{"id":31154,"date":"2023-12-20T11:21:25","date_gmt":"2023-12-20T11:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=31154"},"modified":"2024-09-24T09:54:56","modified_gmt":"2024-09-24T09:54:56","slug":"ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/","title":{"rendered":"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt?"},"content":{"rendered":"\n

Anv\u00e4ndningen av arbetspsykologiska tester p\u00e5 arbetsplatser, s\u00e4rskilt vid rekrytering och urval, har \u00f6kat snabbt under de senaste decennierna. F\u00f6retagen f\u00f6rlitar sig alltmer p\u00e5 dem f\u00f6r att f\u00e5 insikter om sina potentiella medarbetare och f\u00f6r att undvika kostsamma felrekryteringar. Men hur fungerar arbetspsykologiska tester, vad s\u00e4ger resultaten dig och viktigast av allt, kan du lita p\u00e5 att resultaten hj\u00e4lper dig i dina anst\u00e4llningsbeslut?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r validitet och reliabilitet i arbetspsykologiska tester?<\/h2>\n\n\n\n

”Ett av de viktigaste k\u00e4nnetecknen f\u00f6r ett bra arbetspsykologiska test<\/a> \u00e4r h\u00f6g tillf\u00f6rlitlighet och validitet”, s\u00e4ger Preeya Patel, Senior Business Psychologist p\u00e5 Clevry.<\/p>\n\n\n\n

”Men det \u00e4r inte alla test som har b\u00e5da eller n\u00e5got av dessa, s\u00e5 det \u00e4r upp till testanv\u00e4ndarna att fr\u00e5ga testf\u00f6rl\u00e4ggarna om denna information f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att testkvaliteten h\u00e5ller h\u00f6g standard och att testet kan anv\u00e4ndas i god tro med kandidater”, konstaterar Patel.<\/p>\n\n\n\n

Reliabilitet<\/strong> avser testresultatens konsistens och stabilitet \u00f6ver tid. Det s\u00e4kerst\u00e4ller att testet ger konsekventa resultat n\u00e4r det administreras till samma individ flera g\u00e5nger under liknande f\u00f6rh\u00e5llanden. Ett tillf\u00f6rlitligt test b\u00f6r ge liknande resultat f\u00f6r samma individ, oavsett n\u00e4r eller var det administreras.<\/p>\n\n\n\n

”Det \u00e4r mycket viktigt att s\u00e4kerst\u00e4lla att testet korrekt m\u00e4ter den psykologiska egenskap som ska bed\u00f6mas. Om ett test saknar tillf\u00f6rlitlighet kan ingen av dess po\u00e4ng anses vara korrekt, och d\u00e4rf\u00f6r kan vi inte anv\u00e4nda dess resultat som grund f\u00f6r beslut p\u00e5 arbetsplatsen”, s\u00e4ger Patel.<\/p>\n\n\n\n

Det finns olika typer av tillf\u00f6rlitlighet som forskare och testutvecklare tar h\u00e4nsyn till n\u00e4r de utv\u00e4rderar arbetspsykologiska tester. Test-retest-reliabilitet, till exempel, inneb\u00e4r att man administrerar samma test till samma grupp av individer vid tv\u00e5 separata tillf\u00e4llen och unders\u00f6ker korrelationen mellan po\u00e4ngen. Om po\u00e4ngen \u00e4r h\u00f6gt korrelerade har testet god test-retest-reliabilitet.<\/p>\n\n\n\n

En annan typ av tillf\u00f6rlitlighet \u00e4r intern konsistens, som bed\u00f6mer hur v\u00e4l uppgifterna i ett test m\u00e4ter samma konstruktion. Detta m\u00e4ts vanligtvis med hj\u00e4lp av statistiska tekniker som Cronbach’s alpha. Om uppgifterna i ett test \u00e4r h\u00f6gt korrelerade har testet god tillf\u00f6rlitlighet vad g\u00e4ller intern konsistens.<\/p>\n\n\n\n

Patel p\u00e5pekar att det finns en viktig faktor att ta h\u00e4nsyn till n\u00e4r man bed\u00f6mer tillf\u00f6rlitligheten hos ett test. ”Oavsett vilket m\u00e5tt p\u00e5 tillf\u00f6rlitlighet som har anv\u00e4nts b\u00f6r du se till att korrelationskoefficienten \u00e4r minst 0,75 f\u00f6r f\u00e4rdighetstester och 0,70 f\u00f6r personlighetstester f\u00f6r att vara s\u00e4ker p\u00e5 att det \u00e4r korrekt och tillf\u00f6rlitligt.”<\/p>\n\n\n\n

”Det inneb\u00e4r att arbetspsykologiska test av god kvalitet \u00e4r mycket exakta och relativt felfria, j\u00e4mf\u00f6rt med de flesta andra former av arbetsplatsutv\u00e4rdering. Men \u00e4ven tester med mycket h\u00f6g tillf\u00f6rlitlighet \u00e4r inte perfekta m\u00e5tt; det finns alltid risk f\u00f6r att vissa fel smyger sig in i testresultaten”, forts\u00e4tter Patel.<\/p>\n\n\n\n

”Det \u00e4r mycket viktigt att s\u00e4kerst\u00e4lla att testet korrekt m\u00e4ter den psykologiska egenskap som ska bed\u00f6mas. Om ett test saknar tillf\u00f6rlitlighet kan ingen av dess po\u00e4ng anses vara korrekt, och d\u00e4rf\u00f6r kan vi inte anv\u00e4nda dess resultat som grund f\u00f6r beslut p\u00e5 arbetsplatsen”.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Validitet<\/strong> avser i vilken utstr\u00e4ckning ett test m\u00e4ter det som det p\u00e5st\u00e5s m\u00e4ta. Det s\u00e4kerst\u00e4ller att testet korrekt bed\u00f6mer det psykologiska attribut som det avser att m\u00e4ta. Ett test anses vara giltigt om det p\u00e5 ett korrekt s\u00e4tt f\u00e5ngar den konstruktion som det s\u00e4ger sig m\u00e4ta och ger meningsfull och v\u00e4rdefull information om den individ som testas.<\/p>\n\n\n\n

Precis som med tillf\u00f6rlitlighet utv\u00e4rderar forskare och testutvecklare olika former av validitet n\u00e4r de unders\u00f6ker ett test. Inneh\u00e5llsvaliditet, till exempel, refererar till hur v\u00e4l testuppgifterna representerar den uppm\u00e4tta konstruktionen. Ett test som m\u00e4ter allm\u00e4n intelligens b\u00f6r inneh\u00e5lla uppgifter som ber\u00f6r olika kognitiva f\u00f6rm\u00e5gor, s\u00e5som verbalt resonemang, spatialt resonemang och probleml\u00f6sning. Om testet bara fokuserar p\u00e5 en aspekt kan det sakna inneh\u00e5llsvaliditet.<\/p>\n\n\n\n

En annan typ av validitet \u00e4r kriterievaliditet, som bed\u00f6mer hur v\u00e4l testresultaten korrelerar med ett externt kriterium. Till exempel, om ett test \u00e4r utformat f\u00f6r att m\u00e4ta arbetsprestation, skulle kriterievaliditet inneb\u00e4ra att testresultaten j\u00e4mf\u00f6rs med faktiska arbetsprestationer. Om testresultaten korrelerar positivt med arbetsprestationen, tyder det p\u00e5 att testet har kriterievaliditet.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e5de validitet och reliabilitet spelar en viktig roll f\u00f6r att avg\u00f6ra den \u00f6vergripande kvaliteten hos ett arbetspsykologiska test. Ett test kan vara tillf\u00f6rlitligt men sakna validitet, vilket inneb\u00e4r att det konsekvent m\u00e4ter n\u00e5got men inte den avsedda konstruktionen. Omv\u00e4nt kan ett test vara giltigt men sakna tillf\u00f6rlitlighet, vilket inneb\u00e4r att det m\u00e4ter den avsedda konstruktionen, men po\u00e4ngen varierar kraftigt fr\u00e5n en administration till en annan.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hur po\u00e4ngs\u00e4tts arbetspsykologiska test?<\/h2>\n\n\n\n

Olika metoder anv\u00e4nds vid po\u00e4ngs\u00e4ttning av tester beroende p\u00e5 testtyp. Till exempel, i flervalstest, s\u00e5som f\u00e4rdighetstest<\/a>, tilldelas varje korrekt svar en specifik po\u00e4ng. Den slutliga po\u00e4ngen ber\u00e4knas sedan genom att summera de individuella po\u00e4ngen f\u00f6r varje fr\u00e5ga. Denna enkla po\u00e4ngs\u00e4ttningsmetod m\u00f6jligg\u00f6r en snabb och objektiv utv\u00e4rdering av en individs kunskaper eller kognitiva f\u00f6rm\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n

Alla tester \u00e4r dock inte lika enkla som flervalstester. Personlighetstester, till exempel, anv\u00e4nder mer komplexa po\u00e4ngs\u00e4ttningsmekanismer. Dessa tester m\u00e4ter en individs personlighetsdrag, s\u00e5som extraversion, trevlighet, k\u00e4nslom\u00e4ssig stabilitet och \u00f6ppenhet f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n

Att po\u00e4ngs\u00e4tta personlighetstester<\/a> inneb\u00e4r att man utv\u00e4rderar specifika egenskaper och ger po\u00e4ng baserat p\u00e5 f\u00f6rdefinierade kategorier. En vanligt f\u00f6rekommande po\u00e4ngs\u00e4ttningsmodell \u00e4r Likert-skalan, som inneb\u00e4r att p\u00e5st\u00e5enden v\u00e4rderas p\u00e5 en skala d\u00e4r man inst\u00e4mmer eller inte inst\u00e4mmer.<\/p>\n\n\n\n

”Clevrys och m\u00e5nga andra psykometriers po\u00e4ngs\u00e4ttning beskriver en kandidats prestation genom att j\u00e4mf\u00f6ra den med en grupp personer som har gjort testet tidigare. N\u00e4r en kandidat genomf\u00f6r ett test produceras en r\u00e5po\u00e4ng – vanligtvis antalet fr\u00e5gor som kandidaten har svarat r\u00e4tt p\u00e5, n\u00e4r det g\u00e4ller f\u00f6rm\u00e5getester”, f\u00f6rklarar Patel.<\/p>\n\n\n\n

”F\u00f6r att tolka en viss individs r\u00e5po\u00e4ng m\u00e5ste vi j\u00e4mf\u00f6ra den med po\u00e4ngen f\u00f6r en liknande grupp av individer som har gjort testet tidigare – f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 om v\u00e5r kandidats prestation kan j\u00e4mf\u00f6ras med andras f\u00f6rm\u00e5gor och tendenser”, till\u00e4gger hon. <\/p>\n\n\n\n

R\u00e5po\u00e4ngen \u00e4r dock inte idealisk f\u00f6r att visa resultat. <\/strong>Det \u00e4r allts\u00e5 inte vad du som testanv\u00e4ndare ser n\u00e4r du tittar p\u00e5 kandidatens resultat i en rapport. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

”N\u00e4r vi j\u00e4mf\u00f6r en individs testresultat med en grupp av andra (en normgrupp) omvandlas r\u00e5po\u00e4ngen till en annan typ av po\u00e4ng, som indikerar niv\u00e5n p\u00e5 kandidatens prestation p\u00e5 testet. M\u00e5nga psykometriska metoder, inklusive Clevry, anv\u00e4nder ”Sten”-po\u00e4ngs\u00e4ttning f\u00f6r att underl\u00e4tta tolkningen, vilket ger psykometriska resultat inom ett po\u00e4ngintervall p\u00e5 1-10. Po\u00e4ng i mitten (4-6) tolkas inom det genomsnittliga intervallet”, f\u00f6rklarar Patel.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Se resultatet av v\u00e5ra tester genom att ladda ner exempelrapporter nedan. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Ladda ner exempelrapporter<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Finns det r\u00e4tt och fel svar i arbetspsykologiska tester?<\/h2>\n\n\n\n

Svaret \u00e4r b\u00e5de ja och nej. F\u00f6r tester av kognitiv f\u00f6rm\u00e5ga, t.ex. numeriska tester, finns det korrekta svar som m\u00e4nniskor po\u00e4ngs\u00e4tts mot. ”S\u00e5 \u00e4r inte fallet med personlighetsbed\u00f6mningar”, s\u00e4ger Patel.<\/p>\n\n\n\n

”Det finns inga r\u00e4tt eller fel svar, ingen r\u00e4tt eller fel personlighetsprofil. Individerna ombeds att gradera sig p\u00e5 en skala f\u00f6r att ange var deras preferenser eller tendenser ligger, dvs. vilket alternativ som b\u00e4st \u00e5terspeglar hur jag t\u00e4nker om mig sj\u00e4lv”, till\u00e4gger hon.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hur ska testresultat anv\u00e4ndas f\u00f6r att underl\u00e4tta anst\u00e4llningsbeslut?<\/h2>\n\n\n\n

Arbetspsykologiska tester anv\u00e4nds ofta i samband med anst\u00e4llningsbeslut. \u00c4ven om de ger v\u00e4rdefulla insikter om en persons egenskaper och f\u00f6rm\u00e5gor, b\u00f6r de inte vara den enda grunden f\u00f6r anst\u00e4llningsbeslut.<\/p>\n\n\n\n

”N\u00e4r det g\u00e4ller anst\u00e4llningsbeslut \u00e4r b\u00e4sta praxis att anv\u00e4nda en m\u00e4ngd information om kandidaten f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att du fattar s\u00e5 bra beslut som m\u00f6jligt. T\u00e4nk p\u00e5 vad testresultaten indikerar om en kandidats prestation och potential”, s\u00e4ger Patel.<\/p>\n\n\n\n

Patel p\u00e5pekar att arbetspsykologiska tester b\u00f6r ses som en indikator, inte en absolut eller kristallkula, p\u00e5 hur en person kan komma att prestera i rollen.<\/p>\n\n\n\n

”Arbetspsykologiska tester b\u00f6r ses som en indikator, inte en absolut eller kristallkula, p\u00e5 hur en person kan komma att prestera i rollen.”<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

En viktig sak att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r man anst\u00e4ller nya medarbetare \u00e4r omedvetna f\u00f6rdomar. ”Personer som deltar i bed\u00f6mningen av kandidater m\u00e5ste vara medvetna om sina f\u00f6rdomar (alla har s\u00e5dana!) och anstr\u00e4nga sig f\u00f6r att kontrollera sina f\u00f6rdomar och se s\u00e5 objektivt som m\u00f6jligt p\u00e5 kandidaternas prestationer i bed\u00f6mningarna”, s\u00e4ger Patel.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vilka \u00e4r begr\u00e4nsningarna med arbetspsykologiska test?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c4ven om arbetspsykologiska tester \u00e4r ett kraftfullt verktyg f\u00f6r att indikera arbetsprestation och l\u00e4mplighet f\u00f6r rollen, har de sina begr\u00e4nsningar.<\/p>\n\n\n\n

”Arbetspsykologiska tester \u00e4r inte en ’silver bullet’ som pekar ut den b\u00e4sta kandidaten med 100 % noggrannhet eller f\u00f6ruts\u00e4gbarhet n\u00e4r det g\u00e4ller prestationen i rollen. Testanv\u00e4ndare m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 vad psykometri kan och inte kan g\u00f6ra i en talent management-process, t.ex. n\u00e4r man anst\u00e4ller toppresterare”, p\u00e5pekar Patel.<\/p>\n\n\n\n

Det f\u00f6rsta steget mot en tillf\u00f6rlitlig bed\u00f6mningsprocess med resultat som du kan lita p\u00e5 \u00e4r att anv\u00e4nda bed\u00f6mningar som \u00e4r v\u00e4l unders\u00f6kta, validerade och vetenskapligt underbyggda<\/a>. Det andra steget \u00e4r att se till att testanv\u00e4ndarna \u00e4r utbildade och f\u00f6rst\u00e5r hur testerna g\u00e5r till och hur resultaten ska tolkas.<\/p>\n\n\n\n

”Alla test \u00e4r k\u00e4nsliga f\u00f6r en viss grad av fel i po\u00e4ngs\u00e4ttningen. V\u00e4l utformade tester och personer som anv\u00e4nder testerna p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt bidrar till mycket mindre fel i bed\u00f6mningsprocesserna”, avslutar Patel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anv\u00e4ndningen av arbetspsykologiska tester p\u00e5 arbetsplatser, s\u00e4rskilt vid rekrytering och urval, har \u00f6kat snabbt under de senaste decennierna. F\u00f6retagen f\u00f6rlitar sig alltmer p\u00e5 dem f\u00f6r att f\u00e5 insikter om sina potentiella medarbetare och f\u00f6r att undvika kostsamma felrekryteringar. Men hur fungerar arbetspsykologiska tester, vad s\u00e4ger resultaten dig och viktigast av allt, kan du lita p\u00e5 […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":31155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-31154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hur fungerar arbetspsykologiska tester, vad s\u00e4ger resultaten dig och kan du lita p\u00e5 att resultaten hj\u00e4lper dig i dina anst\u00e4llningsbeslut?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hur fungerar arbetspsykologiska tester, vad s\u00e4ger resultaten dig och kan du lita p\u00e5 att resultaten hj\u00e4lper dig i dina anst\u00e4llningsbeslut?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-20T11:21:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-24T09:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt?\",\"datePublished\":\"2023-12-20T11:21:25+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-24T09:54:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/\"},\"wordCount\":1772,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/\",\"name\":\"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png\",\"datePublished\":\"2023-12-20T11:21:25+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-24T09:54:56+00:00\",\"description\":\"Hur fungerar arbetspsykologiska tester, vad s\u00e4ger resultaten dig och kan du lita p\u00e5 att resultaten hj\u00e4lper dig i dina anst\u00e4llningsbeslut?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt? - Clevry","description":"Hur fungerar arbetspsykologiska tester, vad s\u00e4ger resultaten dig och kan du lita p\u00e5 att resultaten hj\u00e4lper dig i dina anst\u00e4llningsbeslut?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt? - Clevry","og_description":"Hur fungerar arbetspsykologiska tester, vad s\u00e4ger resultaten dig och kan du lita p\u00e5 att resultaten hj\u00e4lper dig i dina anst\u00e4llningsbeslut?","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2023-12-20T11:21:25+00:00","article_modified_time":"2024-09-24T09:54:56+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt?","datePublished":"2023-12-20T11:21:25+00:00","dateModified":"2024-09-24T09:54:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/"},"wordCount":1772,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/","name":"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png","datePublished":"2023-12-20T11:21:25+00:00","dateModified":"2024-09-24T09:54:56+00:00","description":"Hur fungerar arbetspsykologiska tester, vad s\u00e4ger resultaten dig och kan du lita p\u00e5 att resultaten hj\u00e4lper dig i dina anst\u00e4llningsbeslut?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/ar-arbetspsykologiska-tester-paligligt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c4r arbetspsykologiska tester p\u00e5ligligt?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31154"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46118,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31154\/revisions\/46118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}