I den st\u00e4ndiga str\u00e4van efter att attrahera de b\u00e4sta talangerna m\u00e5ste arbetsgivare jobba p\u00e5 sitt arbetsgivarvarum\u00e4rke, det vi kallar Employer Branding. Det handlar om att lyckas f\u00f6rmedla bilden av sig sj\u00e4lva som en attraktiv arbetsplats. Hur lyckas man d\u00e5 med det? H\u00e4r kommer n\u00e5gra aktuella tips baserade p\u00e5 resultaten fr\u00e5n Universums senaste rapport ”Sveriges Mest Attraktiva arbetsgivare 2019”<\/p>\n
Som chef och ledare \u00e4r det din uppgift att st\u00f6tta dina medarbetare. Ledare som \u00e4r engagerade och visar intresse f\u00f6r hur medarbetare arbetar \u00f6kar i sin tur engagemanget och motivationen hos medarbetarna. Ge bekr\u00e4ftelse och ber\u00f6m och uppm\u00e4rksamma anst\u00e4lldas framg\u00e5ngar – de kommer st\u00e4rka sj\u00e4lvf\u00f6rtroendet i gruppen. Feedback p\u00e5 saker som inte fungerar lika bra \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att ge i utvecklingssyfte men t\u00e4nk p\u00e5 hur du kommunicerar den typen av kritik.<\/p>\n
Idag \u00e4r kravet h\u00f6gt p\u00e5 att f\u00f6retag tar ett st\u00f6rre ansvar f\u00f6r samh\u00e4llet i stort. Endast vackra ord r\u00e4cker inte – folk vill se resultat. Vad kan ni som f\u00f6retag, utifr\u00e5n er bransch, bidra med som kan ha positiva effekter f\u00f6r n\u00e5gon annan? Var tydlig med ert syfte och se till att era medarbetare f\u00f6rst\u00e5r hur deras arbete g\u00f6r verklig skillnad.<\/p>\n
Arbetstagare v\u00e4rdes\u00e4tter balansen mellan arbete och privatliv. Man vill kunna kunna prestera p\u00e5 jobbet och samtidigt ha energi kvar till sin fritid. Se det som ett h\u00e4lsofr\u00e4mjande arbete och t\u00e4nk p\u00e5 f\u00f6rdelarna med att ha v\u00e4lm\u00e5ende medarbetare! Vad som \u00e4r god balans f\u00f6r den ena inneb\u00e4r givetvis n\u00e5got helt annat f\u00f6r den andra s\u00e5 utg\u00e5 fr\u00e5n individen. Genom att uppmuntra work-life balance m\u00f6jligg\u00f6r ni f\u00f6r era medarbetare att n\u00e5 sina m\u00e5ls\u00e4ttningar, b\u00e5de p\u00e5 jobbet och privat.<\/p>\n
En f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r fungerande work-life balance \u00e4r tekniken av idag som m\u00f6jligg\u00f6r ett flexibelt arbete. B\u00e5de plats- och tidsm\u00e4ssigt. Flexibla arbetsl\u00f6sningar har visat h\u00f6ja s\u00e5v\u00e4l produktiviteten som motivationen hos anst\u00e4llda och genom att erbjuda flexl\u00f6sningar visar ni som arbetsgivare p\u00e5 starkt f\u00f6rtroende f\u00f6r era medarbetare.<\/p>\n
Sist men absolut inte minst – f\u00f6r att medarbetare ska trivas och m\u00e5 bra hos er m\u00e5ste det finnas en bra organisationskultur. F\u00f6r att skapa en god kultur m\u00e5ste alla medarbetare k\u00e4nna sig sedda, uppskattade och involverade – alla ska med p\u00e5 t\u00e5get! Det r\u00e4cker allts\u00e5 inte att skriva ner era v\u00e4rdeord p\u00e5 ett papper, kulturen m\u00e5ste finnas levande i organisationen och lyftas fram som n\u00e5got ni prioriterar h\u00f6gt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I den st\u00e4ndiga str\u00e4van efter att attrahera de b\u00e4sta talangerna m\u00e5ste arbetsgivare jobba p\u00e5 sitt arbetsgivarvarum\u00e4rke, det vi kallar Employer Branding. Det handlar om att lyckas f\u00f6rmedla bilden av sig sj\u00e4lva som en attraktiv arbetsplats. Hur lyckas man d\u00e5 med det? H\u00e4r kommer n\u00e5gra aktuella tips baserade p\u00e5 resultaten fr\u00e5n Universums senaste rapport ”Sveriges Mest Attraktiva arbetsgivare 2019”<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-11976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-foretag"],"acf":[],"yoast_head":"\n