Enligt v\u00e5r rapport Graduates at Work \u00e4r karri\u00e4rutveckling en viktig motivationsfaktor f\u00f6r graduates. Som arbetsgivare beh\u00f6ver vi d\u00e4rf\u00f6r utveckla fler engagemangs- och motivationsmodeller f\u00f6r att f\u00e5 kompetenta medarbetare att stanna i organisationen.<\/p>\n
Att prova sig fram i karri\u00e4ren genom att testa p\u00e5 olika arbeten och uppgifter kan hj\u00e4lpa graduates att hitta r\u00e4tt i arbetslivet. M\u00e5nga graduates blir inspirerade av de m\u00f6jligheter som arbetslivet erbjuder. Betydelsen av utvecklingsm\u00f6jligheter syns tydligt i rapporten Graduates at Work som vi lanserade v\u00e5ren 2018. I rapporten framg\u00e5r det att upp till 80% av de svarande anser att kontinuerliga framsteg \u00e4r viktiga f\u00f6r dem under sin karri\u00e4r. Eftersom graduates k\u00e4nner att arbetet blir en allt viktigare del av livet \u00e4r \u00f6nskar de ett ledarskap d\u00e4r de f\u00e5r vara med och p\u00e5verka arbetet och ser det som en naturlig del av sin framtida karri\u00e4r. Karri\u00e4rutveckling \u00e4r en viktig motivationsfaktor och f\u00f6retag beh\u00f6ver d\u00e4rf\u00f6r investera i de interna utvecklingsm\u00f6jligheterna f\u00f6r att attrahera och beh\u00e5lla graduates.<\/p>\n
Rapporten visar att karri\u00e4rutveckling inte \u00e4r bunden till en specifik organisation, utan graduates r\u00f6r sig g\u00e4rna mellan bolag f\u00f6r att k\u00e4nna att de utvecklas i sin yrkesroll. Fram till \u00e5r 2016 st\u00e4llde sig 49% positiva till en karri\u00e4r inom samma organisation, j\u00e4mf\u00f6r med bara 37% \u00e5r 2018.<\/p>\n
Arbetsgivare kommer att beh\u00f6va utveckla fler olika engagemang- och motivationsmodeller i framtiden f\u00f6r att beh\u00e5lla kompetenta medarbetare att i organisationen. Vilka faktorer p\u00e5verkar d\u00e5 graduates motivation att stanna inom organisationen? Enligt resultatet fr\u00e5n rapporten blir graduates motiverade av att, tillsammans med sin n\u00e4rmsta chef, identifiera individuella utvecklingsbehov och s\u00e4tta upp en utvecklingsplan. S\u00e5 l\u00e4r k\u00e4nna din medarbetare och st\u00e4ll fr\u00e5gor kring dennes behov och utveckling. Prata \u00f6ppet om arbetstillf\u00e4llen, motivationsfaktorer, f\u00f6rv\u00e4ntningar om l\u00f6neutveckling och kompetensutveckling. Kom \u00e4ven ih\u00e5g att tala om styrkor, eftersom vi alla beh\u00f6ver lyftas upp och f\u00e5 veta vad vi \u00e4r duktiga p\u00e5.<\/p>\n
Studentwork anv\u00e4nder Onboarding-verktyget f\u00f6r att hj\u00e4lpa dig att identifiera dina styrkor, kontakta oss s\u00e5 ber\u00e4ttar vi mer. Vill du l\u00e4ra dig mer om graduates f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 arbetsliv och ledarskap? L\u00e4s v\u00e5r Graduates at Work-rapport genom att fylla i formul\u00e4ret nedan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Enligt v\u00e5r rapport Graduates at Work \u00e4r karri\u00e4rutveckling en viktig motivationsfaktor f\u00f6r graduates. Som arbetsgivare beh\u00f6ver vi d\u00e4rf\u00f6r utveckla fler engagemangs- och motivationsmodeller f\u00f6r att f\u00e5 kompetenta medarbetare att stanna i organisationen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-11986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-foretag"],"acf":[],"yoast_head":"\n