{"id":12002,"date":"2020-10-22T00:00:00","date_gmt":"2020-10-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/anstall-personligheter-utforma-fardigheter\/"},"modified":"2025-04-08T08:40:06","modified_gmt":"2025-04-08T08:40:06","slug":"anstall-personligheter-utforma-fardigheter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/blog\/anstall-personligheter-utforma-fardigheter\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4ll personligheter, utforma f\u00e4rdigheter"},"content":{"rendered":"

Vill ni vara ett bolag som lyckas attrahera duktiga medarbetare, som b\u00e5de levererar framg\u00e5ngsrika resultat och stannar kvar hos er p\u00e5 l\u00e5ng sikt? D\u00e5 ska ni leta efter r\u00e4tt personligheter, framf\u00f6r r\u00e4tt utbildning eller tidigare arbetsroller. Du kan alltid utbilda en person inom specifika f\u00e4rdigheter men att l\u00e4ra ut personlighetsdrag som beh\u00f6vs f\u00f6r att passa in i er verksamhet \u00e4r sv\u00e5rare. S\u00e5 ist\u00e4llet f\u00f6r att fokusera p\u00e5 vad personen har gjort tidigare, se till vad personen har potential att uppn\u00e5 fram\u00f6ver.<\/p>\n

Vad inneb\u00e4r det att anst\u00e4lla personligheter?<\/h2>\n

Att fatta ett rekryteringsbeslut baserat p\u00e5 kandidatens personlighet inneb\u00e4r att personens v\u00e4rderingar, attityd och motivationsfaktorer f\u00e5r avg\u00f6ra om hen \u00e4r r\u00e4tt person f\u00f6r rollen. Snarare \u00e4n att fokusera p\u00e5 vad personen har gjort tidigare, \u00e5lder, utbildning eller andra faktorer som inte r\u00f6r personligheten alls. Detta m\u00f6jligg\u00f6r f\u00f6r rekryteraren att f\u00e5 en bild av hur v\u00e4l kandidaten kommer passa in p\u00e5 arbetsplatsen. St\u00e4mmer personens v\u00e4rderingar \u00f6verens med f\u00f6retagets? F\u00f6r att m\u00e4ta en individs personliga egenskaper beh\u00f6vs psykometriska hj\u00e4lpmedel, som ett personlighetstest<\/a>. P\u00e5 Clevry anv\u00e4nder vi specifikt utformade soft skills-tester som ger oss en helhetsbild av kandidatens l\u00e4mplighet f\u00f6r den specifika rollen.<\/p>\n

F\u00f6rdelar med att rekrytera p\u00e5 kandidatens personlighet:<\/h2>\n

Det finns ett antal f\u00f6rdelar f\u00f6r de organisationer som v\u00e4ljer att anst\u00e4lla efter kandidatens mjuka f\u00e4rdigheter, som inte uppn\u00e5s genom att enbart fokusera p\u00e5 konkreta kompetenser (hard skills), specifik utbildning eller tidigare arbetslivserfarenhet.<\/p>\n