{"id":52608,"date":"2023-03-28T10:32:27","date_gmt":"2023-03-28T10:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/resurser\/hr-ordlista\/"},"modified":"2025-04-17T07:47:25","modified_gmt":"2025-04-17T07:47:25","slug":"hr-rekryterings-ordlista","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/","title":{"rendered":"HR-ordlista"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

HR-ordlista<\/b><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

En komplett guide till rekryterings- och HR-termer <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

HR- och rekryteringsterminologin utvecklas st\u00e4ndigt. Vi har sammanst\u00e4llt den h\u00e4r omfattande guiden f\u00f6r att hj\u00e4lpa dig att f\u00f6rst\u00e5 och h\u00e5lla dig uppdaterad kring de senaste begreppen inom HR och rekrytering. Oavsett om du \u00e4r ny i \u00e4mnet eller vill fr\u00e4scha upp dina kunskaper \u00e4r det h\u00e4r din sj\u00e4lvklara resurs f\u00f6r allt som r\u00f6r HR, rekrytering och talanghantering. <\/p>


<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Anonym rekrytering<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En metod d\u00e4r personliga uppgifter som namn, k\u00f6n, \u00e5lder, adress eller foto tas bort fr\u00e5n ans\u00f6kningshandlingar under de inledande stegen i rekryteringen. Syftet \u00e4r att minska risken f\u00f6r omedveten partiskhet och s\u00e4kerst\u00e4lla ett mer objektivt urval. Anonym rekrytering anv\u00e4nds ofta av offentliga arbetsgivare och organisationer med ett starkt fokus p\u00e5 m\u00e5ngfald och inkludering.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Aktiva \u00e5tg\u00e4rder<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Enligt diskrimineringslagen \u00e4r arbetsgivare skyldiga att arbeta aktivt och f\u00f6rebyggande f\u00f6r att motverka diskriminering och fr\u00e4mja lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter i arbetslivet. Det inneb\u00e4r bland annat att regelbundet analysera verksamheten, identifiera risker f\u00f6r diskriminering och genomf\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rder kopplade till j\u00e4mst\u00e4lldhet, tillg\u00e4nglighet och m\u00e5ngfald.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Anst\u00e4llningsavtal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett juridiskt avtal mellan fackf\u00f6rbund och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation, som reglerar viktiga delar av anst\u00e4llningen, t.ex. l\u00f6n, arbetstid, semester och pension. I Sverige t\u00e4cks en stor andel av arbetsmarknaden av kollektivavtal, vilket g\u00f6r detta till ett grundl\u00e4ggande begrepp f\u00f6r alla inom HR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsgivarvarum\u00e4rke (Employer Branding)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hur ett f\u00f6retag uppfattas som arbetsgivare av nuvarande och potentiella medarbetare. Ett starkt arbetsgivarvarum\u00e4rke \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att attrahera och beh\u00e5lla talanger och p\u00e5verkas av f\u00f6retagets kultur, v\u00e4rderingar, ledarskap, kommunikation och kandidatupplevelse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett samlingsbegrepp f\u00f6r tester som anv\u00e4nds f\u00f6r att m\u00e4ta psykologiska egenskaper och kognitiva f\u00f6rm\u00e5gor i arbetsrelaterade sammanhang. Arbetspsykologiska tester<\/a> anv\u00e4nds fr\u00e4mst vid rekrytering, urval och ledarskapsbed\u00f6mning f\u00f6r att skapa en objektiv grund i beslutsfattandet. Exempel \u00e4r personlighetstest, beg\u00e5vningstest, logiktest och motivationsprofiler. Tester ska vara vetenskapligt validerade och anv\u00e4ndas etiskt, g\u00e4rna i kombination med andra urvalsmetoder.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

B<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Bakgrundskontroll<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En granskning av en kandidats tidigare erfarenheter, till exempel arbetsgivare, utbildning, brottsregister eller kreditv\u00e4rdighet. G\u00f6rs oftast i slutet av rekryteringsprocessen och \u00e4r vanlig i roller d\u00e4r f\u00f6rtroende, s\u00e4kerhet eller hantering av k\u00e4nslig information \u00e4r avg\u00f6rande.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Benchmarking\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Att j\u00e4mf\u00f6ra organisationens processer, nyckeltal eller praxis med andra organisationer \u2013 ofta branschkollegor \u2013 f\u00f6r att hitta f\u00f6rb\u00e4ttringsomr\u00e5den. Inom HR anv\u00e4nds benchmarking till exempel f\u00f6r att j\u00e4mf\u00f6ra l\u00f6ner, f\u00f6rm\u00e5ner, engagemang eller rekryteringsresultat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Bemanning<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Att tillf\u00e4lligt hyra in personal fr\u00e5n ett bemanningsf\u00f6retag f\u00f6r att t\u00e4cka upp behov hos ett annat f\u00f6retag \u2013 till exempel vid sjukfr\u00e5nvaro, arbetstoppar eller projekt. Bemanningskonsulten \u00e4r anst\u00e4lld av bemanningsf\u00f6retaget men arbetar p\u00e5 uppdrag hos kunden. Bemanning<\/a> \u00e4r en flexibel l\u00f6sning som kan minska risken och \u00f6ka anpassningsbarheten i personalplaneringen.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Beg\u00e5vningstest<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Test som m\u00e4ter individens generella kognitiva f\u00f6rm\u00e5ga \u2013 ofta kallad ”g-faktorn”. Det handlar om f\u00f6rm\u00e5gan att bearbeta information, t\u00e4nka logiskt, l\u00f6sa problem och l\u00e4ra sig nya saker snabbt. Beg\u00e5vningstest<\/a> har starkt vetenskapligt st\u00f6d som f\u00f6ruts\u00e4gare av framtida arbetsprestation och anv\u00e4nds ofta tillsammans med personlighetstest i rekrytering. Vanliga testformer \u00e4r logiskt t\u00e4nkande, numerisk f\u00f6rm\u00e5ga och verbal f\u00f6rst\u00e5else.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

C<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Check-ins\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Korta, regelbundna avst\u00e4mningar mellan chef och medarbetare. Fokus ligger ofta p\u00e5 dagsaktuella fr\u00e5gor, m\u00e5luppf\u00f6ljning, trivsel eller arbetsbelastning. Check-ins \u00e4r ett modernt s\u00e4tt att h\u00e5lla kontakten mellan \u00e5rliga utvecklingssamtal och fr\u00e4mjar ett n\u00e4rvarande ledarskap.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

CHRO (Chief Human Resources Officer)\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Den h\u00f6gst ansvariga personen f\u00f6r HR i en organisation, ofta medlem av ledningsgruppen. CHRO ansvarar f\u00f6r att HR-strategin st\u00f6djer aff\u00e4rsstrategin, vilket inkluderar allt fr\u00e5n kultur och kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning till m\u00e5ngfald och f\u00f6r\u00e4ndringsledning.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

D<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Datadriven HR och rekrytering\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Att fatta beslut inom HR baserat p\u00e5 insamlad data och analys, snarare \u00e4n magk\u00e4nsla. Det kan r\u00f6ra sig om att identifiera m\u00f6nster i personaloms\u00e4ttning, analysera engagemangsniv\u00e5er eller f\u00f6lja upp m\u00e5ngfaldsm\u00e5l. En v\u00e4xande trend inom strategisk HR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Distansarbete<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbete som utf\u00f6rs helt eller delvis p\u00e5 annan plats \u00e4n kontoret, ofta hemifr\u00e5n. Distansarbete kr\u00e4ver digitala l\u00f6sningar, tydlig kommunikation och anpassat ledarskap. Har blivit mer etablerat efter pandemin och p\u00e5verkar bland annat arbetsmilj\u00f6, samarbete och employer branding.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Diskriminering<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Att n\u00e5gon missgynnas eller behandlas s\u00e4mre \u00e4n andra i en j\u00e4mf\u00f6rbar situation p\u00e5 grund av k\u00f6n, k\u00f6nsidentitet, etnicitet, religion, funktionsneds\u00e4ttning, sexuell l\u00e4ggning eller \u00e5lder. Diskriminering \u00e4r f\u00f6rbjudet enligt diskrimineringslagen och \u00e4r en viktig fr\u00e5ga f\u00f6r alla HR-funktioner att f\u00f6rebygga och hantera aktivt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

DISC-Analys<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En beteendestilsanalys som kategoriserar individers beteenden i fyra dimensioner: Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konformitet. DiSC-analys<\/a> anv\u00e4nds ofta i teamutveckling och kommunikationstr\u00e4ning, men har begr\u00e4nsat vetenskapligt st\u00f6d som urvalsverktyg i rekrytering. Det \u00e4r viktigt att skilja mellan verktyg f\u00f6r personlig utveckling och test med arbetspsykologisk validitet vid urval.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

E<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Employer Value Proposition (EVP)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetsgivarens v\u00e4rdeerbjudande till nuvarande och potentiella medarbetare. Det omfattar allt fr\u00e5n kultur och ledarskap till l\u00f6n, utveckling, arbetsmilj\u00f6 och balans mellan jobb och privatliv. En tydlig och autentisk EVP st\u00e4rker arbetsgivarvarum\u00e4rket och differentierar arbetsgivaren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Emotionell intelligens\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

F\u00f6rm\u00e5gan att uppfatta, f\u00f6rst\u00e5 och hantera b\u00e5de egna och andras k\u00e4nslor. H\u00f6g EQ \u00e4r kopplat till god kommunikation, empatiskt ledarskap och effektiv konflikthantering \u2013 och anses vara en viktig soft skill p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

F<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Fackf\u00f6rening<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En organisation som f\u00f6retr\u00e4der arbetstagare i fr\u00e5gor som r\u00f6r arbetsvillkor, l\u00f6n, arbetsmilj\u00f6 och anst\u00e4llningstrygghet. Fackf\u00f6reningar f\u00f6rhandlar ofta kollektivavtal och kan f\u00f6retr\u00e4da medlemmar vid tvister med arbetsgivaren. I Sverige \u00e4r den fackliga representationen en grundpelare i arbetsmarknadsmodellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

F\u00f6rm\u00e5ner\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Icke-finansiella ers\u00e4ttningar ut\u00f6ver l\u00f6n som syftar till att \u00f6ka trivsel, h\u00e4lsa och arbetsgl\u00e4dje. Exempel \u00e4r friskv\u00e5rdsbidrag, tj\u00e4nstepension, flexibel arbetstid, f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n, hemarbetsst\u00f6d och personalrabatter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

F\u00f6r\u00e4ndringsledning<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Att leda medarbetare genom f\u00f6r\u00e4ndringar \u2013 t.ex. organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar, teknikskiften eller nya arbetss\u00e4tt. HR spelar en nyckelroll i att planera, kommunicera och skapa engagemang under f\u00f6r\u00e4ndringsresan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

F\u00e4rdighetstest<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett test som m\u00e4ter en individs kognitiva f\u00e4rdigheter \u2013 till exempel logiskt t\u00e4nkande<\/a>, verbal f\u00f6rst\u00e5else och numerisk f\u00f6rm\u00e5ga. F\u00e4rdighetstester<\/a> anv\u00e4nds ofta i rekryteringssammanhang f\u00f6r att bed\u00f6ma kandidatens probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga, inl\u00e4rningskapacitet och analytiska t\u00e4nkande. De ger ett objektivt m\u00e5tt p\u00e5 hur snabbt och korrekt en person kan bearbeta information. Denna typ av test anv\u00e4nds s\u00e4rskilt vid roller d\u00e4r f\u00f6rm\u00e5gan att snabbt s\u00e4tta sig in i ny information \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r prestation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

G<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

GDPR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

EU:s dataskyddsf\u00f6rordning som reglerar hur personuppgifter f\u00e5r behandlas. Inom HR p\u00e5verkar GDPR hantering av kandidatuppgifter, anst\u00e4llningsavtal, personaldokumentation och medarbetardata. Viktigt med tydlig dokumentation och r\u00e4ttslig grund f\u00f6r all behandling.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

H<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Headhunting<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En proaktiv rekryteringsmetod d\u00e4r arbetsgivaren eller ett rekryteringsf\u00f6retag s\u00f6ker upp specifika kandidater som inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis s\u00f6ker jobb aktivt. Headhunting anv\u00e4nds ofta f\u00f6r att hitta personer till nyckelpositioner, ledarroller eller specialisttj\u00e4nster d\u00e4r det finns f\u00e5 kvalificerade kandidater. Metoden kr\u00e4ver diskretion, starkt n\u00e4tverk och god f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r b\u00e5de kundens behov och kandidatens drivkrafter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

H\u00e5rda f\u00e4rdigheter (Hard skills)\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Konkreta, m\u00e4tbara och ofta yrkesspecifika kunskaper. Exempel kan vara spr\u00e5kkunskaper, programmering, Excel, projektledning eller maskinkunskap. H\u00e5rda f\u00e4rdigheter \u00e4r ofta det som st\u00e5r i ett CV \u2013 utbildningar, certifieringar och teknisk kompetens. De kan testas, m\u00e4tas och l\u00e4ras ut.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Interim HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tillf\u00e4lligt HR-st\u00f6d i form av en extern konsult som kliver in i organisationen under en begr\u00e4nsad period. En interim HR-konsult<\/a> kan t\u00e4cka upp vid exempelvis f\u00f6r\u00e4ldraledighet, sjukskrivning, rekryteringspaus eller vid st\u00f6rre f\u00f6r\u00e4ndringsarbete. Roller kan variera fr\u00e5n operativ HR Business Partner till strategisk HR-chef. Interiml\u00f6sningar erbjuder flexibilitet och tillg\u00e5ng till erfaren kompetens n\u00e4r behovet \u00e4r br\u00e5dskande eller tempor\u00e4rt.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

In-house rekrytering<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e4r ett f\u00f6retag hanterar hela eller delar av rekryteringsprocessen internt, med egna resurser. Det kan inneb\u00e4ra att HR-avdelningen eller en intern rekryterare ansvarar f\u00f6r annonsering, urval, intervjuer och anst\u00e4llning \u2013 utan hj\u00e4lp fr\u00e5n externa partners. In-house rekrytering ger \u00f6kad kontroll \u00f6ver processer, arbetsgivarvarum\u00e4rke och kandidatupplevelse. Vanligt i st\u00f6rre organisationer med kontinuerligt rekryteringsbehov.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

K<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kandidatens upplevelse\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Det helhetsintryck kandidaten f\u00e5r av rekryteringsprocessen \u2013 fr\u00e5n f\u00f6rsta kontakt till anst\u00e4llning eller avslag. Allt fr\u00e5n annonsens utformning till \u00e5terkoppling, tester, intervju och onboarding p\u00e5verkar upplevelsen. En positiv kandidatupplevelse st\u00e4rker arbetsgivarvarum\u00e4rket \u00e4ven hos dem som inte f\u00e5r jobbet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kollektivavtal\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett skriftligt avtal mellan fackf\u00f6rbund och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation. Det reglerar bland annat l\u00f6ner, arbetstider, semester, pension, upps\u00e4gning och \u00f6vriga anst\u00e4llningsvillkor. Kollektivavtal \u00e4r en central del av den svenska modellen och bidrar till trygghet och f\u00f6ruts\u00e4gbarhet p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kompetensbaserad rekrytering\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kompetensbaserad rekrytering<\/a> \u00e4r en metod d\u00e4r fokus ligger p\u00e5 att bed\u00f6ma kandidaters faktiska kompetenser, f\u00e4rdigheter och beteenden kopplade till arbetsrollen. Anv\u00e4nds f\u00f6r att minska subjektiva bed\u00f6mningar och \u00f6ka tr\u00e4ffs\u00e4kerheten i urvalet. Inkluderar ofta strukturerade intervjuer, tester och praktiska \u00f6vningar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kompetensinventering\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En kartl\u00e4ggning av befintlig kompetens inom organisationen. Syftet \u00e4r att identifiera styrkor, kompetensgap och utvecklingsbehov. Anv\u00e4nds ofta vid omst\u00e4llning, succession, strategisk personalplanering eller f\u00f6r att planera utbildningsinsatser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

L<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ledarskapsutveckling\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En process f\u00f6r att utveckla och st\u00e4rka ledarskapsf\u00f6rm\u00e5gor hos chefer och ledare inom organisationen. M\u00e5let \u00e4r att skapa tryggt, tydligt och effektivt ledarskap som bidrar till verksamhetens m\u00e5l, god arbetsmilj\u00f6 och engagerade medarbetare. Insatserna kan inkludera ledarskapsprogram, coaching, mentorskap, utbildningar eller 360-feedback<\/a>. Strategisk ledarskapsutveckling<\/a> \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r l\u00e5ngsiktig framg\u00e5ng och f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

L\u00f6nerevision\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En \u00e5terkommande process (ofta \u00e5rlig) d\u00e4r medarbetares l\u00f6ner ses \u00f6ver och eventuellt justeras. Grunderna kan vara individuell prestation, marknadsanpassning, erfarenhet eller kollektivavtalsf\u00f6rhandling. HR s\u00e4kerst\u00e4ller att l\u00f6nerevisionen sker r\u00e4ttvist och enligt g\u00e4llande regler och riktlinjer.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

M<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Medarbetarsamtal\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Regelbundna samtal mellan chef och medarbetare om prestation, utveckling, trivsel och framtida m\u00e5l. Viktigt verktyg f\u00f6r att fr\u00e4mja engagemang och karri\u00e4rutveckling.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mjuka f\u00e4rdigheter (Soft skills)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Personliga egenskaper och beteenden som p\u00e5verkar hur man arbetar med andra, kommunicerar, fattar beslut eller hanterar f\u00f6r\u00e4ndringar. Exempel \u00e4r empati, samarbetsf\u00f6rm\u00e5ga, stresst\u00e5lighet, ansvarstagande och anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga. Mjuka f\u00e4rdigheter<\/a> \u00e4r sv\u00e5rare att m\u00e4ta men avg\u00f6rande f\u00f6r teamdynamik, ledarskap och l\u00e5ngsiktig framg\u00e5ng.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

M\u00e5ngfald och inkludering\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00e5ngfald och inkludering<\/a> \u00e4r tv\u00e5 n\u00e4rbesl\u00e4ktade men distinkta begrepp: M\u00e5ngfald handlar om representation \u2013 att organisationen speglar ett brett spektrum av bakgrunder, erfarenheter, \u00e5ldrar, k\u00f6n, etnicitet, sexualitet och perspektiv.
Inkludering inneb\u00e4r att dessa individer k\u00e4nner sig v\u00e4lkomna, respekterade och delaktiga i kulturen och beslutsfattandet. Ett effektivt m\u00e5ngfaldsarbete kr\u00e4ver b\u00e5de rekryteringsinsatser, medvetet ledarskap och f\u00f6r\u00e4ndring i organisationskulturen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

N<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Neddragning\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En minskning av personalstyrkan till f\u00f6ljd av exempelvis omorganisation, minskad efterfr\u00e5gan eller kostnadsbesparingar. HR ansvarar ofta f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att processen sker enligt arbetsr\u00e4ttsliga regler och att det finns st\u00f6d f\u00f6r b\u00e5de de som l\u00e4mnar och de som blir kvar. Ibland anv\u00e4nds begreppet synonymt med upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nyanst\u00e4llning\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e4r en person rekryteras till en organisation och b\u00f6rjar en ny anst\u00e4llning. Nyanst\u00e4llning \u00e4r ofta f\u00f6rknippat med onboardingprocesser, arbetsmilj\u00f6ansvar, introduktion och registrering i l\u00f6nesystem. Det \u00e4r ett av de mest kritiska tillf\u00e4llena f\u00f6r att forma en positiv relation mellan arbetsgivare och medarbetare. En genomt\u00e4nkt och strukturerad start kan p\u00e5verka b\u00e5de engagemang och lojalitet p\u00e5 l\u00e5ng sikt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

N\u00f6jd medarbetarindex (NMI)\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett nyckeltal som m\u00e4ter hur n\u00f6jda medarbetarna \u00e4r med sin arbetsgivare, ofta genom \u00e5terkommande medarbetarunders\u00f6kningar. NMI anv\u00e4nds f\u00f6r att identifiera f\u00f6rb\u00e4ttringsomr\u00e5den inom arbetsmilj\u00f6, ledarskap, kommunikation och kultur. Ett h\u00f6gt NMI \u00e4r ofta kopplat till l\u00e4gre personaloms\u00e4ttning och h\u00f6gre produktivitet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

O<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Onboarding\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En strukturerad process som hj\u00e4lper nya medarbetare att komma in i sin roll, f\u00f6rst\u00e5 organisationens kultur, bygga relationer och snabbt bli produktiva. Onboarding<\/a> kan inkludera allt fr\u00e5n introduktionsdagar, utbildning och mentorskap till tydliga m\u00e5l och uppf\u00f6ljning. En bra onboarding \u00f6kar retention och minskar ramp-up-tiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Offboarding\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Strukturerad process n\u00e4r en medarbetare slutar \u2013 inklusive \u00e5terl\u00e4mning av utrustning, avslutningsintervju och \u00f6verl\u00e4mning. En professionell offboarding minimerar risk och st\u00e4rker relationen f\u00f6r framtida \u00e5terrekrytering.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

P<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Personlighetstester\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett personlighetstest<\/a> \u00e4r ett bed\u00f6mningsverktyg som anv\u00e4nds f\u00f6r att kartl\u00e4gga en individs beteenden, preferenser, arbetss\u00e4tt och mellanm\u00e4nskliga stil. Testerna anv\u00e4nds ofta inom rekrytering, teamutveckling, ledarskapsutveckling och karri\u00e4rv\u00e4gledning. I rekryteringssammanhang hj\u00e4lper personlighetstester arbetsgivare att b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5 hur en kandidat kan passa in i en viss roll eller organisation \u2013 inte bara utifr\u00e5n kompetens, utan ocks\u00e5 utifr\u00e5n beteende och kulturmatch. Testerna m\u00e4ter vanligtvis dimensioner som samarbetsf\u00f6rm\u00e5ga, ansvarstagande, emotionell stabilitet, beslutsfattande, initiativf\u00f6rm\u00e5ga och kommunikationsstil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Psykometriska tester\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Psykometriska tester<\/a> (\u00e4ven kallade arbetspsykologiska tester<\/a>) \u00e4r standardiserade testverktyg som syftar till att m\u00e4ta olika psykologiska egenskaper hos individer \u2013 till exempel personlighet, probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga, logiskt t\u00e4nkande, spr\u00e5klig eller numerisk f\u00f6rm\u00e5ga och motivation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Personaluthyrning\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En anst\u00e4llningsform d\u00e4r en person \u00e4r anst\u00e4lld av ett bemanningsf\u00f6retag men hyrs ut f\u00f6r att arbeta hos ett kundf\u00f6retag. Personaluthyrning<\/a> anv\u00e4nds f\u00f6r att t\u00e4cka tillf\u00e4lliga behov, till exempel vid arbetstoppar, sjukfr\u00e5nvaro eller projekt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Personaloms\u00e4ttning<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00e5ttet p\u00e5 hur m\u00e5nga anst\u00e4llda som l\u00e4mnar organisationen under en viss tidsperiod, vanligtvis uttryckt i procent per \u00e5r. H\u00f6g personaloms\u00e4ttning<\/a> kan tyda p\u00e5 bristande ledarskap, l\u00e5g trivsel eller obalanserad arbetsbelastning \u2013 men kan ocks\u00e5 vara ett tecken p\u00e5 h\u00f6g r\u00f6rlighet i branschen. HR f\u00f6ljer ofta personaloms\u00e4ttning som ett nyckeltal och arbetar med retentionstrategier f\u00f6r att minska o\u00f6nskad oms\u00e4ttning.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

R<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rekrytering\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Rekrytering<\/a> \u00e4r processen att identifiera, attrahera, utv\u00e4rdera och anst\u00e4lla r\u00e4tt person till r\u00e4tt roll. Den omfattar allt fr\u00e5n att analysera behov och skapa kravprofil, till annonsering, urval, intervjuer, tester och anst\u00e4llning. M\u00e5let \u00e4r att hitta den kandidat som b\u00e4st matchar b\u00e5de kompetenskraven och den organisatoriska kulturen. En v\u00e4l genomf\u00f6rd rekrytering st\u00e4rker arbetsgivarvarum\u00e4rket, minskar felrekryteringar och bidrar till l\u00e5ngsiktig framg\u00e5ng.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rekryteringssystem (ATS)\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett rekryteringssystem<\/a>, eller ATS (Applicant Tracking System), \u00e4r ett digitalt verktyg som hj\u00e4lper arbetsgivare att strukturera och automatisera rekryteringsprocessen. Systemet hanterar jobbannonser, ans\u00f6kningar, kommunikation med kandidater, urvalssteg och rekryteringsdata. Det sparar tid, f\u00f6rb\u00e4ttrar kandidatupplevelsen och g\u00f6r det l\u00e4ttare att f\u00f6lja upp effektiviteten i rekryteringsarbetet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rekryteringskonsult<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En extern expert som anlitas av ett f\u00f6retag f\u00f6r att genomf\u00f6ra en rekryteringsprocess, helt eller delvis. Rekryteringskonsulter<\/a> arbetar vanligtvis via ett rekryteringsf\u00f6retag och hanterar uppdrag p\u00e5 konsultbasis. De ansvarar f\u00f6r att definiera kravprofil, attrahera kandidater, g\u00f6ra urval, h\u00e5lla intervjuer och presentera slutkandidater. Ofta har de s\u00e4rskild kompetens inom urvalsmetodik och kandidatmarknaden. Att anlita en rekryteringskonsult \u00e4r vanligt vid tidsbrist, brist p\u00e5 intern kompetens eller f\u00f6r sv\u00e5rrekryterade roller.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rekryteringsprocess\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En strukturerad serie steg som en arbetsgivare f\u00f6ljer f\u00f6r att identifiera, attrahera, utv\u00e4rdera och anst\u00e4lla r\u00e4tt kandidat f\u00f6r en viss roll. En typisk rekryteringsprocess<\/a> inkluderar: behovsanalys, kravprofil, annonsering, urval (screening, tester, intervjuer), referenstagning och anst\u00e4llningserbjudande. Processen kan \u00e4ven innefatta onboarding och uppf\u00f6ljning efter att kandidaten b\u00f6rjat. En v\u00e4l utformad rekryteringsprocess \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla kvalitet, j\u00e4mst\u00e4lldhet, kandidatupplevelse och effektivitet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

S<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Strukturerad intervju\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Strukturerad intervju<\/a> \u00e4r en intervjumetod d\u00e4r alla kandidater f\u00e5r samma fr\u00e5gor, st\u00e4llda i samma ordning, och bed\u00f6ms utifr\u00e5n f\u00f6rdefinierade kriterier. Denna metod \u00f6kar objektiviteten och j\u00e4mf\u00f6rbarheten mellan kandidater och minskar risken f\u00f6r omedvetna bias. Strukturerade intervjuer \u00e4r ofta en nyckelkomponent i kompetensbaserad rekrytering och \u00e4r vetenskapligt bevisat mer tr\u00e4ffs\u00e4kra \u00e4n ostrukturerade intervjuer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Successionsplanering\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En process f\u00f6r att identifiera och f\u00f6rbereda medarbetare f\u00f6r framtida nyckelroller inom organisationen. M\u00e5let \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla kontinuitet, minimera risken vid avg\u00e5ngar och utveckla interna talanger. HR spelar en viktig roll i att kartl\u00e4gga kritiska positioner, utv\u00e4rdera potential och skapa utvecklingsplaner.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Second opinion\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Second opinion<\/a> \u00e4r en kompletterande, objektiv utv\u00e4rdering av en slutkandidat i en rekryteringsprocess \u2013 ofta genomf\u00f6rd av ett externt bed\u00f6mningsf\u00f6retag. Syftet \u00e4r att validera tidigare intryck, \u00f6ka tr\u00e4ffs\u00e4kerheten och ge beslutsfattare ett oberoende underlag inf\u00f6r anst\u00e4llning.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Sourcing\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En aktiv metod f\u00f6r att hitta och attrahera kandidater \u2013 ofta genom direkt kontakt p\u00e5 LinkedIn, kandidatdatabaser eller n\u00e4tverk. Sourcing \u00e4r s\u00e4rskilt viktigt i bristyrken och anv\u00e4nds f\u00f6r att bygga l\u00e5ngsiktiga kandidatpipelines.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

T<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Talent acquisition\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett bredare och mer strategiskt begrepp \u00e4n rekrytering. Talent acquisition omfattar l\u00e5ngsiktig planering och arbete f\u00f6r att attrahera, identifiera och bygga relationer med talanger som kan bli framtida medarbetare. Det inkluderar employer branding, kandidatupplevelse, pipelining och successionsplanering.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Talent management\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En helhetsstrategi f\u00f6r hur organisationen attraherar, utvecklar, engagerar och beh\u00e5ller nyckelpersoner och framtida ledare. Talent management omfattar processer som rekrytering, onboarding, kompetensutveckling, performance management och succession. M\u00e5let \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att r\u00e4tt kompetens finns p\u00e5 r\u00e4tt plats \u2013 b\u00e5de nu och i framtiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Teamutveckling\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Teamutveckling<\/a> omfattar aktiviteter och insatser som syftar till att f\u00f6rb\u00e4ttra samarbete, kommunikation och effektivitet i ett team. Kan inkludera workshops, beteendeprofiler, konflikthantering och klarg\u00f6rande av roller och m\u00e5l. En viktig del i att skapa h\u00f6gpresterande arbetsgrupper.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En anst\u00e4llningsform d\u00e4r det i f\u00f6rv\u00e4g \u00e4r best\u00e4mt n\u00e4r anst\u00e4llningen ska upph\u00f6ra, till exempel vid projektanst\u00e4llning, vikariat eller s\u00e4songsarbete.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Tillsvidareanst\u00e4llning\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Den vanligaste anst\u00e4llningsformen i Sverige. Anst\u00e4llningen l\u00f6per utan slutdatum och kan s\u00e4gas upp av b\u00e5da parter med angiven upps\u00e4gningstid. Ger arbetstagaren h\u00f6gre anst\u00e4llningstrygghet \u00e4n tidsbegr\u00e4nsade former.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

U<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Utvecklingssamtal\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett samtal mellan chef och medarbetare som fokuserar p\u00e5 l\u00e5ngsiktig utveckling, kompetensbehov och karri\u00e4rm\u00e5l. Skiljer sig fr\u00e5n vanliga medarbetarsamtal genom att blicka fram\u00e5t snarare \u00e4n utv\u00e4rdera prestation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Uppf\u00f6ljningsintervju<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En intervju som genomf\u00f6rs efter att en anst\u00e4llning har p\u00e5b\u00f6rjats, ofta inom de f\u00f6rsta veckorna eller m\u00e5naderna. Syftet \u00e4r att f\u00f6lja upp hur den nya medarbetaren har upplevt rekryteringsprocessen, introduktionen och den f\u00f6rsta tiden i rollen. Uppf\u00f6ljningsintervjuer ger v\u00e4rdefull feedback till HR och chefer, och kan bidra till att f\u00f6rb\u00e4ttra onboarding, minska risken f\u00f6r tidiga avhopp och identifiera eventuella missf\u00f6rst\u00e5nd eller f\u00f6rb\u00e4ttringsomr\u00e5den tidigt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Upps\u00e4gningstid\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En upps\u00e4gningstid som g\u00e4ller lika f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare enligt anst\u00e4llningsavtalet. Det inneb\u00e4r att b\u00e5da parter m\u00e5ste f\u00f6rh\u00e5lla sig till samma upps\u00e4gningstid, t.ex. en m\u00e5nad. Vanligt f\u00f6rekommande i tillsvidareanst\u00e4llningar och regleras ofta av kollektivavtal. Viktigt att tydligt specificera i anst\u00e4llningsavtalet f\u00f6r att undvika missf\u00f6rst\u00e5nd.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

V<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Varning vid anst\u00e4llning\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En formell tills\u00e4gelse fr\u00e5n arbetsgivaren till en anst\u00e4lld om att ett visst beteende eller en viss prestation inte \u00e4r acceptabel. Varningen kan vara muntlig eller skriftlig, men en skriftlig varning \u00e4r vanligast vid allvarligare eller \u00e5terkommande f\u00f6rseelser. Det \u00e4r inte ett krav att ge en varning innan upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l sker, men det \u00e4r ofta en del av en r\u00e4ttss\u00e4ker process. En korrekt hanterad varning b\u00f6r vara tydlig, dokumenterad och syfta till att ge medarbetaren en m\u00f6jlighet att f\u00f6r\u00e4ndra sitt beteende.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vikariat<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En form av tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning d\u00e4r n\u00e5gon ers\u00e4tter en ordinarie medarbetare under fr\u00e5nvaro, till exempel vid sjukdom, f\u00f6r\u00e4ldraledighet eller tj\u00e4nstledighet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00d6<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00d6vertid<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tid som en anst\u00e4lld arbetar ut\u00f6ver sin ordinarie arbetstid enligt anst\u00e4llningsavtal eller kollektivavtal. Den m\u00e5ste normalt godk\u00e4nnas av arbetsgivaren i f\u00f6rv\u00e4g och ska kompenseras med \u00f6vertidsers\u00e4ttning eller ledighet. HR ansvarar ofta f\u00f6r att f\u00f6lja upp \u00f6vertidsniv\u00e5er f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av lagstiftning och f\u00f6r att undvika \u00f6verbelastning hos medarbetare.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR-ordlista En komplett guide till rekryterings- och HR-termer HR- och rekryteringsterminologin utvecklas st\u00e4ndigt. Vi har sammanst\u00e4llt den h\u00e4r omfattande guiden f\u00f6r att hj\u00e4lpa dig att f\u00f6rst\u00e5 och h\u00e5lla dig uppdaterad kring de senaste begreppen inom HR och rekrytering. Oavsett om du \u00e4r ny i \u00e4mnet eller vill fr\u00e4scha upp dina kunskaper \u00e4r det h\u00e4r din […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":11092,"parent":11214,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-52608","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nHR-ordlista - En komplett guide till HR-termer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kolla in v\u00e5r HR- och rekryteringsordlista f\u00f6r att h\u00e5lla dig uppdaterad med den senaste terminologin inom rekrytering och HR.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR-ordlista - En komplett guide till HR-termer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kolla in v\u00e5r HR- och rekryteringsordlista f\u00f6r att h\u00e5lla dig uppdaterad med den senaste terminologin inom rekrytering och HR.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-17T07:47:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/\",\"name\":\"HR-ordlista - En komplett guide till HR-termer\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-28T10:32:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-17T07:47:25+00:00\",\"description\":\"Kolla in v\u00e5r HR- och rekryteringsordlista f\u00f6r att h\u00e5lla dig uppdaterad med den senaste terminologin inom rekrytering och HR.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Resurser\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"HR-ordlista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR-ordlista - En komplett guide till HR-termer","description":"Kolla in v\u00e5r HR- och rekryteringsordlista f\u00f6r att h\u00e5lla dig uppdaterad med den senaste terminologin inom rekrytering och HR.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"HR-ordlista - En komplett guide till HR-termer","og_description":"Kolla in v\u00e5r HR- och rekryteringsordlista f\u00f6r att h\u00e5lla dig uppdaterad med den senaste terminologin inom rekrytering och HR.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/","og_site_name":"Clevry","article_modified_time":"2025-04-17T07:47:25+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"15 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/","name":"HR-ordlista - En komplett guide till HR-termer","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2023-03-28T10:32:27+00:00","dateModified":"2025-04-17T07:47:25+00:00","description":"Kolla in v\u00e5r HR- och rekryteringsordlista f\u00f6r att h\u00e5lla dig uppdaterad med den senaste terminologin inom rekrytering och HR.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/hr-rekryterings-ordlista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Resurser","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/resurser\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR-ordlista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/52608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52608"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/52608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52622,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/52608\/revisions\/52622"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}