![\"Images](\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Images-for-blogposts-7.png\")
<\/p>\nEn framg\u00e5ngsrik rekryteringsprocess \u00e4r mer \u00e4n att v\u00e4lja ut r\u00e4tt kandidat f\u00f6r tj\u00e4nsten och tar inte slut f\u00f6r att en ny person blir anst\u00e4lld. Onboardingfasen \u00e4r ett utm\u00e4rkt tillf\u00e4lle f\u00f6r en organisation att g\u00f6ra ett l\u00e5ngvarigt intryck p\u00e5 nya medarbetare, skapa ett h\u00f6gt engagemang och st\u00e4rka bilden av arbetsgivaren – eller p\u00e5 l\u00e5ng sikt skada den.<\/p>\n
<\/p>\n
En ombordprocess av h\u00f6g kvalitet \u00e4r mer \u00e4n en traditionell introduktion till arbetsuppgifterna och att g\u00e5 igenom f\u00f6retagspraxis. Onboarding \u00e4r en helhetsprocess, utformad f\u00f6r att f\u00e5 in en ny medarbetare i gemenskapen, introducera honom eller henne till f\u00f6retagets kultur och se till att han eller hon \u00e4r uppdaterad med sitt ansvar p\u00e5 jobbet. En onboarding b\u00f6r ta minst ett par m\u00e5nader, beroende p\u00e5 situationen, helst str\u00e4cka sig \u00e4nnu l\u00e4ngre.<\/p>\n
Utan en grundlig och strukturerad onboardingprocess kan en ny medarbetare k\u00e4nna sig os\u00e4ker och bortgl\u00f6md, vilket f\u00f6rsvagar engagemanget och konsekvensen kan bli att medarbetaren b\u00f6rjar leta efter nya karri\u00e4rm\u00f6jligheter n\u00e5gon annanstans. Medarbetare som i st\u00e4llet blir engagerade i sitt arbete fr\u00e5n dag 1 ser d\u00e4remot sin framtid i organisationen och ser fram emot att arbeta mot de gemensamma m\u00e5len. Enligt en studie<\/a> fr\u00e5n Wynhurst -gruppen sker 22% av personaloms\u00e4ttningen under de f\u00f6rsta 45 dagarna, s\u00e5 starten av anst\u00e4llningen \u00e4r mycket viktig f\u00f6r medarbetarens engagemang. Studien visar \u00e4ven att 69% av de anst\u00e4llda<\/a> \u00e4r mer ben\u00e4gna att stanna i f\u00f6retaget i tre \u00e5r om de fick en positiv onboardingprocess.<\/p>\n Det tar vanligtvis ungef\u00e4r mellan sex till \u00e5tta m\u00e5nader, ibland mer, f\u00f6r en ny medarbetare att bli fullt produktiv. Naturligtvis p\u00e5verkas produktiviteten av m\u00e5nga faktorer, men med en bra onboarding g\u00f6r det m\u00f6jligt att hj\u00e4lpa nya medarbetare att komma i g\u00e5ng snabbare och d\u00e4rf\u00f6r minska tiden att n\u00e5 ut\u00a0 till full produktivitet. Organisationer med en strukturerad onboardingprocess ser upp till 54% st\u00f6rre produktivitet<\/a> bland nya medarbetare.<\/p>\n Medarbetarna \u00e4r den viktigaste resursen och konkurrensfaktorn i en organisation. Detta \u00e4r en ganska urvattnad och klyschig fras, men fortfarande sant. En viss personaloms\u00e4ttning \u00e4r naturligt, men f\u00f6r h\u00f6g personaloms\u00e4ttning \u00e4r ett stort problem p\u00e5 m\u00e5nga omr\u00e5den och blir v\u00e4ldigt dyrt. Rekrytering kr\u00e4ver mycket resurser och n\u00e4r man hittar r\u00e4tt personer f\u00f6r sina lediga tj\u00e4nster vill man naturligtvis h\u00e5lla fast vid dem. Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att h\u00e5lla fast vid bra medarbetare \u00e4r att visa dem uppskattning och skapa m\u00f6jligheter f\u00f6r personlig utveckling och tillv\u00e4xt. Genom att investera i onboarding kommunicerar arbetsgivaren att han eller hon \u00e4r engagerad i arbetstagaren och bryr sig om deras utveckling. Enligt en studie<\/a> som gjordes av Glassdoor \u00f6kar en bra onboardingprocess chanserna till att en en nyanst\u00e4lld stannar kvar i f\u00f6retaget med 82%.<\/p>\n Det f\u00f6rsta intrycket kan bara g\u00f6ras en g\u00e5ng. Den start som en ny medarbetare f\u00e5r i organisationen kan ha en betydande inverkan p\u00e5 trivsel och prestationer. Bilden av den nya organisationen skapas under de f\u00f6rsta veckorna och m\u00e5naderna. En bra onboarding kommunicerar att organisationen \u00e4r v\u00e4lsk\u00f6tt, att medarbetarna har tydliga m\u00e5l och att man fokuserar p\u00e5 utveckling. Allt detta bygger en bra medarbetarupplevelse och st\u00e4rker bilden av arbetsgivaren.<\/p>\n Utnyttja tiden mellan att anst\u00e4llningsavtalet skrivs och att den nyanst\u00e4llda b\u00f6rjar. Det \u00e4r en bra id\u00e9 att ta hand om alla administrativa \u00e4renden som kan g\u00f6ras innan den nyanst\u00e4llda b\u00f6rjar. P\u00e5 detta s\u00e4tt, n\u00e4r personen b\u00f6rjar, kan man fokusera p\u00e5 det v\u00e4sentliga. Genom att h\u00e5lla kontakten och svara p\u00e5 fr\u00e5gor redan innan den anst\u00e4llda b\u00f6rjar visar f\u00f6retaget sin uppskattning och f\u00e5r medarbetaren att k\u00e4nna sig uppskattad och v\u00e4lkommen.<\/li>\n Undvik oklarheter och bristande engagemang genom att s\u00e4tta upp tydliga m\u00e5l f\u00f6r nya medarbetare s\u00e5 tidigt som m\u00f6jligt. Detta kommer att s\u00e4kerst\u00e4lla att de \u00e4r medvetna om vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av dem och under vilken tidsram resultaten f\u00f6rv\u00e4ntas levereras.<\/li>\n Att komma till en ny arbetsplats kan vara lite nerv\u00f6st. F\u00f6rs\u00f6k d\u00e4rf\u00f6r att se till att den nyanst\u00e4llda tr\u00e4ffar s\u00e5 m\u00e5nga nya kollegor som m\u00f6jligt efter att de har b\u00f6rjat och att de vet vem man ska v\u00e4nda sig till med sina fr\u00e5gor. Det \u00e4r en bra id\u00e9 att ge den nyanst\u00e4llda en \u201dBuddy\u201d fr\u00e5n organisationen som jobbat ett tag. Denne kan personen kan v\u00e4nda sig till f\u00f6r fr\u00e5gor och funderingar, samtidigt som hen hj\u00e4lper den nyanst\u00e4llda att komma in i f\u00f6retagets kultur och praxis.<\/li>\n Genom att anv\u00e4nda psykometriska data vid onboardingen \u00f6ppnas d\u00f6rren till en effektiv och individuell process. V\u00e5r onboarding-rapport ger anpassad information om varje ny medarbetare, vilket hj\u00e4lper arbetsledaren att individuellt guida var och en genom sina styrkor.<\/li>\n<\/ul>\n Clevrys onboarding-rapport \u00e4r ett praktiskt verktyg f\u00f6r individuellt ledarskap byggt f\u00f6r arbetsledare. Rapporten bygger p\u00e5 svaren utifr\u00e5n en persons personlighetstest<\/a> och ger v\u00e4rdefulla tips om hur man hj\u00e4lper nya medarbetare att n\u00e5 sin fulla potential snabbare. Rapporten hj\u00e4lper handledare att l\u00e4ra k\u00e4nna sina nya teammedlemmar snabbare och p\u00e5 ett djupare plan, samt att guida var och en genom sina styrkor. Med rapporten engagerar du nya medarbetare effektivt, l\u00e4r dig vad som motiverar dem och \u00f6kar ditt teams produktivitet. Onboardingrapporten \u00e4r alltid en del av servicepaketet i Clevrys personalresurser<\/a>.<\/p>\n Det har gjorts m\u00e5nga olika studier, rapporter och artiklar relaterade till onboarding. Dessa \u00e4r inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis universella sanningar och det kan finnas variation bland resultaten, men de alla pekar \u00e5t samma h\u00e5ll. En d\u00e5lig onboarding p\u00e5verkar inte bara den nyanst\u00e4llda, den har ocks\u00e5 en stor p\u00e5verkan p\u00e5 f\u00f6retagets resultat. F\u00f6retag som investerar i onboardning har l\u00e4gre personaloms\u00e4ttning, h\u00f6gre engagemang, fler motiverade medarbetare och h\u00f6gre produktivitet.<\/p>\n I samarbete med studentjob.se<\/a> vill vi \u00e4ven tipsa er om att g\u00e5 in p\u00e5 deras hemsida f\u00f6r att l\u00e4sa mer om hur du lyckas med din digitala intervju<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En framg\u00e5ngsrik rekryteringsprocess \u00e4r mer \u00e4n att v\u00e4lja r\u00e4tt kandidat f\u00f6r en ledig tj\u00e4nst och tar inte slut f\u00f6r att en ny person blir anst\u00e4lld.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14601,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-12037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00d6ka produktiviteten<\/strong><\/h4>\n
Minska personaloms\u00e4ttningen<\/strong><\/h4>\n
St\u00e4rker bilden av arbetsgivaren<\/strong><\/h4>\n
Hur kan jag f\u00f6rb\u00e4ttra onboardingprocessen?<\/h2>\n
\n
B\u00f6rja tidigt<\/strong><\/h3>\n
S\u00e4tt upp tydliga m\u00e5l<\/strong><\/h3>\n
Utveckla nya relationer<\/strong><\/h3>\n
Dra nytta av psykometriska data<\/strong><\/h3>\n
Clevry Onboarding-rapport<\/h3>\n