{"id":12144,"date":"2022-02-16T00:00:00","date_gmt":"2022-02-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/"},"modified":"2023-06-22T08:54:30","modified_gmt":"2023-06-22T08:54:30","slug":"psykometriska-tester-vid-rekrytering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/","title":{"rendered":"Psykometriska Tester Vid Rekrytering"},"content":{"rendered":"

Psykometriska tester \u00e4r ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt att bed\u00f6ma hur v\u00e4l en kandidat passar in i rollen hen har s\u00f6kt. Ut\u00f6ver rekrytering<\/a>, kan psykometriska tester \u00e4ven anv\u00e4ndas vid interna organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar och f\u00f6r att st\u00f6tta personlig utveckling. Psykometriska tester kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att se n\u00e4rmre p\u00e5 en kandidats arbetspersonlighet, arbetss\u00e4tt, interaktionsf\u00f6rm\u00e5ga, motivationsfaktorer och kognitiva f\u00f6rm\u00e5ga. Utv\u00e4rderingar \u00f6kar objektiviteten i rekryteringsprocessen och skapar en mer \u00f6versiktlig bild av kandidaten, samt samlar in v\u00e4rdefull och vetenskaplig information som underlag f\u00f6r rekryteringsbeslutet. I denna artikel ska vi g\u00e5 igenom f\u00f6rdelarna med utv\u00e4rderingarna.<\/strong><\/p>\n

\"Images<\/p>\n

<\/h3>\n

Identifiera de l\u00e4mpligaste experterna<\/strong><\/h3>\n

Psykometriska tester, s\u00e5som personlighetsbed\u00f6mningar<\/a> och olika f\u00e4rdighetstester<\/a> f\u00f6r att m\u00e4ta en kandidats kognitiv f\u00f6rm\u00e5ga f\u00f6rser rekryteringsprocessen med vetenskapligt underlag och ger information som kan vara sv\u00e5r att ta reda p\u00e5 endast fr\u00e5n CV och intervjuer. Genom att m\u00e4ta en kandidats mjuka kompetenser f\u00e5r man en mycket mer helt\u00e4ckande bild av personen och hur l\u00e4mplig denne \u00e4r f\u00f6r rollen. Mjuka f\u00e4rdigheter<\/a> (Soft Skills p\u00e5 engelska) \u00e4r personliga f\u00f6rm\u00e5gor eller egenskaper kopplade till individens personlighet och kognitiva f\u00f6rm\u00e5ga. Dessa egenskaper, exempelvis kommunikation, anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga och kritiskt t\u00e4nkande har en stark p\u00e5verkan p\u00e5 hur vi arbetar och hur vi fungerar i ett team.<\/p>\n

Resultaten av psykometriska tester<\/a> i kombination med strukturerade intervjuer \u00f6kar sannolikheten avsev\u00e4rt f\u00f6r en framg\u00e5ngsrik rekryteringsprocess. Coronapandemin, liksom \u00f6kat distansarbete och distansintervjuer, har ytterligare \u00f6kat behovet av verktyg f\u00f6r att effektivt kunna bed\u00f6ma kandidater, \u00e4ven n\u00e4r man inte kan tr\u00e4ffas ansikte mot ansikte.<\/p>\n

Ladda ner v\u00e5ra exempelrapporter<\/p>\n

<\/h4>\n

F\u00f6rutse framg\u00e5ng p\u00e5 jobbet<\/strong><\/h3>\n

Mjuka f\u00e4rdigheter f\u00f6ruts\u00e4ger arbetsprestationer mycket b\u00e4ttre \u00e4n h\u00e5rda f\u00e4rdigheter som IT-kunskaper, antal \u00e5rs erfarenhet i branschen, eller utbildningsbakgrund. F\u00e4rdighetstester har visat sig<\/a> vara det b\u00e4sta verktyget f\u00f6r att f\u00f6rutsp\u00e5 arbetsprestation. Dock ska man komma ih\u00e5g att det slutgiltiga valet av kandidat aldrig ska g\u00f6ras enbart baserat av testresultat, utan att det bara \u00e4r en del av processen. I Clevrys rekryterings- och bemanningstj\u00e4nster \u00e4r personlighetsbed\u00f6mningar alltid en del av v\u00e5rt servicepaket, s\u00e5 att vi kan s\u00e4kerst\u00e4lla b\u00e4sta kompatibilitet mellan arbetsgivare och arbetss\u00f6kande.<\/p>\n

Undvik felaktiga rekryteringar<\/strong><\/h3>\n

Att rekrytera en ny person \u00e4r en tidskr\u00e4vande och resurskr\u00e4vande process som du sj\u00e4lvklart vill lyckas med. Men s\u00e5klart intr\u00e4ffar felrekryteringar f\u00f6r alla f\u00f6retag ibland, det kan exempelvis bero p\u00e5 en f\u00f6rhastad rekryteringsprocess eller \u00f6vertro p\u00e5 sin magk\u00e4nsla. Ju mer information om den arbetss\u00f6kande man inf\u00f6rskaffar sig under rekryteringsprocessen, desto st\u00f6rre blir sannolikheten att den som slutligen blir vald \u00e4r den som ocks\u00e5 kommer passa b\u00e4st. Att anv\u00e4nda utv\u00e4rderingar som en del av rekryteringsprocessen \u00e4r ett kostnadseffektivt s\u00e4tt att minimera risken f\u00f6r kostsamma felrekryteringar.<\/p>\n

Genom att m\u00e4ta den arbetss\u00f6kandes mjuka kompetenser genom bed\u00f6mningar kan tr\u00e4ffs\u00e4kerheten vid rekryteringar \u00f6kas avsev\u00e4rt. LinkedIn gjorde en studie p\u00e5 hur stor roll mjuka kompetenser spelar i en rekryteringsprocess, under ledning av fler \u00e4n femtusen rekryterande handledare och HR-proffs. 89 % av de tillfr\u00e5gade menade att deras rekryteringsmisstag berodde p\u00e5 brist av r\u00e4tt sorts mjuka f\u00e4rdigheter. Mjuka kompetenser \u00e4r vanligtvis medf\u00f6dda, eller egenutvecklade f\u00e4rdigheter, medan h\u00e5rd kompetens \u00e4r mycket l\u00e4ttare att l\u00e4ra ut och bem\u00e4stra.<\/p>\n

\u00a0\u201d 89 % av de tillfr\u00e5gade menade att deras rekryteringsmisstag berodde p\u00e5 brist av r\u00e4tt sorts mjuka f\u00e4rdigheter \u201d<\/h4>\n

F\u00f6rb\u00e4ttra kandidatens upplevelse<\/strong><\/h3>\n

S\u00e5klart kan man inte ha med personliga bed\u00f6mningar eller psykometriska tester i varje rekryteringsprocess. S\u00e5 \u00e4r till exempel fallet vid teknikrekryteringar. Om det finns f\u00e5 experter inom en viss teknik som \u00e4r kritisk f\u00f6r f\u00f6retaget och dessutom f\u00e5 s\u00f6kande, s\u00e5 att experterna hittas via headhunting, \u00e4r det \u00f6nskv\u00e4rt att g\u00f6ra processen s\u00e5 l\u00e4tt och okomplicerad som m\u00f6jligt. I dessa fall \u00e4r det h\u00e5rda kompetenser som \u00e4r de avg\u00f6rande.<\/p>\n

Arbetss\u00f6kande v\u00e4rdes\u00e4tter dock en objektiv och r\u00e4ttvis ans\u00f6kningsprocess. Alla arbetss\u00f6kande som \u00e4r involverade i Clevrys rekryteringsprocess genomf\u00f6r en personlighetsbed\u00f6mning och \u2013 beroende p\u00e5 jobbet, ett l\u00e4mplighetstest som en del av processen. Varje s\u00f6kande f\u00e5r en personlig \u00e5terkopplingsrapport \u00f6ver sina svar p\u00e5 personlighetsbed\u00f6mningarna, vilket \u00e4r ett v\u00e4rdefullt verktyg f\u00f6r att identifiera sina styrkor och st\u00f6tta kandidatens personliga utveckling och reflektera \u00f6ver sina yrkesval.<\/p>\n

\u201dArbetss\u00f6kande ser feedbackrapporten som en riktigt bra sak. Kandidaterna uppskattar att de f\u00e5r n\u00e5got konkret ur processen, \u00e4ven om de inte skulle v\u00e4ljas till just den tj\u00e4nsten vid den tidpunkten,\u201d s\u00e4ger Marjukka Laakso, Recruitment Team Manager p\u00e5 Clevry. \u201d Vissa utv\u00e4rderingar kan skapa nervositet i f\u00f6rv\u00e4g, men m\u00e5nga k\u00e4nner en aha-upplevelse n\u00e4r de f\u00f6rst\u00e5r vad det handlar om och f\u00f6rst\u00e5r alternativet. En rekryteringsprocess utan utv\u00e4rderingar \u00e4r mer beroende av den enskilde rekryterarens \u00e5sikt och intuition och mycket mer riskfylld,\u201d till\u00e4gger Laakso. Att granska utv\u00e4rderingsresultat och diskutera feedback \u00e4r en viktig del av rekryteringsprocessen. Laakso p\u00e5minner ocks\u00e5 om att det alltid ligger i b\u00e5da parternas intresse att personen som anst\u00e4lls hamnar i en roll d\u00e4r hon eller han trivs och b\u00e4st kan uttrycka sina styrkor och d\u00e4rmed ocks\u00e5 lyckas.<\/p>\n

\u201d En rekryteringsprocess utan utv\u00e4rderingar \u00e4r mer beroende av den enskilde rekryterarens \u00e5sikt och intuition och mycket mer riskfylld \u201d<\/h4>\n

<\/h3>\n

\u00d6ka objektiviteten i rekryteringsprocessen<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>F\u00f6rsta intrycket och intuition spelar ofta en stor roll i en rekryteringsprocess. D\u00e4r k\u00e4nsla och personliga \u00e5sikter kan p\u00e5verka utfallet, \u00e4r det v\u00e4rt att luta sig mot vetenskaplig information. Kort sagt, ett stadigt handslag avsl\u00f6jar knappast mycket om en persons potential i jobbet de s\u00f6ker. Vi har alla omedvetna f\u00f6rdomar som p\u00e5verkar v\u00e5rt beslutsfattande. Detta \u00e4r exempelvis fallet med haloeffekten. Detta inneb\u00e4r att man drar slutsatsen att en person b\u00e4r p\u00e5 flertalet positiva egenskaper inom ett omr\u00e5de, bara f\u00f6r att hen har uppvisat en.<\/p>\n

F\u00f6rdomar eller tidigare erfarenheter b\u00f6r dock inte p\u00e5verka rekryteringsprocessen och b\u00f6r alltid vara s\u00e5 r\u00e4ttvis som m\u00f6jligt f\u00f6r alla arbetss\u00f6kande. Psykometriska bed\u00f6mningar \u00e4r utformade f\u00f6r att m\u00e4ta de s\u00f6kandes kognitiva f\u00f6rm\u00e5ga och arbetspersonlighet p\u00e5 ett objektivt och transparent s\u00e4tt. Testernas h\u00f6ga tillf\u00f6rlitlighet och validitet, samt j\u00e4mf\u00f6relsen av bed\u00f6mningsresultat fr\u00e5n en stor testgrupp med respondenter till samma bed\u00f6mning, s\u00e4kerst\u00e4ller att testerna \u00e4r p\u00e5litliga och m\u00f6jligg\u00f6r en objektiv och r\u00e4ttvis j\u00e4mf\u00f6relse mellan s\u00f6kanden.<\/p>\n

Vill du h\u00f6ra mer om Clevrys datadrivna HR-tj\u00e4nster, eller \u00e4r du intresserad av att implementera en intern psykometrisk bed\u00f6mningsplattform<\/a>? Kontakta oss, s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig att hitta den b\u00e4sta l\u00f6sningen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Psykometriska tester \u00e4r ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt att bed\u00f6ma hur v\u00e4l en kandidat passar in i rollen hen har s\u00f6kt.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":14610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-12144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psykometriska-tester-rekrytering-personlighetsbedomningar"],"acf":[],"yoast_head":"\nPsykometriska tester vid rekrytering<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Psykometriska tester \u00e4r ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt att bed\u00f6ma hur v\u00e4l en kandidat passar in i rollen hen har s\u00f6kt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psykometriska tester vid rekrytering\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Psykometriska tester \u00e4r ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt att bed\u00f6ma hur v\u00e4l en kandidat passar in i rollen hen har s\u00f6kt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-16T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-22T08:54:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Psykometriska Tester Vid Rekrytering\",\"datePublished\":\"2022-02-16T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-22T08:54:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/\"},\"wordCount\":1187,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png\",\"articleSection\":[\"psykometriska tester, Rekrytering, personlighetsbed\u00f6mningar\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/\",\"name\":\"Psykometriska tester vid rekrytering\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png\",\"datePublished\":\"2022-02-16T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-22T08:54:30+00:00\",\"description\":\"Psykometriska tester \u00e4r ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt att bed\u00f6ma hur v\u00e4l en kandidat passar in i rollen hen har s\u00f6kt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Psykometriska Tester Vid Rekrytering\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psykometriska tester vid rekrytering","description":"Psykometriska tester \u00e4r ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt att bed\u00f6ma hur v\u00e4l en kandidat passar in i rollen hen har s\u00f6kt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Psykometriska tester vid rekrytering","og_description":"Psykometriska tester \u00e4r ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt att bed\u00f6ma hur v\u00e4l en kandidat passar in i rollen hen har s\u00f6kt.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2022-02-16T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-06-22T08:54:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png","type":"image\/png"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Psykometriska Tester Vid Rekrytering","datePublished":"2022-02-16T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-06-22T08:54:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/"},"wordCount":1187,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png","articleSection":["psykometriska tester, Rekrytering, personlighetsbed\u00f6mningar"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/","name":"Psykometriska tester vid rekrytering","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png","datePublished":"2022-02-16T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-06-22T08:54:30+00:00","description":"Psykometriska tester \u00e4r ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt att bed\u00f6ma hur v\u00e4l en kandidat passar in i rollen hen har s\u00f6kt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-2-13.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/psykometriska-tester-vid-rekrytering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psykometriska Tester Vid Rekrytering"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12144"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22628,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12144\/revisions\/22628"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}