{"id":31293,"date":"2024-01-02T13:54:36","date_gmt":"2024-01-02T13:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=31293"},"modified":"2024-09-24T11:41:18","modified_gmt":"2024-09-24T11:41:18","slug":"ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/","title":{"rendered":"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger?"},"content":{"rendered":"\n

Medan vi v\u00e4ntar p\u00e5 att robotarna ska ta \u00f6ver alla v\u00e5ra jobb finns det fortfarande ett behov av m\u00e4nniskor. Med de senaste applikationerna f\u00f6r artificiell intelligens som ChatGPT har AI tagit yrkesv\u00e4rlden med storm och lovar att \u00f6ka produktiviteten och befria yrkesverksamma fr\u00e5n sina tr\u00e5kiga uppgifter. Men samtidigt blir talet om talangbrist allt vanligare, och m\u00e5nga f\u00f6rutsp\u00e5r att saker och ting bara kommer att bli v\u00e4rre. I m\u00e5nga branscher \u00e4r det sv\u00e5rt att f\u00e5 tag p\u00e5 kvalificerade medarbetare, men finns det en annan sida av saken?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Enkelt uttryckt \u00e4r talangbrist n\u00e4r f\u00f6retag inte kan hitta kvalificerade talanger f\u00f6r att fylla sina lediga jobb. Denna obalans mellan efterfr\u00e5gan och utbudet av f\u00e4rdigheter och kompetenser har betydande konsekvenser f\u00f6r f\u00f6retagen, fr\u00e5n minskad produktivitet och f\u00f6rsenade projekt till h\u00f6gre utbr\u00e4ndhet och \u00f6kad personaloms\u00e4ttning<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Flera faktorer kan bidra till talangbristen, som har byggts upp under flera \u00e5r. N\u00e5gra av orsakerna \u00e4r f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n

Demografiska f\u00f6r\u00e4ndringar<\/strong>: \u00c4ldre generationer g\u00e5r i pension och f\u00e4rre yngre arbetstagare ers\u00e4tter dem, vilket skapar ett gap i den tillg\u00e4ngliga arbetskraften.<\/p>\n\n\n\n

Geografiska skillnader<\/strong>: Det kan finnas jobb i omr\u00e5den d\u00e4r det inte finns kvalificerad arbetskraft, och vice versa. Denna geografiska obalans kan leda till brist p\u00e5 talanger, s\u00e4rskilt i branscher som kr\u00e4ver specialiserade f\u00e4rdigheter.<\/p>\n\n\n\n

Snabba tekniska f\u00f6r\u00e4ndringar<\/strong>: Den tekniska utvecklingen g\u00e5r ofta snabbare \u00e4n arbetstagarnas f\u00f6rm\u00e5ga att l\u00e4ra sig och anpassa sig till nya verktyg och system, vilket leder till en brist p\u00e5 arbetstagare som effektivt kan anv\u00e4nda och hantera ny teknik.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Talangbristen \u00e4r en komplex fr\u00e5ga med flera bidragande faktorer. Det finns branscher och regioner med akut brist p\u00e5 kvalificerad arbetskraft. Till exempel har h\u00f6gt specialiserade roller inom teknik, h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd eller avancerad tillverkning ofta fler lediga tj\u00e4nster \u00e4n l\u00e4mpliga kandidater.<\/p>\n\n\n\n

Det r\u00e5der onekligen brist p\u00e5 kompetenta medarbetare, men bilden av talangbristen beh\u00f6ver granskas mer ing\u00e5ende. Att erk\u00e4nna elefanten i rummet \u00e4r avg\u00f6rande – f\u00f6rv\u00e4rrar f\u00f6retagens rekryteringsmetoder den upplevda bristen?<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ompr\u00f6vning av traditionella rekryteringsmetoder<\/h2>\n\n\n\n

Den traditionella rekryteringsmetoden l\u00e4gger stor vikt vid utbildning, tidigare erfarenhet och specifika f\u00e4rdigheter. Denna metod kan dock vara kortsiktig och f\u00f6rbise beg\u00e5vade individer som kanske inte passar in i dessa definierade ramar men som har en stor potential.<\/p>\n\n\n\n

Att f\u00f6rlita sig p\u00e5 kandidaternas tidigare erfarenheter eller akademiska resultat som en indikator p\u00e5 framtida arbetsprestationer \u00e4r en f\u00f6r\u00e5ldrad metod som begr\u00e4nsar talangpoolerna.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Att anst\u00e4lla efter potential: Ett paradigmskifte<\/h2>\n\n\n\n

Fler och fler fram\u00e5tblickande f\u00f6retag inser v\u00e4rdet av att anst\u00e4lla efter potential. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt flyttar fokus fr\u00e5n vad en kandidat har gjort till vad de kan g\u00f6ra. N\u00e4r man anst\u00e4ller efter potential tar man h\u00e4nsyn till kandidaternas mjuka f\u00e4rdigheter<\/a>, t.ex. probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga, tillv\u00e4xtanda, anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga och f\u00f6rm\u00e5ga att l\u00e4ra sig nytt – faktorer som inte framg\u00e5r av ett CV men som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r m\u00e5nga olika roller och branscher.<\/p>\n\n\n\n

Att anst\u00e4lla efter potential inneb\u00e4r inte att kvalifikationer blir f\u00f6r\u00e5ldrade, utan ist\u00e4llet f\u00f6respr\u00e5kas en mer balanserad syn som v\u00e4rdes\u00e4tter \u00f6verf\u00f6rbara f\u00e4rdigheter, anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga och viljan att l\u00e4ra. N\u00e4r du anst\u00e4ller efter potential letar du vanligtvis efter kandidater med r\u00e4tt mjuka f\u00e4rdigheter och vissa h\u00e5rda f\u00e4rdigheter f\u00f6r att backa upp dem, men med liten eller ingen branscherfarenhet.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r bra att komma ih\u00e5g att n\u00e4r man anst\u00e4ller efter potential \u00e4r man medveten om att kandidaten saknar vissa grundl\u00e4ggande f\u00e4rdigheter och inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis kommer att vara produktiv direkt fr\u00e5n start. \u00c4ven om detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt inledningsvis kan kr\u00e4va mer investeringar i utbildning och utveckling, uppv\u00e4ger de l\u00e5ngsiktiga f\u00f6rdelarna ofta kostnaderna.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Att \u00f6vervinna utmaningarna med brist p\u00e5 talanger<\/h2>\n\n\n\n

Talangbrist har olika orsaker och m\u00e5nga av dem ligger utanf\u00f6r f\u00f6retagens kontroll – men som tur \u00e4r finns det \u00e5tg\u00e4rder som organisationer kan vidta f\u00f6r att bek\u00e4mpa talangbristen.<\/p>\n\n\n\n

Utbildning och utveckling:<\/strong> Investera i utbildningsprogram f\u00f6r att h\u00f6ja kompetensen eller omskola befintliga medarbetare. Detta kan ske genom interna utbildningsprogram, partnerskap med utbildningsinstitutioner eller subventionerad vidareutbildning.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4rlingsprogram:<\/strong> Att inr\u00e4tta l\u00e4rlings- eller praktikprogram kan hj\u00e4lpa f\u00f6retag att utveckla en pipeline av talanger. Dessa program ger ofta yngre eller mindre erfarna personer m\u00f6jlighet att l\u00e4ra sig och v\u00e4xa inom ett f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

Investera i assessment plattform:<\/strong> Assessment plattform<\/a> hj\u00e4lper till att identifiera kandidater med r\u00e4tt beteenden och kognitiva f\u00f6rm\u00e5gor relaterade till h\u00f6g potential och inl\u00e4rningsf\u00f6rm\u00e5ga. Tester hj\u00e4lper till att effektivisera rekryteringsprocessen, minska f\u00f6rdomar och f\u00f6ruts\u00e4ga arbetsprestationer. Genom att effektivt identifiera kandidater med r\u00e4tt mjuka f\u00e4rdigheter och den h\u00f6gsta potentialen kan f\u00f6retag minska kostnaderna f\u00f6r felrekryteringar och h\u00f6g personaloms\u00e4ttning, vilket resulterar i positiv avkastning p\u00e5 l\u00e5ng sikt.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Se resultatet av v\u00e5ra tester genom att ladda ner exempelrapporter nedan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Ladda ner exempelrapporter<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Flexibla arbetsformer:<\/strong> Att erbjuda flexibla arbetsm\u00f6jligheter som deltidsarbete, arbetsdelning och flexibla arbetstider kan g\u00f6ra ett f\u00f6retag mer attraktivt f\u00f6r potentiella medarbetare och hj\u00e4lpa till att beh\u00e5lla befintlig personal.<\/p>\n\n\n\n

Initiativ f\u00f6r m\u00e5ngfald och inkludering:<\/strong> F\u00f6retag kan f\u00e5 tillg\u00e5ng till ett bredare spektrum av talanger genom att fr\u00e4mja en inkluderande<\/a> kultur och rikta rekryteringsinsatser f\u00f6r att inkludera underrepresenterade grupper.<\/p>\n\n\n\n

Outsourcing av rekrytering<\/strong>: Partnerskap med externa byr\u00e5er som \u00e4r specialiserade p\u00e5 rekrytering<\/a> kan ge tillg\u00e5ng till st\u00f6rre talangpooler och avlasta den interna rekryteringsb\u00f6rdan.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Avslutning<\/h2>\n\n\n\n

Talangbristen \u00e4r verklig och akut, men den \u00f6ppnar ocks\u00e5 d\u00f6rrarna f\u00f6r en n\u00f6dv\u00e4ndig ompr\u00f6vning av dagens rekryteringsmetoder. Talangbrist skadar aff\u00e4rsresultat, tillv\u00e4xtpotential och kundn\u00f6jdhet. F\u00f6r att hantera problemet m\u00e5ste organisationerna f\u00f6rnya sina rekryteringsmetoder, och det f\u00f6rsta steget fram\u00e5t \u00e4r att se \u00f6ver sina rekryteringskriterier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Medan vi v\u00e4ntar p\u00e5 att robotarna ska ta \u00f6ver alla v\u00e5ra jobb finns det fortfarande ett behov av m\u00e4nniskor. Med de senaste applikationerna f\u00f6r artificiell intelligens som ChatGPT har AI tagit yrkesv\u00e4rlden med storm och lovar att \u00f6ka produktiviteten och befria yrkesverksamma fr\u00e5n sina tr\u00e5kiga uppgifter. Men samtidigt blir talet om talangbrist allt vanligare, och […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":31294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-31293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Medan det finns en otvivelaktig brist p\u00e5 talanger, beh\u00f6ver ber\u00e4ttelsen en djupare granskning. F\u00f6rv\u00e4rrar f\u00f6r\u00e5ldrade anst\u00e4llningsmetoder den upplevda bristen?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Medan det finns en otvivelaktig brist p\u00e5 talanger, beh\u00f6ver ber\u00e4ttelsen en djupare granskning. F\u00f6rv\u00e4rrar f\u00f6r\u00e5ldrade anst\u00e4llningsmetoder den upplevda bristen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-02T13:54:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-24T11:41:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger?\",\"datePublished\":\"2024-01-02T13:54:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-24T11:41:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/\"},\"wordCount\":1061,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/\",\"name\":\"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png\",\"datePublished\":\"2024-01-02T13:54:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-24T11:41:18+00:00\",\"description\":\"Medan det finns en otvivelaktig brist p\u00e5 talanger, beh\u00f6ver ber\u00e4ttelsen en djupare granskning. F\u00f6rv\u00e4rrar f\u00f6r\u00e5ldrade anst\u00e4llningsmetoder den upplevda bristen?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger? - Clevry","description":"Medan det finns en otvivelaktig brist p\u00e5 talanger, beh\u00f6ver ber\u00e4ttelsen en djupare granskning. F\u00f6rv\u00e4rrar f\u00f6r\u00e5ldrade anst\u00e4llningsmetoder den upplevda bristen?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger? - Clevry","og_description":"Medan det finns en otvivelaktig brist p\u00e5 talanger, beh\u00f6ver ber\u00e4ttelsen en djupare granskning. F\u00f6rv\u00e4rrar f\u00f6r\u00e5ldrade anst\u00e4llningsmetoder den upplevda bristen?","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-01-02T13:54:36+00:00","article_modified_time":"2024-09-24T11:41:18+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger?","datePublished":"2024-01-02T13:54:36+00:00","dateModified":"2024-09-24T11:41:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/"},"wordCount":1061,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/","name":"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png","datePublished":"2024-01-02T13:54:36+00:00","dateModified":"2024-09-24T11:41:18+00:00","description":"Medan det finns en otvivelaktig brist p\u00e5 talanger, beh\u00f6ver ber\u00e4ttelsen en djupare granskning. F\u00f6rv\u00e4rrar f\u00f6r\u00e5ldrade anst\u00e4llningsmetoder den upplevda bristen?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-det-inte-dags-att-vi-slutar-prata-om-brist-pa-talanger\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c4r det inte dags att vi slutar prata om brist p\u00e5 talanger?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31293"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46166,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31293\/revisions\/46166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}