Våra roller

Våra roll-specifika kompetensramverk fokuserar på de soft skills som är avgörande för rollen.

Våra lösningar

Soft skills testning, rekrytering och utveckling. Fokusera på det väsentliga när du rekryterar och utvecklar från kandidatfiltrering till onboarding. Gör själv via vår plattform eller låt oss hjälpa er med en bit eller allt.
laptop-glow

LÖNEFÖRHANDLING

Lönesamtalet kan bli en mer eller mindre framgångsrik historia för dig som anställd. Ta del av våra bästa tips och lyckas med din löneförhandling.  

 

SÅ LYCKAS DU MED DIN LÖNEFÖRHANDLING

Lönediskussionen är, och borde så vara, en viktig del av rekryteringsprocessen. Lön är mer än bara pengarna du tjänar, det är även en fråga om förmåner och andra privilegier som kan vara bra att ta reda på innan man tackar ja till ett jobb.

Clevry_Brand_Illustration2_Transparent

 

Jämför med marknaden

Du kan hitta mängder av statistik på marknadslöner bara genom att googla. Det betyder att du kan söka upp och jämföra din egen lön med andras i samma yrke. Så får du en större förståelse för vad som är rimligt, åt båda håll. Både när det gäller din ingångslön och när du succesivt får nya ansvarsområden.

 

Håll koll på dina insatser

Skriv ner det du gör, och håll koll på dina projekt. Det är inte alltid din chef minns dina bedrifter. Därför kan det vara bra om du har dem nedskrivna så att du kan hänvisa till dessa som argument till varför du vill ha en högre lön. T.ex. nya arbetsuppgifter och ansvarsområden.

 

Hitta rätt tillfälle

Om du har möjlighet att löneförhandla när det går bra för företaget ökar dina odds att arbetsgivaren kan ge dig en enskild belöning. 

Det här är dock ett generellt tips. Bara för att det går bra för företaget betyder det inte att det är läge för en lönehöjning, och bara för att företaget går dåligt betyder det inte att du ska ge upp. Om du har förtjänat en högre lön och är tydlig med att visa varför kommer det troligen att gå din väg.

 

Lön är inte allt

Det är viktigt att komma ihåg att samtidigt som den ekonomiska ersättning är viktig, så är lönen inte allt. Om inte jobbet känns givande och roligt eller om arbetsplatsen och kollegorna inte får dig att trivas - vad spelar lönen egentligen för roll?

Det finns tillfällen då det kan vara värt att acceptera en lägre lön, med förusättningen att tjänsten kan möta dina krav på andra plan. Som att tillexempel öppna upp för nya utvecklingsmöjligheter, framtida spännande uppdrag eller ett team som du verkligen tycker om att jobba tillsammans med. 

De flesta av oss strävar efter att ha en lön som reflekterar våra prestationer och vår arbetsbörda. När du förhandlar om en löneförhöjning bör du ha dina prestationer och ansvarsområden i åtanke, så att ditt löneanspråk hamnar inom en rimlig radie.  Att framstå som "girig" är inte till din fördel när du förhandlar. Du vill inte din arbetsgivare ska få ett oseriöst intryck. Förbered dig och se till att du kan underbygga ditt löneanspråk med konkreta agrument.