{"id":30736,"date":"2023-12-05T09:11:22","date_gmt":"2023-12-05T09:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=30736"},"modified":"2024-12-30T12:19:00","modified_gmt":"2024-12-30T12:19:00","slug":"vad-ar-testverktyg-i-rekrytering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering?"},"content":{"rendered":"\n

Det moderna arbetslivet f\u00f6r\u00e4ndras och rekryteringsmetoderna m\u00e5ste h\u00e4nga med. Den snabba tekniska utvecklingen g\u00f6r att arbetslivet blir alltmer centrerat kring s\u00e5 kallade mjuka f\u00e4rdigheter<\/a> (soft skills), och det r\u00e4cker inte l\u00e4ngre att ha de n\u00f6dv\u00e4ndiga h\u00e5rda f\u00e4rdigheterna f\u00f6r att utf\u00f6ra jobbet. I takt med att arbetslivet f\u00f6r\u00e4ndras v\u00e4nder sig allt fler f\u00f6retag till nya s\u00e4tt att bed\u00f6ma sina kandidater f\u00f6r att identifiera sin n\u00e4sta topptalang. I den h\u00e4r artikeln kommer vi att diskutera testverktyg i rekrytering, vad de \u00e4r och hur de kan gynna din rekryteringsprocess.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Vad \u00e4r testverktyg I rekrytering?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6r det f\u00f6rsta \u00e4r testverktyg i rekrytering i sig inget nytt. De har funnits ganska l\u00e4nge, men m\u00e5nga f\u00f6retag f\u00f6rlitar sig fortfarande p\u00e5 mer traditionella metoder vid rekrytering, t.ex. CV, utbildningsbakgrund och h\u00e5rda f\u00e4rdigheter. \u00c4ven om de fortfarande har en plats i rekryteringsprocessen betonar progressiva f\u00f6retag mjuka f\u00e4rdigheter, potential och kulturell anpassning som anst\u00e4llningskriterier och har inf\u00f6rt talangbed\u00f6mningsverktyg f\u00f6r att m\u00e4ta dessa faktorer under rekryteringsprocessen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Varf\u00f6r anv\u00e4nda testverktyg vid rekrytering<\/h2>\n\n\n\n

Testverktyg f\u00e5ngar upp information om kandidater som \u00e4r sv\u00e5r att bed\u00f6ma enbart med hj\u00e4lp av CV eller intervjuer. Psykometriska tester \u00e4r ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt att m\u00e4ta kandidaternas mjuka f\u00e4rdigheter, dvs. personlighet, beteendestilar och mentala kapacitet under rekryteringsprocessen, vilket hj\u00e4lper arbetsgivare att fatta b\u00e4ttre anst\u00e4llningsbeslut och minska personaloms\u00e4ttningen.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e5t oss titta p\u00e5 n\u00e5gra f\u00f6rdelar med att anv\u00e4nda testverktyg i din rekryteringsprocess.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Identifiera r\u00e4tt kandidat<\/h2>\n\n\n\n

Genom att anv\u00e4nda tester som speglar de krav och kompetenser som kr\u00e4vs f\u00f6r att lyckas i en roll kan du identifiera r\u00e4tt kandidat f\u00f6r jobbet och din f\u00f6retagskultur. V\u00e5r omfattande forskning p\u00e5 Clevry har till exempel visat att de b\u00e4sta s\u00e4ljarna<\/a> delar egenskaper som mod, empati, aptit och fokus. De har en stark stresshanteringsf\u00f6rm\u00e5ga, kan hantera avvisanden och bygga relationer och f\u00f6rtroende. Att m\u00e4ta dessa egenskaper med personlighetstest hj\u00e4lper dig att hitta r\u00e4tt n\u00e4r du ska v\u00e4lja vilken kandidat du ska anst\u00e4lla.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rutse arbetsprestation<\/h2>\n\n\n\n

Psykometriska tester<\/a> \u00e4r det n\u00e4st b\u00e4sta som finns j\u00e4mf\u00f6rt med en kristallkula. \u00c4ven om framtida arbetsprestationer aldrig kan f\u00f6ruts\u00e4gas perfekt, utg\u00f6r h\u00f6gkvalitativa insikter om din kandidats styrkor, motivation, f\u00f6rm\u00e5gor och v\u00e4rderingar och matchning av dessa mot en jobbprofil k\u00e4rnan i en bra f\u00f6ruts\u00e4gelse.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Minskar partiskhet vid anst\u00e4llning<\/h2>\n\n\n\n

Kognitiv partiskhet och f\u00f6rdomar uppst\u00e5r n\u00e4r m\u00e4nniskor fattar beslut baserade p\u00e5 stereotyper, attityder och \u00f6vertygelser. Kognitiva eller omedvetna f\u00f6rdomar som smyger sig in i rekryteringsprocessen kan grumla ditt omd\u00f6me och f\u00e5 dig att utv\u00e4rdera kandidater baserat p\u00e5 saker som \u00e4r irrelevanta f\u00f6r arbetsprestationen. Detta kan leda till kostsamma felrekryteringar och en negativ kandidatupplevelse.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven om omedvetna f\u00f6rdomar inte helt kan avl\u00e4gsnas fr\u00e5n rekryteringsprocessen, \u00e4r psykometriska bed\u00f6mningar ett stort steg mot en mer objektiv rekrytering. Standardiserade tester \u00e4r utformade f\u00f6r att objektivt m\u00e4ta kandidaternas olika egenskaper, vilket ger lika villkor f\u00f6r alla s\u00f6kande.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rb\u00e4ttra kandidatupplevelsen<\/h2>\n\n\n\n

P\u00e5 dagens konkurrensutsatta talangmarknad \u00e4r det ett m\u00e5ste att ha en utm\u00e4rkt kandidatupplevelse. Du vill h\u00e5lla alla dina kandidater engagerade, och god kommunikation under hela rekryteringsprocessen \u00e4r h\u00f6rnstenen i en bra kandidatupplevelse. Men i slut\u00e4ndan kommer ni bara att anst\u00e4lla en enda toppkandidat f\u00f6r tj\u00e4nsten. Genom att ge v\u00e4rdefull feedback till alla kandidater kommer de att k\u00e4nna sig n\u00f6jda med processen och f\u00e5 en positiv bild av ert varum\u00e4rke.<\/p>\n\n\n\n

Clevrys kandidatfeedbackrapport \u00e4r ett anv\u00e4ndbart verktyg f\u00f6r att \u00f6verv\u00e4ga personliga utvecklingsomr\u00e5den och framtida karri\u00e4rval, vilket ger merv\u00e4rde till alla kandidater.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Se resultatet av v\u00e5ra tester genom att ladda ner exempelrapporter nedan. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
Ladda ner exempelrapporter<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Typer av testverktyg<\/h2>\n\n\n\n

Personlighetstester<\/h3>\n\n\n\n

Personlighetstester<\/a> hj\u00e4lper er att f\u00f6rst\u00e5 kandidaternas preferenser, beteenden och drivkrafter p\u00e5 jobbet. Genom att utnyttja dessa egenskaper f\u00e5r du v\u00e4rdefulla insikter om varje kandidat och st\u00f6d f\u00f6r intervju-, urvals- och onboardingfaserna.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att skilja mellan v\u00e4l underbyggda dragbaserade personlighetsbed\u00f6mningar och typbaserade bed\u00f6mningar som Myers-Briggs eller Disc analys<\/a>. Bed\u00f6mningar som m\u00e4ter individuella personlighetsdrag snarare \u00e4n personlighetstyper har den h\u00f6gsta prediktiva validiteten, vilket g\u00f6r att du kan j\u00e4mf\u00f6ra kandidater p\u00e5 ett korrekt s\u00e4tt i rekryteringsprocessen.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kognitiva f\u00e4rdighetstester<\/h3>\n\n\n\n

Test av kognitiv f\u00f6rm\u00e5ga<\/a> m\u00e4ter olika attribut relaterade till kandidaternas kognitiva f\u00e4rdigheter och f\u00f6rm\u00e5gor. Dessa inkluderar numerisk och verbal beg\u00e5vning, abstrakt resonemang och probleml\u00f6sning. Forskning har visat att kognitiva f\u00f6rm\u00e5getester \u00e4r den enskilt b\u00e4sta indikatorn p\u00e5 framtida arbetsprestationer. Genom att anv\u00e4nda f\u00f6rm\u00e5getester i kombination med personlighetsbed\u00f6mningar och strukturerade intervjuer f\u00e5r du en v\u00e4l avrundad bild av kandidaternas styrkor och l\u00e4mplighet f\u00f6r rollen.<\/p>\n\n\n\n

Situationsanpassade tester<\/h3>\n\n\n\n

Situationsanpassade tester<\/a> \u00e4r psykometriska test som unders\u00f6ker hur kandidater reagerar p\u00e5 typiska arbetsrelaterade situationer i en viss roll. Kandidaterna st\u00e4lls inf\u00f6r arbetsplatsscenarier som \u00e4r relaterade till de utmaningar som de sannolikt kommer att m\u00f6ta i den rollen om de anst\u00e4lls. Situationsbed\u00f6mningstest ger arbetsgivare v\u00e4rdefulla insikter i kandidaternas s\u00e4tt att fatta beslut och hantera utmanande situationer, samtidigt som de ger kandidaterna en realistisk f\u00f6rhandstitt p\u00e5 jobbet.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Om du vill f\u00f6rb\u00e4ttra din rekrytering med hj\u00e4lp av testverktyg, kontakta oss f\u00f6r att se hur Clevry kan hj\u00e4lpa dig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det moderna arbetslivet f\u00f6r\u00e4ndras och rekryteringsmetoderna m\u00e5ste h\u00e4nga med. Den snabba tekniska utvecklingen g\u00f6r att arbetslivet blir alltmer centrerat kring s\u00e5 kallade mjuka f\u00e4rdigheter (soft skills), och det r\u00e4cker inte l\u00e4ngre att ha de n\u00f6dv\u00e4ndiga h\u00e5rda f\u00e4rdigheterna f\u00f6r att utf\u00f6ra jobbet. I takt med att arbetslivet f\u00f6r\u00e4ndras v\u00e4nder sig allt fler f\u00f6retag till nya s\u00e4tt […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":30737,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-30736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\nVad \u00e4r testverktyg i rekrytering? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I den h\u00e4r artikeln kommer vi att diskutera testverktyg i rekrytering, vad de \u00e4r och hur de kan gynna din rekryteringsprocess.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I den h\u00e4r artikeln kommer vi att diskutera testverktyg i rekrytering, vad de \u00e4r och hur de kan gynna din rekryteringsprocess.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-05T09:11:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-30T12:19:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering?\",\"datePublished\":\"2023-12-05T09:11:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-30T12:19:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/\"},\"wordCount\":969,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/\",\"name\":\"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png\",\"datePublished\":\"2023-12-05T09:11:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-30T12:19:00+00:00\",\"description\":\"I den h\u00e4r artikeln kommer vi att diskutera testverktyg i rekrytering, vad de \u00e4r och hur de kan gynna din rekryteringsprocess.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering? - Clevry","description":"I den h\u00e4r artikeln kommer vi att diskutera testverktyg i rekrytering, vad de \u00e4r och hur de kan gynna din rekryteringsprocess.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering? - Clevry","og_description":"I den h\u00e4r artikeln kommer vi att diskutera testverktyg i rekrytering, vad de \u00e4r och hur de kan gynna din rekryteringsprocess.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2023-12-05T09:11:22+00:00","article_modified_time":"2024-12-30T12:19:00+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering?","datePublished":"2023-12-05T09:11:22+00:00","dateModified":"2024-12-30T12:19:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/"},"wordCount":969,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/","name":"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png","datePublished":"2023-12-05T09:11:22+00:00","dateModified":"2024-12-30T12:19:00+00:00","description":"I den h\u00e4r artikeln kommer vi att diskutera testverktyg i rekrytering, vad de \u00e4r och hur de kan gynna din rekryteringsprocess.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Vad-a\u0308r-testverktyg-i-rekrytering-.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/vad-ar-testverktyg-i-rekrytering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vad \u00e4r testverktyg i rekrytering?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30736"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49266,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30736\/revisions\/49266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}