Våra roller

Våra roll-specifika kompetensramverk fokuserar på de soft skills som är avgörande för rollen.

Sälj & Kundtjänst

IT & Tech

Ingenjör

Marknadsföring

Ekonomi & HR

Andra roller

Våra lösningar

Soft skills testning, rekrytering och utveckling. Fokusera på det väsentliga när du rekryterar och utvecklar från kandidatfiltrering till onboarding. Gör själv via vår plattform eller låt oss hjälpa er med en bit eller allt.

Assessment

Acquisition

Advisory

Accelerate

laptop-glow

Personlighetsdrag

Skräddarsy egna personlighetsfrågeformulär. Du kan välja de personlighetsegenskaper som är mest relevanta för varje roll.

 

Sociala Egenskaper: Hur du är med kollegor

  • Anpassningsbar³°

    Kan anpassa sitt beteende till olika personer och ändra
    sin personlighet utefter situationen.

  • Öppen
    Vänlig. Lätt att umgås med och kan skapa relationer snabbt med andra.

  • Dominant²¹

    Det märks vanligtvis att personen är närvarande. Kan styra över andra.

  • Rättfram

    Uppriktig. Säger saker utan att oroa sig särskilt mycket om att uppröra andra personer. Tydlig när det gäller att uttrycka åsikter.

  • Social²¹

    Arbetar bra tillsammans med andra. Tycker förmodligen inte om att arbeta ensam.

  • Autonom

    Inte anpassningsbar. Går sin egen väg. Tycker om att vara annorlunda. Tycker inte om att kompromissa eller att anpassa sig till andra.

  • Inflytelserik²¹
    Övertygande. Kan gärna påverka och övertyga andra.

  • Lyhörd²¹
    Tar sig tid för att lyssna på andra. Överväger andras åsikter. Lätt att prata med.

  • Samlad³°
    Bekväm tillsammans med andra människor. Säker och avslappnad i sociala situationer.
 

Beslutsfattande: Hur du resonerar och går tillväga för att ta ett beslut

  • Kreativ²¹
    Letar efter nya tillvägagångssätt. Tycker om att testa nya idéer. Föredrar att testa nya metoder i stället för att tillämpa de gamla.

  • Detaljfokuserad
    Uppmärksam på detaljer. Upptäcker sådant som andra missar. Kan ibland uppfattas som perfektionistisk.

  • Beslutsam²¹
    Föredrar att fatta snabba beslut. Drar sällan på ett
    beslut. Vill inte lämna något problem olöst.

  • Rationell²¹
    Tar sig an problem ur ett vetenskapligt och analytiskt perspektiv. Logisk. Föredrar att lita på data.

  • Noggrann³°
    Grundlig och samvetsgrann. Tycker om att göra saker ordentligt. Tar tid på sig och undviker genvägar.

  • Risktagare
    Beredd att ta risker. Kan känna sig trygg att utmana ödet.

  • Strategisk²¹
    Tar itu med problem från ett teoretiskt perspektiv.
    Tycker det är viktigt med grundläggande principer.
    Föredrar strategi framför operativa detaljer.

  • Strukturerad
    Metodisk, ordningsam och systematisk. Planerar saker innan han/hon sätter igång. Obekväm med att jobba ostrukturerat.

  • Tålmodig
    Fullföljer saker. Fortsätter med en uppgift även om den är tråkig.
 

Motivation: Vad driver och motiverar dig

  • Omtänksam²¹
    Föredrar arbete som andra har glädje av på något sätt. Motiverad av jobb som innefattar omtanke.

  • Gemenskap²¹
    Ser arbetet som en social mötesplats. Vill gärna att
    arbetet ger möjligheter till nya relationer.

  • Originalitet
    Motiverad av att få sina idéer förverkligade. Föredrar en arbetsmiljö som uppmuntrar originalitet. Söker efter möjligheter att vara innovativ.

  • Beröm
    Tycker om att bli uppmärksammad när man jobbat hårt. Blir motiverad av beröm. Kan tappa drivkraft om ansträngningar inte uppmärksammas.

  • Drivs av pengar
    Motiverad av att tjäna pengar. Uppskattar en hög

    levnadsstandard. Karriärvalen påverkas av inkomster.

  • Personlig utveckling³°
    Vill gärna förbättra. Motiveras av att utvecklas och att få lära sig nya färdigheter. Värdesätter och prioriterar ofta den personliga utvecklingen.

  • Status²¹

    Tycker om den prestige som högre positioner innebär. Motiverad av status.

  • Resultat²¹
    Tycker om arbete som har ett tydligt resultat/mål.

    Motiveras av att prestera bra. Tycker inte om att vara sysslolös.

  • Variation²¹
    Tycker om variation i det dagliga arbetet. Föredrar att utföra många uppgifter parallellt.
 

Känslor: Hur du hanterar utmaningar

  • Lugn³°
    Tenderar sällan att bli spänd eller nervös. Lugn och
    sansad även i svåra situationer.

  • Oreserverad

    Har lätt att uttrycka sina känslor. Visar sina känslor.

    Öppen om sina känslor för andra.

  • Uttrycker känslor
    Tycker om att göra sina känslor begripliga. Försöker hitta förklaringar till sina känslor.

  • Kontroll³°
    Har en stark känsla av personlig kontroll. Ansvar för sitt eget öde. Försöker påverka utgången.

  • Optimistisk²¹
    Förväntar sig att allt ordnar sig till det bästa. Tror på framtiden. Framhäver det positiva.

  • Återhämtar sig lätt²¹
    Blir vanligtvis inte upprörd av kritik. Tuff snarare än känslosam.

  • Självförtroende²¹
    Har ett naturligt tillit till sina egna färdigheter. Känner sig självsäker och förstår sitt eget värde.

  • Självständig
    Tycker om att klara sig själv utan känslomässigt stöd från andra. Känner sig känslomässigt självständig.

  • Stresstålig²¹
    Blir inte nervös av arbete som innebär hög stressnivå. Arbetar gärna med tighta deadlines. Arbetar bättre under stress.
 

Kultur: Miljön som du trivs och presterar bäst

  • Auktoritär
    Respekterar auktoriteter. Tror på en tydlig hierarkisk struktur. Motiverad av att leda andra. Föredrar en stark ledarskapskultur.

  • Förändring²¹
    Tycker om att arbeta i en organisation där det ofta sker förändringar. Föredrar innovation och förändring framför tradition.

  • Konkurrens²¹
    Tycker om att arbeta i en konkurrensbetonad miljö. Jämför sina egna prestationer med andras. Vill vinna.

  • Etik³°
    Föredrar en arbetskultur med starka värderingar
    och/eller etiska riktlinjer.

  • Lättsam²¹
    Tycker om att arbeta i en rolig och glad miljö. Tycker om att skämta lite då och då.

  • Intellektuell
    Tycker om att jobba med intelligenta personer. Ser upp till akademiska meriter. Föredrar en intellektuellt stimulerande miljö.

  • Lojalitet
    Värdesätter lojalitet och långsiktigt engagemang till företaget. Identifierar sig med företaget och kollegorna.

  • Ordning²¹
    Tycker om att ha tydligt definierade regler. Föredrar att ha en välordnad arbetsmiljö med klara gränser och viss kontroll.

  • Vinst³°
    Tycker att fokus på företagets resultat ska komma i

    första hand. Tycker om att arbeta i en vinstorienterad kultur.

 

Intrycksstyrning: Hur du beskriver dig själv och vill bli uppfattad av andra

  • Intrycksstyrning
    Kan ha försökt att svara på ett sätt som ska ge ett bättre helhetsintryck. Det kan vara en positiv egenskap i t.ex. sälj- och ledarskapsroller.

Personlighetsfrågeformulär

21Clevrys standard personlighetsfrågeformulär innehåller 21 personlighetsgenskaper. Detta frågeformulär är inte branschspecifikt, utan kan användas i diverse olika roller. För att få nerladdat Clevrys sälj- och teamrapport ska man använda detta standard personlighetsfrågeformulär.

30 Clevrys längre standard personlighetsfrågeformulär fokuserar specifikt på egenskaper som är viktiga för ledarskap. För att kunna ladda ner ledarskapsrapporten ska man använda detta frågeformulär.

KONTAKTA OSS
Lösningar
Soft Skills
Resurser
Nyheter
The World without Cloud talents

We live in an age where the amount of technology and data is enormous. Cloud services are among...

Copyright © 2020 Clevry