{"id":22272,"date":"2023-06-16T06:12:30","date_gmt":"2023-06-16T06:12:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=22272"},"modified":"2023-06-16T06:12:32","modified_gmt":"2023-06-16T06:12:32","slug":"personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/","title":{"rendered":"Personaloms\u00e4ttning – vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det"},"content":{"rendered":"\n

Innan vi g\u00e5r in p\u00e5 hur man tar itu med h\u00f6g personaloms\u00e4ttning m\u00e5ste vi f\u00f6rst identifiera vad det \u00e4r, hur det uppkommer och hur man h\u00e5ller medarbetarna n\u00f6jda.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven om majoriteten l\u00e4mnar en organisation av personliga orsaker som inte kan p\u00e5verkas, s\u00e5 finns det \u00e4nd\u00e5 en betydande andel m\u00e4nniskor som v\u00e4ljer att g\u00e5 vidare till nya arbetsplatser f\u00f6r att undkomma problem som, om de hade uppt\u00e4ckts och hanterats i r\u00e4tt tid, hade kunnat l\u00f6sas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Vad \u00e4r personaloms\u00e4ttning?<\/h2>\n\n\n\n

Personaloms\u00e4ttning \u00e4r i grund och botten det antal medarbetare som l\u00e4mnar en organisation under en given tidsperiod, vanligtvis p\u00e5 \u00e5rs- eller kvartalsbasis. Denna information brukar kvantifieras och presenteras som en procentuell siffra.<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r en rimlig personaloms\u00e4ttning?<\/h2>\n\n\n\n

Du \u00e4r p\u00e5 r\u00e4tt v\u00e4g om din personaloms\u00e4ttning ligger p\u00e5 10% eller l\u00e4gre. V\u00e4lsk\u00f6tta f\u00f6retag kan stoltsera med en imponerande personaloms\u00e4ttning p\u00e5 omkring 90%.<\/p>\n\n\n\n

En liten del av personaloms\u00e4ttningen \u00e4r oundviklig, men en h\u00f6g och konsekvent personaloms\u00e4ttning kan ha en betydande och negativ inverkan p\u00e5 ditt f\u00f6retags rykte och ekonomi.<\/p>\n\n\n\n

Om du st\u00e5r inf\u00f6r utmaningen med h\u00f6g personaloms\u00e4ttning, beh\u00f6ver du inte stressa. Vi p\u00e5 Clevry finns h\u00e4r f\u00f6r att ge dig den hj\u00e4lp du beh\u00f6ver. I denna artikel kommer vi att utforska fr\u00e5gan om vad som faktiskt orsakar h\u00f6g personaloms\u00e4ttning, de negativa konsekvenserna det kan inneb\u00e4ra f\u00f6r f\u00f6retag och framf\u00f6r allt, vilka \u00e5tg\u00e4rder du kan vidta f\u00f6r att minska den.<\/p>\n\n\n\n

Hur ber\u00e4knas personaloms\u00e4ttning?<\/h2>\n\n\n\n

Det finns ett enkelt s\u00e4tt att ber\u00e4kna personaloms\u00e4ttningen. F\u00f6rst dividerar du det totala antalet anst\u00e4llda som har slutat med det genomsnittliga antalet anst\u00e4llda under ett \u00e5r. Multiplicera detta tal med 100, s\u00e5 f\u00e5r du fram din \u00e5rliga personaloms\u00e4ttning i procent.<\/p>\n\n\n\n

5 orsaker till h\u00f6g personaloms\u00e4ttning<\/h2>\n\n\n\n

1) Pengar – ish<\/h3>\n\n\n\n

Enligt resultaten fr\u00e5n en unders\u00f6kning genomf\u00f6rd 2018 bland 2 800 anst\u00e4llda visade det sig att 44 %<\/a> av dem skulle \u00f6verv\u00e4ga att l\u00e4mna sina jobb f\u00f6r en h\u00f6gre l\u00f6n. Trots detta \u00e4r det l\u00e5ngt ifr\u00e5n den fr\u00e4msta anledningen till att m\u00e4nniskor v\u00e4ljer att s\u00e4ga upp sig. Vad som verkligen betyder f\u00f6r dem \u00e4r en r\u00e4ttvis ers\u00e4ttning. Beatles hade en po\u00e4ng n\u00e4r de sj\u00f6ng ”money can\u2019t buy me love”.<\/p>\n\n\n\n

En studie fr\u00e5n 2017 avsl\u00f6jade att en medarbetares faktiska l\u00f6n har en ”begr\u00e4nsad till m\u00e5ttlig<\/a>” inverkan p\u00e5 deras beslut att stanna kvar eller l\u00e4mna en organisation. N\u00e4r det kommer till l\u00f6n och att beh\u00e5lla medarbetare \u00e4r det avg\u00f6rande att vara i linje med aktuella marknadsl\u00f6neniv\u00e5er. Det inneb\u00e4r att man kan erbjuda tillf\u00e4lliga l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar baserat p\u00e5 prestation och erfarenhet.<\/p>\n\n\n\n

Om du verkligen vill beh\u00e5lla en skicklig medarbetare \u00e4r det inte n\u00f6dv\u00e4ndigt att desperat sl\u00e4nga pengar p\u00e5 problemet genom att betala en l\u00f6n som avviker l\u00e5ngt fr\u00e5n genomsnittet. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt blir kostsamt p\u00e5 kort sikt och ineffektivt p\u00e5 l\u00e5ng sikt.<\/p>\n\n\n\n

2) K\u00e4nsla av att inte vara uppskattad nog<\/h3>\n\n\n\n

Enligt Forbes<\/a> s\u00e4ger hela 66 % av de anst\u00e4llda att de skulle s\u00e4ga upp sig om de k\u00e4nde sig ouppskattade. N\u00e4r det g\u00e4ller milleniers \u00e4r siffran hela 76 %.<\/p>\n\n\n\n

Det kr\u00e4vs faktiskt inte mycket f\u00f6r att skapa en k\u00e4nsla av uppskattning p\u00e5 arbetsplatsen. Genom att ge medarbetare m\u00f6jlighet att ge sina chefer feedback, fira f\u00f6delsedagar och milstolpar, arrangera evenemang och bel\u00f6na h\u00f6gpresterande medarbetare med extra lediga dagar kan man g\u00f6ra l\u00e5ngtg\u00e5ende insatser f\u00f6r att h\u00e5lla medarbetarna n\u00f6jda. I sj\u00e4lva verket har f\u00f6retag som prioriterar att hylla sina medarbetare en personal som \u00e4r 56%<\/a> mindre ben\u00e4gna att aktivt s\u00f6ka efter en ny anst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

3) Stagnation i karri\u00e4ren<\/h3>\n\n\n\n

Att k\u00e4nna sig fast p\u00e5 en plats och inte se n\u00e5gra utvecklingsm\u00f6jligheter kan snabbt ta d\u00f6d p\u00e5 en medarbetares passion f\u00f6r ett jobb. Efter ett tag kommer de att k\u00e4nna att deras jobb \u00e4r en \u00e5terv\u00e4ndsgr\u00e4nd och b\u00f6rja leta efter f\u00f6retag d\u00e4r de kan kl\u00e4ttra p\u00e5 karri\u00e4rstegen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att undvika stagnation m\u00e5ste chefer ge sina anst\u00e4llda m\u00f6jligheter att utvecklas. Dessa tillv\u00e4xtm\u00f6jligheter kan vara enkla saker som utbildningskurser, workshops f\u00f6r att dela id\u00e9er om nya projekt och feedbacktid d\u00e4r de anst\u00e4llda kan dela sina id\u00e9er om framtida tillv\u00e4xt etc.<\/p>\n\n\n\n

4) D\u00e5liga chefer<\/h3>\n\n\n\n

En bra eller d\u00e5lig chef kan vara skillnaden mellan en bra och d\u00e5lig upplevelse p\u00e5 arbetsplatsen. \u00c4ven om de anst\u00e4llda inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis beh\u00f6ver \u00e4lska sina chefer, b\u00f6r de f\u00f6rv\u00e4nta sig att chefen \u00e4r r\u00e4ttvis, bryr sig om deras professionella utveckling, \u00e4r fri fr\u00e5n diskriminering och inte favoriserar.<\/p>\n\n\n\n

Statistik visar att d\u00e5liga chefer \u00e4r d\u00e5ligt f\u00f6r aff\u00e4rerna. Enligt en Gullup-unders\u00f6kning<\/a> som genomf\u00f6rdes 2015 bland 7 272 personer har 50 % av yrkesverksamma sagt upp sig fr\u00e5n tidigare jobb p\u00e5 grund av en d\u00e5lig relation till sin chef. D\u00e5liga chefer kan orsaka d\u00e5ligt medarbetarengagemang, f\u00e5 m\u00e4nniskor att m\u00e5 d\u00e5ligt i vardagen och ha en negativ inverkan p\u00e5 karri\u00e4rutveckling, prestation och till och med medarbetarnas v\u00e4lbefinnande.<\/p>\n\n\n\n

5) Utbr\u00e4ndhet bland anst\u00e4llda<\/h3>\n\n\n\n

Vi st\u00e5r mitt uppe i en utmattnadsepidemi. En Viser-unders\u00f6kning<\/a> fr\u00e5n 2021, som inkluderade 1 000 heltidsanst\u00e4llda i USA, avsl\u00f6jade att hela 89 % av dem upplevde utbr\u00e4ndhet. Denna statistik \u00e4r oroande, s\u00e4rskilt med tanke p\u00e5 att n\u00e5gra av symtomen p\u00e5 utbr\u00e4ndhet bland anst\u00e4llda inkluderar utt\u00f6mning av energi, mentalt avst\u00e5ndstagande fr\u00e5n arbetet och minskad produktivitet.<\/p>\n\n\n\n

Det mest oroande \u00e4r att hela 70 % av de som lider av utbr\u00e4ndhet uppger att de \u00e4r redo och villiga att l\u00e4mna sina jobb. S\u00e5 vad kan f\u00f6retag g\u00f6ra f\u00f6r att f\u00f6rebygga utbr\u00e4ndhet? Det \u00e4r h\u00e4r ett starkt ledarskap kommer in i bilden.<\/p>\n\n\n\n

Genom att fr\u00e4mja balans mellan arbete och privatliv, till\u00e5ta flexibilitet som arbeta hemifr\u00e5n, uppmuntra personalen att ta ut v\u00e4lbeh\u00f6vliga semesterdagar och ge dem tillr\u00e4ckligt med tid f\u00f6r att slutf\u00f6ra sitt arbete utan on\u00f6dig detaljstyrning, kan arbetsgivare g\u00f6ra arbetet mer givande och h\u00e5lla produktivitetsniv\u00e5erna h\u00f6ga.<\/p>\n\n\n\n

Hur h\u00f6g personaloms\u00e4ttning p\u00e5verkar ditt f\u00f6retag negativt<\/h2>\n\n\n\n

Stora rekryteringskostnader<\/h3>\n\n\n\n

Att rekrytera r\u00e4tt person<\/a> f\u00f6r jobbet \u00e4r en utmanande uppgift, s\u00e4rskilt om ditt f\u00f6retag har lidit av h\u00f6g personaloms\u00e4ttning som p\u00e5verkat f\u00f6retagets rykte. Efter veckor av anstr\u00e4ngningar f\u00f6r att granska ans\u00f6kningar, genomf\u00f6ra intervjuer och slutligen erbjuda kandidaten rollen, \u00e5terst\u00e5r onboarding-processen att ta itu med.<\/p>\n\n\n\n

Oavsett hur erfaren och kompetent din nya medarbetare \u00e4r, kommer hen att b\u00f6rja p\u00e5 noll n\u00e4r det g\u00e4ller att f\u00f6rst\u00e5 din f\u00f6retagskultur och dina processer. Det kommer att ta tid f\u00f6r hen att anpassa sig och uppn\u00e5 samma produktivitet och kunskapsniv\u00e5 som deras tidigare kollegor.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rlust av produktivitet och vinst<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Som vi alla vet tar det \u00e4ven ett tag f\u00f6r den b\u00e4sta nyb\u00f6rjaren att komma ig\u00e5ng. Men vad h\u00e4nder med den erfarna personalen som \u00e4r kvar hos dig? Tyv\u00e4rr kan de bli mindre produktiva av olika anledningar.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r det f\u00f6rsta tar rekryteringsprocessen upp mycket tid och uppm\u00e4rksamhet fr\u00e5n chefer och HR-personal, vilket kan leda till att befintlig personal blir mindre motiverad och i vissa fall kan slinka igenom med att utf\u00f6ra mindre arbete. Dessutom kan teamarbetet i allm\u00e4nhet bli l\u00e5ngsammare eftersom nyanst\u00e4llda oftast beh\u00f6ver mer v\u00e4gledning och st\u00f6d \u00e4n erfarna medarbetare.<\/p>\n\n\n\n

Spridning av l\u00e5g moral<\/h3>\n\n\n\n

M\u00e5nga m\u00e4nniskor k\u00e4nner en stark gemenskap med sina kollegor. En unders\u00f6kning genomf\u00f6rd av Olivet Nazarene University, d\u00e4r 3 000 personer tillfr\u00e5gades om de betraktade de personer de arbetade med som v\u00e4nner, visade att hela 81% av de tillfr\u00e5gade svarade ja. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r inte f\u00f6rv\u00e5nande att f\u00f6rlusten av en v\u00e4n till ett annat f\u00f6retag kan v\u00e4cka starka k\u00e4nslor hos en individ.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g att bristande arbetsmoral och l\u00e5g motivation s\u00e4llan \u00e4r isolerade till en enskild individ. I sj\u00e4lva verket sprider sig negativa st\u00e4mningar som en snabbt spridande eld och kan vara sv\u00e5ra att d\u00e4mpa. En omfattande negativ st\u00e4mning utg\u00f6r en av de prim\u00e4ra orsakerna till h\u00f6g personaloms\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6kad personaloms\u00e4ttning<\/h3>\n\n\n\n

Vad uppst\u00e5r n\u00e4r man sammanf\u00f6r l\u00e5g moral, brist p\u00e5 uppskattning och bristande ledarskap samt ofr\u00e5nkomliga f\u00f6r\u00e4ndringar i organisationskulturen till f\u00f6ljd av ol\u00e4mpliga nyanst\u00e4llningar? Kombinera detta med ett ekonomiskt lidande f\u00f6retag. Svaret \u00e4r en \u00f6kad personaloms\u00e4ttning. Detta skapar en ond cirkel som kan vara mycket sv\u00e5r att bryta n\u00e4r den v\u00e4l b\u00f6rjat. F\u00f6r att undvika dessa problem, l\u00e5t oss kika p\u00e5 hur man kan minska h\u00f6g personaloms\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

Hur man minskar h\u00f6g personaloms\u00e4ttning<\/h2>\n\n\n\n

Erbjuda h\u00e5rt arbetande och h\u00e4ngiven personal en rimlig l\u00f6n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En r\u00e4ttvis och konkurrenskraftig l\u00f6n skapar en k\u00e4nsla av uppskattning hos personalen. Att vara \u00f6ppen f\u00f6r att erbjuda l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar n\u00e4r f\u00f6retaget g\u00e5r bra \u00e4r ett effektivt s\u00e4tt att \u00f6ka personalens l\u00e5ngsiktiga engagemang.<\/p>\n\n\n\n

Ge positiv feedback till de anst\u00e4llda<\/h3>\n\n\n\n

Visa uppskattning f\u00f6r medarbetarna och uppmuntra dem att dela sina tankar och k\u00e4nslor under utvecklingssamtal och brainstorming-sessioner.<\/p>\n\n\n\n

Undvik att begr\u00e4nsa dina anst\u00e4llda till sina befintliga roller<\/h3>\n\n\n\n

Ge dem m\u00f6jligheter att v\u00e4xa genom utbildning och till och med befordran.<\/p>\n\n\n\n

Bygg upp positiva relationer mellan chefer och anst\u00e4llda<\/h3>\n\n\n\n

Chefer b\u00f6r undvika att skrika eller visa frustration n\u00e4r saker g\u00e5r fel och absolut inte favorisera eller diskriminera anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n

Undvik att \u00f6verbelasta personalen<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6retag kan ibland hamna i hektiska perioder med sn\u00e4va tidsfrister, men det \u00e4r viktigt att inte l\u00e5ta detta bli normen. Om medarbetarna upplever att de st\u00e4ndigt arbetar under press och med meningsl\u00f6st arbete kommer \u00e4ven de mest uth\u00e5lliga att b\u00f6rja leta efter nya m\u00f6jligheter.<\/p>\n\n\n\n

Uppr\u00e4tth\u00e5ll en stark f\u00f6retagsmoral<\/h3>\n\n\n\n

L\u00e5g moral sprider sig snabbt och kan vara sv\u00e5r att v\u00e4nda. Genom att skapa en positiv arbetsmilj\u00f6 och visa uppskattning genom enkla \u00e5tg\u00e4rder som att fira milstolpar, f\u00f6delsedagar och ha sociala aktiviteter visar du personalen att f\u00f6retaget bryr sig om dem.<\/p>\n\n\n\n

Ge m\u00f6jlighet till distansarbete<\/h3>\n\n\n\n

Att pendla till jobbet kan vara stressande och g\u00f6ra personalen tr\u00f6tt innan de ens s\u00e4tter sig vid sina datorer. Genom att erbjuda m\u00f6jlighet till hemarbete n\u00e5gra dagar i veckan kan du hj\u00e4lpa dem att k\u00e4nna sig pigga och redo f\u00f6r en ny arbetsdag.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytera r\u00e4tt talanger<\/h3>\n\n\n\n

Att rekrytera r\u00e4tt person \u00e4r en komplex och kostsam process, och det \u00e4r bara b\u00f6rjan p\u00e5 introduktionsfasen. Genom att s\u00e4kerst\u00e4lla att du anst\u00e4ller r\u00e4tt person f\u00f6r f\u00f6retaget minimerar du huvudv\u00e4rken med h\u00f6g personaloms\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Att hitta r\u00e4tt matchning \u00e4r inte en l\u00e4tt uppgift, men det finns goda nyheter. Vi p\u00e5 Clevry finns h\u00e4r f\u00f6r att hj\u00e4lpa er att minska personaloms\u00e4ttningen genom att underl\u00e4tta f\u00f6r rekryterare att fatta b\u00e4ttre anst\u00e4llningsbeslut.<\/p>\n\n\n\n

Minska personaloms\u00e4ttningen med Clevrys rekryteringstj\u00e4nster<\/h2>\n\n\n\n

Om du befinner dig i en situation med akut anst\u00e4llningsbehov, personalbrist eller of\u00f6ruts\u00e4gbara resursbehov kan Clevrys rekryteringstj\u00e4nster<\/a> hj\u00e4lpa dig att minska risken f\u00f6r felrekryteringar genom att m\u00e4ta kandidaternas mjuka f\u00e4rdigheter (soft skills) och hitta den b\u00e4sta matchningen.<\/p>\n\n\n\n

Du ska inte beh\u00f6va drabbas av kostnaderna och anstr\u00e4ngningen som en h\u00f6g personaloms\u00e4ttning medf\u00f6r p\u00e5 grund av att du anst\u00e4llt fel personer f\u00f6r jobbet. P\u00e5 Clevry anv\u00e4nder vi datadriven rekrytering f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ga jobbprestationer och s\u00e4kerst\u00e4lla att du f\u00e5r kandidater som passar perfekt in i din f\u00f6retagskultur och stannar l\u00e4nge hos dig. Genom att m\u00e4ta kandidaternas mjuka f\u00e4rdigheter, s\u00e5som deras arbetsmetoder, motivation och probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga, kan vi identifiera individer eller till och med team av medarbetare, vilket minskar risken f\u00f6r h\u00f6g personaloms\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

Men det tar inte slut d\u00e4r. V\u00e5rt dedikerade Consultant Care-team finns tillg\u00e4ngligt f\u00f6r att hj\u00e4lpa dig med alla fr\u00e5gor som r\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet. Vi ser till att de nyanst\u00e4llda f\u00f6rblir n\u00f6jda, fokuserade, energiska och produktiva p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Innan vi g\u00e5r in p\u00e5 hur man tar itu med h\u00f6g personaloms\u00e4ttning m\u00e5ste vi f\u00f6rst identifiera vad det \u00e4r, hur det uppkommer och hur man h\u00e5ller medarbetarna n\u00f6jda. \u00c4ven om majoriteten l\u00e4mnar en organisation av personliga orsaker som inte kan p\u00e5verkas, s\u00e5 finns det \u00e4nd\u00e5 en betydande andel m\u00e4nniskor som v\u00e4ljer att g\u00e5 vidare till […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":22450,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-22272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\nPersonaloms\u00e4ttning - vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personaloms\u00e4ttning - vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Innan vi g\u00e5r in p\u00e5 hur man tar itu med h\u00f6g personaloms\u00e4ttning m\u00e5ste vi f\u00f6rst identifiera vad det \u00e4r, hur det uppkommer och hur man h\u00e5ller medarbetarna n\u00f6jda. \u00c4ven om majoriteten l\u00e4mnar en organisation av personliga orsaker som inte kan p\u00e5verkas, s\u00e5 finns det \u00e4nd\u00e5 en betydande andel m\u00e4nniskor som v\u00e4ljer att g\u00e5 vidare till […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-16T06:12:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-16T06:12:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Personaloms\u00e4ttning – vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det\",\"datePublished\":\"2023-06-16T06:12:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T06:12:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/\"},\"wordCount\":2191,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/\",\"name\":\"Personaloms\u00e4ttning - vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png\",\"datePublished\":\"2023-06-16T06:12:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T06:12:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personaloms\u00e4ttning – vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Personaloms\u00e4ttning - vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Personaloms\u00e4ttning - vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det - Clevry","og_description":"Innan vi g\u00e5r in p\u00e5 hur man tar itu med h\u00f6g personaloms\u00e4ttning m\u00e5ste vi f\u00f6rst identifiera vad det \u00e4r, hur det uppkommer och hur man h\u00e5ller medarbetarna n\u00f6jda. \u00c4ven om majoriteten l\u00e4mnar en organisation av personliga orsaker som inte kan p\u00e5verkas, s\u00e5 finns det \u00e4nd\u00e5 en betydande andel m\u00e4nniskor som v\u00e4ljer att g\u00e5 vidare till […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2023-06-16T06:12:30+00:00","article_modified_time":"2023-06-16T06:12:32+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Personaloms\u00e4ttning – vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det","datePublished":"2023-06-16T06:12:30+00:00","dateModified":"2023-06-16T06:12:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/"},"wordCount":2191,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/","name":"Personaloms\u00e4ttning - vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png","datePublished":"2023-06-16T06:12:30+00:00","dateModified":"2023-06-16T06:12:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/personalomsattning-vad-innebar-det-och-hur-minskar-man-det\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personaloms\u00e4ttning – vad inneb\u00e4r det och hur minskar man det"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22272"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22454,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22272\/revisions\/22454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}