och validitet:<\/strong> ”Ett av de viktigaste k\u00e4nnetecknen f\u00f6r ett bra psykometriskt test \u00e4r h\u00f6g tillf\u00f6rlitlighet och validitet”, s\u00e4ger Preeya Patel, Senior Business Psychologist p\u00e5 Clevry. Att kontinuerligt bed\u00f6ma testets tillf\u00f6rlitlighet och validitet \u00e4r avg\u00f6rande. Det inneb\u00e4r att man s\u00e4kerst\u00e4ller att testet konsekvent m\u00e4ter det som det \u00e4r avsett att m\u00e4ta \u00f6ver tid och i olika grupper.<\/li>
  8. Antagande av kulturellt fritt spr\u00e5k:<\/strong> Alla Clevrys utv\u00e4rderingar anv\u00e4nder ett kulturellt fritt spr\u00e5k f\u00f6r att undvika tvetydighet och partiskhet. Uppgifterna \u00e4r formulerade p\u00e5 aff\u00e4rsengelska och anv\u00e4nder ett spr\u00e5k som l\u00e4tt kan f\u00f6rst\u00e5s av alla som anv\u00e4nder engelska p\u00e5 arbetsplatsen. Uppgifterna undviker anv\u00e4ndning av vardagliga uttryck, klich\u00e9er, komplexa klausuler och andra termer som kan diskriminera grupper.<\/li>
  9. Regelbunden uppdatering och granskning:<\/strong> V\u00e5ra psykometriska tester granskas och uppdateras regelbundet f\u00f6r att \u00e5terspegla nya forskningsr\u00f6n, f\u00f6r\u00e4ndringar i samh\u00e4llsnormer eller utvecklingen av personlighetsdrag som \u00e4r relevanta f\u00f6r jobbet.<\/li>
  10. Juridiska och etiska \u00f6verv\u00e4ganden:<\/strong> Att f\u00f6lja r\u00e4ttsliga standarder och etiska riktlinjer \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r testutvecklingen, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller integritet, samtycke och r\u00e4ttvisa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Hur j\u00e4mf\u00f6rs kandidaterna med varandra?<\/h2>\n\n\n\n

    Alla test p\u00e5 Clevrys testplattform \u00e4r ”normrefererade”. Detta inneb\u00e4r att en kandidats po\u00e4ng p\u00e5 ett visst test j\u00e4mf\u00f6rs med en grupp personer som har gjort testet tidigare – denna grupp kallas normgruppen.<\/p>\n\n\n\n

    J\u00e4mf\u00f6relser med normgruppen anv\u00e4nds f\u00f6r att omvandla ”r\u00e5a” testresultat (of\u00f6r\u00e4ndrade data) till normerade resultat f\u00f6r att mer exakt tolka resultaten och ge dem mening. Normerade po\u00e4ng f\u00f6r utv\u00e4rderingarna uttrycks i Stens, en typ av standardpo\u00e4ngsystem.<\/p>\n\n\n\n

    I Clevrys onlineplattform kan du v\u00e4lja vilken normgrupp du vill anv\u00e4nda f\u00f6r dina testbehov fr\u00e5n olika j\u00e4mf\u00f6relsegrupper.<\/p>\n\n\n\n

    Clevrys normgrupper granskas regelbundet f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att de \u00e4r uppdaterade, i enlighet med riktlinjer f\u00f6r b\u00e4sta praxis fr\u00e5n British Psychological Society<\/a> och European Federation of Psychologists’ Associations<\/a>. Normgrupper som har uppdaterats under de senaste tio \u00e5ren anses vara utm\u00e4rkta standarder, och p\u00e5 Clevry \u00e4r vi stolta \u00f6ver att uppr\u00e4tth\u00e5lla s\u00e5dana standarder.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Vad kan du m\u00e4ta p\u00e5 Clevry-plattformen?<\/h2>\n\n\n\n

    Clevrys plattform<\/a> omfattar en rad olika f\u00e4rdighetstester, personlighetstester och situationsanpassade bed\u00f6mningstest. Dessa verktyg \u00e4r finjusterade f\u00f6r att utv\u00e4rdera olika aspekter av en kandidats potential, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller en omfattande f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r deras kapacitet.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Bed\u00f6mning av kognitiva f\u00f6rm\u00e5gor<\/h3>\n\n\n\n

    Tester av kognitiv f\u00f6rm\u00e5ga<\/a> m\u00e4ter objektivt hur en person presterar i olika arbetsrelaterade uppgifter eller situationer. F\u00f6rm\u00e5getester ger arbetsgivare en indikation p\u00e5 hur personer kommer att prestera i en arbetssituation och anv\u00e4nds ofta f\u00f6r att avg\u00f6ra om en kandidat har den grundl\u00e4ggande mentala ”eldkraft” som kr\u00e4vs f\u00f6r att vara framg\u00e5ngsrik i rollen. Clevrys f\u00e4rdighetstester finns i olika sv\u00e5righetsgrader.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Test av verbal f\u00f6rm\u00e5ga<\/h3>\n\n\n\n

    Ett test av verbal f\u00f6rm\u00e5ga \u00e4r idealiskt f\u00f6r roller d\u00e4r kandidaterna m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5, analysera och dra slutsatser fr\u00e5n skriftlig information. I verbala test presenteras ett stycke text om ett visst \u00e4mne; kandidaterna m\u00e5ste sedan avg\u00f6ra om en rad p\u00e5st\u00e5enden \u00e4r sanna, falska eller inte kan s\u00e4gas genom att utv\u00e4rdera informationen under tidspressade f\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Test av numerisk f\u00f6rm\u00e5ga<\/h3>\n\n\n\n

    Test av numerisk f\u00f6rm\u00e5ga \u00e4r utformade f\u00f6r roller d\u00e4r kandidaterna m\u00e5ste vara bekv\u00e4ma med siffror, matematiska funktioner och tolkning av data. Kandidaterna anv\u00e4nder sifferbaserat referensmaterial f\u00f6r att besvara flervalsfr\u00e5gor som r\u00f6r grundl\u00e4ggande aritmetik, medelv\u00e4rden, procentandelar och f\u00f6rh\u00e5llanden. Testerna \u00e4r tidsbest\u00e4mda och kandidaterna f\u00e5r anv\u00e4nda minir\u00e4knare under hela testet.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Checking test<\/h3>\n\n\n\n

    Checking-testet \u00e4r v\u00e4l l\u00e4mpat f\u00f6r roller som kr\u00e4ver uppm\u00e4rksamhet p\u00e5 detaljer, att uppt\u00e4cka fel i olika material eller att mata in data. I testet anv\u00e4nds flervalsfr\u00e5gor under tidspress f\u00f6r att se om kandidaterna snabbt och korrekt kan hitta felen mellan tv\u00e5 referensmaterial.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Abstrakt resonemang<\/h3>\n\n\n\n

    Abstrakt resonemangstest bed\u00f6mer kandidaternas f\u00f6rm\u00e5ga att hantera komplexa data och identifiera m\u00f6nster, trender och regler f\u00f6r att l\u00f6sa logiska problem. Dessa test, som ibland kallas induktiva eller logiska resonemangstest<\/a>, \u00e4r icke-verbala och best\u00e5r av flervalsfr\u00e5gor p\u00e5 tid. Kandidaterna f\u00e5r se en serie former eller m\u00f6nster och uppmanas att dra slutsatser om vad som kommer h\u00e4rn\u00e4st eller vad som saknas.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Mekaniskt resonemang<\/h3>\n\n\n\n

    Testet i mekaniskt resonemang \u00e4r avsett f\u00f6r roller d\u00e4r kandidaterna m\u00e5ste arbeta med och f\u00f6rst\u00e5 mekaniska eller tekniska koncept. Testet anv\u00e4nder ett flervalsformat under tidspressade f\u00f6rh\u00e5llanden. Kandidaterna f\u00e5r se bilder med kugghjul, remskivor och kretsar och ska anv\u00e4nda mekaniska resonemang f\u00f6r att dra slutsatser om vad som kommer att h\u00e4nda i bilden.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Tillg\u00e4nglighet f\u00f6r tester av f\u00f6rm\u00e5ga<\/h2>\n\n\n\n

    Clevrys tester anv\u00e4nder en ”power test”-filosofi, vilket inneb\u00e4r att kandidaterna svarar p\u00e5 allt sv\u00e5rare fr\u00e5gor, med rimliga tidsgr\u00e4nser. Detta minimerar kraven p\u00e5 l\u00e4shastighet och bearbetningstid, vilket \u00e4r en vanlig k\u00e4lla till testf\u00f6rdomar hos dem som l\u00e4ser eller bearbetar l\u00e5ngsammare \u00e4n andra (till exempel kandidater som inte har engelska som f\u00f6rstaspr\u00e5k, har synproblem eller en form av dyslexi\/dyspraxi). V\u00e5ra bed\u00f6mningar m\u00e4ter underliggande f\u00f6rm\u00e5gor som inte p\u00e5verkas av l\u00e4s- eller bearbetningshastighet.<\/p>\n\n\n\n

    Vi f\u00f6ljer ocks\u00e5 brittiska DDA-krav f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla maximal tillg\u00e4nglighet f\u00f6r respondenterna. Clevrys kandidatgr\u00e4nssnitt \u00f6verensst\u00e4mmer med niv\u00e5 ”Double-A” i W3C:s riktlinjer f\u00f6r tillg\u00e4nglighet. Det inneb\u00e4r att alla teckensnitt kan \u00e4ndras i storlek och \u00e4r helt kompatibla f\u00f6r anv\u00e4ndare med hj\u00e4lpmedel som sk\u00e4rml\u00e4sare och uppdateringsbar punktskrift. Anv\u00e4ndare kan ocks\u00e5 \u00e4ndra kontrasten p\u00e5 sk\u00e4rmen och bakgrundsf\u00e4rgen f\u00f6r utv\u00e4rderingarna, och testtimer kan justeras f\u00f6r kandidater som kan beh\u00f6va \u00f6kade tidsgr\u00e4nser.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Bed\u00f6mning av personlighet<\/h2>\n\n\n\n

    Clevrys personlighetstester <\/a>\u00e4r olikt allt annat p\u00e5 marknaden. I st\u00e4llet f\u00f6r att anv\u00e4nda en metod som passar alla erbjuder v\u00e5ra utv\u00e4rderingar o\u00f6vertr\u00e4ffad flexibilitet genom att du kan v\u00e4lja och vraka bland de element du vill m\u00e4ta fr\u00e5n v\u00e5rt skalbibliotek med 46 skalor f\u00f6rdelade p\u00e5 fem viktiga omr\u00e5den f\u00f6r personligheten p\u00e5 jobbet. Dessa omr\u00e5den \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n

    Interpersonell stil <\/strong>– Kandidatens inst\u00e4llning till att arbeta med andra, med utg\u00e5ngspunkt i deras kommunikationsstil och preferenser f\u00f6r att arbeta tillsammans med andra.<\/p>\n\n\n\n

    Tankestil <\/strong>– Kandidatens inst\u00e4llning till uppgifter, beslut och utmaningar.<\/p>\n\n\n\n

    Emotionell stil<\/strong> – Kandidatens reaktion p\u00e5 de emotionella krav som rollen st\u00e4ller.<\/p>\n\n\n\n

    Drivkrafter<\/strong> – F\u00f6rst\u00e5 vad som driver kandidaten och hj\u00e4lper dem att k\u00e4nna sig energiska och motiverade p\u00e5 jobbet.<\/p>\n\n\n\n

    Culture Fit <\/strong>– F\u00f6rst\u00e5 vilken typ av milj\u00f6 som passar b\u00e4st f\u00f6r kandidaten.<\/p>\n\n\n\n

    Med v\u00e5r l\u00e4ttanv\u00e4nda fr\u00e5geformul\u00e4rsbyggare kan du skapa ett skr\u00e4ddarsytt fr\u00e5geformul\u00e4r p\u00e5 n\u00e5gra minuter, eller s\u00e5 kan du anv\u00e4nda ett av v\u00e5ra rollspecifika standardformul\u00e4r f\u00f6r de vanligaste arbetsrollerna. Alla Clevrys utv\u00e4rderingar \u00e4r fullt responsiva p\u00e5 flera plattformar, inklusive station\u00e4ra datorer, b\u00e4rbara datorer, surfplattor och smartphones.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Situationsbed\u00f6mningstester<\/h2>\n\n\n\n

    Situationsbed\u00f6mningstest<\/a> (SJT) g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r rekryterare att se hur kandidater kommer att bete sig i sina roller. I ett situationsanpassat bed\u00f6mningstest presenteras flera hypotetiska arbetsplatsscenarier f\u00f6r respondenterna, som sedan ombeds att svara p\u00e5 det mest l\u00e4mpliga s\u00e4ttet i situationen.<\/p>\n\n\n\n

    Situationsbed\u00f6mningstest har h\u00f6g face validity och utm\u00e4rkt kandidatengagemang, vilket inneb\u00e4r att de \u00e4r utm\u00e4rkta f\u00f6r att indikera passform med en roll och framtida arbetsprestationer. SJT ger rekryterare insikt i en kandidats beslutsstil och tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt samtidigt som det ger en mer realistisk f\u00f6rhandsvisning av jobbet. Clevry erbjuder SJT f\u00f6r olika roller, fr\u00e5n bed\u00f6mningar av kontaktcenter- och lageroperat\u00f6rer till SJT f\u00f6r ledarskap.<\/p>\n\n\n\n

    Har du fr\u00e5gor om Clevrys utv\u00e4rderingar eller plattformen? H\u00f6r av dig s\u00e5 hj\u00e4lper n\u00e5gon i teamet dig g\u00e4rna.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Att anst\u00e4lla r\u00e4tt talanger \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng, och psykometriska tester \u00e4r det mest effektiva s\u00e4ttet att uppn\u00e5 detta. Genom att anv\u00e4nda psykometriska tester i din rekryteringsprocess kan du f\u00e5 djupare insikter om dina s\u00f6kandes jobbkritiska kompetenser och fatta b\u00e4ttre anst\u00e4llningsbeslut. I den h\u00e4r artikeln f\u00f6rdjupar vi oss i vetenskapen bakom Clevrys tester och […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":31316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-31315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\nVetenskapen bakom tester vid rekrytering - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Att anst\u00e4lla r\u00e4tt talanger \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng, och psykometriska tester \u00e4r det mest effektiva s\u00e4ttet att uppn\u00e5 detta. Genom att anv\u00e4nda psykometriska tester i din rekryteringsprocess kan du f\u00e5 djupare insikter om dina s\u00f6kandes jobbkritiska kompetenser och fatta b\u00e4ttre anst\u00e4llningsbeslut. I den h\u00e4r artikeln f\u00f6rdjupar vi oss i vetenskapen bakom Clevrys tester och […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-05T08:44:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-08T05:44:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering\",\"datePublished\":\"2024-01-05T08:44:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-08T05:44:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/\"},\"wordCount\":1847,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/\",\"name\":\"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png\",\"datePublished\":\"2024-01-05T08:44:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-08T05:44:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering - Clevry","og_description":"Att anst\u00e4lla r\u00e4tt talanger \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng, och psykometriska tester \u00e4r det mest effektiva s\u00e4ttet att uppn\u00e5 detta. Genom att anv\u00e4nda psykometriska tester i din rekryteringsprocess kan du f\u00e5 djupare insikter om dina s\u00f6kandes jobbkritiska kompetenser och fatta b\u00e4ttre anst\u00e4llningsbeslut. I den h\u00e4r artikeln f\u00f6rdjupar vi oss i vetenskapen bakom Clevrys tester och […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-01-05T08:44:00+00:00","article_modified_time":"2024-04-08T05:44:13+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering","datePublished":"2024-01-05T08:44:00+00:00","dateModified":"2024-04-08T05:44:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/"},"wordCount":1847,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/","name":"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png","datePublished":"2024-01-05T08:44:00+00:00","dateModified":"2024-04-08T05:44:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vetenskapen-bakom-tester-vid-rekrytering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vetenskapen bakom tester vid rekrytering"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31315"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41935,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31315\/revisions\/41935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}