Välj de egenskaper du vill mäta utifrån marknadens största kompetensbibliotek bestående av 92 kompetenser eller så väjer du ett av våra färdiga rollspecifika eller standard test. 

Våra tester innehåller gamifierade features som engagerar och driver processen framåt. Med hjälp av konkreta scenarion, bilder, adaptiva svar och kandidatvänliga tidsgränser höjer vi kandidatnöjdheten och ser till att alla kommer i mål.

Clevry gör en sömnlös kandidatprocess av de test du valt att använda. Visste du att vi har marknadens nöjdaste kandidater? 

Kandidaterna får en personlig Feebackrapport efter de slutfört ett test. Det ger värdefulla insikter till kandidaten och tar bort behovet av återkoppling. Håll kontakt med kandidater enkelt via automatiserade e-post och SMS.

Clevry automatiserar urvalet genom att fokusera på de kompetenser och färdigheter som korrelerar med framgång. Allt objektivt och med större prediktivitet.

Du kan enkelt inkludera ett ansökningsformulär i dina processer för att samla in personuppgifter, t.ex. kontaktuppgifter, utbildning och arbetslivserfarenheter. Du kan också konfigurerbara öppna frågor som ett komplement till testerna.

Ta hänsyn till mångfalden genom att synliggöra information om lika möjligheter.

Vi har tre nivåer (expert, standard och basnivå) på alla våra färdighetstester: verbala, numeriska, logiska och mekaniska. Du väljer vilken nivå som är lämplig utifrån senioritet.

Våra rapporter är gjorda för en bredare publik med tydliga resultat, klar vägledning och tydliga instruktioner.

Du kan välja de kompetenser och färdigheterna du vill mäta eller ett av våra färdiga rollspecifika test.

Clevry använder en lämplighetsalgoritm för att rangordna kandidatens matchningsresultat utifrån graden av match mellan individen och rollen.

Vetenskapen bakom våra verktyg har förfinats under 30 år av forskning. Vi är BPS (Brittish Psychology Society) ackrediterad.