{"id":19155,"date":"2023-04-21T10:38:01","date_gmt":"2023-04-21T10:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?page_id=19155"},"modified":"2024-11-21T07:31:46","modified_gmt":"2024-11-21T07:31:46","slug":"arbetspsykologiska-tester","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/","title":{"rendered":"Arbetspsykologiska tester vid rekrytering"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester<\/b><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Identifiera r\u00e4tt talanger, f\u00f6ruts\u00e4g jobbframg\u00e5ng och minimera felrekrytering.\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Home<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\"ambea_logothumbnails\"<\/figure><\/a><\/div>
\"advokatfirman-delphi-logo-black\"<\/figure><\/a><\/div>
\"Attendo_logo.png\"<\/figure><\/a><\/div>
\"x500w-BenifyLogo_blue\"<\/figure><\/a><\/div>
\"b3consultinggroup_logo\"<\/figure><\/a><\/div>
\"Engstroms_bil\"<\/figure><\/a><\/div>
\"midroc_logo_2\"<\/figure><\/a><\/div>
\"1280px-Assa_Abloy.svg.png\"<\/figure><\/a><\/div>
\"Brandkaren_attunda_logo\"<\/figure><\/a><\/div>
\"Bitmap<\/figure><\/a><\/div>
\"1280px-BDO_logo.svg.png\"<\/figure><\/a><\/div>
\"royal-mail_logo-1.png\"<\/figure><\/a><\/div>
\"kisspng-british-gas-united-kingdom-business-logo-energy-focus-group-5b4c20536b44c5.2473184915317156674394\"<\/figure><\/a><\/div>
\"Asda<\/figure><\/a><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester vid rekrytering<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester anv\u00e4nds i rekryteringsprocessen f\u00f6r att identifiera r\u00e4tt talanger f\u00f6r en ledig tj\u00e4nst. Testerna kartl\u00e4gger kandidaternas personlighet p\u00e5 jobbet, motivationsfaktorer, kognitiva f\u00f6rm\u00e5ga och v\u00e4rderingar. Testerna ger vetenskaplig information f\u00f6r att st\u00f6dja beslutsfattande samt bidra till att h\u00f6ja objektiviteten i rekryteringen.<\/p>


Arbetspsykologiska tester ger dig som arbetsgivare detaljerad information om en kandidats arbetsstil och probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga, vilket bidrar till att skapa en mer holistisk bild av de s\u00f6kande. Att spegla kandidaternas styrkor i f\u00f6rh\u00e5llande till kraven i rollen de s\u00f6ker kommer att hj\u00e4lpa till att identifiera r\u00e4tt talanger och g\u00f6ra b\u00e4ttre val. Testresultaten fungerar ocks\u00e5 bra som st\u00f6d f\u00f6r intervjuer samt personlig utveckling.<\/p>


Ut\u00f6ver rekrytering kan testerna och rapporterna anv\u00e4ndas inom teamutveckling och organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

V\u00e5ra kunders upplevelser\u200b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Kvaliteten p\u00e5 utv\u00e4rderingarna samt enkelheten att l\u00e4sa och f\u00f6rst\u00e5 rapporterna gjorde att vi valde Clevry. Dessutom var Clevrys s\u00e4ljare, Jacob, fantastisk och s\u00e5 kunnig. V\u00e5rt beslut stod mellan Clevry och en annan leverant\u00f6r, men Jacobs professionalism och Clevrys rapporter gjorde valet enkelt f\u00f6r oss. Vi har inte \u00e5ngrat oss.\"\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Jillian\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\tJillian Peterson<\/span>HR Manager - Telamon Insurance<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Clevrys tester har tillf\u00f6rt betydande v\u00e4rde till rekryteringsprocessen och hj\u00e4lpt oss att g\u00f6ra b\u00e4ttre beslut baserade p\u00e5 data. Jag kan varmt rekommendera Clevrys plattform som ett verktyg f\u00f6r att bed\u00f6ma och kvalificera kandidater.\"\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Anne\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\tAnne Sola<\/span>HR-Chef - Maillefer<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Clevry erbjuder en smidig och m\u00e5ngsidig plattform. Den ger en enast\u00e5ende grund f\u00f6r utv\u00e4rderingsprocessen och erbjuder ett brett utbud av utv\u00e4rderingar och j\u00e4mf\u00f6relser mellan kandidater. V\u00e5ra kandidater gillar de tydliga rapporterna, och framf\u00f6rallt den automatiserade och individuella feedbackrapporten.\"\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Kati\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\tKati Lempinen<\/span>HRD Specialist - Broman Group<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Clevry-plattformen har varit ett bra verktyg f\u00f6r oss f\u00f6r att utv\u00e4rdera kandidater under rekryteringsprocessen. Plattformen \u00e4r enkel att anv\u00e4nda och testerna \u00e4r omtyckta av b\u00e5de kollegor och kandidater. Jag kan varmt rekommendera Clevry till alla som vill ha ett p\u00e5litligt st\u00f6d i rekryteringsprocesessen.\"\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Kirsi\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\tKirsi K\u00e4\u00e4ri\u00e4<\/span>Recruitment Manager<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Olika typer av arbetspsykologiska tester<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De vanligaste arbetspsykologiska testerna som anv\u00e4nds vid rekrytering \u00e4r personlighetstester och olika f\u00e4rdighetstest som m\u00e4ter kognitiv f\u00f6rm\u00e5ga. En flitigt anv\u00e4nd testform \u00e4r ocks\u00e5 situationsbed\u00f6mning som m\u00e4ter de s\u00f6kandes s\u00e4tt att agera i olika situationer.<\/p>

\u00a0<\/h4>

Personlighetstester<\/strong><\/h4>

Personlighetstester<\/a> kartl\u00e4gger kandidatens arbetspersonlighet och arbetsstil. De ska inte f\u00f6rv\u00e4xlas med f\u00e4rdighetstester eftersom de inte har n\u00e5gra r\u00e4tta och fel svar. Personlighetstester ger information om kandidaternas styrkor och utvecklingsomr\u00e5den, samt motivationsfaktorer och interaktionsstil. Utifr\u00e5n resultaten kan en mer helt\u00e4ckande bild av de s\u00f6kande bildas. Kandidaternas styrkor i f\u00f6rh\u00e5llande till kraven i arbetsans\u00f6kan kan bed\u00f6mas mer exakt.<\/p>

\u00a0<\/h4>

F\u00e4rdighetstester<\/strong><\/h4>

Kognitiva f\u00e4rdighetstester<\/a> m\u00e4ter en kandidats f\u00f6rm\u00e5ga att bearbeta information och dra slutsatser inom en begr\u00e4nsad tidsram. Testerna m\u00e4ter de s\u00f6kandes prestationer i en m\u00e4ngd olika arbetsbaserade uppdrag och scenarier, vilka ger starka indikationer om hur personen kommer bli framg\u00e5ngsrik p\u00e5 jobbet.<\/p>

Av de individuella bed\u00f6mningsmetoderna har f\u00e4rdighetstester ansetts vara den b\u00e4sta prediktorn f\u00f6r arbetsprestation. Beroende p\u00e5 roll kan de l\u00e4mplighetstest som anv\u00e4nds vid rekrytering m\u00e4ta s\u00f6kandes verbala och numeriska f\u00f6rm\u00e5ga samt logiska uppfattning. Logiska resonemangstester \u00e4r m\u00f6nsterresonemangstester som kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att kartl\u00e4gga en s\u00f6kandes probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga och kreativa t\u00e4nkande.<\/p>

Vid volymrekrytering anv\u00e4nds ofta f\u00e4rdighetstest som ett f\u00f6rsta steg f\u00f6r att effektivisera processen. Ett stort antal s\u00f6kande st\u00e4lls under processen inf\u00f6r utmaningar och f\u00e4rdighetstest \u00e4r ett effektivt s\u00e4tt att s\u00e5lla bort de minst l\u00e4mpade kandidaterna f\u00f6r den rollen och s\u00e4kerst\u00e4lla att de b\u00e4sta forts\u00e4tter i processen. Detta sparar mycket tid f\u00f6r b\u00e5de rekryteraren och kandidaterna.<\/p>

\u00a0<\/h4>

Situationsanpassade tester<\/strong><\/h4>

Situationsanpassade tester<\/a> (SJT) ger de s\u00f6kande en inblick i arbetets inneh\u00e5ll. Testerna ger de s\u00f6kande en realistisk bild av jobbet och hj\u00e4lper arbetsgivaren att bed\u00f6ma hur de s\u00f6kande skulle prestera i olika situationer i sitt dagliga arbete. Realistiska scenarier ger ledtr\u00e5dar till en persons beslutsstil, vilket hj\u00e4lper till att identifiera r\u00e4tt expert f\u00f6r jobbet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Asset-8@2x.png\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Resultat och Analys<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester som anv\u00e4nds vid rekrytering m\u00e5ste vara vetenskapligt utformade och validerade f\u00f6r att vara tillf\u00f6rlitliga. Att j\u00e4mf\u00f6ra svaren med relevant normgrupp \u00e4r en av h\u00f6rnstenarna i ett bra test.<\/p>

Normgruppen best\u00e5r av andra som tidigare svarat p\u00e5 samma test och resultaten ber\u00e4ttar hur varje respondent st\u00e5r sig i j\u00e4mf\u00f6relse med andra respondenter. Detta m\u00f6jligg\u00f6r en objektiv j\u00e4mf\u00f6relse av s\u00f6kande och g\u00f6r rekryteringsprocessen r\u00e4ttvis f\u00f6r alla.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Testerna p\u00e5 Clevry- plattformen<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Clevry-plattformen<\/a> inneh\u00e5ller alla arbetspsykologiska tester du kan beh\u00f6va f\u00f6r b\u00e4ttre personalrekrytering, utveckling och ledning. Utv\u00e4rdera det som \u00e4r viktigt och g\u00f6r b\u00e4ttre val.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKolla in plattformen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Varf\u00f6r dra nytta av tester vid rekrytering?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester \u00e4r inte avsedda f\u00f6r att vara det enda verktyget eller den enda kontaktytan mot kandidater i en rekryteringsprocess. Tester ger d\u00e4remot information som \u00e4r sv\u00e5rt, eller i vissa fall om\u00f6jligt, att f\u00e5 fr\u00e5n ett CV eller en kort intervju. Om rekryteringsbeslutet i h\u00f6g grad f\u00f6rlitar sig endast p\u00e5 dessa \u00f6kar risken f\u00f6r felrekrytering avsev\u00e4rt. Fr\u00e5n arbetsgivarens synvinkel \u00e4r det avg\u00f6rande att bed\u00f6ma hur kandidater uppfyller kraven f\u00f6r jobbet i fr\u00e5ga och hur v\u00e4l hen skulle passa in i en specifik organisationskultur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Identifiera r\u00e4tt talanger<\/b><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

R\u00e4tt experter till r\u00e4tt st\u00e4llen. F\u00f6ruts\u00e4g jobbprestanda och anst\u00e4ll de som \u00e4r mest l\u00e4mpligt f\u00f6r din organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Minimera felrekrytering<\/b><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Felrekryteringar \u00e4r kostsamma f\u00f6r f\u00f6retaget. Samla in mer detaljerad information om kandidaterna under processen f\u00f6r att st\u00f6dja rekryteringen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00d6ka objektiviteten<\/b><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Genomskinligt urval av kandidater. Minimera effekten av kognitiv skevhet och \u00f6ka objektiviteten i rekryteringen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

FAQ<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetsgivare \/ rekryterare FAQs<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVarf\u00f6r anv\u00e4nder arbetsgivare arbetspsykologiska tester i rekrytering?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester hj\u00e4lper till att bed\u00f6ma en kandidats f\u00f6rm\u00e5gor, personlighetsdrag och kognitiva f\u00e4rdigheter f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ga deras l\u00e4mplighet f\u00f6r en s\u00e4rskild roll, vilket f\u00f6rb\u00e4ttrar kvaliteten p\u00e5 anst\u00e4llningsbesluten.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHur p\u00e5litliga \u00e4r arbetspsykologiska tester f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ga arbetsprestation?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester har utvecklats noggrant och validerats f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla tillf\u00f6rlitlighet och giltighet. \u00c4ven om de ger v\u00e4rdefulla insikter b\u00f6r de anv\u00e4ndas tillsammans med andra bed\u00f6mningsmetoder f\u00f6r att fatta v\u00e4lgrundade anst\u00e4llningsbeslut.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKan arbetspsykologiska tester eliminera behovet av intervjuer?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester \u00e4r ett v\u00e4rdefullt verktyg, men de b\u00f6r inte helt ers\u00e4tta intervjuer. Genom att kombinera tester med intervjuer f\u00e5r man en mer omfattande f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r en kandidats potential, vilket l\u00e5ter rekryterare fatta mer v\u00e4linformerade beslut.<\/p>

\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c4r arbetspsykologiska tester partiska eller diskriminerande?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester \u00e4r designade f\u00f6r att vara r\u00e4ttvisa och objektiva. Testutvecklare str\u00e4var efter att eliminera f\u00f6rdomar baserade p\u00e5 k\u00f6n, ras eller andra skyddade egenskaper. Dock \u00e4r det viktigt att v\u00e4lja tester som har validerats och \u00e4r fria fr\u00e5n eventuella f\u00f6rdomar.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHur b\u00f6r jag tolka resultatet fr\u00e5n arbetspsykologiska tester?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Alla Clevrys rapporter \u00e4r utformade f\u00f6r att vara l\u00e4tta att l\u00e4sa och f\u00f6rst\u00e5 utan behov av l\u00e5ng och omfattande utbildning. Resultaten b\u00f6r beaktas tillsammans med andra faktorer som intervjuer, CV och arbetslivserfarenhet f\u00f6r att f\u00e5 en helt\u00e4ckande f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r en kandidats l\u00e4mplighet.\u00a0 L\u00e4s mer om tolkning av rapporter<\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kandidat FAQs<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKan jag f\u00f6rbereda mig f\u00f6r arbetspsykologiska tester? Hur?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Ja, du kan f\u00f6rbereda dig f\u00f6r arbetspsykologiska tester. Bli bekant med testformatet, \u00f6va p\u00e5 provfr\u00e5gor och f\u00f6rb\u00e4ttra dina f\u00e4rdigheter inom tidshantering och kritiskt t\u00e4nkande.<\/p>

Bes\u00f6k g\u00e4rna joy.clevry.com<\/a><\/strong> och skapa ett konto f\u00f6r att komma ig\u00e5ng.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKan jag misslyckas med ett arbetspsykologiska test?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester handlar inte om att klara eller misslyckas. De utv\u00e4rderar dina styrkor och svagheter inom specifika omr\u00e5den. M\u00e5let \u00e4r att f\u00e5 insikt i dina f\u00f6rm\u00e5gor och hitta den b\u00e4sta matchningen mellan dina f\u00e4rdigheter och jobbets krav.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHandlar arbetspsykologiska tester enbart om intelligens?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Arbetspsykologiska tester t\u00e4cker ett brett spektrum av faktorer, inklusive kognitiva f\u00f6rm\u00e5gor, personlighetsdrag, l\u00e4ggning och probleml\u00f6sningsf\u00e4rdigheter. De syftar till att ge en helhetsbild av dina f\u00f6rm\u00e5gor ut\u00f6ver bara intelligens.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVad om jag inte h\u00e5ller med om mina resultat fr\u00e5n det arbetspsykologiska testet?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Om du har inv\u00e4ndningar mot dina testresultat kan du diskutera dem med arbetsgivaren eller den som administrerade testet. De kan ge ytterligare insikter eller klarg\u00f6ra eventuella fr\u00e5gor du har. Kom ih\u00e5g att psykometriska tester bara \u00e4r en del av den \u00f6vergripande utv\u00e4rderingsprocessen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbetspsykologiska tester Identifiera r\u00e4tt talanger, f\u00f6ruts\u00e4g jobbframg\u00e5ng och minimera felrekrytering. Arbetspsykologiska tester vid rekrytering Arbetspsykologiska tester anv\u00e4nds i rekryteringsprocessen f\u00f6r att identifiera r\u00e4tt talanger f\u00f6r en ledig tj\u00e4nst. Testerna kartl\u00e4gger kandidaternas personlighet p\u00e5 jobbet, motivationsfaktorer, kognitiva f\u00f6rm\u00e5ga och v\u00e4rderingar. Testerna ger vetenskaplig information f\u00f6r att st\u00f6dja beslutsfattande samt bidra till att h\u00f6ja objektiviteten i rekryteringen. […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":11092,"parent":11313,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-19155","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbetspsykologiska tester f\u00f6r rekrytering | Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbetspsykologiska testerna ger information om kandidatens styrkor. Identifiera r\u00e4tt talanger, f\u00f6ruts\u00e4g jobbframg\u00e5ng och minimera felrekrytering.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetspsykologiska tester f\u00f6r rekrytering | Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbetspsykologiska testerna ger information om kandidatens styrkor. Identifiera r\u00e4tt talanger, f\u00f6ruts\u00e4g jobbframg\u00e5ng och minimera felrekrytering.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-21T07:31:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/\",\"name\":\"Arbetspsykologiska tester f\u00f6r rekrytering | Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-21T10:38:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-21T07:31:46+00:00\",\"description\":\"Arbetspsykologiska testerna ger information om kandidatens styrkor. Identifiera r\u00e4tt talanger, f\u00f6ruts\u00e4g jobbframg\u00e5ng och minimera felrekrytering.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Plattform\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/platform\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Assessments\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/platform\/assessments\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Arbetspsykologiska tester vid rekrytering\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetspsykologiska tester f\u00f6r rekrytering | Clevry","description":"Arbetspsykologiska testerna ger information om kandidatens styrkor. Identifiera r\u00e4tt talanger, f\u00f6ruts\u00e4g jobbframg\u00e5ng och minimera felrekrytering.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Arbetspsykologiska tester f\u00f6r rekrytering | Clevry","og_description":"Arbetspsykologiska testerna ger information om kandidatens styrkor. Identifiera r\u00e4tt talanger, f\u00f6ruts\u00e4g jobbframg\u00e5ng och minimera felrekrytering.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/","og_site_name":"Clevry","article_modified_time":"2024-11-21T07:31:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"14 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/","name":"Arbetspsykologiska tester f\u00f6r rekrytering | Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2023-04-21T10:38:01+00:00","dateModified":"2024-11-21T07:31:46+00:00","description":"Arbetspsykologiska testerna ger information om kandidatens styrkor. Identifiera r\u00e4tt talanger, f\u00f6ruts\u00e4g jobbframg\u00e5ng och minimera felrekrytering.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/plattform\/assessments\/arbetspsykologiska-tester\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Plattform","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/platform\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Assessments","item":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/platform\/assessments\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Arbetspsykologiska tester vid rekrytering"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19155"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48764,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19155\/revisions\/48764"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}