{"id":12025,"date":"2019-11-01T00:00:00","date_gmt":"2019-11-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/"},"modified":"2024-10-09T06:19:07","modified_gmt":"2024-10-09T06:19:07","slug":"hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/","title":{"rendered":"Hur Skapar Du Som Arbetsgivare En Bra Kandidatupplevelse?"},"content":{"rendered":"

CareerArc har gjort en unders\u00f6kning som hj\u00e4lper oss att f\u00f6rst\u00e5 hur mycket en arbetsgivares rykte betyder i kandidatens \u00f6gon. 64% av kandidater s\u00e4ger att en d\u00e5lig upplevelse som kandidat kommer att minska anv\u00e4ndningen av f\u00f6retagets tj\u00e4nster eller utbud i framtiden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att investera i att skapa en bra upplevelse b\u00e5de f\u00f6r kandidaten som f\u00e5r jobbet, men \u00e4ven till de som inte f\u00e5r det.<\/p>\n

Word of mouth \u00e4r en av de mest p\u00e5litliga k\u00e4llorna f\u00f6r ungdomar idag. Det syns extra tydligt i denna unders\u00f6kning, d\u00e4r 55% av kandidater s\u00e4ger att de inte kommer att s\u00f6ka jobbet om de har l\u00e4st eller h\u00f6rt en d\u00e5lig bed\u00f6mning om arbetsgivaren.<\/p>\n

N\u00e4stan 80% av de kandidaterna sa att s\u00f6kprocessen fungerar som en indikator p\u00e5 hur f\u00f6retaget uppskattar dess anst\u00e4llda. Det \u00e4r ocks\u00e5 v\u00e4ldigt viktigt att ta h\u00e4nsyn till de som redan arbetar p\u00e5 f\u00f6retaget. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det v\u00e4rt att investera i de befintliga anst\u00e4lldas villkor f\u00f6r att de i sin tur ska sprida en positiv bild av arbetsgivaren.<\/p>\n

H\u00e4r kommer n\u00e5gra tips:<\/h2>\n
    \n
  1. \n
    Specificera din m\u00e5lgrupp, och anpassa din annonsering efter det<\/h5>\n

    Jobbannonser b\u00f6r riktas i samma riktning som dina optimala kandidater finns. V\u00e4l riktade annonser kan locka intresse \u00e4ven f\u00f6r dem som inte aktivt s\u00f6ker jobb. Genom detta \u00e4r rekryteringsprocessen optimerad f\u00f6r b\u00e5da parter.<\/li>\n

  2. \n
    Var tydlig med vad du letar efter hos kandidaten, men \u00e4ven vad du erbjuder som arbetsgivare<\/h5>\n

    Det \u00e4r viktigt f\u00f6r kandidaten att veta vad tj\u00e4nsten inneb\u00e4r, men \u00e4ven vad de kommer att f\u00e5 i utbyte mot sitt engagemang och tid. Det kan vara vad man kommer utvecklas inom, kunskap man kan ta till sig, kulturen, hur ni arbetar med bel\u00f6ning och feedback eller n\u00e5gonting konkret ni redan g\u00f6r eller har p\u00e5 kontoret, t.ex. pingisbord, frukost, afterwork eller v\u00e4lg\u00f6renhetsprojekt. – S\u00e4lj in tj\u00e4nsten till de s\u00f6kande!<\/li>\n

  3. \n
    Meddela att du har tagit emot kandidatens ans\u00f6kan<\/h5>\n

    Det ger alla kandidater en bild av att deras ans\u00f6kan \u00e4r viktig, att skicka ut automatiserade mail \u00e4r inte alls mycket arbete j\u00e4mf\u00f6rt med hur stor skillnad det g\u00f6r i processen f\u00f6r kandidaterna. I sin tur p\u00e5verkar det f\u00f6retaget rykte positivt.<\/li>\n

  4. \n
    \u00c5terkoppla snabbt<\/h5>\n

    F\u00f6r kandidaten \u00e4r det v\u00e4sentligt att f\u00e5 information s\u00e5 snabbt som m\u00f6jligt \u2013 det \u00e4r redan tillr\u00e4ckligt sp\u00e4nnande att skicka in en ans\u00f6kan! H\u00f6r av dig till de som har g\u00e5tt vidare till intervju och var noga med att de har f\u00e5tt en klar bild av hur, n\u00e4r och var. Viktigt \u00e4r \u00e4ven att h\u00f6ra av sig till de som inte gick vidare till intervju den h\u00e4r g\u00e5ngen och tacka f\u00f6r deras intresse, det visar \u00f6dmjukhet och \u00f6kar chansen att de s\u00f6ker jobb hos er igen.<\/li>\n

  5. \n
    Studera de s\u00f6kandes ans\u00f6kan och erfarenheter innan intervjun s\u00e5 att du kan fokusera p\u00e5 det viktigaste under sj\u00e4lva intervjun<\/h5>\n

    En bra arbetsintervju \u00e4r ett av de viktigaste stegen f\u00f6r att bygga upp en bra bild av dig som arbetsgivare. I en bra intervju f\u00e5r den s\u00f6kande plats att ber\u00e4tta om sin kompetens och hur den kan till\u00e4mpas till tj\u00e4nsten.<\/li>\n

  6. \n
    Ge feedback till alla intervjuade<\/h5>\n

    Tid \u00e4r pengar \u2013 \u00e4ven f\u00f6r kandidaten. Alla som medverkar i intervjun har anstr\u00e4ngt sig i processen och f\u00f6rtj\u00e4nar en motivering f\u00f6r urvalsbeslutet. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det respektfullt att ge \u00e5terkoppling i processen.<\/li>\n<\/ol>\n

    P\u00e5 Studentwork \u00e4r kandidaterna tillsammans med arbetsgivarna v\u00e5r st\u00f6rsta prioritet. H\u00e5ller ditt f\u00f6retag p\u00e5 att expandera och beh\u00f6ver ni experthj\u00e4lp f\u00f6r att hitta de vassaste talangerna? Tveka in att h\u00f6ra av er till oss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    CareerArc har gjort en unders\u00f6kning som hj\u00e4lper oss att f\u00f6rst\u00e5 hur mycket en arbetsgivares rykte betyder i kandidatens \u00f6gon. 64% av kandidater s\u00e4ger att en d\u00e5lig upplevelse som kandidat kommer att minska anv\u00e4ndningen av f\u00f6retagets tj\u00e4nster eller utbud i framtiden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att investera i att skapa en bra upplevelse b\u00e5de f\u00f6r kandidaten som f\u00e5r jobbet, men \u00e4ven till de som inte f\u00e5r det.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-12025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-foretag"],"acf":[],"yoast_head":"\nHur skapar du som arbetsgivare en bra kandidatupplevelse?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"CareerArc har gjort en unders\u00f6kning som hj\u00e4lper oss att f\u00f6rst\u00e5 hur mycket en arbetsgivares rykte betyder i kandidatens \u00f6gon. 64% av kandidater s\u00e4ger att en d\u00e5lig upplevelse som kandidat kommer att minska anv\u00e4ndningen av f\u00f6retagets tj\u00e4nster eller utbud i framtiden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att investera i att skapa en bra upplevelse b\u00e5de f\u00f6r kandidaten som f\u00e5r jobbet, men \u00e4ven till de som inte f\u00e5r det.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur skapar du som arbetsgivare en bra kandidatupplevelse?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CareerArc har gjort en unders\u00f6kning som hj\u00e4lper oss att f\u00f6rst\u00e5 hur mycket en arbetsgivares rykte betyder i kandidatens \u00f6gon. 64% av kandidater s\u00e4ger att en d\u00e5lig upplevelse som kandidat kommer att minska anv\u00e4ndningen av f\u00f6retagets tj\u00e4nster eller utbud i framtiden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att investera i att skapa en bra upplevelse b\u00e5de f\u00f6r kandidaten som f\u00e5r jobbet, men \u00e4ven till de som inte f\u00e5r det.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-01T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-09T06:19:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"niklas.sluijter\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"niklas.sluijter\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/\"},\"author\":{\"name\":\"niklas.sluijter\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/ebcfd5c640e9e8187b49652b001c0a2a\"},\"headline\":\"Hur Skapar Du Som Arbetsgivare En Bra Kandidatupplevelse?\",\"datePublished\":\"2019-11-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-09T06:19:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/\"},\"wordCount\":672,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"F\u00f6r f\u00f6retag\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/\",\"name\":\"Hur skapar du som arbetsgivare en bra kandidatupplevelse?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-09T06:19:07+00:00\",\"description\":\"CareerArc har gjort en unders\u00f6kning som hj\u00e4lper oss att f\u00f6rst\u00e5 hur mycket en arbetsgivares rykte betyder i kandidatens \u00f6gon. 64% av kandidater s\u00e4ger att en d\u00e5lig upplevelse som kandidat kommer att minska anv\u00e4ndningen av f\u00f6retagets tj\u00e4nster eller utbud i framtiden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att investera i att skapa en bra upplevelse b\u00e5de f\u00f6r kandidaten som f\u00e5r jobbet, men \u00e4ven till de som inte f\u00e5r det.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hur Skapar Du Som Arbetsgivare En Bra Kandidatupplevelse?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/ebcfd5c640e9e8187b49652b001c0a2a\",\"name\":\"niklas.sluijter\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9116220b593a97f8d74071b91d118226f24a9a0f95d46ae7aa3107712e4fdb11?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9116220b593a97f8d74071b91d118226f24a9a0f95d46ae7aa3107712e4fdb11?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"niklas.sluijter\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hur skapar du som arbetsgivare en bra kandidatupplevelse?","description":"CareerArc har gjort en unders\u00f6kning som hj\u00e4lper oss att f\u00f6rst\u00e5 hur mycket en arbetsgivares rykte betyder i kandidatens \u00f6gon. 64% av kandidater s\u00e4ger att en d\u00e5lig upplevelse som kandidat kommer att minska anv\u00e4ndningen av f\u00f6retagets tj\u00e4nster eller utbud i framtiden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att investera i att skapa en bra upplevelse b\u00e5de f\u00f6r kandidaten som f\u00e5r jobbet, men \u00e4ven till de som inte f\u00e5r det.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur skapar du som arbetsgivare en bra kandidatupplevelse?","og_description":"CareerArc har gjort en unders\u00f6kning som hj\u00e4lper oss att f\u00f6rst\u00e5 hur mycket en arbetsgivares rykte betyder i kandidatens \u00f6gon. 64% av kandidater s\u00e4ger att en d\u00e5lig upplevelse som kandidat kommer att minska anv\u00e4ndningen av f\u00f6retagets tj\u00e4nster eller utbud i framtiden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att investera i att skapa en bra upplevelse b\u00e5de f\u00f6r kandidaten som f\u00e5r jobbet, men \u00e4ven till de som inte f\u00e5r det.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2019-11-01T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-09T06:19:07+00:00","author":"niklas.sluijter","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"niklas.sluijter","Est. reading time":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/"},"author":{"name":"niklas.sluijter","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/ebcfd5c640e9e8187b49652b001c0a2a"},"headline":"Hur Skapar Du Som Arbetsgivare En Bra Kandidatupplevelse?","datePublished":"2019-11-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-09T06:19:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/"},"wordCount":672,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["F\u00f6r f\u00f6retag"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/","name":"Hur skapar du som arbetsgivare en bra kandidatupplevelse?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2019-11-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-09T06:19:07+00:00","description":"CareerArc har gjort en unders\u00f6kning som hj\u00e4lper oss att f\u00f6rst\u00e5 hur mycket en arbetsgivares rykte betyder i kandidatens \u00f6gon. 64% av kandidater s\u00e4ger att en d\u00e5lig upplevelse som kandidat kommer att minska anv\u00e4ndningen av f\u00f6retagets tj\u00e4nster eller utbud i framtiden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att investera i att skapa en bra upplevelse b\u00e5de f\u00f6r kandidaten som f\u00e5r jobbet, men \u00e4ven till de som inte f\u00e5r det.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/hur-skapar-du-som-arbetsgivare-en-bra-kandidatupplevelse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hur Skapar Du Som Arbetsgivare En Bra Kandidatupplevelse?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/ebcfd5c640e9e8187b49652b001c0a2a","name":"niklas.sluijter","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9116220b593a97f8d74071b91d118226f24a9a0f95d46ae7aa3107712e4fdb11?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9116220b593a97f8d74071b91d118226f24a9a0f95d46ae7aa3107712e4fdb11?s=96&d=mm&r=g","caption":"niklas.sluijter"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12025"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46961,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12025\/revisions\/46961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}