Uttrycket ”neurologisk m\u00e5ngfald” tros ha myntats av den amerikanska journalisten Harvey Blume, som skrev f\u00f6r The Atlantic 1998, vilka h\u00e4vdade att ”Neurologisk m\u00e5ngfald kan vara lika avg\u00f6rande f\u00f6r m\u00e4nskligheten som biologisk m\u00e5ngfald \u00e4r f\u00f6r livet i allm\u00e4nhet. Vem vet vilken kombination som kommer vara mest framg\u00e5ngsrik?\u201d<\/p>\n
”Neurologisk m\u00e5ngfald” h\u00e4nvisar till de naturliga skillnaderna i en m\u00e4nsklig hj\u00e4rnans funktion och hur m\u00e4nniskor naturligt t\u00e4nker olika, inklusive de med dyslexi, autism, ADHD, dyspraxi och andra neurologiska tillst\u00e5nd.<\/p>\n
De flesta m\u00e4nniskor betraktas som ”neurotypiska”, vilket betyder att hj\u00e4rnan behandlar information p\u00e5 ett s\u00e4tt som resten av samh\u00e4llet f\u00f6rv\u00e4ntar sig.<\/p>\n
F\u00f6r de flesta arbetsgivare representerar neurodiversitet en r\u00f6relse som uppmuntrar de f\u00f6rm\u00e5gor hos anst\u00e4llda och kandidater som t\u00e4nker annorlunda \u00e4n m\u00e4nniskor som de vanligtvis skulle anst\u00e4lla, vilket kan leda till m\u00e4ngd f\u00f6rdelar f\u00f6r de f\u00f6retag som \u00e4r villiga att ta chansen.<\/p>\n
Enligt en ny rapport<\/a> fr\u00e5n National Autistic Society \u00e4r det bara 16% av autistiska vuxna som har ett heltidsarbete som genererar l\u00f6n. Med det sagt finns det betydligt mycket mer arbetsgivare kan g\u00f6ra f\u00f6r att bredda utbudet av kandidater och anst\u00e4llda med neurologisk m\u00e5ngfald.<\/p>\n Att anst\u00e4lla neurodivergenta m\u00e4nniskor\u00a0kom p\u00e5 tal f\u00f6rst 2013 av ERP-mjukvaruj\u00e4tten SAP och huvudkonkurrenten Microsoft f\u00f6ljde snabbt efter.<\/p>\n Efter Microsoft och SAP har m\u00e5nga andra stora f\u00f6retag tagit neurologisk m\u00e5ngfald p\u00e5 stort allvar, bland annat EY, Goldman Sacs, Auto Trader, BT, Ford och JP Morgan.<\/p>\n \u00c4ven om det inte g\u00e5r att applicera p\u00e5 alla s\u00e5 har man generellt sett att m\u00e4nniskor i exempelvis det autistiska spektrumet ofta kan utm\u00e4rka sig p\u00e5 omr\u00e5den som att tolka data, t\u00e4nka logiskt och noggrant analysera datam\u00e4ngder.<\/p>\n \u00c4mnet neurologisk m\u00e5ngfald p\u00e5 jobbet har \u00f6kat i popularitet av flera sk\u00e4l, bland annat i samband med \u00f6kad m\u00e5ngfald inom personal och f\u00f6rb\u00e4ttrad prestanda p\u00e5 jobbet.<\/p>\n F\u00f6retag som inte har med neurodivergens\u00a0som aspekt i sin rekrytering kan oavsiktligt utesluta en betydande grupp av m\u00e4nniskor fr\u00e5n att s\u00f6ka tj\u00e4nster inom sin organisation. Dessa f\u00f6retag riskerar d\u00e4rf\u00f6r att missa n\u00e5gra av sina potentiellt mest lovande talanger.<\/p>\n Det finns m\u00e5nga rapporter och studier som visar p\u00e5 att f\u00f6retag som anst\u00e4ller neurodivergent arbetskraft gynnas av m\u00e5nga f\u00f6rdelar:<\/p>\n Om du funderar p\u00e5 att g\u00e5 mot en arbetskraft med bredare neurologisk m\u00e5ngfald kan implementering av psykometriska tester<\/a> r\u00e4cka l\u00e5ngt. De hj\u00e4lper dig att eliminera m\u00e4nskliga f\u00f6rdomar tidigt i rekryteringsprocessen. Best\u00e4mmer du dig f\u00f6r att sedan anv\u00e4nda psykometriska tester \u00e4r det bra att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e5gra saker i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n N\u00e5gra viktiga punkter att t\u00e4nka p\u00e5:<\/p>\n Se till att du ger kandidaterna goda m\u00f6jligheter att ber\u00e4tta om vilka villkor de kan ha n\u00e4r som helst under rekryteringsprocessen. Att ber\u00e4tta om sitt tillst\u00e5nd f\u00f6r andra m\u00e4nniskor kan anses vara utel\u00e4mnade och skr\u00e4mmande, s\u00e5 f\u00f6rs\u00f6k att underl\u00e4tta denna process.<\/p>\n Ge kandidaterna flera m\u00f6jligheter under processen att visa p\u00e5 sin f\u00f6rm\u00e5ga och kompetens under processen, oavsett diversitet. Detta g\u00f6r att du kan v\u00e4lja kandidat baserat p\u00e5 st\u00f6rre m\u00e4ngd information och d\u00e4rf\u00f6r ta ett b\u00e4ttre beslut.<\/p>\n F\u00f6rs\u00f6k att se till att de tester du anv\u00e4nder \u00e4r s\u00e5 objektiva som m\u00f6jligt. Detta kan vara s\u00e4rskilt viktigt om kandidaten \u00e4r neurodivergent, du vill inte att rekryterare ska ha ett f\u00f6rutfattat omd\u00f6me om kandidatens f\u00f6rm\u00e5ga, baserat p\u00e5 deras tillst\u00e5nd.<\/p>\n Hur du kommunicerar under hela rekryteringsprocessen \u00e4r mycket viktigt f\u00f6r kandidater med neurologisk m\u00e5ngfald (som kan tycka att detta \u00e4r ett extra hinder) och du b\u00f6r alltid vara s\u00e5 transparent som m\u00f6jligt.<\/p>\n \u00c4ven om det inte finns n\u00e5gon best\u00e4md regel f\u00f6r vilka justeringar som ska g\u00f6ras f\u00f6r neurodivergenta kandidater, b\u00f6r du vara \u00f6ppen f\u00f6r att g\u00f6ra din rekrytering s\u00e5 enkel som m\u00f6jligt.<\/p>\n Om du \u00e4r intresserad av att ta reda p\u00e5 mer om neurodiversitet eller sj\u00e4lv \u00e4r en neurodivergent kandiat, erbjuder v\u00e5ra v\u00e4nner p\u00e5 Genius Within n\u00e5gra fantastiska supporttj\u00e4nster, s\u00e5som tester p\u00e5 arbetsplatsen och coachning f\u00f6r personer med neurologisk m\u00e5ngfald.<\/p>\n Bes\u00f6k deras webbplats http:\/\/www.geniuswithin.co.uk<\/a> f\u00f6r mer information.<\/p>\n Om du vill veta mer om hur Clevrys tester kan f\u00f6rb\u00e4ttra din m\u00e5ngfald p\u00e5 arbetsplatsen, v\u00e4nligen kontakta oss<\/a> s\u00e5 besvarar vi alla dina fr\u00e5gor!<\/p>\n K\u00e4llor:<\/p>\n https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20191018-where-75-of-workers-are-on-the-autistic-spectrum<\/em><\/a> Hur du ska t\u00e4nka g\u00e4llande neurologisk m\u00e5ngfaldsrekrytering och vad du kan g\u00f6ra f\u00f6r att f\u00e5 din arbetsplats mer neurodivers.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":14597,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[],"class_list":["post-11988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-neurodiversrekrytering"],"acf":[],"yoast_head":"\nNeurologisk m\u00e5ngfald p\u00e5 jobbet idag<\/h3>\n
F\u00f6rdelar med neurologisk m\u00e5ngfald i arbetskraften<\/h3>\n
\n
Hur f\u00e5r du mer neurologisk m\u00e5ngfald p\u00e5 arbetsplatsen?<\/h3>\n
Bed\u00f6mning av neurodivergenta\u00a0kandidater<\/h3>\n
Till\u00e5t kandidaterna att vara \u00f6ppna<\/strong><\/h4>\n
Ge m\u00f6jligheten att visa upp f\u00f6rm\u00e5gor<\/strong><\/h4>\n
Anv\u00e4nd objektiva tester<\/strong><\/h4>\n
Var transparent<\/strong><\/h4>\n
G\u00f6r rimliga justeringar i processen<\/strong><\/h4>\n
\nhttps:\/\/www.autism.org.uk\/get-involved\/media-centre\/news\/2016-10-27-employment-gap.aspx<\/a>
\nhttps:\/\/www.tpp.co.uk\/blog\/2019\/06\/how-and-why-to-recruit-for-neurodiversity<\/a>
\nhttps:\/\/www.peoplemanagement.co.uk\/long-reads\/articles\/employers-hiring-neurodiversity<\/a>
\nhttps:\/\/www.ft.com\/content\/3ca67ab4-d947-11e9-9c26-419d783e10e8<\/a>
\nhttps:\/\/www.base-uk.org\/knowledge\/neurodiversity-work<\/a>
\nhttps:\/\/hbr.org\/2017\/05\/neurodiversity-as-a-competitive-advantage<\/a>
\nhttps:\/\/www.inhouserecruitment.co.uk\/neurodiversity\/<\/a>
\nhttps:\/\/anygood.com\/hiring-more-neurodiverse-candidates\/<\/a>
\nhttps:\/\/www.base-uk.org\/sites\/default\/files\/knowledgebase\/neurodiversity-at-work_2018_tcm18-37852.pdf<\/a>
\nhttps:\/\/www.criterion.co.uk\/about-us\/criterionblog\/neurodiversity-in-assessment-and-selection-blog-5-tips-for-employers<\/a>
\nhttps:\/\/archive.acas.org.uk\/neurodiversity<\/a>
\nhttps:\/\/www.geniuswithin.co.uk\/<\/a>
\nhttps:\/\/www.cipd.co.uk\/about\/media\/press\/150218-neurodiversity<\/a>
\nhttps:\/\/www.cipd.co.uk\/Images\/neurodiversity-at-work_2018_tcm18-37852.pdf<\/a>
\nhttp:\/\/m.acas.org.uk\/media\/pdf\/2\/m\/Neurodiversity_at_work_0916(2).pdf<\/a>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"